YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA LİMİTED ŞİRKETLER HAKKINDA YAPILAN DÜZENLEMELER

(1)

• MESLEKİ YAZILAR

da yürürlüğe girmiş olan Türk Ticaret Kanunu tarafından düzenlenmiştir. Ancak takdir edilmelidir ki, hayatın tüm alanında yaşanan gelişmeler, Avrupa Birliği’ne girme süreci, Türk Ticaret Kanunun bir süredir yetersiz kalmasına sebep olmuş, Yeni Türk Ticaret Kanunu ihtiyacı hasıl olmuştur. Bu kapsamda yapılan çalışmalar neticesinde, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu 13.01.2011 tarihinde TBMM’de kabul edilmiştir. Bir takım maddelerinin aşamalı olarak yürürlüğe girmesi söz konusu olsa da, Yeni Türk Ticaret Kanunu 01.07.2012 de yürürlüğe girecektir.

Yeni Türk Ticaret Kanununda, eski Kanunda olmayan yeni düzenlemelere de yer verilmiştir. Aşa- ğıda limited şirketlerle ilgili yapılan düzenlemelere değinilmiştir.

2. LİMİTED ŞİRKETLER İLE İLGİLİ YAPILAN DE- ĞİŞİKLİKLER

Limited Şirketler ile ilgili düzenlemeler YTTK’nun İkinci Kitabı’nın Altıncı Kısmında, Madde 573- 652 arasında yer almıştır. Aşağıda Yeni Türk Ticaret Ka- nunu’ndaki limited şirketlerle ilgili hususlara deği- nilmiştir.

a. Genel Tanım:

Yeni Türk Ticaret Kanununda; limited şirketlerin bir veya daha fazla gerçek ve/veya tüzel kişi tara- fından bir ticaret ünvanı altında kurulabileceğine yer verilmiştir. Esas sermayenin belirli olması koşu- lu ve ortakların koymayı taahhüt ettikleri sermaye paylarını ödemekle yükümlü olmaları ile ortakların şirket borçlarından sorumlu olmamaları hususu aynen korunmakta iken; YTTK ile, ortakları, şirket sözleşmelerinde olması koşuluyla ek ödeme ve yan edim yükümlülüklerinden de sorumlu tutmuştur.

6762 sayılı TTK da limited şirketlerin sigortacılık

hariç kanunen yasak olmayan her türlü işi yapabilecekleri açıklanmışken, YTTK’da sadece ‘kanunen yasak olmayan her türlü işi yapabilecekleri’ belirtil- miştir. Bunun sebebi limited şirketlerin artık sigor- tacılık yapabilecek olmaları değil, Sigorta Muraka- be Kanununda öngörülen tür zorunluluğunda zaten belirtildiği için burada tekrar edilmemesindendir.

b. Ortakların Sayısı :

Yapılan en önemli değişikliklerden biri de limited şirketlerin ortak sayısında meydana gelmiştir.

6762 sayılı kanuna göre limited şirketler en az iki en fazla elli ortaklı olabilecekken, YTTK ile, tek or- taklı limited şirket kurma ve devam ettirme hakkı da verilmiştir. Ancak şirket tek ortaklı kurulduğunda ve/veya tek ortaklı hale dönüştüğünde, durumun müdürlere 7 gün içinde bildirimi şarttır. Müdürler de bildirimin kendilerine yapıldığı tarihten itibaren 7 gün içinde bu ortakla ilgili bilgileri ticaret sicilin- de tescil ve ilan ettirmek zorundadırlar. YTTK’da yer verilen bir diğer husus da şirketin tek ortağının kendisinin olacağı bir şirkete dönüşeceği sonucu do- ğuracak şekilde esas sermaye payını iktisap edeme- yeceğine yöneliktir.

c. Şirket Sözleşmesi :

Şirket Sözleşmesinin Şekli : Söz konusu maddede hiç bir değişiklik yapılmamış olup, sözleşmenin ya- zılı olarak yapılması ve bütün kurucuların imzaları- nın noterce onaylanması şartı korunmuştur.

Şirket Sözleşmesinin İçeriği : Şirket sözleşmele- rinin içeriği üç kapsamda ele alınmıştır. Bunlar zorunlu kayıtlar, bağlayıcı hükümler ve emredici hü- kümlerdir.

Zorunlu Kayıtlar : Şirket sözleşmesinde açıkça bulunması gereken kayıtlar; şirketin ticaret ünvanı

YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA LİMİTED ŞİRKETLER HAKKINDA YAPILAN DÜZENLEMELER

Sergen BAYRAM SMMM

(2)

ve merkezinin bulunduğu yer, şirketin işletme konusu, esas sermayenin itibari tutarı, esas sermaye paylarının sayısı, itibari değerleri, varsa imtiyazlar, esas sermaye paylarının grupları , müdürlerin ad soyad, ünvan ve vatandaşlıkları ile şirket tarafından yapılacak ilanların şekli olarak listelenmiştir. 6762 sayılı Kanunda yer alan şirketin müddeti, YTTK’da zorunlu kayıtlar içinde yer almamıştır.

Ortaklar, şirket anasözleşmesine, YTTK’nun limited şirkete ait olan hükümlerine aykırı olmadı- ğı sürece, istedikleri hükümleri koyabilirler. Şirket sözleşmesiyle bazı hükümler bağlayıcı duruma ge- lebilmektedir. Bu hükümler YTTK nun Madde 577.

listelenmiştir. Bunlar,

a) Esas sermaye paylarının devrinin sınırlandırıl- masına ilişkin kanuni hükümlerden ayrılan düzen- lemeler.

b) Ortaklara veya şirkete, esas sermaye payları ile ilgili olarak önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım hakları tanınması.

c) Ek ödeme yükümlülüklerinin öngörülmesi, bunların şekli ve kapsamı.

d) Yan edim yükümlülüklerinin öngörülmesi, bunların şekli ve kapsamı.

e) Belirli veya belirlenebilir ortaklara veto hakkı veya bir genel kurul kararının oylanması sonucunda oyların eşit çıkması hâlinde bazı ortaklara üstün oy hakkı tanıyan hükümler.

f) Kanunda ya da şirket sözleşmesinde öngörül- müş bulunan yükümlülüklerin hiç ya da zamanında yerine getirilmemeleri hâlinde uygulanabilecek sözleşme cezası hükümleri.

g) Kanuni düzenlemeden ayrılan rekabet yasağı- na ilişkin hükümler.

h) Genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin özel hak tanıyan hükümler.

ı) Genel kurulda karar almaya, oy hakkına ve oy hakkının hesaplanmasına ilişkin kanuni düzenleme- den ayrılan hükümler.

i) Şirket yönetiminin üçüncü bir kişiye bırakılma- sına ilişkin yetki hükümleri.

j) Bilanço kârının kullanılması hakkında kanun- dan ayrılan hükümler.

k) Çıkma hakkının tanınması ile bunun kullanıl- masının şartları, bu hâllerde ödenecek olan ayrılma akçesinin türü ve tutarı.

l) Ortağın şirketten çıkarılmasına ilişkin özel se-

bepleri gösteren hükümler.

m) Kanunda belirtilenler dışında öngörülen sona erme sebeplerine dair hükümler.

Emredici Hükümler : Emredici hükümlerle, an- sözleşme hazırlanırken, YTTK nun limited şirketle- re ait hükümlerinin esas olduğu, bunlardan ancak kanunda açıkça izin verildiyse sapılabileceğine vur- gusu yapılmıştır. Bu ifade ile amaç, paysahipleriy- le alacaklıların haklarını zedeleyen veya sınırlayan hükümlerin anasözleşmeye girmesini engellemektir.

d. Sermaye :

Limited şirket sermayesi en az 10.000.-TL(onbin TürkLirası) olarak belirlenmiştir. Sermaye artırımı- nın YTTK ‘nun yürülüğe girdiği tarihten itibaren 3 yıl içinde yapılması gerekmektedir, aksi takdirde süre sonunda firma infisah etmiş sayılacaktır. Ayni sermaye olarak da; üzerinde sınırlı ayni bir hak, ha- ciz, tedbir bulunmayan, nakden değerlendirilebilen ve devrolunabilen, fikri mülkiyet hakları ile sanal ortamlar da dahil, malvarlığı unsurları ayni sermaye olarak konulabilir denmiştir. Söz konusu maddede hizmet edimleri, kişisel emek, ticari itibar ve va- desi gelmemiş alacaklar ayni sermaye dışında tutul- muştur. Kurucular tarafından, kurulmakta bulunan şirketle ilgili olarak, şirket hesabına alınan malların bedelleri ile şirketin kurulmasında hizmeti geçen- lere tanınan menfaatler şirket sözleşmesine yazı- lacaktır.

Şirket sözleşmesinde esas sermaye paylarının itibari değerleri minimum 25 TL, ve katları olarak belirlenmiştir. Ayrıca YTTK ile, limited şirketlere intifa senedi çıkarma hakkı verilmiştir.

e. Kuruluş :

Limited şirket, YTTK’na uygun olarak düzen- lenmiş anasözleşmede, kurucuların şirket kurma beyanları ve sermayenin tamamını şartsız taahhüt etmeleri ve nakit kısmı hemen ve tamamen öde- meleriyle kurulur, ticaret siciline tescil ile de tüzel kişilik kazanır. Ticaret siciline başvuruda, başvuru tüm müdürler tarafından imzalanır. Başvuruda, bü- tün ortakların ad ve soyadları, ikamet adresleri ve tabiyetleri, üstlendikleri sermaye payı ve ödedik- leri toplam tutar, müdürlerin ad soyad ve ünvanla- rı, Şirketin ne suretle temsil edileceği açıkça yazı- lacaktır.Aşağıdaki belgeler de başvuru dilekçesine eklenir :

1.Onaylı şirket sözleşmesi örneği,

2.Kurucular Beyanı (YTTK.Mad.349’a göre dü-

(3)

zenlenmiş)

3.İşlem Denetçisi raporu

4. Şirketi temsile yetkili kişilerin ve denetçinin seçimini gösterir belge,

Şirket sözleşmesinin tamamı kurucuların imzala- rının noterce onaylanmasını izleyen 30 gün içinde, şirketin merkezinin bulunduğu Ticaret siciline tescil ve Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinde ilan edilir.

Tescil ve ilanın üçüncü şahıslara etkisi 6762 sayılı Kanunda olduğu gibi YTTK da da düzenlenmiştir. Bu maddenin gerekçesinde , sözleşmesinin yayınlan- mış olması, sözleşmedeki her hükmün üçüncü kişi- ler tarafından biliniyor anlamına gelmediği, üçüncü şahıslara etki edecek hukuki sonuçların (yani bi- linmesi beklenen) Madde 587 ile sınırlı tutulacağı açıklanmıştır. İlgi maddede yer alan hükümler de aşağıdadır:

a) Şirket sözleşmesinin tarihi.

b) Şirketin ticaret unvanı ve merkezi.

c) Esas noktaları belirtilmiş ve tanımlanmış şe- kilde şirketin işletme konusu; şirket sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa, şirketin süresi.

d) Esas sermayenin itibarî değeri.

e) Gerçek kişi ortağın adı ve soyadı, yerleşim yeri, tüzel kişi ortakların unvanı, merkezleri ve her ortağın üstlendiği esas sermaye payları.

f) Ayni sermayenin konusu ve bu tür sermayenin karşılığında verilecek esas sermaye payları; bir ay- nın devralınması hâlinde ilgili sözleşmenin konusu, sözleşmenin karşı tarafı, şirketin borçlandığı karşı edim; özel menfaatlerin içerik ve değeri.

g) Öngörülmüş ise, intifa senetlerinin sayısı ve bunlara sağlanan hakların içeriği.

h) Müdürlerin ve şirketi temsile yetkili diğer ki- şilerin adları, soyadları veya unvanları ve yerleşim yerleri.

ı) Temsil yetkisinin kullanılma şekli.

i) Denetçinin yerleşim yeri, merkezi, varsa ticaret siciline tescil edilmiş şubesi, denetçinin yeminli mali müşavir veya serbest muhasebeci mali müşavir olması hâlinde adı, soyadı, yerleşim yeri, meslek odası numarası.

j) Şirket sözleşmesinde öngörülmüş bulunan im- tiyaz, ek yükümlülük veya yan edim yükümlülükleri, esas sermaye payları ile ilgili önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım hakları.

k) Şirket tarafından yapılacak olan ilanların şek- li, türü ve şirket sözleşmesinde bu konuda bir hü- küm bulunduğu takdirde, müdürlerin ortaklara ne şekilde bildirimde bulunacakları.

Şirket tüzel kişilik kazanmadan önce, şirket adı- na işlem yapanlar, bu işlemlerden dolayı şahsen ve müteselsilen sorumlu tutulurlar, bu işlemlerin ve doğmuş taahhütlerin, kurulacak şirket adına yapıl- dıklarının açıkça bildirilmeleri gerekmektedir ve tescili izleyen 3 ay içinde, bu tahhütlerin şirket ta- rafından kabul edilmeleri koşuluyla, bunlardan yal- nız şirket sorumlu olmaktadır.

Kuruluş işlemleri 01.07.2012 tarihinden itibaren yukarıda bahsedildiği şekilde yapılacaktır. Ancak 01.07.2012 tarihinden önce şirket anasözleşmesinin yapılmış, ortaklar tarafından imzalanmış ve noterce onaylanmış olması durumunda, bir ay içinde tescil için başvurulması durumunda söz konusu şirket 6762 sayılı TTK hükümlerine göre kurulacaktır.

f. Şirket Sözleşmesi Değişiklikleri

Şirket sözleşme değişiklikleri esas sermayenin üçte ikisini temsil eden ortakların kararıyla değişti- rilebilir. Şirket anasözleşmesinde yapılan her deği- şiklik tescil ve ilana tabidir. Limited şirketler, aşa- ğıda yer alan ve kanunda ‘Önemli Kararlar’ olarak belirtilmiş kararları temsil oylarının en az üçte iki- sinin ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamı- nın salt çoğunluğunun bir arada bulunması halinde alabilecekler. Bu kararlar :

a. İşletme konusunun değiştirilmesi

b. Oyda imtiyazlı esas sermaye paylarının öngö- rülmesi

c. Esas sermaye paylarının devrinin sınırlandırıl- ması, yasaklandırılması ya da kolaylaştırılması

d.Esas sermayenin artırılması

e.Rüçhan hakkının sınırlandırılması ya da kaldı- rılması

f.Şirket merkezinin değiştirilmesi

g.Müdürlerin ve ortakların, bağlılık yükümüne veya rekabet yasağına aykırı faaliyette bulunmala- rına genel kurul tarafından onay verilmesi

h.Bir ortağın haklı sebepler dolayısıyla, şirket- ten çıkarılması için mahkemeye başvurulması ve bir ortağın şirket sözleşmesinde öngörülen sebepten dolayı şirketten çıkarılması

ı. Şirketin feshi

Kanunda belli kararların alınabilmesi için ağır-

(4)

laştırılmış nisap aranıyorsa, bu nisabı daha da ağırlaştırılacak şirket sözleşmesi hükümleri, ancak şirket sözleşmesinde öngörülecek çoğunlukla kabul edilebilir.

g. Ortakların Hak ve Borçları

Esas sermaye payı devir ve miras yoluyla başkası- na geçebilir. Ortakların hak ve borçlarıyla ilgili 593.

Maddenin ikinci fıkrası, yeni bir hüküm ifade etmektedir. Limited şirkete nama yazılı esas sermaye senetleri çıkarmasına olanak vermektedir. Ancak bu senetler anonim şirketlerdeki gibi dolaşım kolaylığı sağlamamakta sadece ispat aracı olarak pay devrin- de kolaylık sağlamaktadır.. Şirket esas sermayesinin paylarını içeren bir pay defteri de şirketçe tutulur.

Hisse devri, 6762 sayılı Türk Ticaret Kanununda da olduğu gibi, yazılı şekilde yapılır ve imzalar noterce onaylanır. Devir sözleşmesinde tüm yükümlü- lükler de açıkça yer alır. Şirket sözleşmesinde aksi öngörülmedikçe, hisse devri için genel kurul onayı gerekir. Ortaklar genel kurulu sebep göstermeksi- zin hisse devrini reddedebilir. Şirket sözleşmesiyle sermaye payının devri yasaklanabilir ancak, ortağın haklı sebeple şirketten çıkma hakkı saklıdır.Şirket sözleşmesinde ek ödeme yan edim yükümlülükle- rinden dolayı, devralanın ödeme gücünden emin olunmadığı takdirde genel kurul yeni ortaktan teminat isteyebilir, eğer teminat veremezse, hisse devrini reddedebilir.Eğer başvurudan itibaren 3 ay içinde genel kurul hisse devrini reddetmediği takdirde onay vermiş sayılır.

Miras, eşler arasındaki mal rejimi ve icra yoluyla esas sermaye payının el değiştirmesi durumunda genel kurul onayına gerek bulunmamaktadır. Şirket genel kurulu esas sermayenin el değiştirmesinin öğrenilmesinden itibaren, devri, 3 ay içinde onayla- mazsa, bu süre içinde devralan ortağa payları ger- çek değeri üzerinden, kendi veya ortağı veya göste- receği üçüncü şahıs tarafından devralınmasını öner- mesi şarttır. Red kararı devrin gerçekleştiği günden itibaren geçerli olmak üzere geriye etkilidir.

Hisse devrilerinde taraflar, aralarında, anlaşa- mamışlarsa, şirket merkezinin bulunduğu asliye ticaret mahkemesince değer belirlenir.

Hisse devrinin tescili şirket müdürlerince 30 gün içinde yapılmalıdır. Aksi takdirde devreden kişi Ti- caret Sicile kendisi başvuru yapar, sicil müdürü de şirkete, devralanın adını bildirmesi için süre tanır.

YTTK’da paylı mülkiyet maddesi aynen yer al- makla birlikte, intifa ve rehin hakkı ile ilgili de bir

düzenleme yapılmıştır. Esas sermaye payı üzerinde intifa hakkı kurulması şirket sözleşmesiyle genel kurul kararına bırakılabilir, ancak genel kurul sadece haklı sebeplerin varlığında rehne onay vermekten kaçınabilir. Esas sermaye payı üzerinde intifa hakkı bulunması durumunda, pay, intifa hakkı sahibi tara- fından temsil edilir.

Ortaklara sermayenin azaltılması hariç, esas sermaye payı geri verilmez, ortaklar da bu borçtan ibra edilemezler.

Şirket, borç ve yükümlülüklerina karşılık sadece malvarlığı ile sorumludur.

Ek ödeme ve yan edim yükümlülükleri:

YTTK’da ek ödeme ve yan edim yükümlülükleri getirilmiştir. Şirket anasözleşmesiyle, ortaklar ek ödeme ile yükümlü tutulabilirler. Bu durum şirke- tin mali durumunun zaafa uğramasıyla gündeme gelmektedir. Eğer esas sermaye ve yedek akçeler şirketin zararını karşılamıyorsa, eğer ek ödeme ol- madan işlerine devam etmesi mümkün değilse, ve/

veya iflas açılması durumlarında; şirket anasözleş- mesinde bulunması kaydıyla ek ödeme talep edilir.

Ek ödemeyi müdürler talep eder.. Şirket sözleşme- sinde belirlenen ek ödeme yükümlülüğü, esas sermaye payının itibari değerinin iki katını aşamaz.

Her ortak sadece kendi esas sermaye payına düşen tutarı ödemekle yükümlüdür. Ek ödeme yükümlülü- ğünün azaltılması veya kaldırılması ancak esas sermaye ve yedek akçeler toplamının zararları tamamen karşılaması halinde mümkündür.

Şirket ortağı hissesini devretse bile, şirketin ifla- sı durumunda, iki yıl süreyle ek ödeme yükümlülü- ğünden sorumludur. Ek ödeme yükümlülüğü, halef tarafından yerine getirilmemişse, ortağın sorumlu- luğu, yükümlülüğü gerçekleştiği tarihte ortağa karşı ileri sürülebileceği ölçüde devam eder.

Ek ödeme yükümlüğünün kısmen veya tamamen geri ödenmesi mümkündür ancak, bu durum ancak ek ödemeye esas tutarın serbestçe kullanılabilecek yedek akçe ve fonlardan karşılanabilir olması gerekmektedir. Bu durumun da işlem denetçisi tara- fından doğrulanmış olması gerekir.

YTTK ile gelen yeni bir kavram da yan edim yükümlülüğüdür. Yan edim yükümlülüğü , şirke- tin işletme konusunun gerçekleşmesine yardımcı olacak, yapma, yapmama, katlanma kullandırma edimleridir. Ancak bunların anasözleşmede açıkça yazılması gerekmektedir.

(5)

Şirket sözlemesinde değişiklik yapılmasıyla, söz- leşmeye dahil edilmesi düşünülen ek ve yan edim yükümlülükleri veya mevcut yükümlülükleri artıran kararlar ancak tüm ortakların onayı ile karara bağ- lanabilir.

h. Kar payı :

Kar payı, net dönem karından ve bunun için ay- rılmış yedek akçelerden dağıtılabilir. Kanunen ve şirket sözleşmesi gereği ayrılması gereken yedek akçeler ayrıldıktan sonra kar payı dağıtımı kararı alınabilir. Kar payı esas sermaye payının itibari de- ğerine göre hesaplanır, ancak ek ödeme yükümlülü- ğü yerine getirmiş olanlarda itibari değere ek öde- me yükümlülük tutarı eklenir.Şirket genel kurulu, eğer zarar söz konusu ise, veya ortakların menfaati için (yatırım kararı nedeniyle olabilir) öngörülen- den fazla yedek akçe ayrılmasına karar verebilir.

Eğer hasız kar payı alınması söz konusu ise, ortak ve müdür bunu geri vermekle yükümlüdür.

ı. Şirketin kendi esas sermaye paylarını ikti- sabı:

Şirket kendi esas sermaye paylarını, yeterli özkaynakları varsa alabilir. Alacağı payların itibari değerleri, esas sermayenin %10 nu aşamaz. Bu oran, eğer şirket sözleşmesi gereği veya mahkeme kararıyla,şirketten çıkma veya çıkarılma durumu sözkonusuysa, %20 olarak uygulanır. Ama %10 nun üzerindeki oran 2 yıl içinde elden çıkarılmalıdır, şirket ayrıca payların iktisabı için ödediği miktar kadar da yedek akçe ayırmalıdır. Eğer elden çıka- ramadığı durumda sermaye azaltmasına gidecektir.

i. Diğer Hususlar:

• Ortaklar şirket sırlarını korumakla görevlidir.

Şirketin çıkarlarını zedeleyecek davranışlarda da bulunamazlar.

• Ortakların her zaman bilgi alma ve inceleme hakkı vardır.

• Özkaynakların yerini tutan ödünçler :

Ortaklar veya onlara yakın kişiler tarafından şirkete verilen ödünç paralar geri ödemede en son sırada gelir. İflas açılmasından önceki 1 yıl içinde şirkete verilen ödünçler eğer geri ödendiyse, öde- nen kişiden geri alınır.

j. Limited Şirketin Organları Genel kurul

Genel Kurul müdürler tarfından toplantıya çağ- rılır. Her hesap döneminin kapanışını izleyen 3 ay

içinde olağan genel kurul toplantısı yapılır. Gerek- tikçe de olağanüstü genel kurul toplantısı yapıla- bilmektedir. Genel Kurul’un devredilemez yetkileri YTTK.Mad.616 da listelenmiştir.

a) Şirket sözleşmesinin değiştirilmesi.

b) Müdürlerin atanmaları ve görevden alınmala- rı.

c) Topluluk denetçisi ile işlem denetçileri de dâhil olmak üzere, denetçilerin atanmaları ve gö- revden alınmaları.

d) Topluluk yılsonu finansal tabloları ile yıllık faaliyet raporunun onaylanması.

e) Yılsonu finansal tablolarının ve yıllık faaliyet raporunun onaylanması, kâr payı hakkında karar verilmesi, kazanç paylarının belirlenmesi.

f) Müdürlerin ücretlerinin belirlenmesi ve ibra- ları.

g) Esas sermaye paylarının devirlerinin onaylan- ması.

h) Bir ortağın şirketten çıkarılması için mahke- meden istemde bulunulması.

ı) Müdürün, şirketin kendi paylarını iktisabı ko- nusunda yetkilendirilmesi veya böyle bir iktisabın onaylanması.

i) Şirketin feshi.

j) Genel kurulun kanun veya şirket sözleşmesi ile yetkilendirildiği ya da müdürlerin genel kurula sun- duğu konularda karar verilmesi.

(2) Aşağıda sayılanlar, şirket sözleşmesinde ön- görüldükleri takdirde genel kurulun devredilemez yetkileridir:

a) Şirket sözleşmesi uyarınca genel kurulun ona- yının arandığı hâller ile müdürlerin faaliyetlerinin onaylanması.

b) Önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım haklarının kullanılması hakkında karar verilmesi.

c) Esas sermaye payları üzerinde rehin hakkı ku- rulmasına ilişkin onayın verilmesi.

d) Yan edim yükümlülükleri hakkında iç yönerge çıkarılması.

e) Şirket sözleşmesinin 613 üncü maddenin dör- düncü fıkrası uyarınca ortakların onayını yeterli görmemesi hâlinde, müdürlerin ve ortakların şir- kete karşı bağlılık yükümü veya rekabet yasağı ile bağdaşmayan faaliyetlerde bulunabilmelerinin ona-

(6)

yı için gereken iznin verilmesi.

f) Bir ortağın şirket sözleşmesinde öngörülen se- beplerden dolayı şirketten çıkarılması.

(3) Tek ortaklı limited şirketlerde, bu ortak genel kurulun tüm yetkilerine sahiptir. Tek ortağın genel kurul sıfatıyla alacağı kararların geçerlilik kaza- nabilmeleri için yazılı olmaları şarttır.

Yönetim ve temsil

Şirketin yönetim ve temsili şirket sözleşmesi ile belirlenir. Şirket ortaklarından bir veya birka- çı müdür olabileceği gibi, dışarıdan da bir müdür atanabilir. En azından bir ortağın şirketi yönetim ve temsil hakkının bulunması gerekmektedir. Eğer şir- ket müdürlerinden biri tüzel kişi olursa, onun yet- kilendireceği kişi işleri yürütür. Genel Kurula bıra- kılmamış tüm konularda karar alır ve yürütür. 6762 sayılı Kanunda tüzel kişinin temsilcisi, müdür olarak tescil ve ilan edilmekteydi. Ancak YTTK’da ‘şirket müdürü tüzel kişi olduğu takdirde, tüzel kişi bu gö- revi tüzel kişi adına yerine getirecek bir gerçek ki- şiyi belirler’ demektedir. Bu da tüzel kişinin müdür olarak yönetimde yer alacağına işaret etmektedir.

Bu sebeple 6762 sayılı Kanun gereği müdür seçilen gerçek kişinin YTTK nun yürülüğe girmesinden itibaren 3 ay içinde istifa etmesi, yerine tüzel kişi veya başka birinin seçilmesi gerekmektedir.

Birden fazla müdür olması durumunda, bir müdür Başkan seçilir.Başkan olan müdür, genel kurulla ilgili çağrıyı ve topalntıyı yürütmekle yükümlüdür. Mü- dürler kararları oy çokluğu ile alırlar, eşitlik olması durumunda Başkan’ın oyu üstün sayılır. Şirket mü- dürlerinden en az birinin ikmetgahının Türkiye’de bulunması gerekir.Genel kurul müdürleri görevden alabilir,ama herhangi bir ortak da müdürün görev- den alınması için mahkemeye başvurabilir.Şirket müdürünün görevi ifası sırasında işlediği haksız fiil- den dolayı şirket sorumludur.

Müdürün Devredilemez ve vazgeçilemez gö- revleri : Bu görevler 625.maddede düzenlenmiştir.

MADDE 625 (1) Müdürler, kanunların ve şirket sözleşmesinin genel kurula görev ve yetki vermedi- ği bütün konularda görevli ve yetkilidir. Müdürler, aşağıdaki görevlerini ve yetkilerini devredemez ve bunlardan vazgeçemezler:

a) Şirketin üst düzeyde yönetilmesi ve yönetimi ve gerekli talimatların verilmesi.

b) Kanun ve şirket sözleşmesi çerçevesinde şir- ket yönetim örgütünün belirlenmesi.

c) Şirketin yönetimi için gerekli olduğu takdirde, muhasebenin, finansal denetimin ve finansal plan- lamanın oluşturulması.

d) Şirket yönetiminin bazı bölümleri kendilerine devredilmiş bulunan kişilerin, kanunlara, şirket sözleşmesine, iç tüzüklere ve talimatlara uygun ha- reket edip etmediklerinin gözetimi.

e) Küçük limited şirketler hariç, risklerin erken teşhisi ve yönetimi komitesinin kurulması.

f) Şirket finansal tablolarının, yıllık faaliyet raporunun ve gerekli olduğu takdirde topluluk finansal tablolarının ve yıllık faaliyet raporunun düzen- lenmesi.

g) Genel kurul toplantısının hazırlanması ve genel kurul kararlarının yürütülmesi.

h) Şirketin borca batık olması hâlinde durumun mahkemeye bildirilmesi.

(2) Şirket sözleşmesinde, müdürün veya müdür- lerin;

a) Aldıkları belirli kararları ve b) Münferit sorunları,

genel kurulun onayına sunmaları gereği öngö- rülebilir. Genel kurulun onayı müdürlerin sorum- luluğunu ortadan kaldırmaz, sınırlandırmaz. Türk Borçlar Kanununun 51 ve 52 nci madde hükümleri saklıdır.

3. SONUÇ

Yeni Türk Ticaret Kanunu 01.07.2012 tarihinde yürülüğe girecektir. Söz konusu kanun gereği şir- ket sözleşmelerinde yapılması gereken değişiklikler ve bu kanunun uygulama şekli ile ilgili 6103 sayılı Türk Ticaret Kanunun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun da 14.01.2011 tarihinde TBMM’de kabul edilmiştir. Söz konusu Kanunun 22.Maddesin- de esas sözleşmelerin Yeni Türk Ticaret Kanununa uyumlu hale getirilmesi için kanunun yürülüğe gir- diği tarihten itibaren 18 aylık süre tanınmıştır. Bu değişiklikler için yapılacak genel kurullarda toplan- tı nisabı aranmayacak,kararlar toplantıda mevcut oyların çoğunluğu ile alınacak denmiştir.

Yeni Türk Ticaret Kanunu’nda yapılması planla- nan değişiklikler ve yayınlanması beklenen ikincil mevzuatla birlikte uygulama daha netleşecektir.