İŞLEMSEL VE İLİŞKİSEL PSİKOLOJİK SÖZLEŞMENİN İŞGÖRENLERİN POZİTİF SES DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
İŞ İLANLARINDA CİNSİYET AYRIMCILIĞI: TÜRKİYE’DE İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ İLANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ATTITUDES EMPLOYERS IN BOLU TOWARDS EMPLOYEES WITH DISABILITIES
Workplace spirituality understanding of human resource managers : meaning, dynamics and practices
Fairness reactions to personnel selection methods: a field study in the Turkish sample
Personel güçlendirmenin iş performansına etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü
Otel Çalışanlarının Kariyer Beklentilerinin Kariyer Stratejilerine Etkisi ve Pozitif İlişkisel Yönetim İle İlişkisi
TMS 19 çalışanlara sağlanan faydalar standardının İMKBdeki şirketlerde uygulanma düzeyinin değerlendirilmesi
Sosyal kaytarmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
Yabancı siviltoplum kuruşlarında yetkinlik bazlı işe alım yönteminin pratik yansımaları: Gaziantep örneği
Türkiye ve ABD İnsan kaynakları yönetimi yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılması: Bir içerik analizi (2004 – 2015)
The relation between work values and sector choise decision: a comparative study
Dönüşümcü liderliğin çalışanların yönetsel etik algısı üzerindeki etkisi
İş yerlerinde yaşanan psikolojik taciz davranışları: Alo 170 Çağrı Merkezi başvurularının değerlendirilmesi
Aralık değerli nötrosofik AHP ve aralık değerli nötrosofik TOPSIS yöntemlerı ile personel seçimi
Türkiye ve ABD iş etiği yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılması: Bir içerik analizi (1992-2018)
The relationship between organizational commitment and turnover intention: The effects of privatization process
İşveren markasının kişi-örgüt uyumuna etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma
Örgütte ayrımcılık ile doyumsuzluğa verilen tepkiler arasındaki ilişkiler : Genç beyaz yakalılar odağında bir araştırma
Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi
Bulanık Multimoora ile personel seçimi: Havacılık sektöründe bir uygulama
Strategic human resources management applications in leading Turkish firms
The impact of host-country environment and headquarters on strategic human resource development practices at MNE subsidiaries : a survey from Turkey
Competency-based human resource management systems: Case studies of a multinational company in fmcg industry and a native human resources company in service industry
