Tehditlerin Öncelik Önemleri

Os resultados apresentados significativa correlação entre as práticas de dignidade da organização e o comprometimento organizacional. Logo, a organização precisa considerar a promoção de um quadro de dignidade, como fator que poderá influenciar seus membros a assumir atitudes positivas em relação à organização e seus pares. O que leva à necessidade de uma revisão sobre seus valores e práticas, objetivando o alinhamento entre os interesses da organização e dos seus docentes.

A resiliência é um fator que se mostrou capaz de afetar a percepção da Dignidade Organizacional e consequentemente o Comprometimento Organizacional. Diante do exposto, a organização precisa identificar os fatores associados com o desenvolvimento ou aumento da resiliência nos docentes e minimizar sua ocorrência.

REFERÊNCIAS

AGOSTINHO, Marcia Cristina Esteves. "Administração Complexa": revendo as

bases científicas da administração. RAE electron.,Jun 2003, vol.2, no.1, p.0-0.

ISSN 1676-5648

ANASTASIOU, L. G. C. ; PIMENTA, S. G. . Docência no Ensino Superior. 4a.. ed. São Paulo: Cortez Editora, 2010. v. 3000. 280 p.

ANDRADE, Rayana Santedicola. Comprometimento e entrincheiramento na

carreira profissional de professores universitários: Examinando sua relações

com o bem-estar subjetivo. 2008. 177 f. Dissertação (Mestrado) - Departamento de Psicologia, Universidade Federal da Bahia, Salvador, 2008.

BARDIN, L. Análise de Conteúdo. Lisboa, Portugal; Edições 70, LDA, 2009. BASTOS, A.V.B. Padrões de comprometimento com a profissão e a organização: o impacto de fatores pessoais e da natureza do trabalho. Rev Adm outubro/dezembro 2000; 35(4):127.

BASTOS, A. V. B. . Comprometimento no Trabalho: o estado da arte no Brasil e uma possível agenda de pesquisa. In: XXIV Reunião anual de Psicologia - Sociedade Brasileira de Psicologia, 1994, Ribeirão Preto. Simpósio: Desempenho

Organizacional, 1994.

BASTOS, A. V. B. ; BRANDÃO, M. G. A. ; PINHO, A. P. M. . Comprometimento Organizacional: Explorando este conceito entre servidores de instituições universitárias. In: ENCONTRO ANUAL DA ANPAD, 1996, Angra dos Reis - RJ. Anais do XX Encontro Anual da ANPAD, 1996. p. 289-309.

BASTOS, A. V. B. ; LIRA, S. B. . Comprometimento No Trabalho: Um Estudo de Caso Em Uma Instituição de Serviços Na Área de Saúde. Rev. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador - Bahia, v. 4, n. 9, p. 39-64, 1997.

BASTOS, Antonio Virgílio B; BRANDAO, Margarida G. A; PINHO, Ana Paula M. Comprometimento organizacional: uma análise do conceito expresso por servidores universitários no cotidiano de trabalho. Rev. adm. contemp., Curitiba, v. 1, n. 2, Ago. 1997 . Disponível em

<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415- 65551997000200006&lng=en&nrm=iso>. access on 06 Feb. 2012. http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65551997000200006.

BASTOS, Antonio Virgilio; LIRA, Sidnei Barbosa; Comprometimento no trabalho: um estudo de caso em uma instituição de serviços na área de saúde. Rev. O&S, 1997, vol. 4, n.9, ISSN 1413-585X

BRIMAN, Alan. Quantity and quality in social research. London and New York: Routledge, 1998.

CARSON, K.D., CARSON, P.P., BEDEIAN, A G (1995) Development of a construct and validation of a career entrenchment measure.Journal of Occupational and

Organizational Psychology, 68, 301-320.

CARSON, K. D.; CARSON, P.P. (1997) Career Entrenchment: A quiet march toward occupational death? Academy of management executive, Fev.1997; pg 62-75. CHANG Jr, J. ; ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Comprometimento

organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. RAM. Revista de Administração Mackenzie, São Paulo - SP, v. Ano 3, n. n. 2, p. 13-38, 2002.

COLLINS, James C.; PORRAS, Jerry I. Feitas para Durar: práticas bem sucedidas de empresas visionárias. Rio de Janeiro: Rocco,1995.

COOPER, Donald R.; SCHINDLER, Pamela S.. Métodos de pesquisa em

administração. 7ª ed. PORTO ALEGRE: Bookman, 2003. 640.

COSTA, Luciano Venelli. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o

comprometimento organizacional: Um estudo entre professores de universidades

privadas selecionadas da grande São Paulo. 2010. 271 f. Tese (Doutorado) - Departamento de Administração, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. COSTA, Márcia da Silva. O Sistema de Relações de Trabalho no Brasil: alguns traços históricos e sua precarização atual. Rev. bras. Ci. Soc., São Paulo, v. 20, n. 59, Oct. 2005 . Disponível em

<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102- 69092005000300008&lng=en&nrm=iso>. Acesso em 20 Dec. 2011. http://dx.doi.org/10.1590/S0102-69092005000300008.

DEMO, Gisela. Comprometimento no trabalho: uma síntese do estado da arte e uma revisão da produção nacional.Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2003, vol.3, n.2 [citado 2012-12-08], pp. 185-213 . Disponível em:

<http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984- 66572003000200008&lng=pt&nrm=iso>. ISSN 1984-6657.

ESTEVES, M.F.D.P (2004) Estresse psíquico em professores do ensino superior

privado: um estudo em Salvador-BA. Dissertação (Mestrado)-

Departamento de Psicologia, Universidade Federal da Bahia, Salvador, 2004. FILENGA, Douglas; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. O impacto de percepções de justiça em três bases de comprometimento organizacional. Rev. Adm. São Paulo, v. 41, n. 4, dez. 2006 . Disponível em

<http://www.revistasusp.sibi.usp.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080- 21072006000400007&lng=pt&nrm=iso>. acessos em 05 fev. 2012.

FORD, J. D., FORD, L. W., &D’AMELIO, A. (2008). Resistance to change: the rest of the story. Academy of Management Review, 33(2), 362-377. doi:

FULLER, J. B., HESTER, K., BARNETT, T., FREY, L., &RELYEA, C. (2006). Perceived organizational support and perceived external prestige: predicting organizational attachment for university faculty, staff, and administrators. The

Journal of Social Psychology, 146(3), 327-347.

GENELHU, Patrícia Santos. Retenção de talentos via comprometimento.

Dissertação (Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Cultural Dr. Pedro Leopoldo, 2004.

GHERARDI, S., NICOLINI, D., ODELLA, F. Toward a social understanding of how people learn in organizations.Management Learning, v. 29, n. 3, p.273- 297, 1998. GRIMES, A.J.;BERGER, P.K. Cosmopolitan local: evaluation of the construct.

Administrative Science Quarterly, c.15, p.407-416, 1970. Disponível em <

http://www.jstor.org/stable/2391332>. Acesso em 05/12/2012

GONÇALVES, Maria Augusta Salin. Teoria da ação comunicativa de Habermas: possibilidades de uma ação educativa de cunho interdisciplinar na escola. Educ. Soc., Abr 1999, vol.20, no.66, p.125-140. ISSN 0101-7330

GUNZ, Hugh; PEIPERL, Maury (Org.).Handbook of career studies.Thousand Oaks, CA: Sage, 2007.

HAIR JR., J. F.; BABIN, B.; MONEY, A. H.; SAMOUEL, P. Fundamentos de

métodos de pesquisa em administração. Porto Alegre: Bookman, 2005.

HODSON, Randy. Dignity at Work, Cambridge University Press, Cambridge, 2004. JACOBSON, N.A taxonomy of dignity: a Grounded Theory study. BMC International

Health and Human Rights, v. 9, 2009.

JUPIASSÚ. H. O espírito interdisciplinar. Cadernos EBAPE.BR. vol. IV, n 3. Disponível em

<http://www.ebape.fgv.br/cadernosebape/asp/dsp_lst_artigos_edicao.asp?coded=42 >. Acesso em 11 ago 2011.

KAMIA, Meiry; PORTO, Juliana B.. Desenvolvimento e validação da Escala de Comportamento Proativo nas Organizações - ECPO. Aval. psicol., Porto Alegre, v. 8, n. 3, dez. 2009 . Disponível em

<http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677- 04712009000300008&lng=pt&nrm=iso>. acessos em 15 maio 2012.

KANT, Immanuel. Fundamentação da metafísica dos costumes. Tradução de Leopoldo Holzbach. São Paulo: Martin Claret, 2005.

KAULING, F. A. S.; MORÉ, R. P. O. ; COSTA, A. M. ; BUNN, D. A. ; AZEVEDO, P. .

Acesso à Educação Superior no Brasil: o desafio da inclusão dos jovens brasileiros segundo o PNE. In: X Colóquio Internacional sobre Gestión

Universitária em América del Sur, Mar del Plata, 8., 2010 (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

KING, B.; FELIN, T; WHETTEN, D. Finding the Organization in Organizational Theory: A Meta -Theory of the Organization as a Social Actor. Perspective, 2009. KILIMNIK, Zélia Miranda et al. . Seriam as âncoras de carreiras estáveis ou

mutantes? Um estudo com profissionais de Administração em transição de carreira. Rev. bras. orientac. prof, São Paulo, v. 9, n. 1, jun. 2008 . Disponível em

<http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679- 33902008000100005&lng=pt&nrm=iso>. acessos em 21 out. 2012.

KUBO, Sergio Hideo. Significado do trabalho: estudo nos setores público e

privado. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122009- 123428/>. Acesso em: 2012-06-16

LEITÃO, S. S.; DOMENICO, S. M. R.. Compreendendo a construção e

desconstrução dos valores relativos à competição organizacional (VRCO) no processo de mudança organizacional: um estudo de caso. In: Congresso

Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. Compreendendo a construção e desconstrução dos valores relativos à competição organizacional (VRCO) no processo de mudança organizacional: um estudo de caso, 2010.

LEITE,D.; MOROSINI, M.(1992). A Idéia e a Prática. R. Bras. Est. Pedag., Brasília, v.73, n.174, p.242-254, maio/ago. 1992. Disponível em

<http://emaberto.inep.gov.br/index.php/RBEP/article/viewFile/450/455>. Acesso em 09 ago 2011

LONDON, Manuel; STUMPF, Stephen A. Managing careers. Reading, MA: Addison-Wesley, 1982.

LLAPA-RODRIGUEZ, E. O; TREVIZAN, M. A; SHINYASHIKI, G. T. Reflexões conceituais sobre comprometimento organizacional e profissional no setor saúde. Rev. Latino-Am. Enfermagem, Ribeirão Preto, v. 16, n. 3, June 2008 . Disponível em <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-

11692008000300024&lng=en&nrm=iso>. access on 05 Feb. 2012. http://dx.doi.org/10.1590/S0104-11692008000300024.

MACIEL, Saulo Emmanuel Vieira; SÁ, Maria Auxiliadora Diniz de. Motivação no Trabalho: uma Aplicação do Modelo dos dois Fatores de Herzberg. Studia Diversa,

CCAE-UFPB, Vol. 1, No. 1 - Outubro 2007, p. 62-86.

MAGALHAES, Mauro de Oliveira. Propriedades psicométricas da versão

brasileira da Escala de Entrincheiramento na Carreira. Psico-USF (Impr.) [online].

2008, vol.13, n.1, pp. 13-19. ISSN 1413-8271

MAGALHAES, Mauro de Oliveira. Relações entre tipos de interesse ocupacional

e bases psicológicas de comprometimento organizacional. Psico-USF [online].

MAGALHÃES, M. O. ; GOMES, W. B. . Personalidades vocacionais e processos de carreira na vida adulta. Psicologia em Estudo, v. 12, p. 87-93, 2007.

MALLON, Mary. The portfolio career: pushed or pulled to it? Personnel Review, v. 27, n. 5, p. 361-377, 1998.

MARGOLIS, J. Dignity in the balance: philosophical and practical dimensions of promoting ethics in organizations, 1997.307 p. Tese (Doutorado em Filosofia ). Harvard University. Massachusetts.

MATHIEU, J. E. &ZAJAC, D. M (1990).A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment.

Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.

MEDEIROS, C. A. F et al. Comprometimento organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração, 26., 2002, Salvador. Anais... Rio de Janeiro: ANPAD, 2002. 1 CD-ROM.

MEDEIROS, Carlos Alberto Freire. Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras. 2003. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05042004- 105813/>. Acesso em: 2011-12-20.

MEDEIROS, Carlos Alberto Freire; ENDERS, Wayne Thomas. Validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional (Meyer e Allen, 1991). Rev. adm. contemp., Curitiba, v. 2, n. 3, Dec. 1998 . Disponível em <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415- 65551998000300005&lng=en&nrm=iso>. Acesso em12 Nov. 2011.

http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65551998000300005.

MENEZES, Igor Gomes (2006). Escalas de Intenções Comportamentais de

Comprometimento Organizacional (EICCO): concepção, desenvolvimento,

validação e padronização. Dissertação de Mestrado não-publicada. Programa de

Pós-Graduação em Psicologia, Universidade Federal da Bahia. Salvador, Bahia. MENEZES, Igor Gomes. Comprometimento Organizacional: Construindo um conceito que integre atitudes e intenções comportamentais. 2009. 203 f. Tese (Doutorado) - Universidade Federal da Bahia, Salvador, 2009.

MEYER, J. P., ALLEN, N.J. &SMITH, C.A (1997).Commitment in the workplace:

theory, research and applications. Thousand Oaks, CA: Sage.

MENEZES, Igor Gomes e BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt. Construção,

desenvolvimento e validação da Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO). Aval. psicol. [online]. 2010, vol.9, n.1,

MORAES, L. F. R. et al. Comprometimento organizacional, qualidade de vida e stress no trabalho: uma abordagem de diagnóstico comparativo. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 19.,1995, João Pessoa. Anais... Rio de Janeiro: ANPAD, 1995. p. 219-257. v.1, n. 6.

MORAIS, J. H. M. Comprometimento e desempenho organizacional: um estudo hierárquico multinível no sistema público de ensino da Bahia. 2004. Dissertação (Mestrado) – Departamento de psicologia da Universidade Federal da Bahia, Bahia, 2004.

MORIN, Estelle; TONELLI, Maria José; PLIOPAS, Ana Luisa Vieira. O trabalho e seus sentidos. Psicol. Soc., Porto Alegre, v. 19, n. spe, 2007 . Disponível

em<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102- 71822007000400008&lng=en&nrm=iso>. access on 09 Jan. 2012. http://dx.doi.org/10.1590/S0102-71822007000400008.

MOTTA, Paulo Roberto. Reflexões sobre a customização das carreiras gerenciais: a individualidade e a competitividade contemporâneas. In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e

perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.

MOWDAY, R. T., PORTER, L. W. &STEERS, R. M (1982).Employee-Organization

linkages – the Psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York:

Academic Press.

MOWDAY, Richard T. et al.The measurement of organizational commitment.Journal

of Vocational Behavior, v. 14, n. 2, p. 224-247, 1979.

OLIVEIRA, Dalila Andrade. A reestruturação do trabalho docente: precarização e flexibilização. Educação e Sociedade, vol. 25, n.89, p. 1127-1144, set/dez. 2004. PICCININI, V.C. Cooperativas de trabalho de Porto Alegre e flexibilização do trabalho. Sociologias (12): 68-105, GRA, TAB. 2004 Dec.

Porto, J. B., & Tamayo, A (2003). Desenvolvimento e validação da Escala de Civismo nas Organizações. Estudos de Psicologia (Natal), 8(3), 393-403.

REGO, Arménio. Comprometimento afectivo dos membros organizacionais: o papel das percepções de justiça.Rev. Adm. Contemp. [online]. 2002, vol.6, n.2, pp. 209- 241. ISSN 1982-7849.

REIS, Eduardo José Farias Borges dos et al.Trabalho e distúrbios psíquicos em

professores da rede municipal de Vitória da Conquista, Bahia, Brasil. Cad.

Saúde Pública, Out 2005, vol.21, no.5, p.1480-1490. ISSN 0102-311X

RIBEIRO, José Adauto; BASTOS, Antônio Virgilio Bittencourt. Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas.

Psicol. cienc. prof., Brasília, v. 30, n. 1, mar. 2010 . Disponível em

<http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414- 98932010000100002&lng=pt&nrm=iso>. acessos em 28 abr. 2012.

RICHTER, I. Individual and organizational learning at the executive level.Management Learning, v. 29, n.3, 1998.

ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional (Tradução: Reynaldo Marcondes). São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.

RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; BASTOS, A. V. B. . Problemas Conceituais e Empíricos na Pesquisa sobre Comprometimento Organizacional: uma análise crítica do modelo tridimensional de J. Meyer e N. Allen. 2009 (Apresentação de

Trabalho/Comunicação).

ROESCH, Sylvia Maria Azevedo. Projetos de estágio e de pesquisa em

administração: guia para estágios, trabalhos de conclusão, dissertações e estudo

de casos. 2. ed. São Paulo : Atlas, 1999.

ROSSI JR, J. L; FERREIRA. P. C. Evolução da produtividade industrial brasileira

e abertura comercial. Rio de Janeiro: IPEA, 1988 (Texto para Discussão, 651).

ROWE, Diva Ester Okazaki; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt; PINHO, Ana Paula Moreno. Comprometimento e entrincheiramento na carreira: um estudo de suas influências no esforço instrucional do docente do ensino superior. Rev. adm.

contemp., Curitiba, v. 15, n. 6, Dec. 2011 . Disponível em

<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-

65552011000600002&lng=en&nrm=iso>. 15 May 2013. http://dx.doi.org/10.1590/S 1415-65552011000600002.

SANTANA, Magda Magnólia. Dignidade Organizacional: um estudo em uma organização. 2011. 104 f. Dissertação (Mestrado) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2011.

SCHEIBLE, Alba Couto Falcão ; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento com a Carreira: Explorando o Conceito de Entrincheiramento. In: ENCONTRO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, XXX, 2006, Salvador, 2006

SILVA, Edna Lúcia da; CUNHA, Miriam Vieira da. A formação profissional no