Examination of the Effects of Psychological Violence Perception on Service Workers
Örgütlerde Ödüllendirmenin İşgören Motivasyonu ve Performansı Üzerindeki Etkisi
Modelling of the Strategic Recruitment Process by Axiomatic Design Principles
Kadın Çalışanların İşgören Sesliliği, Psikolojik Sermaye ve Aidiyet Algısı Üzerine Bir Araştırma: Antalya ve Muğla İlleri Örneği
İşveren Marka Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: İstanbul’da Hizmet Sektöründe Bir Araştırma
İstanbul’da Bulunan 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Personel Seçme Yöntemlerinin Belirlenmesine İlişkin Bir Araştırma
İnsan Kaynakları Yönetiminde Kullanılan Tekniklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi
İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Gözünden Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Dışlayıcılık
Evaluation of Nepotism as Accelerating Effect on Employee Performance: An Empirical Study in Turkey
Corporate Sustainability Initiatives in Gender Equality: Organizational Practices Fostering Inclusiveness at Work in an Emerging-Market Context
African Values for the Practice of Human Resource Management
Başlık: İş HUKUKUNDA KİŞİLİK HAKLARININ ÖZELLİKLE BİLGİSAYARDA TOPLANAN BİLGİLERE KARŞI KORUNMASIYazar(lar):KAPLAN, Emine TuncayCilt: 52 Sayı: 1 DOI: 10.1501/SBFder_0000001976 Yayın Tarihi: 1997 PDF
Başlık: Türkiye’deki İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Açısından Stratejik Seçim Ve Kurumsal Belirlenimin Olası EtkileriYazar(lar):SAYILAR, Yücel Cilt: 63 Sayı: 2 Sayfa: 219-248 DOI: 10.1501/SBFder_0000002070 Yayın Tarihi: 2008 PDF
Başlık: İŞGÖREN YABANCILAŞMASI VE ÖRGÜTSEL SAĞLIK İLİŞKİSİ:BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMAYazar(lar):TUTAR, Hasan Cilt: 65 Sayı: 1 Sayfa: 175-204 DOI: 10.1501/SBFder_0000002149 Yayın Tarihi: 2010 PDF
Başlık: THE DIVERSITY PERCEPTION AND THE ATTITUDES OF EMPLOYEES:A STUDY ON HUMAN RESOURCE PROFESSİONALS AND HOTEL WORKERSYazar(lar):TÜZ, Melek V.;GÜMÜŞ, Murat Cilt: 65 Sayı: 2 Sayfa: 219-237 DOI: 10.1501/SBFder_0000002161 Yayın Tarihi: 2010 PDF
Başlık: İş aile yayılımının bireyin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırmaYazar(lar):POLATCI, Sema; KESER, AşkınCilt: 72 Sayı: 2 Sayfa: 401 - 421 DOI: 10.1501/SBFder_0000002451 Yayın Tarihi: 2017 PDF
Başlık: İŞLETME PRSONELİNİN AYARTILMASI MESELESİNİN HAKSIZ REKABET HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE (TTK m. 56 vd.) DEĞERLENDİRİLMESİYazar(lar):ŞENOCAK, KemalCilt: 50 Sayı: 2 DOI: 10.1501/Hukfak_0000000596 Yayın Tarihi: 2001 PDF
Başlık: Özel gereksinimi olan bireylerin mesleki istihdamı Çorum ili örneğiYazar(lar):GÜNEŞ, Naime; AKÇAMETE, GönülCilt: 15 Sayı: 3 Sayfa: 001-015 DOI: 10.1501/Ozlegt_0000000211 Yayın Tarihi: 2014 PDF
Başlık: How successful is Europe in the global “war for talent”?Yazar(lar):GÜMÜŞ, Yasin KeremCilt: 15 Sayı: 2 Sayfa: 001-021 DOI: 10.1501/Avraras_0000000233 Yayın Tarihi: 2016 PDF
Halkla İlişkiler Alanında Eleman İlanları
Başlık: Türkiye’ye Filipinli dadı göçü: aracı firmaların rolünü anlamakYazar(lar):DENİZ, AylaCilt: 16 Sayı: 2 Sayfa: 289-301 DOI: 10.1501/Cogbil_0000000203 Yayın Tarihi: 2018 PDF
Uzun İnce Bir Yoldayım, Sürüyorum Gündüz Gece: Tur Şoförlerinin Çalışma Pratikleri
TURİZM İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN KRİZLERDEN ETKİLENME DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: ŞANLIURFA ÖRNEĞİ
Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği
