8.SONUÇLAR VE ÖNERİLER - ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ

8.SONUÇLAR VE ÖNERİLER

Literatür bulguları, meydana gelen iş kazalarının çok büyük bir bölümünün çalışanların yapmış oldukları dikkatsiz ve hatalı davranışlar sonucu meydana geldiğini, bu iş kazalarının da çok büyük bir bölümünün işçilerin güvensiz davranışları sebebi ile meydana geldiğini göstermektedir. Literatür bulguları ve anket çalışması sonucunda ise Türkiye’deki şantiyelerde en çok kazanın yüksekten düşme sonucu gerçekleştiği görülmektedir. Yüksekten düşme sonucunda birçok işçi hayatını kaybetmekte ya da iş göremez hale gelmektedir. Buna rağmen yapılan anket çalışması sonucunda işçilerimizin iş güvenliği hususlarına çok önem vermedikleri görülmüştür. Kişisel koruyucu donanımlarını çeşitli nedenler göstererek kullanmadıkları saptanmıştır. Yüksekten düşme tipindeki kazalar önlenebilir kazalardır. Bunun için öncelikle çalışanların bilinçli olması gerekmektedir.Kişisel koruyucu donanımların takılması bir zorunluluk olarak görülmemelidir. işçiler, kişisel koruyucu donanımları olmadan ve tüm güvenlik önlemleri alınmadan işe başlamayı reddedecek bilinçte olmalıdırlar.Bu bilinçlenmeaynı zamanda işçilerin davranışlarına yansıyacak ve işçiler şakalaşma, kurallara uymama, bana bir şey olmaz düşünce yapısı vekişisel kouruyucu donanım hareket alanımı kısıtlıyor gibi davranışlardan uzak duracaklardır. Literatür bulguları bu bilinçlenmenin sağlanabilmesi için DOGY yaklaşımının faydalarını vurgulamaktadır.

DOGY yaklaşımıyla yapılan çalışmalarsırasında , öncelikle tüm çalışanların görev ve sorumlulukları belirlenmeli ve herkese bu sürecin önemli bir parçası olduğu hissettirilmelidir. Bütün çalışanların bu sistemle ilgili mutlaka göreviolmalıdır.

Sistem uygulanmaya başlanmadan önce çevre analizi yapılmalıdır. Şantiyede risk oluşturabilecek faktörler belirlenmelidir. Böylece, yapılan araştırma ve analizler sonucunda şantiyede eğitim veya uygulama sırasında ortaya çıkabilecek problemler ortaya çıkmadan engellenmiş olur. Sistem uygulanmaya başladıktan sonra planlama, koordine etme ve denetleme görevleri yöneticilere verilmelidir. Yönetici statüsündeki kişiler işçilerin şantiyelerde iş kazasına yol açabilecek her türlü davranıştan kaçınmalarını, kişisel koruyucu donanımlarını her zaman kullanmalarını sağlamaya çalışmalıdır. Şantiye çevrelerine, işaretler ve levhalar dikkat çekici ve

8. SONUÇLAR VE ÖNERİLER Çağlar YAMAN

herkes tarafından fark edilebilecek şekilde konumlandırılmalıdır. İşçiler tehlikeli davranışlardan uzak durdukça, kişisel koruyucu donanımların kullandıkça onlar üst birimler tarafından takdir edilmelidir. İnsanlar olumlu bir davranış yaptığında o olumlu davranışın diğer çalışanlar tarafından takdir edilmesi yapılan davranışın pekişmesine yardımcı olur. Çalışanların yapmış oldukları hatalı davranışlar sonucunda ise kırıcı olmadan işçilere yaptıkları hatalı davranışı nedenleri ile birlikte açıklayarak vazgeçmesi sağlanmaya çalışılmalıdır. Asla suçlama yapılmamalıdır.

Suçlamak hem çalışanın moralini bozar hem de iş verimini düşürür. Olumsuz bir davranış sergilediğinde, ona çözümler tanımlanmalı ve o davranıştan bilinçli bir şekilde vazgeçmesi sağlanmalıdır. DOGY sisteminde işçilerden bir anda çok büyük değişimler, gelişmeler beklenmemelidir, yeterli zaman mutlaka tanınmalıdır.

KAYNAKLAR

AÇIKALIN C., 2005. Esjişehir Bozüyük Bölgesindeki Seramik Sektöründe İş Kazaları Ve Kişisel Koruyucu Malzeme Kullanımının Kazalar Üzerindeki Etkisi

ARDIÇ B. , 2009. İnşaat Sektöründe Yüksekte Çalışma

ATALAY S., 2012. Bir İşyeri Uygulaması Örneği Üzerinden, Davranış Odaklı Güvenlik Yönetimi Uygulamasının İSG Sistemine Entegrasyonu, İşyeri Kaza Sonuçlarına Etkileri ve Çalışan Algısı

ÇINAR, A., 2009 Davranış Odaklı Saha Oditlerinin Risk Analizine Yansıtılması DEMİRBİLEK T. ,ÇAKIR Ö., 2008. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımını

Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Değişkenler

DUFF, A.R, ROBERTSON I.T. , PHILLIPS R.A,COOPER M.D., 1994. Improving Safety by The Modification of the Behaviour

ERDİŞ E., COŞKUN H. , GEREK H., 2011. Yapım İşlerinde İskele Kurulumu ve İş Güvenliği İlişkisi

ERTEKİN E., 2014. İnşaat İskelelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği

FREDERİCK, J., 1999. Comprehensive Health and Safety vs. Behavior-Based Safety: The Steelworker Perspective on Behavioral Safety (Part 2). Remarks to the 1999 Behavioral- Safety Now Conference. LasVegas, Nevada, October 6.

GELLER, E. S., 1996. ThePsychology of Safety.

GELLER, E.S., 1996. Working Safe: How to Help People Actively Carefor Health and Safety

GÖRÜCÜ M.N. , MÜNGEN U., 2011 Yapı İş Kolunda Devletin İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi ve “İnşaatlarda Yüksekten Düşmelerin Önlenmesi Projesinin” Değerlendirilmesi

IŞIKLI İ., 2005. Sağlık Ve Güvenlik Amacıyla Kullanılan Kişisel Koruyucular KRAUSE, T.R., 1997. TheBehavior-Based Safety Process: Managing Involvement

for an Injury-FreeCulture. Van Nostrand Reinhold. N.Y.

MATHİS, T.L., 2009. Managing Safety: Unions and Behavior-BasedSafety: The 7 Deadly Sins.

MCSWEEN,T.E., 1995. TheValues-Based Safety Process: Improving Your Safety Culture with a Behavioral Approach. Van Nostrand Reinhold. New York.

MÜNGEN U., 2011. İnşaat Sektörümüzdeki Başlıca İş Kazası Tipleri

OFLUOĞLU, G.,BUZKAN,S. ,PULAT Ö., 2012 Davranış Değiştirme Odaklı İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimi

PEŞAN S., 2011 Yapı İşlerinde Yüksekten Düşmeyi Önleme Sistemleri

PETERSON, D., 1996. Analyzing Safety System effectiveness NY: Van Nostrand Reinhold

SEZGİNER S., 2013. Kişisel Koruyucu Donanımların Doğru Seçimi, Doğru Kullanılması ve Kişisel Koruyucu Malzememelerin Taşıması Gereken Özellikleri

SUNGUR E. , TİRYAKİ A.R. , 2009. Davranış Odaklı Güvenlik Yönetimi http:// www.mevzuat.gov.tr/

http://www.csgb.gov.tr/

ÖZGEÇMİŞ

Çağlar YAMAN, 1990 yılında Adana’da doğdu. İlkokul, ortaokul ve lise öğrenimini Adana’da tamamladı. 2007 yılında öğrenim görmeye hak kazandığı Atılım Üniversitesi İnşaat Mühendisliği Bölümü’nden 2012 yılında mezun oldu.

Lisans mezuniyetinden sonra Bakü Tiflis Ceyhan Petrol Boru Hattı projesinde çalıştı.

2013 yılında ise Çukurova Üniversitesi İnşaat Mühendisliği Anabilim Dalında Yüksek Lisans Öğrenimine başladı.

EKLER

Ek 1.

5)Daha önce siz veya çalışma arkadaşınız herhangi bir iş kazası yaşadınız mı?

6)Cevabınız yüksekten düşme ise nereden düştü?

Merdiven (2)

10.kat ve daha yüksek katlar

7)Şantiyede bulunduğunuz sürece baretinizi takıyor musunuz?

Her Zaman (8) Çoğu Zaman (7) Bazen (14) Hiç (4)

8)Baretinizi her zaman takmıyor iseniz nedeni nedir?

Takmadığım takdirde herhangi bir cezai müeyyide ile karşılaşmıyorum. (2) İşveren önem vermiyor

Baret verilmedi Diğer

9)Şantiyede bulunduğunuz sürece emniyet kemerinizi takıyor musunuz?

Her Zaman (5) Çoğu Zaman (2) Bazen (16) Hiç (10)

10)Emniyet kemerinizi her zaman takmıyor iseniz nedeni nedir?

Gerek yok (4)

Hareket alanımı kısıtlıyor (15) Unutuyorum (3)

Bana bir şey olmaz

Takmadığım takdirde herhangi bir cezai müeyyide ile karşılaşmıyorum. (3) İşveren önem vermiyor

Kemer verilmedi (1) Yeterli sayıda kemer yok Diğer (2)

11)Güvenlik önlemlerine uyulmadığında herhangi bir yaptırımla karşılaşıyor musunuz? Karşılaşıyor iseniz ne tür cezalar alıyorsunuz?

Hayır (13)

İşten Uzaklaştırma (2) Yazılı Uyarı (2) Sözlü Uyarı (13) Para cezası (3) Diğer

12)Şantiyelerde yeterince güvenlik önlemi alındığına inanıyor musunuz?

Evet (15) Hayır (18)

13)Sizce işçilerin hatalı ve güvensiz davranışları sonucu oluşan kazalar iş kazalarının) ne kadarını oluşturmaktadır?

Çok fazla (2) Fazla (8) Orta (16) Az (6) Çok Az (1)

14)Size davranış odaklı güvenlik yönetimi eğitimi aldırıldı mı?

Evet Hayır (33)

Ek.2

Türkiye’de 2012-2015 yılları arasında meydana gelmiş ölümlü iş kazaları ve nedenleri

Kaza Tipi Neden Oldu Yıl

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2015

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2015

Yüksekten Düşme Platform Çöktü 2015

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2015

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015

Yüksekten Düşme Platform Çöktü 2014

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2014

Yüksekten Düşme Platform Çöktü 2014

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2014

Yüksekten Düşme Platform Çöktü 2014

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2014

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2014

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2013

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2013

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2013

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2012

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2012

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2012

Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2013 53

Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2013 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2012 Şantiye İçi Trafik Kazası Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2012

Şantiye İçi Trafik Kazası Kurallara Uymama 2013

Elektrik Çarpması Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014

Elektrik Çarpması Kurallara Uymama 2014

Ek.3

Türkiye’de 2012-2015 yılları arasında meydana gelmiş yaralanma ile sonuçlanan iş kazaları ve nedenleri

Kaza Tipi Neden Oldu Yıl

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2015

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2015

Yüksekten Düşme Platform Çöktü 2014

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2014

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014

Yüksekten Düşme Platform Çöktü 2014

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2014

Yüksekten Düşme Platform Çöktü 2013

Yüksekten Düşme Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2013

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2013

Yüksekten Düşme Platform Çöktü 2012

Yüksekten Düşme Denge Kaybı 2012

Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2013 Kafasına Cisim Düşmesi Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2012 Sivri Uçlu Cisim ile yaralanma Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014

Sivri Uçlu Cisim ile yaralanma Şakalaşma 2014

Sivri Uçlu Cisim ile yaralanma Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014 Sivri Uçlu Cisim ile yaralanma Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2013

Sivri Uçlu Cisim ile yaralanma Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2013 Sivri Uçlu Cisim ile yaralanma Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2012 Şantiye İçi Trafik Kazası Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014 Şantiye İçi Trafik Kazası Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2014

Şantiye İçi Trafik Kazası Kurallara Uymama 2014

Şantiye İçi Trafik Kazası Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2013

Elektrik Çarpması Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2015

Elektrik Çarpması Kurallara Uymama 2014

Elektrik Çarpması Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2013

Elektrik Çarpması Dikkatsizlik,Tedbirsizlik 2012

Ek.4

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik

Birinci Bölüm

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu korunma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığı durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların özellikleri, temini, kullanımı ve diğer hususlarla ilgili usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar.

(2) Bu Yönetmelik, aşağıda belirtilen kişisel koruyucu donanımları kapsamaz.

a) Özel olarak çalışanın sağlığını ve güvenliğini korumak üzere yapılmamış sıradan iş elbiseleri ve üniformalar,

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerinde kullandıkları ekipman,

c) Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı gibi kamu düzeninin sağlanmasına yönelik kurumların faaliyetlerinde kullandıkları kişisel koruyucular,

ç) Kara taşımacılığında kullanılan kişisel koruyucular, d) Spor ekipmanı,

e) Nefsi müdafaayı veya caydırmayı hedefleyen ekipman,

f) Riskleri ve istenmeyen durumları saptayan ve ikaz eden taşınabilir cihazlar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik;

a) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddesine dayanılarak,

b) 30/11/1989 tarihli ve 89/656/EEC sayılı Avrupa Birliği Konsey Direktifi ve 21/12/1989 tarihli ve 89/686/EEC sayılı Avrupa Birliği Konsey Direktifine paralel olarak,

hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

b) Kişisel koruyucu donanım: 29/11/2006 tarihli ve 26361 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği esas alınmak üzere;

1) Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları,

2) Kişiyi bir veya birden fazla riske karşı korumak amacıyla üretici tarafından bir bütün haline getirilmiş cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş donanımı,

3) Belirli bir faaliyette bulunmak için korunma amacı olmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birlikte kullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzemeyi,

4) Kişisel koruyucu donanımın rahat ve işlevsel bir şekilde çalışması için gerekli olan ve sadece bu tür donanımlarla kullanılan değiştirilebilir parçalarını,

ifade eder.

İkinci Bölüm

İşverenin Yükümlülükleri Genel kural

MADDE 5 – (1) Kişisel koruyucu donanım, risklerin, toplu korunmayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışma yöntemleriyle önlenemediği, tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda kullanılır. Kişisel koruyucu donanım, iş kazası ya da meslek hastalığının önlenmesi, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerinden korunması, sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla kullanılır. İşveren, toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verir.

Genel hükümler

MADDE 6 – (1) Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara uyulur;

a) İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanım, Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak tasarlanır ve üretilir. Tüm kişisel koruyucu donanımlar;

1) Kendisi ek risk oluşturmadan ilgili riski önlemeye uygun olur.

2) İşyerinde var olan koşullara uygun olur.

3) Kullananın ergonomik gereksinimlerine ve sağlık durumuna uygun olur.

4) Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tam uyar.

5) Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği kapsamına giren ürünlerde uygun şekilde CE işareti ve Türkçe kullanım kılavuzu bulundurur.

b) Birden fazla riskin bulunduğu ve çalışanın bu risklere karşı aynı anda birden fazla kişisel koruyucu donanımı kullanmasını gerektiren durumlarda, bir arada kullanılmaya uygun olan ve bir arada kullanıldığında söz konusu risklere karşı koruyuculuğu etkilenmeyen kişisel koruyucu donanımlar seçilir.

c) Kişisel koruyucu donanımların kullanım şartları ve özellikle kullanılma süreleri; riskin derecesi, maruziyetsıklığı, her bir çalışanın iş yaptığı yerin özellikleri ve kişisel koruyucu donanımın performansı dikkate alınarak belirlenir.

ç) Tek kişi tarafından kullanılması esas olan kişisel koruyucu donanımların, zorunlu hallerde birden fazla kişi tarafından kullanılmasını gerektiren durumlarda, bu kullanımdan dolayı sağlık ve hijyen problemi doğmaması için her türlü önlem alınır.

d) İşyerinde, her bir kişisel koruyucu donanım için, bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen hususlarla ilgili yeterli bilgi bulunur ve bu bilgilere kolayca ulaşılabilir.

e) Kişisel koruyucu donanımlar, işveren tarafından ücretsiz verilir, imalatçı tarafından sağlanacak kullanım kılavuzuna uygun olarak bakım, onarım ve periyodik kontrolleri yapılır, ihtiyaç duyulan parçaları değiştirilir, hijyenikşartlarda muhafaza edilir ve kullanıma hazır bulundurulur.

f) İşveren, kişisel koruyucu donanımları hangi risklere karşı kullanacağı konusunda çalışanı bilgilendirir.

g) İşveren, kişisel koruyucu donanımların kullanımı konusunda uygulamalı olarak eğitim verilmesini sağlar.

ğ) Kişisel koruyucu donanımlar, istisnai ve özel koşullar hariç, sadece amacına uygun olarak kullanılır.

h) Kişisel koruyucu donanımlar çalışanların kolayca erişebilecekleri yerlerde ve yeterli miktarlarda bulundurulur.

(2) Kişisel koruyucu donanımlar talimatlara uygun olarak kullanılır, bakımı ve temizliği yapılır. Talimatlar çalışanlar tarafından anlaşılır olmak zorundadır.

Kişisel koruyucu donanımların değerlendirilmesi ve seçimi

MADDE 7 – (1) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken kişisel koruyucu donanımı belirler.

(2) İşyerinde kullanılacak kişisel koruyucu donanımlar aşağıda belirtilen hususlar göz önünde bulundurularak değerlendirilir;

a) İşveren, kişisel koruyucu donanımları seçmeden önce, koruyucuların bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (a) ve (b) bentlerindeki şartlara uygun olup olmadığını değerlendirir. Bu değerlendirme aşağıdaki hususları içerir;

1) Diğer yöntemlerle önlenemeyen risklerin analiz ve değerlendirmesi,

2) Kişisel Koruyucu Donanımın kendisinden kaynaklanabilecek riskler göz önünde bulundurularak, bu maddenin (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen risklere karşı etkili olabilecek özelliklerinin tanımlanması,

3) Seçilecek kişisel koruyucu donanımın özellikleri ile bu maddenin (a) bendinin (2) numaralı alt bendine göre belirlenen özelliklerin karşılaştırılması.

b) Kişisel koruyucu donanımın herhangi bir parçasında değişiklik yapıldığı takdirde bu maddenin (a) bendindeki değerlendirme yeniden yapılır.

Kullanım kuralları

MADDE 8 – (1) 5, 6 ve 7 nci maddelerde belirtilen koşulları sağlayan kişisel koruyucu donanımlar, Ek-3’te belirtilen işlerde ve benzeri işlerde, toplu korunma yöntemleri ile risklerin önlenemediği veya tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda kullanılır. Ek-1’de örneği verilen tabloya göre riskler değerlendirilir ve çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden kişisel koruyucu donanım kullanılması

gereken durumlar belirlenir. İşveren Ek-2’de belirtilen kişisel koruyucu donanımlardan gerekli olanları sağlar. Çalışanların bu kişisel koruyucu donanımları uygun şekilde kullanmaları için her türlü önlemi alır.

(2) Çalışanlar, 6331 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine uygun olarak, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmakla, korumakla, uygun yerlerde ve uygun şekilde muhafaza etmekle yükümlüdür.

(3) Çalışanlar kişisel koruyucu donanımda gördükleri herhangi bir arıza veya eksikliği işverene bildirirler. Arızalı bulunan kişisel koruyucu donanımlar arızalar giderilmeden ve gerekli kontrolleri yapılmadan kullanılmaz. Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımlar her zaman etkili şekilde çalışır durumda olur, temizlik ve bakımı yapılır ve gerektiğinde yenileri ile değiştirilir. Kişisel koruyucu donanımlar her kullanımdan önce kontrol edilir.

Çalışanların bilgilendirilmesi

MADDE 9 – (1) İşveren, kişisel koruyucu donanımların kullanımı esnasında alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında çalışanlara ve temsilcilerine bilgi verir.

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımının sağlanması

MADDE 10 – (1) İşveren, bu Yönetmelik ve eklerinde belirtilen konularda 6331 sayılı Kanunun 18 inci maddesi hükümleri gereğince çalışanların veya temsilcilerinin görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar.

(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin, kullanılması gereken kişisel koruyucu donanımların belirlenmesi konularında önceden görüşlerinin alınmasını sağlar.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 11 – (1) 11/2/2004 tarihli ve 25370 sayılı Resmî Gazete`de yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Ek.5

Yüksekte Çalışma Hakkında Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

YAPI İŞLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETMELİĞİ

Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren tüm yapı işlerinin yapıldığı işyerlerinde uygulanır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı Yapı işlerinde İş sağlığı ve Güvenliği yönetmeliği kapsamına göre, seviye farkı bulunan ve düşme sonucu yaralanma ihtimalinin oluşabileceği her türlü alanda yapılan çalışma;

yüksekte çalışma olarak kabul edilir.

Bu yönetmeliğe göre;

Yüksekte yapılan çalışmalarda aşağıdaki hususlara uyulur:

a) Yüksekte yapılması zorunlu olmayan montaj ve benzeri çalışmaların mümkün olduğunca öncelikle yerde yapılması sağlanır.

b) Yapılacak çalışmaların önceden planlanması ve organize edilmesi, bu planlama yapılırken yüksekten düşme ile ilgili hususlara acil durum planında yer verildiğinden emin olunması sağlanır.

c) Çalışanların, çalışma yerlerine güvenli bir şekilde ulaşmaları uygun araç ve ekipmanlarla sağlanır.

d) Çalışma yerlerinde çalışanların güvenliği öncelikle, güvenli korkuluklar, düşmeyi önleyici platformlar, bariyerler, kapaklar, çalışma iskeleleri, güvenlik ağları veya hava yastıkları gibi toplu koruma tedbirleri ile sağlanır.

e) Toplu koruma tedbirlerinin düşme riskini tamamen ortadan kaldıramadığı, uygulanmasının mümkün olmadığı, daha büyük tehlike

doğurabileceği, geçici olarak kaldırılmasının gerektiği hallerde, yapılan işlerin özelliğine uygun bağlantı noktaları veya yaşam hatları oluşturularak tam vücut kemer sistemleri veya benzeri güvenlik sistemlerinin kullanılması sağlanır. Çalışanlara bu sistemlerle beraber yapılan işe ve standartlara uygun bağlantı halatları, kancalar, karabinalar, makaralar, halkalar, sapanlar ve benzeri bağlantı tertibatları; gerekli hallerde iniş ve çıkış ekipmanları, enerji sönümleyici aparatlar, yatay ve dikey yaşam hatlarına bağlantıyı sağlayan halat tutucular ve benzeri donanımlar verilerek kullanımı sağlanır.

Belgede ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ (sayfa 51-81)