İşyeri devrinin tarafların fesih hakkına etkisi, İşyerinin kısmi devri ile asıl işveren alt işveren ilişkisi arasındaki ilişkisinin değerlendirilmesi ve işçinin değişen alt işverenler yanında çalış- maya devam etmesi hususu

(1)

İşyeri devrinin tarafların fesih hakkına etkisi, İşyerinin kısmi devri ile asıl işveren alt işveren ilişkisi arasındaki ilişkisinin değerlendirilmesi ve işçinin

değişen alt işverenler yanında çalış-

maya devam etmesi hususu

(2)

İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi

İş Kanunu Madde 6 - …

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf

işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

(3)

İş sözleşmesinin fesihle sona ermesi

Süreli Fesih Haklı Nedenle Der-

hal Fesih

(4)

Süreli Fesih Sebepleri

Geçerli/Makul Fesih Sebepleri Geçerli/Makul Fesih Sebepleri

İşçinin Yetersi- zliği ve Davranışları İşçinin Yetersi-

zliği ve Davranışları

İşçinin Yetersi- zliği

İşçinin Fiziki Yetersizliği İşçinin Fiziki

Yetersizliği

İşçinin Mesleki Yetersizliği İşçinin Mesleki

Yetersizliği

İşçinin Davranışları

İşin, İşyerinin ve İşletmenin Gerek-

leri

İşin, İşyerinin ve İşletmenin Gerek-

leri

Ekonomik Ne- denler Ekonomik Ne-

denler

Yapısal Gerekler Yapısal Gerekler

Yeni Bir Teknolojinin Uygulanması

(5)

İşyerinin Kısmi Devri ve Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi

Her iki kavram arasındaki farklar;

 İşyeri bölümünde sırf yürütülen faaliyetin bir başkasına devri işyeri devri olarak nitelendirilemez. Çünkü işyeri salt bir faaliyetten oluş maz. Bu nedenle, alt işverenle yapılan sözleşmede faaliyetin alt işveren tarafın dan sağlanması dışında başka hiçbir maddi veya maddi olmayan unsurun ya da işgücünün devri söz konusu değilse, burada bir alt işveren ilişkisi vardır ancak bir işyeri bölümünün devrinden söz edilemez.

 Devre konu olan bölüm asıl işverenin organizasyon alanından tümüyle ayrılarak, artık işin bir bölümünün

yerine getirilmesini ifade etmeye cek tarzda başka bir işverene geçmişse, alt işveren ilişkisi söz konusu olmaz. Bu durumda devralan işveren, bu bölümü kendi organizasyon alanına dahil ettiğin den, devredenin üretim süreci dışında

yapılandırdığından salt bir bölüm devri ortaya çıkar.

(6)

!! İşyerinin kısmi devri ile asıl işveren – alt işveren ilşikisi b ir arada bulunabilir. Aynı organizasyon içinde yerine

getirilen faaliyet ile birlik te, kimliğini koruyan bir ekonomik birlik olarak maddi olan ve/veya olmayan

unsurlar da bir başkasına devrediliyorsa alt işveren ilişkisi ile işyeri bölümü devri bir arada gerçekleşmiş olur.

(7)

İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam

Etmesi

Yargıtay Kararı:

«İşyeri devri, işyerinin tamamının veya bir bölümünün hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devri olarak tanımlanabilir. … alt işverence asıl işverenden alınan iş kapsamında faaliyetini yürüttüğü işyerinin tamamen başka bir işverene devri 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi kapsamında işyeri devri

niteliğindedir. Dairemizin kökleşmiş içtihatları da bu yöndedir.

Süresi sona eren alt işverenle yeni ihaleyi alan alt işveren arasında açık biçimde işyeri devrini öngören bir sözleşme yapılması da imkân dahilindedir.

(8)

(Yargıtay kararının devamı) Alt işverenin değişmesine

rağmen yeni alt işveren nezdinde işyerinde çalışmaya devam edecek olan işçilerin belirlendiği hallerde, sözü edilen işçiler bakımından iş sözleşmelerinin devralan işverene geçtiği

tartışmasızdır. Ancak yeni alt işverende çalışacak olan işçiler arasında gösterilmeyen ve süresi sona eren alt işveren

tarafından başka bir işyerinde çalıştırılmak üzere bildirimde bulunulmayan işçilerin iş sözleşmelerinin devreden alt

işveren tarafından feshedildiğini kabul etmek gerekir. …

Alt işverenlerin değişiminde olması gereken, süresi sona eren alt işverenin işyerinden ayrılması anında işçilerini de

beraberinde başka işyerlerine götürmesi veya iş

sözleşmelerinin sona erdirilmesidir. Bunun tersine alt işveren işçilerinin alt işverenin işyerinden ayrılmasına rağmen yeni alt işveren yanında aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri

halinde, alt işverenler arasında 4857 sayılı Kanun'un 6.

maddesi anlamında bir işyeri devrinin kabulü gerekir.

(Y22HD, 5.11.2015, 27553/30200)»