İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERSONEL SEÇİMİNİN ÖNEMİ VE TOPSIS YÖNTEMİYLE BİR UYGULAMA
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERFORMANS DEGERLENDİRME VE BİR ÖRNEK UYGULAMA
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ÇALIŞANLARIN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ SÜRECİ VE OTEL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA
INCREASING THE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE WITH FLEXIBLE AND SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONS “A CASE STUDY
Impacts of the Location on the Bank Call enter Services: the Case of Turkey
IMPACT OF TRAINING PROGRAMS ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE: A CASE STUDY ON AFGHANISTAN’S TELECOMMUNICATION COMPANIES
HUMAN RESOURCE RECRUITING PROCESS AND ITS EFFECT ON THE PRODUCTIVITY OF THE ORGANIZATIONS: A RESEARCH ON THE BANKING SECTOR IN JORDAN
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT
ĠNSAN KAYNAKLARI YÖNETĠMĠ UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERĠNDEKĠ ETKĠSĠ BELEDĠYE ÇALIġANLARI ÜZERĠNDE BĠR ĠNCELEME
ĠġE ALIM SÜRECĠNDE ĠÇ KAYNAKLARDAN YARARLANMA VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERĠNE ETKĠSĠ: KATILIM BANKACILIĞINA YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA
EXPLAINING THE RETENTION OF EMPLOYEES THROUGH EMPLOYEE SATISFACTION AND MOTIVATION: A STUDY ABOUT STATE OWNED ORGANIZATIONS IN CAMEROON
ESNEK ÇALIŞMANIN BİR TÜRÜ OLARAK UZAKTAN ÇALIŞMA VE İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ’NDE KONUYLA İLGİLİ BİR ARAŞTIRMA
EKİP KAYNAK YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İLETİŞİME OLAN ETKİSİ: SİVİL HAVAYOLU SEKTÖRÜNDE KABİN MEMURLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
DENETİMLİ SERBESTLİK VE YARDIM MERKEZLERİ İLE KORUMA KURULLARI ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜNDE GÖREV YAPAN PERSONELİN İŞ DOYUMUNUN ÖLÇÜMLENMESİ (İSTANBUL, ANKARA, İZMİR, MERSİN, ANTALYA, BALIKESİR İLLERİ ÖRNEĞİ)
ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER: İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ AVRUPA YAKASINA BAĞLI SOSYAL TESİSLERDE BİR UYGULAMA
BELEDİYELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HİZMET İÇİ EĞİTİMİN ÖNEMİ: İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ VE İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÖRNEKLERİ
AZERBAYCAN`DA İŞÇİ SENDİKALARININ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
AKADEMİK PERSONELİN TÜKENMİŞLİK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ VE İŞ DOYUMUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
A FRAMEWORK FOR ENHANCEMENT OF HUMAN RESOURCE PRODUCTIVITY BY USING BALANCED SCORECARDS A DECISION BASED APPROACH
Başlık: A COMPARATIVE STUDY OF EMPLOYMENT SERVICES IN GREAT BRITAIN AND TURKEYYazar(lar):ÖZKANLI, Özlem Cilt: 32 Sayı: 0 DOI: 10.1501/Intrel_0000000037 Yayın Tarihi: 2001 PDF
Başlık: THE WAY FORWARD FOR EQUAL OPPORTUNITIES BY SEX IN EMPLOYMENT IN TURKEY AND BRITAINYazar(lar):ÖZKANLI, Özlem;OZBILGIN , Mustafa F.Cilt: 33 Sayı: 0 DOI: 10.1501/Intrel_0000000062 Yayın Tarihi: 2002 PDF
Başlık: Finding the modern women workers in global era: hiring and training practices in the corporate retail sector in TurkeyYazar(lar):SARIOĞLU, EsraCilt: 6 Sayı: 1 Sayfa: 043-053 DOI: 10.1501/Fe0001_0000000111 Yayın Tarihi: 2014 PDF
Understanding e-HR problems with the help of surveys and case studies
