SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişleri, işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik, işçi ve işveren kuruluşlarının faaliyetleri, sendika özgürlüğü

İlk başta bireysel iş hukuku ve daha sonra sendikaların doğması ve gelişmesiyle birlikte Toplu İş Hukuku şeklinde ele alınır.. Biz bu dönem Toplu İş

• üç iş günü içinde kuruluşun faaliyetinin durdurulmasına karar verebilir. • Mahkeme kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için altmış günü aşmayan bir

yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 2822 sayılı Kanunu yürürlükten kaldırmıştır.. • Yeni Kanun işkolu barajını yüzde ondan yüzde

 İyiniyet ve ahlâk kurallarına uymayan haller: İşçinin iş sözleşmesinin yapılması sırasında işvereni yanıltması; işçinin, işveren veya aile üyelerine karşı namus

A) Kanun anlamında bir işçi bulunmalıdır. B) İşçi çalıştığı işyerinin girdiği iş kolundaki bir sendikaya üye olabilir. C) Başka bir sendikaya üyelik bulunmamalı

Yani Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu kapsamında işçi olanların da, 6356 sayılı Kanun’a göre işçi kabul edilmeleri ve 6356 sayılı

Yedinci bölüm olan sonuç kısmında, tüm ulaşılan veriler doğrultusunda yapılarda ısıtma enerjisinden tassarruf sağlamak için enerji etkin duvar sistemlerinin