İşinin Rapor Parası
İşinin Rapor Parası
İş Kazası, Meslek Hastalığı, Doğum veya Hastalık halinde sigortalının doktor raporuyla istirahatli kaldığı sürede kendisine geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Hastalık halinde iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere ve diğer hallerde de istirahat süresince her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için:
a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi, (sigortalı olarak çalışıyor veya işten çıkmışsa 10 günlük sürenin geçmemesi)
b- İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
c- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması,
gerekmektedir. Ancak İş Kazası ve Meslek Hastalığı’nda 90 günlük sigortalılık şartı aranmaz.
Yani İş Kazası ve Meslek Hastalığı’nda bir gün dahi prim ödenmiş olsa tüm sosyal güvenlik haklarından bilfiil faydalanır.
Doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için:
a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması, ç- Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
gerekmektedir.
Doğum istirahati 1/10/2013 tarihinden itibaren SGK ile sözleşmesi olmayan özel hastanelerden de alınabilmektedir.
Torba kanunla “Sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde,” şeklinde değişiklik yapılarak doğum öncesi 8 (7×8=56 gün) veya çoğul gebelik halinde 10 (7×10=70 gün) haftalık istirahata ayrılan veya 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan ancak daha önce erken doğum yapan kadın sigortalıya doğum yapacağı tarihten önce (erken doğum nedeniyle) kullanamadığı günler doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
Sigortalılara hesaplanacak günlük kazancının yatarak tedavilerde yarısı, ayaktan tedavilerde ise 2/3’ü üzerinden hesap edilerek geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
Geçici iş göremezlik ödenek hesabına esas tutulan devrede prim ve ikramiye gibi ödemelerin bulunması halinde, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler dikkate alınmış ise, ödenek ve gelire esas alınacak günlük kazanç ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca yüzde 50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamayacaktır.
Burada sosyal güvenlik sistemimizdeki büyük bir haksızlığı belirtmekte fayda var. Sigortalıya yapılan prim, ikramiye vb.
ödemelerin sadece yüzde 50’lik tutarının geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında dikkate alınması sigortalıları mağdur etmektedir. Mutlaka geçici iş göremezlik ödenek hesabına esas tutulan devrede prim ve ikramiye gibi ödemelerin ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca yüzde yüzünün dahil edilmesi yönünde yasal düzenleme yapılması gerekmektedir.
RESUL KURT / DÜNYA İşinin Rapor Parası
Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı
Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ( Yürülük Tarihi : 01.04.2015)
5510 sy kanun ek madde yasa düzenlemesi
Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan sigortalılar hakkında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümler uygulanır.
Bunların bildirimi, işverenler tarafından örneği Kurumca hazırlanan belgeyle en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılır.
Süresinde yapılmayan bildirim için işverene her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
Ev hizmetlerinde çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için ise, çalıştırıldıkları süreyle orantılı olarak çalıştıranlarca 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının %2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir.
Bu şekilde çalışanların sigortalılık tescili, çalışan ve çalıştıran imzalarını da ihtiva eden ve en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar Kuruma verilmesi gereken belgenin Kuruma verilmesi ile sağlanır.
Bunlar hakkında hastalık sigortası hükümleri uygulanmaz.
Bu fıkra kapsamına girenler, adlarına ödenen priminin ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar aynı kazancın otuz katının %32,5 oranında prim ödeyebilir.
Bu süre içinde ödenmeyen primin ödenme hakkı düşer.
Ödenen primler 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılık sayılır.
Bu madde kapsamındaki sigortalılar 30 gün prim ödemeleri ve prim borcunun olmaması halinde sağlık sigortasından yararlanır.
5510 sy kanun ek madde uygulaması
1 NİSAN 2015 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK OLAN BU YENİ DÜZENLEMEYE GÖRE, EV HİZMETLERİNDE 10 GÜNDEN AZ VEYA 10 GÜNDEN FAZLA ÇALIŞTIRILACAK OLANLARIN. SİGORTAYA BİLDİRİMLERİNİN NASIL YAPILACAKTIR ?
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTAYA BİLDİRİMLERİ:
6552 sayılı Kanunun 55. maddesiyle, 5510 sayılı Kanuna eklenen ve 1 Nisan 2015 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan EK 9. maddeye göre, ev hizmetlerinde çalışanlar, ay içinde 10 günden fazla çalışanlar ve 10 günden az çalışanlar olmak üzere iki ayrı kategoriye ayrılmaktadır.
Şöyle ki;
a) Ev Hizmetlerinde Ay İçinde 10 Gün ve daha Fazla Çalışanların Sigortalılığı:
Ev hizmetlerinde (yemek, temizlik, çocuk, hasta, yaşlı bakımı vb.) bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan
sigortalılar hakkında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi (SGK4/1-a) kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümler uygulanacaktır.
Bunların bildirimi, işverenler tarafından örneği Kurumca hazırlanan belgeyle en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılacaktır. Süresinde bildirimi yapılmayan her bir sigortalı için işverene bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
Kanun metninden de görüleceği gibi, ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve daha fazla çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a maddesi kapsamında sigortalı sayılacak ve buna ilişkin hükümler uygulanacaktır.
b) Ev Hizmetlerinde Ay İçinde 10 Günden Az Çalışanların Sigortalılığı: Yapılan bu düzenleme ile ev hizmetlerinde çalışanlardan, ay içinde 10 günden az çalışanlar için tamamen farklı ve örneği bulunmayan bir uygulama getirilmiştir.
Buna göre; Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için, çalıştırıldıkları süreyle orantılı olarak çalıştıranlarca kanunun 82. maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazancın alt sınırı üzerinden (asgari ücret)
% 2 oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenecektir.
Bu şekilde işçi çalıştıranlar, 5510 sayılı Kanunun uygulanmasında işveren sayılmazlar. Bu şekilde çalışanların sigortalılık tescili, SGK tarafından hazırlanacak ve işe giriş bildirgesi benzeri bir belgenin, işçi ve çalıştıran tarafından imzalanarak en geç
çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar SGK’ya verilmesi gerekir.
Sigortalılık başlangıcında bu belge üzerinde çalışma başlangıcına dair kayıtlı en eski tarih esas alınacaktır.
Bunlar hakkında yani, ev hizmetlerinde ayda 10 günden az
çalışanlara, belli durumlarda sadece iş kazaları ve meslek hastalığı hükümleri uygulanacak olup, bunlara hastalık sigortası hükümleri uygulanmayacaktır. Bu şekilde çalışanlar isterlerse, adlarına ödenen primin ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar aynı kazancın (asgari ücretin) %32,5 oranında primi kendileri ödeyebilecektir. Bunun %20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları, %12,5’i genel sağlık sigortası primidir. Bu süre içinde ödenmeyen primin ödenme hakkı düşecektir. Bu şekilde işçi tarafından ödenen primler, 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında (SSK’lı) sayılacaktır. Bu şekilde prim ödeyenler, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası hükümlerinde yararlanabilecektir. Ancak, bu süre içinde primler belirtilen sürede ödenmezse, primin ödenme hakkı düşecek ve ileride ödeme imkanı olmayacaktır. Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olması ve sigortalılığının sona e r m e m i ş o l m a s ı , k a n u n a g ö r e i ş k a z a s ı v e y a m e s l e k hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanabilmesi için prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şarttır.
Bu sigortalılar ile ilgili iş kazası ve meslek hastalığı olaylarında Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasındaki işverenin, iş kazasının meydana gelmesindeki sorumluluğu ile ilgili hükümleri uygulanmayacaktır. Çünkü bu şekilde işçi çalıştıranlar, işveren sayılmamaktadır. Ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az çalışanlar ve adlarına sadece % 2 oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi yatırılanlar, 5510 sayılı Kanunun, Sigortalı Sayılmayanlar başlıklı 6. maddesindeki “Ev hizmetlerinde çalışanlar (Kanunun ek 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında sigortalı olanlar ile ücretle aynı kişi yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar hariç) “ hükmüne istinaden sigortalı sayılmamaktadır. Ayrıca EK 9. Madde de, “Bu maddenin ikinci fıkrasındaki sigortalılar
hakkında Kanunun 67 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri hükümleri uygulanır.” denmektedir. Dolayısıyla, ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az çalışan ve adlarına sadece % 2 oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenenlerin eş veya çocukları üzerinde genel sağlık sigortasından yararlanabilecekleri görülmektedir.
Bilgilerinize sunar, çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Dr. Yahya Arıkan
Prim Borçları İçin Yarın Son!
Prim Borçları İçin Yarın Son!
11 Eylül 2014’e kadar gelir testi yaptırmayan kişiler, yarına k a d a r g e l i r t e s t i y a p t ı r ı r l a r s a t ü m b o r ç l a r ı n ı sildirebiliyorlar.
Genel sağlık sigortası (GSS) borçluları için son tarih 31 Mart (yarın) doluyor. Haber7′deki habere göre, test yaptırmadığı için prim borcu çıkanlar yarına kadar bulundukları il veya ilçelerdeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarına başvurarak gelir testi yaptırırlarsa borçlarını revize edebilir veya sildirebilirler. Bu durumdaki kişilerin yaşadıkları hanede kişi başına düşen gelir 400,5 TL’nin altındaysa bu bütün prim borçları silinebilir.
NE KADAR PRİM ÖDENİYOR?
Test sonrası kişi başına düşen gelir 400,5 TL’nin altındaysa
primleri devlet ödüyor, 400,5 ila 1.201,5 TL arasındakiler 48.06 TL; 1.201.5 TL ila 2.403 TL arasındakiler 144,18 TL.
2.403 TL’nin üzerinde olanlar ise 288,36 TL ödüyor.
Gelir testi yaptırması gerektiği halde yaptırmayanlar ise gelirleri asgari ücretin iki katından yüksekmiş gibi düşünülüyorlar ve adlarına her ay en yüksek rakamdan prim borcu birikiyor.
KİMLERE GEREK YOK?
Gelir testi yaptırmasına gerek olmayan kişiler şu şekilde sıralanabilir.
Sigortalı olanlar
İsteğe bağlı sigorta primi ödeyenler.
SGK’dan emekli aylığı, malullük aylığı, dul ve yetim aylığı alanlar.
Geçici köy korucuları.
65 yaş ve engelli aylığı alanlar İşsizlik maaşı alanlar.
SÖZCÜ
İşsizlik Maaşı Alma Şartları
İşsizlik Maaşı Alma Şartları
Rakamların istihdam adına pek parlak olamadığı günümüzde işsizlik başvurularında’ da işsizlik rakamlarına doğru orantılı olarak artmaktadır. Bu yazımda işsizlik sigortasının
kapsamını ve başvuru şartları ile ilgili olarak kısa ve faydalı bilgiler aktaracağım.TUİK’in 2014 yılı Aralık ayına ilişkin açıkladığı işgücü istatistiklerinde işsizlik oranı son 4 yılın en yüksek rakamına ulaşarak 10,9 olarak gerçekleşti.
İşsizlik sigortası kapsamı
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve G.S.S Kanununun 4. mad.
birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar,
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20. mad.
açıklanan sandıklara tabi sigortalılar,
İstekleri halinde; 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılar,
Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerleri ile Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içerisinde çalışma gün sayısı 10 günden az olan kişiler, işsizlik sigortası kapsamında yer almaktadır.
İşsizlik sigortasına başvuru şartları nelerdir?
Çalışanın kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması halinde (işveren tarafından kusuru dışında bir nedenle işten çıkarılmış olması), işten çıkarıldığı tarihten önceki son 120 gün içerisinde eksik günü bulunmaması (Hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali ve kısmi istihdam, grev, lokavt, ekonomik kriz ve doğal afet gibi durumlar nedeniyle işsizlik sigortası ödenmemesi halinde bu sureler kesinti kapsamında değerlendirilmemektedir.) ve son 3 yıl içerisinde en az 600
gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekmektedir.
Başvuru işlemleri nasıl yapılmaktadır?
İşten çıkış tarihi itibari ile sonraki 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden başvurmak, gerekmektedir.
Mücbir sebepler (ölüm, hastalık, tutukluluk ve buna benzer haller) dışında 30 gün içerisinde başvuru yapılamaması halinde, gecikme yaşanılan süre toplam hak ediş süresinde düşülmektedir.
Ne kadar süre maaş alabilirim?
İşten çıkış tarihi itibariyle geriye dönük son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası 1.
primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası 2.
primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası 3.
primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik maaşı ödenmektedir.
İşsizlik maaşı alınan süre içerisinde İŞKUR tarafından GSS primi ödenerek sağlık yardımlarının kesintisiz olarak devam etmektedir.
Ne kadar İşsizlik maaşı alırım?
işsizlik ödeneği tutarı hesabında, sigortalının son dört ayında ödenen prime esas kazanç tutarları dikkate alınarak günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmakta ancak işsizlik ödeneğine konu lan miktar, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 80’nini geçmemektedir.
2015 yılı 1. Dönem Aylım İşsizlik Maaşı Hesabı;
Son 4 aylık Prime Esas Kazançların Aylık ortalaması
Hesaplanan İşsizlik
Ödeneği Miktarı
Damga Vergisi
Ödenecek İşsizlik Ödeneği Miktarı Son 4 Ay
Asgari Ücretle Çalışan
1.201,50 480,60 3,64 476,96
Son 4 Ay Aylık 2.000
TL ile Çalışan
2.000,00 961,20 7,29 953,91
İşsizlik maaşı ödemeleri, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın son günü yapılmakta olup, TC Kimlik Numaralı Nüfus C ü z d a n ı i l e e n y a k ı n P T T ş u b e s i n d e n b a ş v u r u i l e alınabilmektedir.
Not: İşsizlik maaşı süresince İŞKUR tarafından teklif edilen mesleklere haklı bir nedene dayanmaksızın reddedenlerin işsizlik maaşları kesilmektedir. Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun
öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir.
Yılmaz UYAR
İnsan Kaynakları Uzm. Bilirkişi
6552 SK. KAPSAMINDAKİ KURUM ALACAKLARININ
YAPILANDIRILMASINA İLİŞKİN
SÜRENİN UZATILMASINA DAİR
DUYURU
6552 SK. KAPSAMINDAKİ KURUM ALACAKLARININ YAPILANDIRILMASINA İLİŞKİN SÜRENİN UZATILMASINA DAİR DUYURU
10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 81 inci maddesiyle 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa eklenen geçici 60 ıncı maddede yer alan başvuru süresi ile ilk taksit ödeme süresi, anılan maddenin birinci fıkrasının (d) bendi hükümlerine ilişkin süreler hariç olmak üzere,30/11/2014 tarihli ve 29191 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 24/11/2014 tarihli 2014/7016 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca; aynı maddede belirtilen sürelerin bitiminden itibaren bir ay uzatılmıştır.Söz konusu Bakanlar Kurulu kararı uyarınca borçların yapılandırılmasına ilişkin olarak sadece başvuru süresi ile ilk taksit ödeme süresi bir ay uzatılmakta, bu bağlamda, yapılandırma başvuru süresi 2/2/2015 tarihinde; ilk taksit ödeme süresi ise 2/3/2015 tarihinde sona ermektedir. İkişer aylık dönemler halinde ödenmesi söz konusu olan taksit sürelerinin ödenmesine ilişkin olarak son
ödeme tarihlerinde bir değişiklik bulunmamaktadır.
İşverenlerimize ve sigortalılarımıza önemle duyurulur.
İstifa edene tazminat yolu
Kıdem tazminatı konusunda akıllarınızda soru işaretleri kalmasın. İşçiler, sadece işten çıkartılınca değil, bazı durumlarda istifa halinde de kıdem tazminatı hakkı kazanıyor.
İşte bu konudaki sorularınızın cevapları…
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi,
kıdem tazminatı alamaz. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik g ö r e v i , e m e k l i l i k h a k k ı n ı n e l d e e d i l m e s i , s a ğ l ı k problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı vardır.
Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir?
Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekir.
Çalışan vefat ederse, kıdem tazminatını eşi talep edebilir mi?
Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını eşi talep edebilir. Çünkü 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi işçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatının ödeneceğini belirtmektedir.
İşçi işyerinde çalışırken, işyerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa, kıdem tazminatı alabilir mi?
İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
MALULİYET HAKKI
Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılmak, kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
15 yıl formülü nedir?
İşyerinden 15 yıl ve 3600 gün formülüyle ayrılarak tazminat almak mümkün. Burada ilk şart, sigorta başlangıcının 9 Eylül 1999’dan önce olması. Sigorta süresi 15 yıla, primler de 3.600’e tamamlanmışsa ve işyerinde de en az 1 yılı doldurmuşsanız, işyerinden ayrılarak tazminatınızı alabilirsiniz. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan şartları tamamladığınıza dair yazı alın. Dilekçe ile işverene başvurun.
Böylece kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz.
İşyeriniz bunu ödemez ise önce ALO 170’e bildirin. Sonra da iş mahkemesinde dava açın.
Kaynak: Takvim
İstifa edene tazminat yolu
İŞVERENLERE ÖNEMLE DUYURULUR
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü DUYURU
İŞVERENLERE ÖNEMLE DUYURULUR
6 5 5 2 s a y ı l ı K a n u n l a 5 5 1 0 s a y ı l ı K a n u n u n s i g o r t a l ı sayılmayanların düzenlendiği 6 ncı maddesinin (e) bendi 11/9/2014 tarihinden geçerli olmak üzere değiştirilmiştir.
Yapılan değişiklikle, yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişiler sigortalı sayılmamakta iken 11/9/2014 tarihinden geçerli olmak üzere yapılan düzenleme ile uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi hükümleri saklı kalmak
kaydıyla sosyal güvenlik sözleşmesi uygulanmayan ülkelerde sigortalılığı sağlanıp Ülkemize çalışmaya gelen sigortalılar yönünden muafiyet süresi üç aya indirilmiştir.
Buna göre; sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde sigortalı ya da emekli olup ülkemize çalışmaya gelen sigortalılar ülkemizde çalışmaya başladıkları tarihin üçüncü ayın bitiminden sonra sigortalı sayılacaktır.
5510 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin (e) bendi değişikliği 11/9/2014 tarihinde yürürlüğe girdiğinden bu tarihten önce ülkemize çalışmaya gelenlerden çalışmaları halen devam edenlerin üç aylık muafiyet süresi 11/12/2014 tarihinde dolacak olup, bunları çalıştıran işverenlerin 12/12/2014 tarihli işe giriş bildirgelerini 11/12/2014 tarihi saat 2 3 : 5 9 ’ a k a d a r e - s i g o r t a y o l u y l a K u r u m a v e r m e l e r i gerekmektedir.
Ülkemize 11/9/2014 tarihinden sonra çalışmaya gelen sigortalıların üç aylık muafiyet süreleri de çalışmaya başladıkları tarihe göre belirlenerek Kuruma bildirilecektir.
Sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkelerden ülkemize çalışmaya gelen sigortalar hakkında sözleşmelerin geçici görevle ilgili hükümleri uygulanmaya devam edilecektir.
Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ya da imzalanmamış ülkelerde herhangi bir sigortalılığı bulunmayanlar daha önce de olduğu gibi Ülkemizde çalışmaya başladıkları tarihten itibaren sigortalı olacaklardır.
İşverenlere önemle duyulur.
