YAMANLAR HAKKINDA
Kalite ve güveni ilke edinmiş olan Yamanlar İnşaat ltd. şti. 2000 yılında Ankara'da şahıs firması olarak faaliyetine başlamış olup 2005 yılında şirketleşerek Yamanlar İnşaat Ltd. Şti. adı altında Ankara’da kurulmuştur. İlk yıllarda özellikle Sosyal Konut İnşaatları yapmaya başlamıştır. Pek çok sayıda Sosyal Konutun yapımını bitirerek hak sahiplerine teslimini gerçekleştirmiştir. Sosyal Konut Projelerinde yapılan işler muadillerinin çok üzerinde, kalite ve çevre koşulları göz önünde bulundurularak tamamlanmıştır.
Yamanlar İnşaat, takip eden yıllarda üstlendiği Devlet Taahhüt işleri olarak ulaşım projelerini gerçekleştirmiştir.
Bu projeler:
-2007 yılı Nallıhan Mudurnu Göynük Taraklı Devlet Kara Yolu heyelan mıntıkası toprak zemin imar işi ve taş duvar işi
-2007 tarihli Gerede Çerkeş Devlet Kara Yolu Sanat Yapıları Üst ve Alt Yapı işleri ve Yol Yapım işlerinin yapılması
-2008 tarihli Bahşili Karakeçili Devlet Kara Yolu Toprak Zemin, Köprü Yapımı ve Yol İşleri yapılmıştır.
Planlı ve istikrarlı büyüme politikalarıyla, inşaat sektöründe yan sanayi ve hizmet dalları oluşturarak geniş bir faaliyet yelpazesi ile hizmet vermeye devam eden Yamanlar İnşaat; tekstil, otomotiv, gibi farklı alanlarda faaliyet göstermektedir.
Yamanlar inşaat kurumsallaşmış yapısı ve gelişmelere hakim, eğitimli, tecrübeli kadrosu ile dünya standartlarında hizmet sunmayı prensip edinmiş, kalite ve güvenilirliğini hizmet politikası olarak benimsemiştir.
Yamanlar inşaat yurt içinde ve yurt dışında önemli taahhütler üstlenmeye devam etmekte ve geleceğe güvenle bakmaktadır.
ŞİRKET PROFİLİ
Tescilli Şirket Adı: YAMANLAR İnşaat ve Sanayi Ticaret Limited Şirketi Tescil veya Kuruluş Tarihi: 2005
Kayıtlı Olduğu Ülke: Ankara / Türkiye
Kayıtlı Merkez Ofis Adresi: Menekşe Sokak 8/B No:23 Kızılay Ankara / TÜRKİYE Tel: +90.312.425 05 63 (pbx)
Fax: +90.312.425 05 64
Ticaret Odası Sicil Numarası: 201707 Web: www.yamanlar.com.tr
e-posta: yamanlar-insaat@hotmail.com / info@yamanlar.com.tr
FAALİYET ALANLARI
Yurt içinde ve yurt dışında önemli sanayi, ticari ve altyapı tesislerinin inşası, ulaşım projelerinin yapılması, köprü inşası, sosyal ve kamu binalarının tesisi, olarak faaliyet göstermektir.
Yamanlar İnşaat, takip eden yıllarda üstlendiği Devlet Taahhüt işleri olarak ulaşım projelerini gerçekleştirmiştir.
Bu projeler:
- 2007 yılı Nallıhan Mudurnu Göynük Taraklı Devlet Kara Yolu heyelan mıntıkası toprak zemin imar işi ve Taş Duvar işlerinin yapımı
- 2007 tarihinde Gerede Çerkeş Devlet Kara Yolu Sanat Yapıları Üst ve Alt yapı çalışmaları.
- 2008 tarihli Bahşili Karakeçili Devlet Kara Yolu Toprak Zemin Köprü Yapımı Yol İşleri yapımı
SOSYAL KONUT PROJELERİ
2005 – 2006 2006 – 2007
2007 2007 – 2008
2008 – 2009 2009 – 2010
Planlı ve istikrarlı büyüme politikalarıyla, inşaat sektöründe yan sanayi ve hizmet dalları oluşturarak geniş bir faaliyet yelpazesi ile hizmet vermeye devam eden Yamanlar İnşaat; tekstil, otomotiv, gibi farklı alanlarda faaliyet göstermektedir.
Yamanlar inşaat kurumsallaşmış yapısı ve gelişmelere hakim eğitimli, tecrübeli kadrosu ile dünya standartlarında hizmet sunmayı prensip edinmiş, kalite ve güvenilirliğini hizmet politikası olarak benimsemiştir.
Yamanlar inşaat yurt içinde ve yurt dışında önemli taahhütler üstlenmeye devam etmekte ve geleceğe güvenle bakmaktadır.
2010 devam eden VİZYON VE DEĞERLER
YAMANLAR'da, yurt içinde ve dışında, istihdamdan işletmeye kadar her şey vizyon ve değerler tarafından belirlenir.
Mükemmellik
Mühendislik ve yönetim bilimlerindeki en son teknoloji kullanılarak daima yüksek kalite sağlanmaktadır.
Mühendislik tasarımından işletmeye almaya kadar, YAMANLAR tüm kalite yönetimi gereksinimlerine uyar. Sürekli gözden geçirilen iş süreçleri sayesinde, uygulama planına, prosedürlere, şartnamelere ve işin tasarım ana hatlarına en iyi ve güncel uygulamalar dahil edilir.
Yenilik
Tamamlanan ve devam eden projelerdeki her mühendislik detayı sürekli sorgulanır, yeniden incelenir ve daha iyi ve daha etkin sonuçlar için yenilikçi mühendislik çözümleri sürekli araştırılır ve geliştirilir.
Hız
Daha hızlı mobilizasyon ve proje tamamlama hedeflerine destek için, mevcut teknolojileri geliştirme, her bir proje uygulama grubunun arzusudur.
Güvenlik
“Sıfır Kaza” politikası YAMANLAR için hem bir hedef hem de bir başarıdır. YAMANLAR, ofislerinde, şantiyelerinde ve ilgili tesislerinde çalışan tüm personelini ve iş ortaklarını korumak için Çevre, Güvenlik ve Sağlık (ÇGS) politikasını sürekli olarak uygulamaktadır. Bu politika, iş nedeniyle doğabilecek her türlü
kirlilik, tehlike ve kazaya karşı korumayı içerir.
Toplumun iyi bir üyesi olmak
Yurt içinde ve dışında, endüstriyel, ticari ve altyapı tesisleri için yüklenici ve/veya yatırımcı olarak faaliyet gösteren YAMANLAR 'ın misyonu, çalıştığı yerlerdeki toplumlar ile sürekli iç içe olmak ve bu toplumlara katkısını sürekli arttırmaktır. Sosyal etki yönetimi, bir projenin planlanan ve planlanmayan sosyal sonuçlarını belirleme, izleme ve yönetme sürecini kapsar. Hedefi, daha sürdürülebilir ve adil bir ortam meydana getirmektir.
YAMANLAR Çalışanları
YAMANLAR, tüm ofis ve şantiyelerinde, en yeni iş politikalarını ve güncel çalışma koşullarını benimser;
çalışanlarının şirketin hedeflerini rahat, sağlıklı ve güvenli bir ortamda gerçekleştirmelerini sağlar. Sahip olduğu yüksek beceri sahibi personel ve işgücünün, en önemli rekabet avantajlarından biri olduğu, YAMANLAR’ın değişmez inancıdır. Bireylerin performansını geliştirmede eğitimin önemli bir unsur olduğunu ve aynı zamanda bu performansın, YAMANLAR ve müşterilerinin gurur duyabilecekleri başarılı projelere dönüşeceğini kabul eder.
KALİTE BEYANI
YAMANLAR 'ın Kalite Yönetim Sistemi, hızlı karar vermek ve uygulamaya geçebilmek için, minimum bürokrasi ve dokümantasyon prensiplerine dayanılarak oluşturulmuştur. Bu özellikler, aşağıda belirtilmiş proje bazlı yönetim ve süreç yaklaşımları kullanılarak kazanılmış ve kalite yönetim sistemine başarı ile entegre edilmiştir:
• Mevcut ve gelecekteki müşterilerin ihtiyaçlarını anlamak, müşteri gereksinimlerini karşılamak ve müşteri beklentilerinin üzerinde hizmet sunmaya gayret etmek,
• Ortak gaye ve yön oluşturmaya liderlik ederek, şirket hedeflerini gerçekleştirmek için çalışanların tamamıyla dahil olabilecekleri ortamı yaratmak ve bu ortamı korumak,
• YAMANLAR üyelerinin, tüm seviyelerde, YAMANLAR organizasyonun esasını teşkil ettiklerinin bilincinde olmak ve onların tam katılımı ile yeteneklerinin YAMANLAR’ın kalite başarısı için kullanılmasını sağlamak,
• Arzu edilen sonuçlara daha verimli şekilde ulaşmak için faaliyetleri ve ilgili kaynakları tek bir süreç olarak yönetmek,
• Birbiri ile ilişkili süreçleri, YAMANLAR’ın, kalite hedeflerini başarmada etkililiğine ve verimliliğine katkıda bulunan bir sistem olarak tanımlamak, anlamak ve yönetmek,
• YAMANLAR’ın genel performansının, YAMANLAR organizasyonun daimi bir hedefi olarak sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
• Veri ve bilgilerin analizine dayanan etkili kararlar almak,
• Tedarikçiler ile, ortak değer yaratmak için, karşılıklı fayda sağlayan ilişkiler kurmak.
SOSYAL SORUMLULUK
Misyonumuz
Üstlendiği görevleri kalite ve uygulama süresi açısından üstün başarı ile yürüten bir işletme olma özelliğimizi korurken, çalıştığımız ülkelerin ekonomilerine katkımızı sürekli olarak arttırmak; müşterileri tarafından katılımı istenilen bir şirket olmak; girişimlerinden makul bir kar marjı elde etmeyi sürdürmek; ve çalışanlarının parçası olmaktan gurur duyacağı bir şirket olmak.
Temel Prensiplerimiz
Kuruluşumuzdan itibaren aşağıda belirtilen prensiplere bağlı kaldık ve misyonumuzu yerine getirmek için bunlara gelecekte de bağlı kalacağız.
• Genel ve mesleki etiklerden ödün vermemek,
• Müşterilerimize ve ortaklarımıza karşı, yalnızca sözleşmeden doğan yükümlülüklerimizi yerine getirmenin ötesinde, her zaman yapıcı bir tutum sergilemek,
• Yeniliklere karşı açık olmak, son teknolojileri kullanmak ve her zaman daha iyiyi aramak,
• İş güvenliği ve çevrenin korunması konularında duyarlı ve dikkatli olmak,
• Genç çalışanlarımızı, yaratıcı, çalışkan ve dürüst olma kültürümüze göre eğitmek ve çalışanlarımızın kendine güvenen, iletişime açık, kendilerine verilen yetkileri kullanmaya ve sorumluluk almaya hazır bireyler olarak çalışmalarını sağlamaya özen göstermek ve,
Rekabet avantajımızı ve kârımızı; kendi yönetimsel ve teknik becerilerimizin mükemmelleştirilmesinde aramak.
İNSAN KAYNAKLARI
YAMANLAR olarak başarının insandan kaynaklandığını biliyoruz. Biz, üyeleri yaptığı her şeye değer katmak için gayret sarf eden büyük, çok geniş bir aileyiz. Her birimiz, hizmet ettiğimiz şirketin ihtiyaçlarını karşılamada üstüne düşen hayati rolün farkında. Aile üyelerimizin haklarına ve itibarına saygı duyuyoruz.
Politika ve Kültür
YAMANLAR’ı destekleme, vizyon ve değerlerini başarma hedefi ile İnsan Kaynakları Yönetimi Politikaları şunlardır:
• Şirketimizin stratejik hedeflerini ve çıkarlarını geliştirmek,
• Çalışanların, yönetimin ve hükümet kuruluşlarının değişen ihtiyaçlarına karşı duyarlı olmak,
• Tercih edilen işveren olarak YAMANLAR’ın itibarını sağlamak ve sürdürmek,
• Karşılıklı güven ve saygının bulunduğu, tüm çalışanların kendini değerli hissettiği, misyonumuzu başarmak için en iyi çabalarını sarf edebildiği bir işyeri kültürü sağlamak,
• Pozisyon için en nitelikli bireyi işe almak. Eşit fırsat veren bir işveren olmaktan gurur duyuyoruz ve ırk, dil, din, cinsiyet, etnik grup, ulus, renk veya fiziksel engele bakmaksızın tüm nitelikli adayların başvurularını memnuniyetle karşılıyoruz.
• İnsanları teşvik etme hususunda güçlü inanca sahip olmak. YAMANLAR'da, bir açık pozisyon için ancak bir YAMANLAR çalışanı tarafından doldurulamayacağı doğruladıktan sonra dış kaynaklar dikkate alınır.
• Gerçekleştirilen görevler ile ilgili yasa ve yönergeleri bilmek ve bunlara uymak,
• Tüm çalışanların işlerinde kendilerinden beklenenleri anlamaları ve yeteneklerinin ve performanslarının, eğitim ve kariyer planlamalarının gelişmesi için yardım edilmesini sağlamaktan kendilerini sorumlu kılmaları.
