• Sonuç bulunamadı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (KAM 427) Ders Detayları

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (KAM 427) Ders Detayları"

Copied!
7
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (KAM 427) Ders Detayları

Ders Adı Ders

Kodu Dönemi Ders

Saati Uygulama

Saati Laboratuar

Saati Kredi AKTS İş ve

Sosyal Güvenlik Hukuku

KAM

427 Her İkisi 3 0 0 3 6

Ön Koşul Ders(ler)i

Dersin Dili Türkçe

Dersin Türü Seçmeli Dersler Dersin Seviyesi Lisans

Ders Verilme Şekli Yüz Yüze Dersin Öğrenme ve

Öğretme Teknikleri

Anlatım

Dersin Koordinatörü

(2)

Dersin

Öğretmen(ler)i

• Yrd. Doç. Dr. Kemal Utku

Dersin Asistanı

Dersin Amacı İş Hukukunun öneminin anlaşılması ve kavranması İş Hukukuna ilişkin pozitif düzenlemelerin

incelenmesi, uygulamada çıkan bireysel iş uyuşmazlıklarını çözümlemeye ilişkin teorijk ve pratik bilgilerin verilmesi.

Dersin Eğitim Çıktıları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

• 1 İş Hukukunun temel kavramlarını tanımlar. 2) İş sözleşmesini yorumlar. 3) Asıl işveren-alt işveren ilişkisi anlatılır. 4) İşyeri kavramı- işyerinin devri hakkında bilgi sahibi olunur. 5) İş sözleşmesinin kurulmasına ilişkin bilgiler verilmiş olur. 6) İş sözleşmesinin türleri anlatılmış olur.

Dersin İçeriği Ders kapsamında iş hukukunun niteliği ile iş, işçi, işveren gibi temel kavramlar, iş kanunları, işçi ve işveren birlikleri, grev, lokavt, çeşitli sosyal

güvenlik sistemleri, Türk sosyal güvenlik sistemi ve sosyal haklar gibi temel konular ele alınacaktır.

Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları

Hafta Konular Ön Hazırlık

(3)

1 1. Giriş-tarihsel gelişim 2 Temel kavramlar-işçi, işveren, işveren vekili 3 Asıl işveren-alt işveren ilişkisi 4 İşyeri kavramı- işyerinin devri 5 İş sözleşmesinin kurulması 6 İş sözleşmesinin türleri 7 Çalışma süreleri- fazla çalışma 8 Ara sınav 9 Dinlenme hakları- hafta tatili- yıllık ücretli izin 10 İş sözleşmesinin sona ermesi- fesih kavramı 11 İhbar süreleri ve ihbar tazminatı 12 İş güvencesi

kapsamı- geçerli nedenle fesih 13 İş sözleşmesinin fesih usulleri ve feshin sonuçları 14 İş

sözleşmesinin haklı nedenle feshi- kıdem tazminatı

Kaynaklar

Ders Kitabı: 1. Sarper Süzek, iş Hukuku, İstanbul, 2011

Değerlendirme Sistemi

Çalışmalar Sayı Katkı Payı

Devam/Katılım 15 15

Laboratuar - -

Uygulama - -

Alan Çalışması - -

Derse Özgü Staj - -

Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği - -

(4)

Ödevler - -

Sunum - -

Projeler - -

Seminer - -

Ara Sınavlar/Ara Juri 1 35

Genel Sınav/Final Juri 1 50

Toplam 17 100

Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notu Katkısı

Yarıyıl Sonu Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı

100

Toplam 100

Ders Kategorisi

Temel Meslek Dersleri Uzmanlık/Alan Dersleri

Destek Dersleri İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri

(5)

Aktarılabilir Beceri Dersleri

Dersin Öğrenim Çıktılarının Program Yeterlilikleri ile İlişkisi

# Program Yeterlilikleri / Çıktıları Katkı Düzeyi

1 2 3 4 5 1 Siyaset biliminin temel kavram ve yöntemlerini anlama,

açıklama ve kullanma becerilerinin kazanılması X 2 Kamu yönetiminin temel kavram ve yöntemlerini

anlama, açıklama ve kullanma becerilerinin kazanılması

X

3 Kuramsal altyapının güçlendirilmesi, teori ve pratik arasında köprü kurarak kuramı siyasi ve idari konulara uyarlama becerilerinin geliştirilmesi

X

4 Siyasa oluşturma sürecinin anlaşılması; siyasaların yerel, ulusal, bölgesel ve/veya küresel düzeyde, gerçek yaşamda nasıl uygulandığının kavranması

X

5 Siyasi, iktisadi, yasal, kültürel ve diğer toplumsal süreçlerin birbirleri arasındaki etkileşimin anlaşılması

X

6 Siyaset bilimi ve kamu yönetimi alanında kullanılabilecek nicel ve/veya nitel araştırma tekniklerinin öğrenilmesi, bu teknikleri uygulama becerisinin geliştirilerek proje üretebilme kapasitesinin geliştirilmesi

X

7 Alanda faydalı olabilecek yazılım, donanım ve/veya teknik araçların kullanım kabiliyetinin artırılması

X

8 Ortak harekete yönelik kolaylaştırıcı yaklaşımlar ile disiplin içi ve disiplinler arası takım çalışması becerilerinin geliştirilmesi

X

(6)

9 Eleştirel analiz, tartışma ve/veya yaşam boyu öğrenmenin teşvik edilmesiyle sorun çözme ve açık fikirli davranma yetilerinin geliştirilmesi

X

10 İş etiği ve ahlakı ile sosyal sorumluluk yönlerinin

geliştirilmesi X

11 İletişim becerilerinin; sözlü ve yazılı ifadenin, sunum tekniklerinin geliştirilmesi; bu becerileri kullanırken gerekli yabancı dil bilgisine sahip olunması

X

12 Edinilen bilgi ve beceriyi şu alanlardan en az birinde uygulama ve birine yönelik eleştiri kabiliyetinin artırılması: siyaset teorisi, idari süreçler, örgüt, endüstriyel ilişkiler, toplumsal hareketler, uluslararası siyaset.

X

13 Yaşam boyu öğrenmenin öneminin kavranılması X

ECTS/İş Yükü Tablosu

Aktiviteler Sayı Süresi (Saat) Toplam İş Yükü Ders saati (Sınav haftası

dahildir: 16 x toplam ders saati)

16 3 48

Laboratuar Uygulama Derse Özgü Staj Alan Çalışması

Sınıf Dışı Ders Çalışma

Süresi 14 3 42

Sunum/Seminer Hazırlama Projeler

Ödevler

(7)

Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği

Ara Sınavlara/Ara Juriye Hazırlanma Süresi

1 10 10

Genel Sınava/Genel Juriye Hazırlanma Süresi

1 20 20

Toplam İş Yükü 120

Referanslar

Benzer Belgeler

a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon

2/6’ya göre, “Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin

davacı işçi alt işveren işçisi ise, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğünün alt işverenin

4857 sayılı İK ve Alt İşverenlik Yönetmeliği’nde yer alan düzenlemeler birlikte incelendiğinde, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarının, işin

Buna göre, bir işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin “asıl işin bir bölümünde” veya “yardımcı işlerinde” iş alan diğer

yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin ol- makla beraber doğrudan üretim organizasyo- nu içerisinde yer almaması”, “üretimin zorunlu bir unsuru olmayıp asıl iş

Buna göre: “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği

Alt işveren işçisi, alt işveren tarafından alt işverenin aldığı işten dolayı bu süre zarfında sadece bu işte çalışmış ve alt ve asıl işveren arasındaki ilişki sona