T. C. MALĐYE BAKANLIĞI
ANKARA DEFTERDARLIĞI MĐLLĐ EMLAK DAĐRESĐ BAŞKANLIĞI ( VE BAĞLI ĐŞYERLERĐ )
ĐŞLETME TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ
TARAFLAR :
ĐŞVEREN SENDĐKASI: KAMU-ĐŞ;
KAMU ĐŞLETMELERĐ ĐŞVERENLERĐ SENDĐKASI
ĐŞÇĐ SENDĐKASI : TEZ-KOOP-ĐŞ;
TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM,
BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI
YÜRÜRLÜK TARĐHĐ : 01.01.2009 - 31.12.2010
ĐMZA TARĐHĐ
: 27.07.2009
I. BÖLÜM TANIMLAR
MADDE 1 - AMAÇ:
Bu Toplu Đş Sözleşmesinin amacı: iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.
MADDE 2 - TARAFLAR VE TANIMLAR:
A- Taraflar
Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları, T.C. Maliye Bakanlığının üyesi bulunduğu Kamu Đşletmeleri Đşverenleri Sendikası (KAMU – ĐŞ) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar Đşçileri Sendikası (TEZ – KOOP – ĐŞ)’tir.
B- Tanımlar
Bu Toplu Đş Sözleşmesi metni içinde;
a) T.C. Maliye Bakanlığı (ĐŞVEREN),
b) Defterdarlığa bağlı işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar (ĐŞVEREN VEKĐLĐ),
c) Kamu Đşletmeleri Đşverenleri Sendikası (KAMU – ĐŞ) (ĐŞVEREN SENDĐKASI), d) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar Đşçileri Sendikası (TEZ – KOOP – ĐŞ) (SENDĐKA),
e) Ankara Defterdarlığı Milli Emlak Dairesi Başkanlığı ve bağlı işyerleri (ĐŞYERĐ),
f) Đşyerinde çalışan TEZ – KOOP – ĐŞ üyesi işçiler (ÜYE), g) Đşveren Sendikası ile Đşçi Sendikası birlikte (TARAFLAR), h) Bu toplu iş sözleşmesi (SÖZLEŞME)
olarak tanımlanmıştır.
MADDE 3 - KAPSAM VE YARARLANMA:
a) Bu toplu iş sözleşmesi; T.C. Maliye Bakanlığı Ankara Defterdarlığı Milli Emlak Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışan sendika üyesi işçileri kapsar.
b) Bu toplu iş sözleşmesinden, taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.
Sendika üyesi olmayanların sözleşmeden yararlanmaları konusunda Kanun hükümleri uygulanır.
II. BÖLÜM SENDĐKAL HAKLAR
MADDE 4 - SENDĐKA ĐŞVEREN ĐLĐŞKĐLERĐ:
Genel olarak işçi ve işveren vekilleri arasındaki ilişkiler, sendika işyeri temsilcileri aracılığı ile düzenlenir. Ancak, işveren vekilleri ile temsilciler arasında halli mümkün olmayan konularda taraflardan birinin arzusu veya işyeri temsilcilerinin teklifi üzerine çelişkili konular, doğrudan doğruya işveren veya vekilleri ile sendika yöneticileri arasında görüşülür.
MADDE 5 - SENDĐKA TEMSĐLCĐLERĐNĐN TEMĐNATI:
Đşyeri sendika temsilcilerinin teminatı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 6 - ĐLAN TAHTASI:
Đşveren, sendikanın işçilere duyurmak istediği haberlerin asılması için işyerinde ilan tahtası bulundurur. Bu ilan tahtasına ancak, sendikanın mührü ve yetkili imzalarını taşıyan yazılar asılır.
Đlan tahtası bütün işçilerin görebileceği ve işverence tespit edilecek bir yere asılır ve kilitlenir, anahtarlar işyeri baş temsilcisinde bulunur.
Đlan tahtasına asılacak yazıların sorumluluğu sendikaya aittir.
Tahtaya asılan yazılar kişileri küçük düşürücü ve işyerinde çalışma ahengini bozacak mahiyette olamaz. Đlan tahtasına asılacak ilanların bir nüshası asılmadan önce işverene tebliğ edilir.
MADDE 7 - SENDĐKA AĐDATLARI:
Đşveren Kanun gereğince keseceği sendika aidatlarını her ay işçi ücretlerinin ödenmesi esnasında ücret bordrolarından keserek ödediği günü takip eden otuz (30) gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Đşveren, bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Đşveren, kimlerden ne miktarda aidat kesildiğini belirten listelerin bir suretini Sendika Genel Merkezine gönderir.
MADDE 8 - SENDĐKAL ĐZĐNLER:
1-Sendika Baştemsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için işverenin izni ile aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.
A- BAŞTEMSĐLCĐ ĐZNĐ:
Đşyeri Đşçi Mevcudu Haftalık Ücretli Đzin Süresi
01 - 50 işçi çalıştırılan işyerinde 4 saat 51 - 200 işçi çalıştırılan işyerinde 6 saat 201 - 500 işçi çalıştırılan işyerinde 8 saat 500’ den fazla işçi çalıştırılan işyerinde 10 saat
Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika merkezi veya Şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazıyla doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
B- TEMSĐLCĐ ĐZNĐ:
Đşyeri Đşçi Mevcudu Haftalık Ücretli Đzin Süresi
01 - 50 işçi çalıştırılan işyerinde 2 saat 51 - 200 işçi çalıştırılan işyerinde 3 saat 201 - 500 işçi çalıştırılan işyerinde 4 saat 500’den fazla işçi çalıştırılan işyerinde 5 saat
2- DĐĞER ĐZĐNLER
Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, Disiplin Kurulu, Genel Kurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.
Đşyeri Đşçi Mevcudu Yıllık Toplam Ücretli Đzin Süresi
01 - 50 işçi çalıştırılan işyerinde 20 gün 51 -100 işçi çalıştırılan işyerinde 30 gün 101 -200 işçi çalıştırılan işyerinde 40 gün 201 - 500 işçi çalıştırılan işyerinde 60 gün 501 -1000 işçi çalıştırılan işyerinde 80 gün 1000’den fazla işçi çalıştırılan işyerinde Đşçi sayısının %10’u kadar gün.
Đşyeri işçi sayısının %5’inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir.
Ancak, Genel Kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.
III. BÖLÜM ÇALIŞMA DÜZENĐ
MADDE 9 - ĐŞÇĐ ĐSTĐHDAMI VE DENEME SÜRESĐ:
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 10 - ÇALIŞMA SÜRELERĐ - FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETĐ:
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftalık çalışma süresinin günlere dağıtımı, işverence tespit edilerek uygulanır.
Đşin gerektirdiği hallerde işçi fazla çalışmayı kabul eder. Yapılan fazla çalışma ücreti Đş Kanunundaki hükümlere göre ödenir.
MADDE 11 - ÇALIŞMA SÜRESĐNDEN SAYILAN HALLER:
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 12 - ULUSAL BAYRAM - GENEL TATĐL GÜNLERĐ VE ÜCRETĐ:
Ulusal bayram ve genel tatil günleri Yasada belirtilen günlerdir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerine ait ücretler bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. Ancak bu günlerde çalıştırılan işçilerin ücretleri bir buçuk misli fazlası ile bir iş karşılığı olmaksızın ödenecek olanla beraber toplam iki buçuk yevmiye olarak ödenir.
MADDE 13 - HAFTA TATĐLĐ VE ÜCRETĐ:
Hafta tatili pazar günüdür. Đşin gereği bugün çalışması gerekenlere haftanın herhangi bir gününde izin verilir. Zaruretler dolayısıyla izin verilemeyen hallerde ise, işçiye çalıştırıldığı her Pazar günü için, bugüne ait çalışmaksızın hak ettiği ücreti dahil toplam 2.5 yevmiye ödenecektir.
MADDE 14 - ĐŞ VE ĐŞYERĐ DEĞĐŞĐKLĐĞĐ:
Đşçilerin asıl işlerinde çalıştırılmaları esastır. Ancak, Đşçiler, gerektiği takdirde, işyeri içinde unvan veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde geçici veya devamlı olarak görevlendirilebilirler. Bu durumda isteklilere öncelik tanınır. Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye hudutları içindeki bir başka işyerine muvafakatları alınmak kaydıyla nakledilmeleri mümkündür.
Đşçilerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızalarına bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre yılda toplam üç ayı geçemez.
Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin, nakle rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmeleri bildirimli olarak feshedilebilir. Feshe karşı işçinin dava hakkı saklıdır.
MADDE 15 - ASKERLĐK HĐZMETĐ:
a) Đşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınması nedeniyle işinden ayrılması halinde bu konudaki mevzuat hükümleri uygulanır.
Bu maddede belirtilen süreler içinde işçiye ücreti tam olarak ödenir. Ancak, bu süre içinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından işçiye bir ödemede bulunulursa, bu ödeme işverene iade edilir.
b) Herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilerden bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek için başvuranları işveren, boş yerlere öncelikle ve aynı kıdemdeki emsali işçinin ücreti ile işe almak zorundadır.
Diğer hususlarda yasa hükümleri uygulanır.
MADDE 16 – TOPLU ĐŞTEN ÇIKARMA VE ĐŞ GÜVENCESĐ Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 17 - ĐHALELĐ ĐŞLERDE ÇALIŞAN ĐŞÇĐLER:
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 18 - GÖZALTI, TUTUKLULUK VE MAHKÛMĐYET HALLERĐNDE FESĐH VE ĐŞE BAŞLATMA:
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 19 - KIDEM TAZMĐNATI:
Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Ancak, kıdem tazminatına esas gün sayısı 30 gündür.
MADDE 20 – BĐLDĐRĐM SÜRELERĐ:
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 21 - ĐLAVE TEDĐYE VE ĐKRAMĐYELER:
Đşçilere 6772 Sayılı Kanuna göre ilave tediye ödenir.
Ayrıca sendika üyesi işçilere her yıl 30’ar günlük çıplak ücretleri tutarında 2 ikramiye ödenir. Bu ödemeler Mayıs ve Kasım Aylarında yapılır.
Bu ikramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak uygulanır.
IV. BÖLÜM DĐSĐPLĐN HÜKÜMLERĐ
MADDE 22 - DĐSĐPLĐN KURULU GÖREVĐ VE ÇALIŞMA DÜZENĐ :
Disiplin Kurulu, biri Başkan olmak üzere işverenin seçeceği iki asıl, iki yedek üye ile sendikanın işçiler arasından seçeceği iki asıl iki yedek üyeden kurulur.
Asıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır.
Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar. Đşveren bizzat tespit ettiği, tetkik ve tahkiki icap etmeyen hallerde ihtar ve bir günlük ücret kesimi cezasını kurula götürmeden kendisi uygulayabilir. Bunun dışındaki hallerde meseleyi disiplin kuruluna intikal ettirir.
Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve emirler ile iş bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır.
Disiplin Kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından yapılacak çağrı 2 gün önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir.
Toplantı, kurul başkanı tarafından önceden bildirilen günde mevcut üyenin iştiraki ile yapılır. Kurul, en az 3 üye ile toplanır. Ancak işverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.
Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir.
Alınan kararlar işveren veya işveren vekili tarafından onaylanır ve kesinleşir.
Đşveren cezaları hafifletebilir. Đşlenen fiille; ekli ceza cetvelinde belirtilen maddelerden, birden fazlasına aykırı hareket edildiği saptanırsa, uygulanacak cezaların en ağırı, cezalar aynı ise bir üst derecenin cezası uygulanır.
Ekli ceza cetvelinde yer almayan disiplin suçları için; disiplin kurulu, fiilin niteliğine göre cetveldeki müeyyidelerden birine kıyasen değerlendirme yapar ve buna göre karar alır.
MADDE 23 - DĐSĐPLĐN CEZALARI:
Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre EK:1’de gösterilen cezalar verilir. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre cezalar uygulanır. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesi ve tekrar sayısına göre ihtar, ücret kesintisi ve ihraçtır.
Đş Kanunu’nun 25. maddesine göre işine son verilen işçinin son verme nedenleri yazılı olarak sendikaya duyurulur.
V. BÖLÜM ĐZĐNLER
MADDE 24 - YILLIK ÜCRETLĐ ĐZĐNLER:
Đşyerinde bir yılını dolduran işçilere aşağıdaki süreler kadar yıllık ücretli izin verilir.
Hizmet süresi;
a- 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara yılda 18 gün.
b- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yılda 24 gün.
c- 15 yıl ve daha fazla olanlara yılda 30 gün.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri ile Hafta Tatilleri izin süresine ilave edilir.
Bu izinlerin kullandırılması konusunda yasa hükümleri uygulanır.
MADDE 25 - MAZERET ĐZĐNLERĐ:
Aşağıdaki hallerde işçilere, belgelemek kaydıyla ücretli izin verilir.
a- Đşçinin evlenmesi halinde 5 gün, b- Eşinin doğum yapması halinde 3 gün,
c- Eş, çocuk, ana, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde 4 gün, d- Yangın, zelzele vb. doğal afetlere uğrayan işçiye 7 güne kadar.
MADDE 26 – HASTALIK YARDIMI:
Sosyal Güvenlik Mevzuatı gereğince 7 gün ve daha fazla istirahat alan işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmeyen ilk iki güne ait ücretleri işverence ödenir.
VI. BÖLÜM SOSYAL YARDIM
MADDE 27 - SOSYAL YARDIM:
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere her ay, sözleşmenin 1.yılı birinci altı ayında 75,31.-TL/Ay (Yetmişbeş Lira Otuzbir Kuruş), ikinci altı ayında ise 79,45.-TL/Ay (Yetmişdokuz Lira Kırkbeş Kuruş) Sosyal Yardım ödenir.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret Zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak uygulanacaktır.
Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Kuruşa tamamlanacak, yarım Kuruşun altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.
MADDE 28 - GĐYĐM YARDIMI:
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere Ekim ayında olmak üzere sözleşmenin birinci yılında 70,00.-TL/Yıl (Yetmiş Lira) giyim yardımı ödenecektir.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı için, Ekim ayına kadar olan ücret zammı uygulama tarihlerinde, ikinci yıl ücret zamları kadar artırılarak belirlenecektir.
Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Kuruşa tamamlanacak, yarım Kuruşun altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
MADDE 29-EVLENME YARDIMI:
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere evlenme olayının, sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında olması halinde 73,35.-TL (Yetmişüç Lira Otuzbeş Kuruş), ikinci altı ayında olması halinde ise 77,38.-TL (Yetmişyedi Lira Otuzsekiz Kuruş) evlenme yardımı yapılır.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve evlenme olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir.
Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruşa tamamlanacak, yarım Kuruşun altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
MADDE 30 - DOĞUM YARDIMI:
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilerden, çocuğu doğanlara her bir çocuk için doğumun,sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında olması halinde 36,70.-TL (Otuzaltı Lira Yetmiş Kuruş), ikinci altı ayında olması halinde ise 38.72.-TL (Otuzsekiz Lira Yetmişiki Kuruş) doğum yardımı yapılır.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve doğum olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir.
Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruşa tamamlanacak, yarım Kuruşun altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
Eşlerin her ikisi de aynı işyerinde çalışıyorsa bu yardım sadece kadın işçiye yapılır.
MADDE 31 - ÖLÜM YARDIMI:
a) Đşçinin ölümü halinde kanuni mirasçılarına, ölümün sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında olması halinde 183,38.-TL (Yüzseksenüç Lira Otuzsekiz Kuruş), ikinci altı ayında olması halinde ise 193,47.-TL (Yüzdoksanüç Lira Kırkyedi Kuruş),
b) Đşçinin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu ana ve babasının ölümü halinde kendisine, ölümün sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında olması halinde 110,02.-TL (Yüzon Lira Đki Kuruş), ikinci altı ayında olması halinde ise 116,07.-TL (Yüzonaltı Lira Yedi Kuruş),
c) Đşçinin iş kazası sonucu ölümü halinde kanuni mirasçılarına, ölümün sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında olması halinde 293,41.-TL (Đkiyüzdoksanüç Lira Kırkbir Kuruş), ikinci altı ayında olması halinde ise 309,55.-TL (Üçyüzdokuz Lira Ellibeş Kuruş),
Ölüm yardımı yapılır.
Bu ödemeler toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve ölüm olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir.
Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruşa tamamlanacak, yarım Kuruşun altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
MADDE 32 - YEMEK YARDIMI:
Đşçilere fiilen çalışılan günlerde bir öğün yemek verilir. Yemek verilemeyen hallerde ve Ramazan ayında oruç tutanlara çalışılan her gün için; sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 2,86.-TL/Gün (Đki Lira Seksenaltı Kuruş), ikinci altı ayında ise 3,02.-TL/Gün (Üç Lira Đki Kuruş) yemek bedeli ödenir.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır.
Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruşa tamamlanacak, yarım Kuruşun altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
MADDE 33 - VASITA YARDIMI:
Đşçilere gerçek ulaşım durumları dikkate alınarak, ikametgâhlarından işyerine gidiş ve gelişlerini temin etmek üzere, fiilen çalıştıkları her gün için, Büyükşehir Belediyesi veya Belediye mücavir alanı içinde, tek vasıta kullananlara iki, çift vasıta kullananlara dört Belediye otobüsü bilet bedeli net olarak ödenir. Mücavir alan dışında ikamet edenlere ise gerçek ulaşım durumları dikkate alınarak yukarıda belirtilen dört bilet bedelini aşmamak üzere uygulama yapılır. Ancak, Belediyelerin teknolojik bakımdan daha gelişmiş ve bilet uygulamasına nazaran daha ekonomik ulaşımı sağlayıcı sistem uygulamaya koyması halinde (Ankara’da uygulanan kontör sistemi vb.) gibi dört bilet bedeli yerine, bu sistemden yararlanmayı sağlayacak rayiç bedel ödenir.
Đşverence yapılacak incelemede, ikametgâhları veya gerçek ulaşım bilgilerini yanlış beyan edenlerin tespiti halinde Disiplin Hükümleri uygulanır.
VII. BÖLÜM
ĐŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLĐĞĐ
MADDE 34 - ĐŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLĐĞĐ:
Bu konuda yürürlükte bulunan Đş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına göre işlem yapılır.
VIII. BÖLÜM
ÜCRETE ĐLĐŞKĐN HÜKÜMLER
MADDE 35 - ĐŞÇĐYE VERĐLECEK HESAP PUSULASI:
Đşveren her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imza veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula veya bordro örneğini vermek zorundadır. Bu pusulada, ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, Dini ve Milli Bayram ve Genel Tatil günleri gibi asıl ücrete yapılan her türlü eklentiler tutarının vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
MADDE : 36- ÜCRET ZAMMI :
A - ĐYĐLEŞTĐRME :
01.01.2009 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden, 01.01.2009 tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 36,67 (Otuzaltı Lira Altmışyedi Kuruş) TL/Gün’ün altında olanların günlük brüt çıplak ücretlerine 36,67 (Otuzaltı Lira Altmışyedi Kuruş ) TL/Gün ’ü geçmemek kaydıyla 2,00 (Đki Lira) TL/Gün iyileştirme yapılacaktır.
B - BĐRĐNCĐ YIL BĐRĐNCĐ ALTI AY ZAMMI :
01.01.2009 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 01.01.2009 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine (Đyileştirmeden yararlanan işçilerin, A fıkrası ile oluşan ücretlerine) 01.01.2009 tarihinden geçerli olmak üzere
% 3 (Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.
C - BĐRĐNCĐ YIL ĐKĐNCĐ ALTI AY ZAMMI :
01.07.2009 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 30.06.2009 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.07.2009 tarihinden geçerli olmak üzere % 5,5 (Yüzde Beşbuçuk) oranında zam yapılacaktır.
D - ĐKĐNCĐ YIL BĐRĐNCĐ ALTI AY ZAMMI :
01.01.2010 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.12.2009 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.01.2010 tarihinden geçerli olmak üzere % 2,5 (Yüzde Đkibuçuk) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye Đstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2010 Đndeks sayısının, Aralık 2009 Đndeks sayısına göre değişim oranının % 2,5’i (Yüzde Đkibuçuk) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
E - ĐKĐNCĐ YIL ĐKĐNCĐ ALTI AY ZAMMI :
01.07.2010 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 30.06.2010 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.07.2010 tarihinden geçerli olmak üzere % 2,5 (Yüzde Đkibuçuk) oranında zam yapılacaktır.
Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye Đstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2010 Đndeks sayısının, Haziran 2010 Đndeks sayısına göre değişim oranının % 2,5’i (Yüzde Đkibuçuk) aşması halinde, aşan kısmın tamamı, 01.01.2011 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2010 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam olarak uygulanacaktır.
F- Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruşa tamamlanacak, yarım Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.
G- Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni alınan işçilerden deneme süresini dolduranlara, ücret zammı; işçinin işe girdiği tarih ile işe girdiği sözleşme dönemine ait ücret zammının uygulama tarihi arasında geçen her tam ay için 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır
Ancak bu uygulama sebebiyle işe yeni girenlerin ücreti aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretini geçemez
IX. BÖLÜM SON HÜKÜMLER
MADDE 37 - SÖZLEŞMENĐN YÜRÜRLÜĞÜ
Bu Toplu Đş sözleşmesi 01.01.2009 tarihinde yürürlüğe girmek, 31.12.2010 tarihinde sona ermek üzere 24 ay sürelidir.
GEÇĐCĐ MADDE 1-YARARLANMA
Sözleşmenin yürürlük (başlangıç) tarihi ile imza tarihi arasında işyerinden bağlı bulundukları Kanunla Kurulu Kurum ve Sandıklardan yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlar ile muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlara ve 4857 sayılı Đş Kanunu’nun 17. maddesi ile aynı Kanunun 25. maddesi 2 numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işveren tarafından ve aynı Kanunun 24. maddesi gereğince iş sözleşmesini sona erdiren işçilerin kendilerine; ölenlerin kanuni mirasçılarına, talep etmeleri halinde yürürlük tarihi ile işten ayrıldığı veya ölüm tarihine kadar olan süre için toplu iş sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları bu sözleşme ile tespit edilen miktarlar üzerinden hesaplanarak daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödenir.
GEÇĐCĐ MADDE 2 – FARKLARI ÖDEME ZAMANI
Bu Toplu Đş Sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, işverenin bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.
Đşbu toplu iş sözleşmesi 37 asıl, 2 geçici madde ile EK: 1 – Disiplin Cezaları Cetveli’nden ibaret olup, taraflarca 27 . 07. 2009 tarihinde imza edilmiştir.
ĐŞVEREN TEMSĐLCĐLERĐ
KAMU-ĐŞ ANKARA DEFTERDARLIĞI
TEZ-KOOP-ĐŞ TEMSĐLCĐLERĐ
ABDULLAH KAHRAMAN MEHMET AKDEMĐR HAKAN BOZKURT
NĐYAZĐ YAZICI MUSTAFA ÖZALP MUSTAFA BARIN
TURGAY MERĐNÇ ĐSMAĐL KUBAN SALĐH MEMĐŞ
SÜLEYMAN ALTINTAŞ ĐBRAHĐM BĐLDĐK
EK: 1 - DĐSĐPLĐN CEZALARI CETVELĐ
CEZALAR TEKERRÜR SAYISI CEZAYI GEREKTĐREN HALLER
1 2 3 4 5
1-30 gün içinde 2 defadan fazla 10 dakikaya
kadar olan gecikmeler. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G.
2-Birinci madde ile disiplin kuruluna bir yılda
üç defadan fazla sevk edilenler. 3 G. Đhraç 3-30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz bir gün
işe gelmemek. 1 G. 2 G. Đhraç
4-Đzinsiz ve mazeretsiz ardı ardına iki gün veya 1 ay içinde iki defa herhangi bir tatil
gününden sonraki işgünü işe gelmemek. Đhraç
5-Đş saati bitmeden izinsiz gitmek. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 6-Hasta olmadığı halde kendisini hasta
göstermek. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç
7-Đşyerine sarhoş gelmek, işyerinde veya iş esnasında alkollü içki veya uyuşturucu madde
kullanmak. Đhraç
8-Đş saatinde yapması gereken işi
yapmayarak özel işlerle meşgul olmak. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 9-Đşyerine ait malzeme, vasıta, alet veya
şahısları özel işlerinde kullanmak. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 10-Đş saatinde özel ziyaretlerde bulunmak
veya izin almadan ziyaretçi kabul etmek.
Đhtar
1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 11-Đş saatinde etrafı rahatsız edecek şekilde
bağırarak konuşmak veya şarkı söylemek.
Đhtar
1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 12-Đş saatinde uyumak. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 13-Đşyerinde veya iş esnasında amirlerine
hakaret etmek veya amirlerini tehdit etmek ve iş esnasında amirlerine fiili saldırıda
bulunmak Đhraç
14-Đşyerinde veya iş esnasında işyeri mensuplarına iş sahiplerine kaba muamelede
bulunmak. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç
15-Amirleri tarafından verilen işleri
yapmamak. 2 G. 3 G. Đhraç
16-Amirleri tarafından işçi sağlığını ve iş emniyetini ihlal etmemek kaydıyla verilen görevle ilgili emir ve işleri yapmamaya
arkadaşlarını kışkırtmak ve yaptırmamak. 3 G. Đhraç 17-Kendisine verilen işi yapmadığı halde
yapmış gibi göstermek. 2 G. 3 G. Đhraç
18-Gizli tutulması gereken göreve müteallik
sırları ifşa etmek. Đhraç
19-Đşyerinde kavga çıkarmak veya kavga
çıkmasına sebebiyet vermek 3 G. Đhraç
20-Đş esnasında siyasi propaganda yapmak. Đhtar Đhraç 21-Hırsızlık veya hırsızlığa teşebbüs etmek. Đhraç
22-Đşyerine ait alet, malzeme veya vasıtaların bakım ve temizliğini ihmal etmek, malzemeyi
ve kırtasiyeyi hor kullanmak. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 23-Kendisine teslim edilen malzeme ve
vasıtayı iyi korumayarak kaybına, bozulmasına sebebiyet vermek. (Hasarın 10 gündelik tutarını aşması halinde) işçinin;
a) Đhmal halinde;
b) Ağır ihmalinde;
c) Kastı halinde;
1 G.
2 G.
Đhraç
2 G.
3 G.
3 G.
Đhraç
Đhraç
24-Đşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği
yüzünden bir yangına sebebiyet vermek. 3 G. Đhraç 25-Đşyerini kısmen veya tamamen durdurmak
amacı ile sabotaja teşvik etmek veya sabotaj
yapmak. Đhraç
26-Görevde lakayt kalmak ve kendisine verilen işin bittiğini işi veren amirine
bildirmemek. 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç
27-Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç 28-Vasıta kullananlar için trafik kurallarına
riayetsizlik. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç
29-Đşyerinde kumar oynamak veya oynatmak. Đhraç 30-Đşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile birlikte çalışanlara işi aksatacak şekilde
zorluk göstermek. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç
31-Đşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 günden
az hapse mahkûm olmak. 3 G. ihtar
32-Đşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 gün ve
daha fazla süre ile hapse mahkûm olmak. Đhraç 33-Đş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu
sözleşmenin esaslı noktalarından birine müteallik vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde haiz olduğunu ileri sürmek veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek ve beyanda bulunmak sureti ile işçinin
işvereni veya işveren vekilini yanıltması. Đhraç 34-Zaruret olmadıkça iş münasebetlerinde
veya şahsi işlerde merci tecavüzünde
bulunmak. 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç
35-Đşçinin yapmakla mükellef bulunduğu ödevleri işin ifası sırasında amiri tarafından yapması lüzumu ikaz ve ihtar edilmesine
rağmen yapmamakta direnmek. 3 G. Đhraç
36-Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak,
sahte belge düzenlemek. Đhraç
37-Đşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını bastırmak veya işçiyi işe gelmiş gibi
38-Đş günü bittikten sonra, izinsiz olarak
işyerine girmek. Đhtar 1 G. 2 G. 3 G. Đhraç
39-Rüşvet almak, rüşvet vermek veya bunlara
teşebbüs etmek. Đhraç
40-Đşçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü gereğince kendilerine verilen koruyucu
malzemeyi kullanmamak. 2 G. 3 G. Đhraç
41-Đşyerinde faizle para vermek. 2 G. 3 G. Đhraç
G: Günlük Ücret Kesimi
