SÜREKLİ İŞ GÖREMEMEZLİK ZARARINA İLİŞKİN DOSYA BİLGİLERİ RAPOR TARİHİ:

(1)

1

T.C. XXX ANADOLU XX. İŞ MAHKEMESİ BİLİRKİŞİ RAPORU

Davacı Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’ nın vekili tarafından davalı xxx Tic. Ve San. Ltd. Şti.

aleyhine açılan iş kazasına dayalı rücuen tazminat davasında, Sayın Mahkemenin ara kararında, dosya üzerinde hesap yönünden bilirkişi raporu düzenlenmesine karar verildiğinden ve celse arasında resen bilirkişi seçildiğimden dava dosyasını ara kararı gereği inceleyerek oluşan görüş ve kanaatim aşağıda sunulmuştur.

SÜREKLİ İŞ GÖREMEMEZLİK ZARARINA İLİŞKİN DOSYA BİLGİLERİ

RAPOR TARİHİ: 12.11.2020

ADI Soner

KAZA TÜRÜ İŞ KAZASI

SOYADI XXX OLAY TARİHİ 02.12.2014

DOĞUM TARİHİ 04.10.1995 OLAY TARİHİNDEKİ YAŞI 19 Yıl 1 Ay 28 Gün

MALULÜN CİNSİYETİ ERKEK MUHTEMEL BAKİYE ÖMRÜ 54 Yıl 9 Ay 16 Gün

PEŞİN SERMAYE DEĞERİ ₺37.566,15 FAAL ÇALIŞMA 45 Yıl 10 Ay 2 Gün

MALULİYET ORANI 16,20% GEÇİCİ İŞ GÖREMEMEZLİK DÖNEMİ 0 Yıl 6 Ay 0 Gün

DAVALI KUSUR ORANI 80,00% HASTANE RAPORLU BAKICI DÖNEMİ YOK

MALULÜN AYLIK GELİR TİPİ SGK Hizmet Dökümü GEÇMİŞ EFOR DÖNEMİ YOK MALULÜN OLAY TARİHİ AYLIK GELİRİ ₺891,03 GEÇMİŞ SÜREKLİ İŞ GÖR. DÖNEMİ 5 Yıl 5 Ay 10 Gün

BAKICI TAZMİNATI HESABI YOK GELECEK EFOR DÖNEMİ YOK

MORTALİTE TABLOSU TRH 2010 (Kadın-Erkek) GELECEK AKTİF DÖNEM 39 Yıl 10 Ay 22 Gün

TEKNİK FAİZ YOK GELECEK PASİF DÖNEM 8 Yıl 11 Ay 14 Gün

Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk ise, taraflar arasındaki borç ilişkisinin zedelenmesi sonucu doğan zararların giderilmesi (tazmin edilmesi) yükümlülüğünü içerir.

İşçi ve işverenin hizmet sözleşmesinden kaynaklanan sıkı iş ilişkisi, işçi yönünden işverene içten bağlılık (sadakat borcu), işveren yönünden işçiyi korumak ve gözetmek borcu şeklinde ortaya çıkar. Gerçekten işçi, işverenin işçiye iş yeri ile ilgili çıkarlarını korumak, çıkarlarına zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak, buna karşı işveren de, işçinin kişiliğine saygı göstermek, işçiyi korumak, iş yeri tehlikelerinden zarar görmemesi için iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak, işçinin özlük hakları ve diğer maddi çıkarlarının gerektirdiği uygun bildirimlerde ve davranışlarda bulunmak, işçinin çıkarına aykırı davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

818 sayılı Borçlar Kanununun 332. maddesinde "İş sahibi, akdin özel halleri ve işin mahiyeti noktasından hakkaniyet dairesinde kendisinden istenilebileceği derecede çalışmak dolayısıyla maruz kaldığı tehlikelere karşı icap eden tedbirleri ittihaza ve münasip ve sıhhi çalışma mahalleri ile işçi birlikte ikamet etmekte ise sıhhi yatacak bir yer tedarikine mecburdur.

İş sahibinin yukarıdaki fıkra hükmüne aykırı hareketi neticesinde işçinin ölmesi ve yaralanması halinde işçinin veyahut onun yardımından mahrum kalanların bu yüzden uğradıkları zararlara karşı isteyebilecekleri tazminat dahi akde aykırı hareketten doğan tazminat davaları hakkındaki hükümlere tabi olur." ve de

5510 Sayılı Yasanın 76. Maddesi 4. Fıkrasında ise; “İş kazası ile meslek hastalığı, işverenin kastı veya "genel sağlık sigortalısının" iş sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi

(2)

2

sonucu olmuşsa, Kurumca yapılan sağlık hizmeti giderleri işverene tazmin ettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.” denilmektedir.

Ayrıca Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2019/1455E. , 2020/1863K. Sayılı ilamı incelendiğinde “5510 sayılı Kanunun 21. maddesinin 1. fıkrasında, iş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamının, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirileceği, işverenin sorumluluğunun belirlenmesinde kaçınılmazlık ilkesinin dikkate alınacağı belirtilmiştir. Anlaşılacağı üzere rücu alacağından sorumluluk belirlenirken, gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri ile yargılamada yöntemince hesaplanacak gerçek (maddi) zarar karşılaştırması yapılıp düşük (az) olan tutarın hükme esas alınması gerekmektedir. Bu tür davalarda gerçek zarar hesabı, tazminat hukukuna ilişkin genel ilkeler doğrultusunda yapılmalı, sigortalı sürekli iş göremezlik durumuna girmişse bedensel zarar, ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı hesabı dikkate alınmalıdır.

Gerçek zararın belirlenmesinde, zarar ve tazminata doğrudan etkili olan sigortalının net geliri, kalan ömür süresi, iş görebilirlik çağı, iş göremezlik derecesi, kusur ve destek görenlerin gelirden alacakları pay oranları, eşin evlenme olasılığı gibi tüm veriler ortaya konulmalıdır. Gerçek zarar, sigortalının kaza tarihi itibarıyla kalan ömür süresine göre aktif ve pasif dönemde elde edeceği kazançlar toplamından oluşmaktadır.

Sigortalı veya hak sahiplerinin kalan ömür süreleri yönünden ise, Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı, Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Aktüerya Bilimleri Bölümü, BNB Danışmanlık, Marmara Üniversitesi ve Başkent Üniversitesi’nin çalışmalarıyla “TRH2010” adı verilen Ulusal Mortalite Tablosu hazırlanarak Sosyal Güvenlik Kurumunca 2012/32 sayılı Genelgeyle ilk peşin sermaye değerlerinin hesabında uygulamaya konulmuş olup özü itibarıyla varsayımlara dayalı gerçek zarar hesabında gerçeğe en yakın verilerin kullanılması gerektiğinden ülkemize özgü ve güncel verileri içeren TRH-2010 tablosu kalan ömür sürelerinde esas alınmalıdır.

Aktif devre 60 yaşı kadar, pasif devre 60 yaşından bakiye ömür sonuna kadar olan devredir. Aktif dönemden amaçlanan iş görebilirlik çağıdır. Yani; sigortalının, olağan olarak işinde çalışabilme gücünün devam süresidir ki, bu da Yargıtay’ca benimsenen görüşe göre, kural olarak “60” yaşa kadar sürer. Sosyal Güvenlik Yasalarında, sosyal amaç ya da istihdam politikaları gözetilerek değişik yaşlar ile tanınan emeklilik yaşının, aktif dönem sonu olarak ele alınması uygun değildir. Öte yandan, meslekte kazanma güç kaybı oranının % 60’ın altında kaldığı durumlarda ise, iş göremezlik oranına bağlı olarak emsallerine göre fazla efor harcamak suretiyle de olsa, çalışmasını sürdürüp yaşlılık aylığına hak kazanması mümkün bulunduğundan, 60 yaş sonrası pasif dönem için zarar hesabı yapılmasına olanak bulunmamaktadır. “Malul Sayılma” başlıklı 5510 sayılı Kanunun 25. maddesinin “iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az

%60’ını kaybeden sigortalıların malul sayılması” gereğine ilişkin hükmü gözetildiğinde sigorta kolu farklı da olsa, iş kazası sonucu sigortalıda oluşan sürekli iş göremezlik oranı %60 veya daha üstünde ise; artık sigortalının ileride çalışmasını sürdürmeyeceğinin kabulü ile aktif dönemle birlikte pasif döneminde maddi zarar hesabına dâhil edilmesi gerekir. Sigortalı yaşlılık aylığı alıyor ise pasif devre zarar hesabı yapılmamalıdır. Bununla birlikte, tazminatların peşin olarak hesaplanması, oysa gelirlerin taksit taksit elde edilmesi, bu nedenle peşin belirlenen tazminattan her taksitte ödenen kısmın bakiyesinden faiz geliri elde edileceğinden sermayeye ekleneceği nazara alınarak, tazminata esas gelire ıskonto uygulanmaktadır. Peşin sermayeden elde edilecek yarar reel faiz kadardır.

Buna göre; önceki uygulamalardaki gibi %10 ıskonto oranı yerine, enflasyon dışlanarak, değişen ekonomik koşullar ve reel faiz oranları da nazara alınıp, ... ilk peşin sermaye değeri hesaplamalarına paralel olarak %5 oranının uygulanması hakkaniyete uygun olacaktır.

Eldeki davada Mahkemece hükme esas alınan hesap raporunda, sigortalının 14.07.2015 tarihinde emekli olduğundan, varsayıma dayalı 60 yaşına kadar aktif devre hesabı yapılmadığı, işlemiş geçmiş döneme ilişkin hesaplamaların 07.03.2015 tarihinden emekli olduğu 14.07.2015 tarihine kadar 4 ay 8 günlük süreye ilişkin olarak yapıldığı belirtilmek suretiyle, sigortalının emeklilik tarihinin aktif dönem sonu olarak kabul edilerek hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır.

(3)

3

Yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular çerçevesinde, gerçek zararın, sigortalının 60 yaşına kadarki aktif devre hesabı yapılmak suretiyle belirlenerek, sigortalıya bağlanan ilk peşin sermaye değerli gelirle karşılaştırılarak düşük (az) olan tutara göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik araştırma ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.” denilmekle;

T.C. Yargıtay Başkanlığı İlgili Dairelerinin:

Bakiye ömür hesabında TRH-2010 Tablosunun kullanılması, Sigortalının yıllık ücretinin Kn formülü ile %5 arttırılması,

Sigortalının gelecek yıllara ait hesaplanan kazançları ait olduğu yıldan önce alacak olması nedeniyle, 1/Kn formülüne göre %5 ıskonto yapılması,

Sigortalının Geçmiş (Bilinen) Dönemi ve 60 yaşına kadar Gelecek (Bilinmeyen) Aktif Dönem hesaplaması yapılması,

Meslekte kazanma güç kaybı oranının % 60’ın altında kaldığı durumlarda, sigortalının iş göremezlik oranına bağlı olarak emsallerine göre daha fazla efor harcamak suretiyle de olsa, çalışmasını sürdürüp yaşlılık aylığına hak kazanması mümkün bulunduğundan, 60 yaş sonrası pasif dönem için zarar hesabı yapılmasına olanak bulunmaması,

Rücu alacağından sorumluluk belirlenirken, gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinden yapılacak hesap ile ortaya çıkacak olan gerçek zarar karşılaştırılması yapılıp en düşük olan tutara göre rücu edilebilir rakam tespiti yapılması,

İçtihatları dikkate alınarak hesaplama yapılacaktır.

a) Taraf Vekillerinin Talep ve İddiaları:

 Davacı Vekili dava dilekçesinde özetle; “ … ” denmektedir.

 Davalı Vekili cevap dilekçesinde özetle; “ ... ” denmektedir.

b) Kusura İlişkin Değerlendirme:

23.10.2018 tarihli Bilirkişi Heyet Raporu incelendiğinde;

 Davalı İşveren Xxx Tekstil San. ve Tic. Ltd. Şti. ‘nin %80 (YüzdeSeksen) oranında kusurlu olduğu,

 Kazalı Soner XXX ’nin %20 (YüzdeYirmi) oranında kusurlu olduğu, Mütalaa olunmuştur.

c) Maluliyete İlişkin Değerlendirme:

Adli Tıp Kurumu Başkanlığı, Adli Tıp 2. Üst Kurulu ‘nun … Tarihli ve … Sayılı Raporu incelendiğinde;

 Dava dışı Soner XXX’ nin E Cetveline göre %11,2 (YüzdeOnBirVirgülİki) oranında meslekte kazanma gücünden kaybetmiş sayılacağı,

Mütalaa olunmuştur.

(4)

4

d) İş Kazası Sonucu SGK Tarafından Yapılan Ödemeler:

SGK Başkanlığı’nın Dava Dilekçesi ve İnceleme Raporu incelendiğinde;

 Sigortalıya bağlanan sürekli iş göremezlik ödemesinin ilk peşin sermaye değerinin 37.566,15 TL olduğu, bu gelirin onay tarihinin 10.08.2018 olduğu tespit edilmiştir.

 Sigortalının geçici iş göremez durumda olduğu 23.02.2016-11.08.2016 tarihleri arasında 8.822,14 TL geçici iş göremezlik ödeneği ödendiği tespit edilmiştir.

 Sigortalının tedavi masrafları için 2.830,62 TL ödeme yapıldığı tespit edilmiştir.

Tazminatın hesaplanmasında esas alınması gereken kriterlerden biri de zarar görenin geliridir. Zarar gören asgari ücretin üzerinde bir gelir elde ettiğini ispatlayamadığı sürece geliri; bilinen geçmiş dönem için olay tarihi ile tazminat hesap raporunun hazırlandığı tarih arasında geçen süre boyunca değişen Asgari Ücretler ile gelecek aktif dönem için tazminat hesap tarihinde geçerli Asgari ücret olacaktır.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ‘nun 17. Maddesinde “ İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır. Bu surette bulunan günlük kazanç; iş göremezliğin başladığı veya gelirin bağlanacağı tarihten geriye doğru on iki ay ve daha öncesine ait ise güncelleme katsayısı ile güncellenerek hesaplanır. On iki aylık dönemde çalışmamış ve ücret almamış olan sigortalı, çalışmaya başladığı ay içinde iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrarsa verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas günlük kazanç; çalışmaya başladığı tarih ile iş göremezliğinin başladığı tarih arasındaki sürede elde ettiği prime esas günlük kazanç toplamının, çalıştığı gün sayısına bölünmesi suretiyle; çalışmaya başladığı gün iş kazasına uğraması halinde ise aynı veya emsal işte çalışan benzeri bir sigortalının günlük kazancı esas tutulur.” Denilmekle;

Dosya kapsamındaki T.C. SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 10.12.2015 tarihli Sigortacılık Tescil ve Hizmet Kaydı Tespiti Konulu yazısı incelendiğinde Soner XXX’ nin olay tarihinden geriye dönük 3 aylık geliri incelendiğinde; aylık Brüt ortalama gelirinin 1.134,00 TL olduğu görülmüş olup, hesaplamalarda tespit edilen brüt gelirin dönemin brüt asgari ücretine oranına göre netleştirilmiş hali esas alınacaktır.

AY BRÜT ÜCRET

1 2014 Eylül ₺1.134,00

2 2014 Ekim ₺1.134,00

3 2014 Kasım ₺1.134,00

ORTALAMA ₺1.134,00

3 Aylık Ortalama Brüt Ücret 1.134,00 TL, Dönemin Brüt Asgari Ücreti’ ne oranı 1,00, dönemin Bekâr AGİ düşülmüş Asgari Ücreti ile oranlayıp kazazedenin olay tarihindeki AGİ ’ye esas durumuna göre Bekâr AGİ eklenmiş hali Aylık 891,03 TL,

a) Geçmiş Dönem Geliri: T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2019/975E. 2020/3899K. Sayılı İlamı incelendiğinde “Sigortalının 60 yaşına kadar aktif dönemde günlük net geliri üzerinden, 60 yaşından sonra kalan ömrü kadar pasif dönemde asgari ücret üzerinden, her yıl için ayrı ayrı hesaplama yapılacağı Yargıtay’ın yerleşmiş görüşlerindendir. Günlük net gelir saptanarak rapor tarihi itibarıyla bilinen dönemdeki kazanç, var olan verilere göre Iskontolama ve artırma işlemi yapılmadan hesaplanmaktadır. Bilinmeyen dönemdeki kazanç bakımından ise

(5)

5

tazminatların peşin olarak hesaplanmasına karşın gelirlerin taksit taksit elde edilmesi sonucunda tazminata esas gelire artırım ve ıskonto uygulanmaktadır. Peşin sermayeden elde edilecek yarar, reel faiz kadar olduğundan şu durumda enflasyon dışlanmak suretiyle değişen ekonomik koşullar ve reel faiz oranları da gözetilerek %10 yerine %5 oranı uygulanmalıdır.” denilmekle; davacının geliri, olay tarihiden rapor tarihine kadar AGİ ‘ye esas durumuna göre değişen AGİ Dâhil Asgari Ücretler olarak esas alınmıştır.

b) Gelecek Aktif Dönem Geliri: T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2019/975E. 2020/3899K. Sayılı İlamı incelendiğinde “Sigortalının 60 yaşına kadar aktif dönemde günlük net geliri üzerinden, 60 yaşından sonra kalan ömrü kadar pasif dönemde asgari ücret üzerinden, her yıl için ayrı ayrı hesaplama yapılacağı Yargıtay’ın yerleşmiş görüşlerindendir. Günlük net gelir saptanarak rapor tarihi itibarıyla bilinen dönemdeki kazanç, var olan verilere göre Iskontolama ve artırma işlemi yapılmadan hesaplanmaktadır. Bilinmeyen dönemdeki kazanç bakımından ise tazminatların peşin olarak hesaplanmasına karşın gelirlerin taksit taksit elde edilmesi sonucunda tazminata esas gelire artırım ve ıskonto uygulanmaktadır. Peşin sermayeden elde edilecek yarar, reel faiz kadar olduğundan şu durumda enflasyon dışlanmak suretiyle değişen ekonomik koşullar ve reel faiz oranları da gözetilerek %10 yerine %5 oranı uygulanmalıdır.” denilmekle; Rapor tarihi itibari ile AGİ ’ye esas durumuna göre bilinen Son AGİ Dâhil Asgari Ücret esas alınmıştır.

c) Gelecek Pasif Dönem Geliri: T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2019/975E. 2020/3899K. Sayılı İlamı incelendiğinde “Meslekte kazanma gücü kaybı oranının (sürekli iş göremezlik derecesinin) %60’ın altında kaldığı durumlarda, emsallerine göre sigortalının daha fazla efor harcamak suretiyle de olsa çalışmasını sürdürüp yaşlılık aylığına hak kazanması olası bulunduğundan, 60 yaş sonrası yönünden pasif dönem zarar hesabı yapılmamalıdır.” denilmekle; Dava Dışı Sigortalı Soner XXX ‘nin maluliyet oranı %11,2 (YüzdeOnBirVirgülİki) olup, %60 ’ın altında olması sebebiyle, pasif dönem zararı hesaplanmayacaktır.

(6)

6

(T.C. Yargıtay 17. Hukuk Dairesi2015/12543E. 2018/8251K. Sayılı İlamı incelendiğinde “4-Davacıların gerçek maddi zararının, 360 gün üzerinden hesaplama yapılarak belirlenmesi gerekirken, mahkemece hükme esas alınan hesap bilirkişi raporunda, 365 gün üzerinden hesaplama yapılarak zarar belirlenmiştir. Mahkemece, tazminat hukuku ilkelerine, hesaplama yöntem ve tekniğine aykırı şekilde 365 gün esas alınarak yapılan hesaplama ile belirlenen zarar miktarının benimsenerek karar verilmiş olması da isabetli değildir.” Denilmekle Dönem gelirlerine esas hesaplamalarda ve tablolarda, günlük ücret, 360 gün esasına (Aylık Ücret x 12 / 360), dönem gün sayısı 360 gün ve fazlası olan dönemler de SGK Yıllık Ücret Esasına göre 1 tam yıl olarak gösterilmiş ve hesaplanmıştır.

NOT: Aynı Renge Sahip Hücreler Çarpılıp AGİ Eklenerek Günlük ve Aylık Gelir Elde Edilmiştir.

Dönemlere Ait Gelir Değişim Tablosu

Dönem Bilgisi Tarih Aralığı Gelir Tipi

Tespit Edilen Gelir (AGİ'siz)

Aylık Asgari Ücret Katsayı Oranı Döneme Ait

AGİ'siz Net Brüt AGİ'siz Net Asgari Ücrete Brüt Asgari Ücrete Aylık AGİ Günlük Gelir Aylık Gelir

Geçici İş Göremezlik Dönemi 02.12.2014 31.12.2014 SGK Hizmet Dökümü ₺1.134,00 ₺810,70 ₺1.134,00 - - - 1,0000 ₺80,33 ₺29,70 ₺891,03 Geçici İş Göremezlik Dönemi 01.01.2015 02.06.2015 SGK Hizmet Dökümü ₺1.201,50 ₺858,96 ₺1.201,50 - - - 1,0000 ₺90,11 ₺31,64 ₺949,07 Geçmiş Dönem 03.06.2015 31.12.2015 SGK Hizmet Dökümü ₺1.201,50 ₺858,96 ₺1.201,50 - - - 1,0000 ₺90,11 ₺31,64 ₺949,07 Geçmiş Dönem 01.01.2016 31.12.2016 SGK Hizmet Dökümü ₺1.647,00 ₺1.177,46 ₺1.647,00 - - - 1,0000 ₺123,53 ₺43,37 ₺1.300,99 Geçmiş Dönem 01.01.2017 31.12.2017 SGK Hizmet Dökümü ₺1.777,50 ₺1.270,75 ₺1.777,50 - - - 1,0000 ₺133,31 ₺46,80 ₺1.404,06 Geçmiş Dönem 01.01.2018 31.12.2018 SGK Hizmet Dökümü ₺2.029,50 ₺1.450,91 ₺2.029,50 - - - 1,0000 ₺152,21 ₺53,44 ₺1.603,12 Geçmiş Dönem 01.01.2019 31.12.2019 SGK Hizmet Dökümü ₺2.558,40 ₺1.829,02 ₺2.558,40 - - - 1,0000 ₺191,88 ₺67,36 ₺2.020,90 Geçmiş Dönem 01.01.2020 12.11.2020 SGK Hizmet Dökümü ₺2.943,00 ₺2.103,98 ₺2.943,00 - - - 1,0000 ₺220,73 ₺77,49 ₺2.324,71 Gelecek Aktif Dönem 13.11.2020 04.10.2060 SGK Hizmet Dökümü ₺2.943,00 ₺2.103,98 ₺2.943,00 - - - 1,0000 ₺220,73 ₺77,49 ₺2.324,71

(7)

7

5510 Sayılı Kanunun 18. Maddesi incelendiğinde; Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla, İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için, SGK tarafından iş kazaları ile ilgili olarak yapılan soruşturmalarda düzenlenen raporlarda işveren, sigortalı veya üçüncü kişinin fiillerinin Kanunun 21 ve 22’nci maddeleri kapsamında bulunduğunun belirtilmesi, ancak aynı konuda iş müfettişlerince düzenlenen raporda işveren, sigortalı ve üçüncü kişinin fiilinin anılan Kanunun aynı maddeler kapsamında olduğunun değerlendirilmesi ile birlikte kusur derecelerinin de belirtilmesi durumunda, bilirkişi raporunda önerilen kusur derecelerine göre işlem yapılacaktır.

a) Geçici İş Göremezlik Dönemi Hesabı

SGK Başkanlığı XXX Sos. Güv. İl Müd. Tuzla Sos. Güv. Merkezi ‘nin 29.02.2016 tarihli yazısı ve ekleri incelendiğinde; kazazede Soner XXX ‘ne aşağıdaki dökümdeki süreler için Özel Xxx Hastanesi tarafından geçici iş göremezlik raporları düzenlendiği görülmüş olup;

Geçici İş Göremezlik Raporları

BAŞLANGIÇ TARİHİ BİTİŞ TARİHİ TÜR SÜRE

02.12.2014 02.06.2015 YATARAK 0 Yıl 6 Ay 0 Gün

03.06.2015 29.11.2015 AYAKTA 0 Yıl 5 Ay 27 Gün

30.11.2015 01.12.2015 AYAKTA 0 Yıl 0 Ay 1 Gün

TOPLAM GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK: 0 Yıl 11 Ay 28 Gün

Geçici İş Göremezlik Tablosu

Dönem Aralığı

Dönem Başı

Yaş

Dönem Sonu

Yaş

Dönem Gün Sayısı

Aylık

Ücret Dönem Tutarı 02.12.2014 31.12.2014 19,16 19,24 0 Yıl 0 Ay 29 Gün x ₺891,03 = ₺861,33 01.01.2015 30.06.2015 19,25 19,73 0 Yıl 5 Ay 30 Gün x ₺949,07 = ₺5.694,42 01.07.2015 30.11.2015 19,74 20,15 0 Yıl 5 Ay 0 Gün x ₺1.000,54 = ₺5.002,70

Dönem Zararına Esas Gün Sayısı: 0 Yıl 11 Ay 28 Gün Toplam: ₺11.558,45 Davalı Kusuru: 80,00% ₺9.246,76 İş Gücü Kaybı Oranı: 100,00% ₺9.246,76

(8)

8

b) Geçmiş (Bilinen) Dönem Hesabı

T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2019/5444E. 2020/2375K. Sayılı İlamı incelendiğinde “…bilinen dönemi anılan hesap raporunun düzenlendiği tarihe göre belirleyip ileri bir tarihe götürmeyen, denetime elverişli bilirkişi hesap raporu almak ve usuli kazanılmış hakları gözeterek oluşacak sonuca göre bir karar vermekten ibarettir.” denilmekle; geçmiş (bilinen) dönemin kaza tarihinden rapor tarihine kadar geçen süreyi ifade ettiği belirtilmiş olup, olayımızda kaza tarihinin 02.12.2014 olduğu rapor tarihinin ise 12.111.2020 olduğu dikkate alınarak geçmiş dönem hesabı yapılmıştır.

İş Göremezlik Geçmiş Dönem Tablosu

Esas Alınan

Gelir Durumu Dönem Aralığı

Yaş

Dönem Sonu

Yaş

Aylık Ücret

Dönem Tutarı SGK Hizmet Dökümü 01.12.2015 31.12.2015 20,15 20,24 0 Yıl 1 Ay 1 Gün x ₺1.000,54 = ₺1.033,89 SGK Hizmet Dökümü 01.01.2016 31.12.2016 20,24 21,24 1 Tam Yıl x ₺1.300,99 = ₺15.611,88 SGK Hizmet Dökümü 01.01.2017 31.12.2017 21,24 22,24 1 Tam Yıl x ₺1.404,06 = ₺16.848,72 SGK Hizmet Dökümü 01.01.2018 31.12.2018 22,24 23,24 1 Tam Yıl x ₺1.603,12 = ₺19.237,44 SGK Hizmet Dökümü 01.01.2019 31.12.2019 23,24 24,24 1 Tam Yıl x ₺2.020,90 = ₺24.250,80 SGK Hizmet Dökümü 01.01.2020 12.11.2020 24,24 25,11 0 Yıl 10 Ay 12 Gün x ₺2.324,71 = ₺24.176,98

c) Gelecek Aktif Dönem Hesabı

T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2019/5444E. 2020/2375K. Sayılı İlamı incelendiğinde …“bilinmeyen dönemdeki kazancının ise; yıllık olarak %10 arttırılıp %10 iskontoya tabi tutulacağı, 60 yaşına kadar (aktif) dönemde…” denilmekle; gelecek (bilinmeyen) aktif dönemin rapor tarihinden emeklilik tarihine kadar geçen süreyi ifade ettiği belirtilmiş olup, olayımızda rapor tarihinin 12.11.2020 olduğu faal çalışma döneminin sonunun ise 04.10.2060 olduğu dikkate alınarak gelecek aktif dönem hesabı yapılmıştır.

d) Gelecek Pasif Dönem Hesabı

Dava Dışı Sigortalı Soner XXX ‘nin maluliyet oranı %11,2 (YüzdeYirmiDörtVirgülİki) olup, %60 ’ın altında olması sebebiyle, pasif dönem zararı hesaplanmayacaktır.

(9)

9

İş Göremezlik Aktif Dönem Tablosu

[1] Liranın [n] Dönem Sonundaki Baliğ

Katsayısı Baliğ Katsayısına Göre Dönem Kazancı

1/Kn Formülüne Göre İskonto

Katsayısı İskonto Katsayısına

Göre Dönem Kazancı

Aktüeryal Peşin Değer

Faktörü (İrat Katsayısı)

Dönem Kazancı Esas Alınan

Gelir Durumu

Dönem Aralığı

Yaş

Dönem Sonu

Yaş

Aylık Ücret

Dönem

Tutarı 10% Artırım Esasına

Göre 10%

İndirim Esasına Göre

SGK Hiz. Dök. 13.11.2020 12.11.2021 25,10 26,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 1,1000000000 = ₺30.686,172 x 0,9090909091 = ₺27.896,52 x 1,0000000000 = ₺27.896,520 SGK Hiz. Dök. 13.11.2021 12.11.2022 26,11 27,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 1,2100000000 = ₺33.754,789 x 0,8264462810 = ₺27.896,52 x 0,9814168728 = ₺27.378,115 SGK Hiz. Dök. 13.11.2022 12.11.2023 27,11 28,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 1,3310000000 = ₺37.130,268 x 0,7513148009 = ₺27.896,52 x 0,9631911533 = ₺26.869,681 SGK Hiz. Dök. 13.11.2023 12.11.2024 28,10 29,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 1,4641000000 = ₺40.843,295 x 0,6830134554 = ₺27.896,52 x 0,9453013727 = ₺26.370,619 SGK Hiz. Dök. 13.11.2024 12.11.2025 29,11 30,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 1,6105100000 = ₺44.927,624 x 0,6209213231 = ₺27.896,52 x 0,9277257829 = ₺25.880,321 SGK Hiz. Dök. 13.11.2025 12.11.2026 30,11 31,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 1,7715610000 = ₺49.420,387 x 0,5644739301 = ₺27.896,52 x 0,9104484184 = ₺25.398,343 SGK Hiz. Dök. 13.11.2026 12.11.2027 31,11 32,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 1,9487171000 = ₺54.362,426 x 0,5131581182 = ₺27.896,52 x 0,8934794740 = ₺24.924,968 SGK Hiz. Dök. 13.11.2027 12.11.2028 32,10 33,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 2,1435888100 = ₺59.798,668 x 0,4665073802 = ₺27.896,52 x 0,8768200786 = ₺24.460,229 SGK Hiz. Dök. 13.11.2028 12.11.2029 33,11 34,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 2,3579476910 = ₺65.778,535 x 0,4240976184 = ₺27.896,52 x 0,8604415426 = ₺24.003,325 SGK Hiz. Dök. 13.11.2029 12.11.2030 34,11 35,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 2,5937424601 = ₺72.356,388 x 0,3855432894 = ₺27.896,52 x 0,8443177656 = ₺23.553,527 SGK Hiz. Dök. 13.11.2030 12.11.2031 35,11 36,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 2,8531167061 = ₺79.592,027 x 0,3504938995 = ₺27.896,52 x 0,8284292353 = ₺23.110,293 SGK Hiz. Dök. 13.11.2031 12.11.2032 36,10 37,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 3,1384283767 = ₺87.551,230 x 0,3186308177 = ₺27.896,52 x 0,8128002894 = ₺22.674,300 SGK Hiz. Dök. 13.11.2032 12.11.2033 37,11 38,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 3,4522712144 = ₺96.306,353 x 0,2896643797 = ₺27.896,52 x 0,7974351248 = ₺22.245,665 SGK Hiz. Dök. 13.11.2033 12.11.2034 38,11 39,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 3,7974983358 = ₺105.936,988 x 0,2633312543 = ₺27.896,52 x 0,7822906198 = ₺21.823,186 SGK Hiz. Dök. 13.11.2034 12.11.2035 39,11 40,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 4,1772481694 = ₺116.530,687 x 0,2393920494 = ₺27.896,52 x 0,7673253712 = ₺21.405,708 SGK Hiz. Dök. 13.11.2035 12.11.2036 40,10 41,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 4,5949729864 = ₺128.183,756 x 0,2176291358 = ₺27.896,52 x 0,7525099760 = ₺20.992,410 SGK Hiz. Dök. 13.11.2036 12.11.2037 41,11 42,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 5,0544702850 = ₺141.002,131 x 0,1978446689 = ₺27.896,52 x 0,7378899646 = ₺20.584,562 SGK Hiz. Dök. 13.11.2037 12.11.2038 42,11 43,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 5,5599173135 = ₺155.102,345 x 0,1798587899 = ₺27.896,52 x 0,7234805458 = ₺20.182,590 SGK Hiz. Dök. 13.11.2038 12.11.2039 43,11 44,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 6,1159090448 = ₺170.612,579 x 0,1635079908 = ₺27.896,52 x 0,7092129143 = ₺19.784,572 SGK Hiz. Dök. 13.11.2039 12.11.2040 44,10 45,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 6,7274999493 = ₺187.673,837 x 0,1486436280 = ₺27.896,52 x 0,6950229312 = ₺19.388,721 SGK Hiz. Dök. 13.11.2040 12.11.2041 45,11 46,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 7,4002499443 = ₺206.441,221 x 0,1351305709 = ₺27.896,52 x 0,6808627393 = ₺18.993,701 SGK Hiz. Dök. 13.11.2041 12.11.2042 46,11 47,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 8,1402749387 = ₺227.085,343 x 0,1228459736 = ₺27.896,52 x 0,6667877171 = ₺18.601,057 SGK Hiz. Dök. 13.11.2042 12.11.2043 47,11 48,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 8,9543024326 = ₺249.793,877 x 0,1116781578 = ₺27.896,52 x 0,6528333700 = ₺18.211,779 SGK Hiz. Dök. 13.11.2043 12.11.2044 48,10 49,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 9,8497326758 = ₺274.773,265 x 0,1015255980 = ₺27.896,52 x 0,6389324494 = ₺17.823,992 SGK Hiz. Dök. 13.11.2044 12.11.2045 49,11 50,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 10,8347059434 = ₺302.250,591 x 0,0922959982 = ₺27.896,52 x 0,6250229613 = ₺17.435,966 SGK Hiz. Dök. 13.11.2045 12.11.2046 50,11 51,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 11,9181765377 = ₺332.475,650 x 0,0839054529 = ₺27.896,52 x 0,6110620708 = ₺17.046,505

(10)

10

SGK Hiz. Dök. 13.11.2046 12.11.2047 51,11 52,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 13,1099941915 = ₺365.723,215 x 0,0762776844 = ₺27.896,52 x 0,5971372501 = ₺16.658,051 SGK Hiz. Dök. 13.11.2047 12.11.2048 52,10 53,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 14,4209936106 = ₺402.295,537 x 0,0693433495 = ₺27.896,52 x 0,5832838788 = ₺16.271,590 SGK Hiz. Dök. 13.11.2048 12.11.2049 53,11 54,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 15,8630929717 = ₺442.525,090 x 0,0630394086 = ₺27.896,52 x 0,5693934415 = ₺15.884,096 SGK Hiz. Dök. 13.11.2049 12.11.2050 54,11 55,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 17,4494022689 = ₺486.777,599 x 0,0573085533 = ₺27.896,520 x 0,5553654392 = ₺15.492,763 SGK Hiz. Dök. 13.11.2050 12.11.2051 55,11 56,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 19,1943424958 = ₺535.455,359 x 0,0520986848 = ₺27.896,520 x 0,5411227704 = ₺15.095,442 SGK Hiz. Dök. 13.11.2051 12.11.2052 56,10 57,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 21,1137767454 = ₺589.000,895 x 0,0473624407 = ₺27.896,520 x 0,5267441140 = ₺14.694,328 SGK Hiz. Dök. 13.11.2052 12.11.2053 57,11 58,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 23,2251544199 = ₺647.900,985 x 0,0430567643 = ₺27.896,520 x 0,5123026969 = ₺14.291,462 SGK Hiz. Dök. 13.11.2053 12.11.2054 58,11 59,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 25,5476698619 = ₺712.691,083 x 0,0391425130 = ₺27.896,520 x 0,4977325207 = ₺13.885,005 SGK Hiz. Dök. 13.11.2054 12.11.2055 59,11 60,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 28,1024368481 = ₺783.960,192 x 0,0355841027 = ₺27.896,520 x 0,4829725432 = ₺13.473,253 SGK Hiz. Dök. 13.11.2055 12.11.2056 60,10 61,10 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 30,9126805329 = ₺862.356,211 x 0,0323491843 = ₺27.896,520 x 0,4679816822 = ₺13.055,060 SGK Hiz. Dök. 13.11.2056 12.11.2057 61,11 62,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 34,0039485862 = ₺948.591,832 x 0,0294083494 = ₺27.896,520 x 0,4528560126 = ₺12.633,107 SGK Hiz. Dök. 13.11.2057 12.11.2058 62,11 63,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 37,4043434448 = ₺1.043.451,015 x 0,0267348631 = ₺27.896,520 x 0,4376476673 = ₺12.208,847 SGK Hiz. Dök. 13.11.2058 12.11.2059 63,11 64,11 1 Tam Yıl x ₺2.324,71 = ₺27.896,52 x 41,1447777893 = ₺1.147.796,116 x 0,0243044210 = ₺27.896,520 x 0,4222638766 = ₺11.779,693 SGK Hiz. Dök. 13.11.2059 04.10.2060 64,10 65,00 0 Yıl 10 Ay 22 Gün x ₺2.324,71 = ₺24.951,89 x 45,2592555682 = ₺1.129.303,846 x 0,0220949282 = ₺24.951,887 x 0,4066189737 = ₺10.145,911

(11)

11

a) Geçici İş Göremezlik Yönünden

Dosya kapsamında yer alan evraklar incelendiğinde geçici iş göremezlik yönünden;

Geçici İş Göremezlik Zararı

02.12.2014 30.11.2015

₺9.246,76

b) Sürekli İş Göremezlik Yönünden

Dosya kapsamında yer alan evraklar incelendiğinde sürekli iş göremezlik yönünden;

Sürekli İş Göremezlik Zararı

Geçmiş Dönem Zararı

+

Gelecek Aktif Dönem Zararı

=

Hesaplanan Zarar

01.12.2015 12.11.2020 13.11.2020 04.10.2060

₺78.289,70

₺9.063,91 ₺69.225,79

5510 Sayılı yasanın 21. Maddesinde; “İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir.” hükmünü düzenlemiştir.

Bu düzenleme ile iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sigortalının sürekli iş göremezlik durumuna girmesi veya ölmesi halinde kurumca sigortalı veya hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirlerin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamının sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri miktarlarla sınırlı olarak kurumca işveren ödettirileceği belirtilmiştir. 21. Madde ile sigortalı ve hak sahiplerinin gerçek zararlarının belirlenmesi için iç ve dış tavan hesabı yapılacağı, yapılacak hesaplamada sigortalı veya hak sahiplerinin hesaplanan gerçek zararlarının kurumun bağladığı ilk peşin değerli gelirden fazla olması halinde kurumun bağladığı ilk peşin değerin tazmin sorumlularının kusurlarına isabet eden kısmının kurum zararı olarak alınacağı, sigortalı veya hak sahiplerinin hesaplanan gerçek zararlarının kurumca bağlanan ilk peşin değerli gelirlerden az olması halinde hesaplanan gerçek zararların tazmin sorumlularının kusurlarına isabet eden kısmının kurum zararı olarak alınacağı öngörülmüştür.

Yargıtay 10.Hukuk Dairesi'nin 2018/1442E 2018/2372K sayılı ilamı incelendiğinde;

"Sigortalının iş kazası veya meslek hastalığına uğramasına birden çok kişinin birlikte kusurlarıyla neden olmaları durumunda, BK. 50. ve 51. maddeler (6098 sayılı Kanunun 61. ve 62. maddeleri) gereğince teselsül hükümleri kapsamında bu kişilerin birlikte sorumlulukları vardır ve 146.

maddeye (6098 sayılı Kanunun 62. maddesine) göre, kendi payından fazlasını ödeyenin diğer müteselsil borçlulara karşı rücu hakkı saklı kalmak kaydıyla, her bir borçlu yönünden kusurlarına karşılık gelen miktar ayrılmaksızın teselsül kurallarına göre sorumluluklarına karar verilmelidir.

(12)

12

İş kazası veya meslek hastalığına birlikte sebebiyet veren sorumluların işveren ve üçüncü kişi olması durumunda ise, işverenden istenebilecek gerçek zararı aşmayan gelirin ilk peşin sermaye değerinin müteselsil sorumluların toplam kusuruna düşeninden işveren, gelirin ilk peşin sermaye değerinin yarısının müteselsil sorumluların toplam kusuruna karşılık gelen tutarından da üçüncü kişi sorumlu tutulmalıdır. Daha açık anlatımla, işverenin müteselsilen sorumlu olacağı tutar, 1.

fıkra gereğince kendi kusur payı gözetilerek sorumlu tutulacak' miktarın (gelirin ilk peşin sermaye değeri X işverenin kusur oranı), üçüncü kişinin 4. fıkraya göre sorumlu olacağı tutar (gelirin ilk peşin sermaye değerinin yarısı X üçüncü kişinin kusur oranı) ile toplamı kadar olmalı, kanun koyucunun getirdiği "gelirin ilk peşin sermaye değerinin yarısı" sınırlaması karşısında üçüncü kişinin müteselsilen sorumlu tutulacak*: miktarın ise, gelirin ilk peşin sermaye değerinin yarısı ile işveren de dahil olmak üzere tüm davalıların kusurları toplamının çarpımı sonucu elde edilecek tutar kadar olması gerekmektedir. Bu yaklaşım ve uygulama, işvereni, iç ilişkide üçüncü kişiye rücu edemeyeceği miktarı Kuruma ödemek zorunda bırakmadığından da hakkaniyete uygundur." Denilmekle

Takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere; Aşağıdaki tablolarda hesaplaması yapılan gerçek zarar tavanı ile davacı kurum tarafından bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerlerinin karşılaştırılmasında da görüleceği üzere gerçek zarar miktarı bağlanan ilk peşin sermaye değerli gelir olan 30.052,92 TL ’den daha yüksek olduğundan kurum tarafından bağlanan ilk peşin sermaye değerli gelir dikkate alınacaktır ve buna göre kazalı sigortalıya bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin ilk peşin sermaye değerinin davalının kusur oranına karşılık gelen miktarına göre rücuen alacak miktarı belirlenecektir.

Davacı kurum tarafından, sigortalıya yapılan tedavi gideri 2.830,62 TL olup, bu miktardan davalının kusuru oranında sorumlu olduğu miktar;

Yapılan Tedavi + İlaç Giderlerinden Kaynaklı Rücu Miktarı

Yapılan Tedavi Gideri ₺3.116,27 (5510 S. Kanun, M.21 Gereğince) Davalının Kusuru Oranında Sorumlu Olduğu PSD 80,00% ₺2.493,01

Davacı kurum tarafından, sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği 8.822,14 TL olup, bu miktardan davalının kusuru oranında sorumlu olduğu miktar;

Geçici İş Göremezlik Ödemesinden Kaynaklı Rücu Miktarı

Geçici İş Göremezlik Ödemesi ₺9.445,90 (5510 S. Kanun, M.21 Gereğince) Davalının Kusuru Oranında Sorumlu Olduğu PSD 80,00% ₺7.556,72

Davacı kurum tarafından, sigortalıya bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değeri 92.819,74 TL olup, bu miktardan davalının kusuru oranında sorumlu olduğu miktar;

Bağlanan Gelirden Kaynaklı Rücu Miktarı

Bağlan Gelirin Peşin Sermaye Değeri ₺37.566,15 (5510 S. Kanun, M.21 Gereğince) Davalının Kusuru Oranında Sorumlu Olduğu PSD 80,00% ₺30.052,92

Olarak hesaplanmıştır.

(13)

13

Hukuki ve nihai karar tamamen Sayın Mahkemenize ait olmak üzere; iddia, savunma, toplanan deliller ve tüm dosya kapsamı üzerinde yapmış olduğum inceleme sonucunda, yukarıda arz ve izah edilen hususlar doğrultusunda, dava konusu somut olayda tarafımca;

a) Davacı SGK tarafından dava dışı Soner XXX için yapılan 3.116,27 TLTedavi + İlaç Giderinin OLDUĞU, b) Davacı SGK tarafından dava dışı Soner XXX ’a yapılan 9.445,90 TLGeçici İş Göremezlik Ödemesinin

OLDUĞU,

c) Davacı SGK tarafından dava dışı Soner XXX ’a bağlanan 37.566,15 TL Peşin Sermaye Değerli İş Göremezlik GelirininOLDUĞU,

d) Yapılan hesaplama neticesinde, 5510 sayılı Yasa’nın 21. Maddesindeki sigortalının işverenden isteyebileceği Tavan Tutar (Geçici İş Göremezlik + Geçmiş (Bilinen) Dönem + Gelecek Aktif Dönem) 87.536,46 TL olarak tespit edilmiş olup,

Davacı SGK Başkanlığı tarafından sigortalı için yapılan Tedavi + İlaç Giderinden kaynaklı alacağının;

kusur indirimi yapıldıktan sonraki miktarının 2.493,01 TL olduğu,

Davacı SGK Başkanlığı tarafından sigortalıya yapılan Geçici İş Göremezlik ödemesinden kaynaklı alacağının; kusur indirimi yapıldıktan sonraki miktarının 7.556,72 TL olduğu,

Davacı kurum tarafından sigortalıya bağlanan Sürekli İş Göremezlik ödemesinin peşin sermayeli değerinin kusur indirimi yapıldıktan sonraki miktarının 30.052,92 TL olduğu tespit edilmiş olması ve bu rakamın hesaplanan tavan rakamdan düşük olması sebebiyle, bu rakamı davalıdan rücuen talep edebileceği,

İş bu bilirkişi raporunu takdir ve tensiplerinize saygılarımla arz ederim. XXX, 12.11.2020

Vedat AYKIRI ACTUPERITUM DANIŞMANLIK GENEL MÜDÜRÜ XXX BÖLGE ADALET KOMİSYONU ADLİ BİLİRKİŞİ-9818 AKTÜERYA UZMANI-EKONOMİST