ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

(1)

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI

VE

BAĞLI İŞYERLERİ

İŞLETME

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK 01.07.2012-30.06.2014

İMZA TARİHÎ

30.03.2013

(2)

BİRİNCİ BÖLÜM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİ GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER

Madde l- Taraflar ve Tanımlar A)Taraflar

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ve Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikasıdır.

B)Tammlar

Bu toplu iş sözleşmesi metninde:

a) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ- KOOP-İŞ) "İŞÇİ SENDİKASI",

b) Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı "İŞVEREN", sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar "İŞVEREN VEKİLİ ",

c) Bu işletme toplu iş sözleşmesi "SÖZLEŞME",

d) İşyerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan TEZ-KOOP-İŞ üyeleri "ÜYE",

e) Bu işletme toplu iş sözleşmesinde taraf Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ile TEZ- KOOP-İŞ "TARAFLAR",

f) Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı işyerlerinin her biri eklentileri ile beraber

"İŞYERİ", bunların bütünü "İŞLETME", olarak tanımlanmıştır.

Madde 2- Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü

Toplu İş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.

İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir. Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

Madde 3- Kapsam ve Yararlanma

A) Bu toplu iş sözleşmesi Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ve bağlı işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin bütününü kapsamına alır.

B) Bu toplu iş sözleşmesinden taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar.

C) Genel Müdür, işletme müdürleri, şube müdürleri ve yardımcıları, öğretmenler, şefler, aşçıbaşılar ve part-time (öğrenci) çalışanlar, bu sözleşmenin kapsamı dışındadır.

•

(3)

Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları hakkında yasa hükümleri uygulanır.

Madde 4- İşyeri Sendika Temsilcileri A) Görevleri

İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerden başka;

1. İşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak, 2. Sendika ile üyeler arasındaki bağları güçlendirmek,

3. İşyerinde çalışma saatleri içinde üyelerin şikayet ve müracaatlarını dinlemek, 4. Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir.

B) Atanması

Sendika bu sözleşme kapsamına giren ve işletmeye bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri arasından her işyeri için ayrı ayrı olmak üzere Ana Tüzük ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 27'inci maddesi uyarınca işyeri sendika temsilcilerini atar.

Temsilcilerin listesini, baştemsilciyi belirtmek suretiyle işverene yazı ile bildirir.

Madde 5- Sendika İlan Tahtası ve Temsilci Odası A) İlan Tahtası

a) İşveren, bütün işçilerin kolaylıkla görüp okuyabilecekleri bir yere, baştemsilci ve temsilcilerinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru tahtası koymayı kabul eder.

b) İlan tahtasına asılacak tüm ilanlar, sendikanın mührünü ve yetkililerin imzasını taşır.

Asılan tüm ilanların sorumluluğu sendikaya aittir.

B) Temsilci Odası

a) İşveren, işletmeye bağlı işyerlerinin uygun yerlerinde, temsilcilerin sendikal çalışmalarını yürütmesi amacıyla sendika temsilcilik odası temin eder.

b) İşyeri sendika temsilci odası için gerekli masa, sandalye, dolap vb. büro malzemeleri ile dahili telefon işveren tarafından sağlanır.

Madde 6- Sendikal İzinler

Sendika baştemsilcisine, temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için önceden izin alınması kaydıyla haftada dört saat, sendika temsilcisine haftada iki saat sendikal izin verilir.

Bu izinler işyerinde geçirilir. İşyeri sendika temsilcileri bu faaliyetlerim işlerin az olduğu saatlerde kullanırken asıl işlerini aksatmazlar.

(4)

Ayrıca Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi ve benzeri toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine gerektiği kadar ücretli izin verilir.

Madde 7- Sendikanın İşyerinde Toplantı Yapması

Sendika yöneticileri işveren veya vekillerinden izin almak ve işi aksatmamak şartıyla, iş saatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerinin göstereceği bir yerde yapılır.

Madde 8- Sendika Aidatı ve Sendikanın Diğer Hakları

a) İşveren, sendikaca üyeliği kendisine bildirilen işçilerin sendika tüzüğü gereğince ödemekle yükümlü oldukları üyelik aidatı ile varsa dayanışma aidatını, hiçbir masraf istemeden ücretlerden keser ve en geç bir ay içinde sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır. Ayrıca işveren, sendika üyelerinin ücretlerini ve sendika için kimden ne miktarda kesinti yapıldığım gösterir bir listeyi yine ücretlerin ödendiği günü izleyen bir ay içinde sendikaya iletir.

b) Sendikaca talep edilen ödentileri kesmeyen ve sendikaya ödemeyen işveren, 6356 sayılı Yasanın 18'inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca sorumludur.

Madde 9- İşyeri Sendika Temsilcileri ve Yöneticilerinin Teminatı

İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.

Temsilcinin hizmet akdinin sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmesi halinde, İş Kanununun 21'inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca en az bir yıllık ücreti tutarında tazminata hükmedilir.

İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.

Sendika yöneticilerinin teminatı konusunda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 23'üncü maddesi hükmü uygulanır.

İKİNCİ BOLUM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER

Madde 10- Toplu İşten Çıkarma ve İş Güvencesi

a) İşçinin kapasitesine veya işin yürütümüne veya işyeri gereklerine dayalı geçerli bir son verme nedeni olmadıkça ve işletmenin veya işyerinin ekonomik veya teknolojik durumu, işin, işyerinin veya işletmenin gerekleri bakımından zorunluluk bulunmadıkça ferdi veya toplu halde işçi çıkarılamaz.

b) Toplu işten çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi sendikasına bildirir. İşveren ve sendika bir araya gelerek işten çıkarma esaslarım, işten çıkarılacak işçi

sayısı, işten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını karara bağlarlar.

(5)

c) Hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmeden bir işçinin iş sözleşmesi sona erdirilemez. Disiplin Kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez, aksi takdirde fesih geçersiz olur.

Madde 11- İşyerinde Çalışma Şekli ve İşe Alma

a) İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boş olan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir.

b) Sendika üyesi işçiler, yazılı rızaları alınmak suretiyle şoför olarak görevlendirilebilirler. Ancak, görev belgesi düzenlemeksizin Ondokuz Mayıs Üniversitesi kampusu sınırları dışında göreve gönderilemezler. Ayrıca, trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz.

Madde 12- Deneme Süresi

a) İşe yeni alman işçilerin deneme süresi 4 (dört) aydır.

b) İşveren deneme süresinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinleştirebilir.

MADDE 13 - Askerlik Durumu

Muvazzaf askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalan işçi, muvazzaf askerlik süresinin bitiminden itibaren iki ay içinde, işe alınmak için başvurması halinde tazminatını almadan askere gitmiş ise eski işine veya eş değerli bir işe alınır.

Diğer hususlarda İş Kanunu hükümleri uygulanır.

Madde 14- İş Süreleri, Ara Dinlenmesi ve Fazla Çalışmalar A) İş Süreleri

İşyerinde çalışma süresi haftada 45 saattir. Pazar günü hafta tatilidir.

İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır.

B) Ara Dinlenmesi

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere, yedibuçuk saat ve fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup en fazla üç bölüm halinde kullandırılabilir.

Ara dinlenmeleri işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

C) Fazla Çalışma

Bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen günlük ve haftalık normal çalışma sürelerinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır.

(6)

Her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücretiyle birlikte ödenir.

MaddelS- Ulusal Bayram, Genel Tatil, Hafta Tatili ve Ücreti Bu konuyla ilgili yasa hükümleri uygulanır.

Madde 16- Sendika Üyelerinin Görev ve Yer Değişikliği Sendika üyesi işçilerin asıl işlerinde çalıştırılması esastır.

İşçiler gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer veya birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Bu görev değişiklikleri işveren tarafından işçilere yazılı olarak bildirilir.

işçilerin aynı işverene bağlı il hudutları dışındaki başka işyerine nakledilmeleri işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle mümkündür. İşçinin il dışı nakle nza göstermemesi halinde;

4857 sayılı Yasanın 22'nci maddesi hükümleri geçerlidir. İşçinin nakle rıza göstermemesi, iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden sayılmaz.

İş ve işyeri değişiklikleri cezai mahiyette olamaz. Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik verilir.

Madde 17- izinler A)Yıllık Ücretli İzin

a)İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme sûresi de içinde olmak üzere;

1-5 yıl arası hizmet süresi olanlar 14 işgünü, 5-15 yıl arası hizmet süresi olanlar 20 işgünü, 15 yıl (dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar 26 işgünü, yıllık ücretli izin kullanırlar.

b)Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında; izin süresine rastlayan ve bu sözleşme ile saptanan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. İzin süresine rastlayan bu günler, izin süresine ayrıca ilave edilir.

c)İşveren; iznini işyerinden uzak bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve belgelemeleri halinde dört güne kadar ücretsiz yol izni verir.

d)Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli izin döneminde işçi hastalanır ve durumunu sağlık kuruluşlarından aldığı raporla belgelerse, raporlu olduğu süre yıllık izin süresine ilave edilir.

e)Yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmasına ilişkin diğer konularda yasa hükümleri uygulanır.

t—•

(7)

B) Ücretsiz İzin

İşçilere, talepleri halinde yılda 90 günü geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilir.

Ayrıca, OMKAN okullar bölgesinde yer alan kantinlerin yaz döneminde kapanması halinde, burada çalışan işçiler diğer işyerlerinde çalıştırılır. Ancak, işçi fazlalı halinde, sendika üyesi bütün işçileri kapsayacak şekilde ve bir yılda en fazla 30 (otuz) güne kadar ücretsiz izin verilebilir.

Madde 18- Mazeret İzinleri

Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir.

a) İşçinin evlenmesi halinde 6 işgünü,

b) İşçinin veya eşinin ana, baba, kardeş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 5 işgünü,

c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 2 işgünü,

d) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 4 işgünü, e) İşçinin çocuklarının düğünü ve sünneti halinde 2 işgünü,

f) İkametgâhını değiştiren işçiye belgelemek koşuluyla l işgünü,

g) Kadın üyenin doğum yapması halinde izinlerle ilgili yasa hükümleri uygulanır.

Madde 19- Bildirim Süreleri Yasa hükümleri uygulanır.

Madde 20- Kıdem Tazminatı Yasa hükümleri uygulanır.

Madde 21- Hastalık Hali Ve Sigorta Ödemelerini Tamamlama

Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli hususunda yasa hükümleri uygulanır. Ayrıca işçinin rapor alması halinde işçinin ilk iki güne ait ücretleri tama iblağ edilerek ödenir. İşçilerin portör muayeneleri işverence organize edilir.

Madde 22- İbraname

Bu sözleşme hükümlerine uygun olarak iş sözleşmesi sona erdirilen işçilerin alacakları kişinin banka hesabına peşin olarak yatırılır ve kendisinden ibraname alınarak işyerinden ilişkisi kesilir.

(8)

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM PARASAL HÜKÜMLER

Madde 23- Ücret ve Ödeme Zamanı

Ücret ödeme zamanı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ödeme gününün tatile gelmesi durumunda bir gün önce ödeme yapılır. Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan diğer ödemeler ise sözleşme maddesinde belirlenen tarihlerde yapılır.

İşveren, istemde bulunan her işçiye her ayın yirminci günü 15 günlük ücreti tutarında avans verir. Ayrıca işçinin ücretine ilişkin yapılmış olan hesaplamayı gösteren hesap pusulası işçiye ücreti ile birlikte verilir.

Madde 24- Ücret Zammı

A) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı

Sendika üyesi işçilerin 30.06.2012 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.07.2012 tarihinden geçerli olmak üzere %7 (yüzde yedi) oranında zam yapılmıştır.

B) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı

Sendika üyesi işçilerin 31.12.2012 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere %5 (yüzde beş) oranında zam yapılmıştır.

C) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı

D) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı

E) T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2013 indeks sayısının, Aralık 2012 indeks sayısına göre değişim oranının %5'i (yüzde beş); Aralık 2013 indeks sayısının, Haziran 2013 indeks sayısına göre değişim oranının %5'i (yüzde beş); Haziran 2014 indeks sayısının, Aralık 2013 indeks sayısına göre değişim oranının %5'i (yüzde beş) geçmesi halinde taraflar ücret zam oranlarım yeniden değerlendirebilirler.

Madde 25- Sosyal Yardım

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere her ay 61,00 TL/Ay sosyal yardım ödemesi yapılır.

(9)

Madde 26- İkramiye

İşverence, işçilere her yıl Mart ve Eylül aylarının ilk haftasında 15'er (onbeş) günlük ücretleri tutarında toplam 30 (otuz) günlük iki ikramiye ödenir.

İşveren, fiziki şartlan ile çalışma şartları daha ağır olan işyerlerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere Sendikanın da görüşü alınmak suretiyle ve Yönetim Kurulu kararıyla ilave ikramiye ödemesinde bulunabilir.

İşveren, 2013 yılı vergi öncesi karının 1.500.000,00 TL'ye ulaşması halinde sendika üyesi işçilere yukarıdaki ikramiyelere ek olarak bir aylık ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapacaktır.

İkramiyeler, çıplak ücret üzerinden hesaplanır. İkramiyeler, ücrete hak kazanılan süre ile orantılı olarak ödenir.

Üyelerin, ikramiyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı süresindeki ücretli izinlerle, hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır.

Madde 27- Giyecek Yardımı ve Koruyucu Güvenlik Malzemeleri

İşçilere, yaptıkları işin özelliği ve ilgili mevzuat gereklerine göre sendika ve işveren temsilcilerinden oluşturulacak komisyon marifetiyle giyecek ve koruyucu güvenlik malzemeleri verilir.

Madde 28- Yemek Yardımı

İşveren, bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu ve besleyici nitelikte öğle yemeği; akşam vardiyasında çalışan işçilere de yine doyurucu ve besleyici nitelikte akşam yemeği verir. Ancak, saat 20:00'den önce işten çıkanlara akşam yemeği verilmez.

Tabldot uygulaması yapıldığı takdirde, yemek listeleri aylık olarak belirlenir ve ilan edilir. Yemek listelerinin oluşturulmasında sendika temsilcileri de görev alır.

İşyerinde yemek verilemediği haller (yemek hak edilen öğünler için) ile Ramazan ayında oruç tutanlara öğün başına sözleşmenin birinci yılında 10,00 TL; sözleşmenin ikinci yılında ise 11,00 TL yemek yardımı ödenir. Kampus dışında görevli şoförler ile diyet yemeği yemek zorunda olanlara (belgelemek şartıyla) bu ücretler ödenir.

Madde 29- Taşıt Yardımı

Sendika üyesi işçilerin işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla işverence yeterli sayıda servis aracı sağlanır.

İşverenin servis sağlayamadığı ve işçinin ikametgahı nedeniyle servis hattından yararlanamadığı durumlarda, sendika üyesi işçilerin işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla fiilen çalıştıkları her gün için Büyükşehir Belediyesi rayici üzerinden iki tam bilet bedelini net olarak öder.

İşi gece saat 23.00'den sonra bitenler, işverenin temin edeceği vasıtayla merkezi nitelikteki yerlere ulaştırılır.

(10)

Madde 30- Özel Durumlara İlişkin Sosyal Yardımlar

Sendika üyesi bütün işçilere toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanmak üzere;

a) İşçinin evlenmesi halinde bir aylık çıplak brüt ücretinin 1/3'ü oranında evlenme yardımı,

b) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuklarının ölümü halinde bir aylık çıplak brüt ücretinin 1/3'ü oranında ölüm yardımı,

c) İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına bir aylık çıplak brüt ücreti tutarında ölüm yardımı

ödenir.

Madde 31- Görev Ödeneği

İşverence, aşağıda belirtilen görevleri yürüten sendika üyesi işçilere, bu görevlerde fiilen çalıştıkları sürece görev ödeneği ödenir. İhtiyaç duyulduğunda bu görev ödeneklerinin artırılması işverenin takdirindedir.

Görevi Görev Ödeneği Tutarı Aşçı 600,00 TL/Ay, Aşçı Yardımcısı 300,00 TL/Ay, Kalite Sorumlusu 200,00 TL/Ay, Kantin Sorumlusu 300,00 TL/Ay, Depo Sorumlusu 250,00 TL/Ay, Şef Garson 150,00 TL/Ay, Bilgi İşlemci " 200,00 TL/Ay, Halkla İlişkiler Elemanı 200,00 TL/Ay, Resepsiyon Elemanı 150,00 TL/Ay, Veznedar 150,00 TL/Ay, Kasiyer 60,00 TL/Ay.

Bu tutarlar sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak uygulanır.

Madde 32- Çocuk Yardımı

İşverence, sendika üyesi işçilere çocuk yardımı olarak ve üç çocukla sınırlı olmak üzere sözleşmenin birinci yılında 18,00 TL/Ay; sözleşmenin ikinci yılında ise 20,00 TL/Ay çocuk yardımı yapılır.

Ancak, evlenen, 20 yaşım dolduran, kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç) çocuklar için bu yardım yapılmaz.

10

(11)

Madde 33- Eğitim Yardımı

İşverence, işçinin öğrenim gören çocukları için aşağıdaki esaslar dahilinde öğrenim yardımı yapılır.

a) İlköğretimde öğrenim görenler için sözleşmenin birinci yılında 90,00 TL/Yıl;

sözleşmenin ikinci yılında ise 100,00 TL/Yıl,

b) Lise ve dengi okullarda öğrenim görenler için sözleşmenin birinci yılında 100,00 (seksen) TL/Yıl; sözleşmenin ikinci yılında ise 110,00 (doksan) TL/Yıl,

c) Yüksekokulda öğrenim gören için sözleşmenin birinci yılında 120,00 (yüz) TL/Yıl;

sözleşmenin ikinci yılında ise 130,00 (yüzon) TL/Yıl, öğrenim yardımı yapılır.

Öğrenim yardımı, her yıl Eylül ayında ve öğrenim belgelerinin ibrazı halinde ödenir.

Eylül ayında öğrenim belgelerini ibraz edemeyenlere bu yardım, öğrenim belgesinin ibraz edildiği ay içerisinde ödenir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SON HÜKÜMLER

Madde 34- Tutukluluk, Gözetim Altına Alınma ve Mahkumiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlatma

1. İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 4857 sayılı İş Kanunun 17'inci maddesindeki bildirim süresini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Kanunda belirtilen güne kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler kadar, işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

2. Gözetim altına alınan işçiler, bunu belgeledikleri takdirde, mahkemeye çıkarılana kadar ücretsiz izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda işçinin tutuklanması halinde, bu maddenin birinci bendi hükümleri uygulanır.

3. Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı, c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır.

90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alınan işçinin fiilen çalıştığı sürelere ilişkin eski kıdem haklan saklıdır.

4. İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde 90

gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde;

11

(12)

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ, CEZALAR

Madde 35- Disiplin Kurulunun Oluşumu

Disiplin Kurulu, işverenin seçeceği iki.asil, iki yedek üye ile sendikanın belirleyeceği iki asil, iki yedek üyeden oluşur.

Disiplin Kurulu Başkanlığı; işverenin başkanlığı tarafından yürütülür.

Asıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır.

Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadır.

Madde 36- Disiplin Kurulunun Görevi ve Çalışma Düzeni

Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve emirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır.

Disiplin Kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından yapılacak çağrı üç işgünü önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir.

Toplantı kurul başkanı tarafından önceden bildirilen günde mevcut üyenin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak, işverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.

Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır.

Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir.

Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir. Gerektiğinde 6 işgünü süreyi artırmaya Disiplin Kurulu yetkilidir.

Alınan kararlar, işveren veya işveren vekillerince onaylanır ve kesinleşir. İşveren cezaları hafifletebilir.

Disiplin Kurulu Kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Disiplin kurulu kararları işçiye ve sendikaya derhal tebliğ edilir ve ihtar cezaları dışında disiplin kurulu kararlarına karşı, yargı organına başvurma hakkı saklıdır.

MADDE 37- Disiplin Cezaları

Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre (Ek-l)'de gösterilen cezalar verilir.

Bu cezalar fiilin ağırlık derecesine göre ihtar, ücret kesintisi ve ihraçtır.

İhtar cezası, Genel Müdür ve işletme müdürleri tarafından yönetimindeki personele doğrudan, ücret kegimi ve ihraç cezaları disiplin kurulu kararı ile verilir.

12

(13)

Kusurlu bir hareketin, ceza cetvelinde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren hallerden hiç birisine uymaması, bu işlem ve eylemin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu takdirde kusurlu hareket ceza cetvelinde sayılmış olan suçlardan hangisine en yakın ya da benzeri olarak görülürse, o suça karşılık kıyasen ve takdiren cetvelde gösterilen verilir.

Bir fiilin iki ayrı cezayı gerektirmesi durumunda üst ceza uygulanır.

Madde 38- Yürürlük ve Süre

Bu toplu iş sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girmek ve 30.06.2014 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl sürelidir.

Geçici Madde l- Farkları Ödeme Zamanı

Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile imza edildiği tarihe kadar geçen süre için ödenecek farkların tutan, imza tarihini izleyen üç ay içinde ödenir.

İşbu toplu iş sözleşmesi 38 asıl, l geçici madde ve l Ceza Cetvelinden ibaret olup, 30.03.2013 tarihinde imzalanmıştır.

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI YETKİLİLERİ

Muhammet DEftVIŞOGLU

Ahmet RSLI

Orhan OZDEMIR

losmsin YUMBUL

Osman DEMİR

Aydın MUTUK

TEZ-KOOP-İS YETKİLİLERİ

lifi MEMİŞ

'JUL

İbrahim BİLDİK Murat KESİCİ

Mustafa MIRIK

Ramazan SAĞLAM

13

(14)

CEZA CETVELİ (EK-1)

DİSİPLİN CEZASININ VERİLMESİNİ GEREKTİREN FİİL VE HAREKETLER

1

2

3 4 5 6 7

8

9

10

11

12

13 14 15

16 17

18

19

30 gün içinde 2 defadan fazla 15 dakikaya kadar olan gecikmeler.

Birinci madde nedeniyle bir yılda üç defadan fazla ceza alanlar.

30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz bir gün işe gelmemek.

(Mükerrerlik aynı ay içerisinde değerlendirilir) İş saati bitmeden mazeretsiz ve izinsiz gitmek.

Kapalı olan işyerine, iş günü bittikten sonra izinsiz olarak girmek.

İş saatinde uyumak.

İş saatinde yapması gereken işi yapmayarak, izinsiz olarak özel işlerle meşgul olmak.

İzinsiz olarak, iş saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya sık sık ziyaretçi kabul etmek.

Vasıta kullananlar için trafik kurallarına riayetsizlik.

(Cezaları ilgili tarafından ödenilir).

Kırtasiye, malzeme ve vasıtayı ihmal nedeniyle iyi korumayarak kaybına, bozulmasına sebebiyet vermek.

İş saatinde ve ayrıca servis araçlarında etrafını rahatsız edecek şekilde bağırarak konuşmak veya şarkı söylemek.

İşyerinde veya iş esnasında işyeri mensuplarına iş sahiplerine kaba muamelede bulunmak.

İşletme stoklarında bulunan ürünleri depodan istememek, dolayısıyla "yok" satmak.

Amirleri tarafından verilen işleri yapmamak.

Kendisine verilen işi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek.

Görevde lakayd kalmak ve kendisine verilen işin bittiğini işi veren amirine bildirmemek.

İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile birlikte çalışanlara işi aksatacak şekilde zorluk göstermek.

İşçinin yapmakla mükellef bulunduğu ödevleri işin ifası sırasında amiri tarafından yapması lüzumu ikaz ve ihtar edilmesine rağmen kasten yapmamakta direnmek.

İşçi sağlığı ve işgüvenliği tüzüğü gereğince kendilerine verilen koruyucu malzemeyi kullanmamak.

CEZALAR (Tekerrür sayısına göre) l.KEZ

İhtar 2 G.

1 G.

1G.

3 G.

2 G.

İhtar

1 G.

İhtar 2 G.

İhtar

İhtar İhtar 2 G.

2 G.

3 G.

2 G.

2. KEZ 1 G.

İhraç

3 G.

İhraç İhraç 2 G.

2 G.

3 G.

2 G.

3 G.

5 G.

İhraç

3 G.

3. KEZ 2 G.

İhraç İhraç

4 G.

İhraç

3 G.

İhraç

İhraç İhraç ihraç İhraç 4 G.

İhraç

4. KEZ 3 G.

İhraç

14

(15)

20 21 22 23 24 25 26 27

İşverence tebliğ edilen kılık kıyafet kurallarına uymamak.

Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstermek.

İşyerine ait malzeme, vasıta alet veya şahısları özel işlerinde kullanmak.

İş esnasında siyasi propaganda yapmak.

İşyerine ait alet, malzeme veya vasıtaların bakım ve temizliğini ihmal etmek.

Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak,

Zaruret olmadıkça iş münasebetlerinde veya şahsi işlerde merci tecavüzünde bulunmak.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/11 maddesinde sayılan haller

İhtar İhtar İhtar İhtar İhtar İhtar İhtar İhraç

1 G.

2 G.

3 G.

2 G.

İhraç 2 G.

3 G.

İhraç

İhraç İhraç İhraç

İhraç İhraç

(G: GÜNLÜK ÜCRET KESİNTİSİ)

15