Akbulut, O. (2006). Ege bölgesindeki profesyonel turist rehberlerinin mesleki sorunları
ve çözüm önerilerine yönelik bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Akdeniz
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Antalya.
Akın, M. (2008). Örgütlerde Çatışma, Özdevecioğlu, H. ve Karadal H. (Editörler).
Örgütsel davranışta seçme konular organizasyonların karanlık yönleri ve verimlilik azaltıcı davranışlar, Ankara: GÜV Đlke Yayınları. 271-288.
Allen, T. D., Armstrong, J. (2006). Further examination of the link between work- family conflict and physical health. The American Behavioral Scientist, 49 (9), 1204-1221.
Arıkan, R. (2000). Araştırma teknikleri ve rapor yazma. (3. Baskı). Ankara: Gazi Kitabevi.
Avcıkurt, C. (2004). Konaklama işletmelerinde işgörenlerin eğitimi ve alternatif eğitim yöntemlerinin etkinliği. Öneri:Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, 6 (21),25-32.
Aytaç, S. (2000). Çalışma yaşamında çift kariyerli eşler, Mercek Dergisi, 18,45-52. Aytaç, S. (2001). Örgütsel davranış açısından kişiliğin önemi. Đş, Güç, Endüstri
Đlişkileri ve Đnsan Kaynakları Dergisi, 3(2), 96.
Bacharach, S. B., Bamberger, P. and Conley, S. (1991). Work-home conflict among nurses and engineers: mediating the ımpact of role stress on burnout and satisfaction at work. Journal of Organizational Behavior, 12, 39-53.
Bedeian, A.G., B.G. Burke and Moffett R.G. (1988). Outcomes of work-family conflict among married male and female professionals. Journal of Management, 14, 475- 491.
Blair, S.L. (1998). Work roles, domestic roles, and marital quality: perceptions of fairness among dual-earner couples. Social Justice Research. 11(3), 313-335. Bodtker, A. M. (2001). Emotion in conflict formation and its transformation:
application to organizational conflict management, The International Journal of
Boyar, S. L., Maertz, C. P., Pearson, A.W. and Keough S. (2003).Work-family conflict: A model of linkages between work and family domain variables and turnover intentions, Journal of Managerial Issues, 15(2), 175-190.
Bragger, J.D., Srednicki, O.R., Kutcher, E.J., Indovino, L. and Rosner, E. (2005). Work- Family Conflict, work-family culture and organizational citizenship behaviour among teachers, Journal of Business and Psychology, 20(2), 303-324.
Brough, P., O’drıscoll M. P. and Kallıath, T.J. (2005). The ability of ‘family friendly’ organizational resources to predict work–family conflictand job and family satisfaction. Stress and Health. 21, 223–234.
Bruck, C.S., Allen, D.T. (2003). The relationship between big five personality traits, negative affectivity, type a behavior and work-family conflict. Journal of
Vocational Behavior, 63, 457-472.
Burke, R.J. (1986). Occupational and life stress and the family: conceptual frameworks and research findings. International Review of Applied Psychology, 35, 347-369. Burke, R.J. (1997). Are families damaging to careers? Women In Management Review,
12(8), 320 - 324
Burke, R. J., Greenglass, E. R. (2001). Hospital restructuring, work-family conflict and psychological burnout among nursing staff. Psychology and Healty, 16 (1), 583- 594.
Burley, K. A. (1995). Family variables as mediators of the relationship between work- family conflict and marital adjustment among dual-career men and women. The
Journal Of Social Psychology, 135(4), 483-497.
Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work–family conflict and ıt’s antecedents.
Journal of Vocational Behavior, 67, 169–198
Cannon, J.C. (1994). lssues in sampling and sample design - a managerial perspective. travel, tourism, and hospitality research: a handbook for manager and researcher. Ritchie, J.; Goeldner, C. (Editors):131-143. New York: John Wiley.
Cardenas, R. A., Major D. A. (2005). Combining employment and breastfeeding: utilizing a work-family conflict framework to understand obstacles and solutions. Journal of Business and Psychology, 20(1), 31-51.
Carlson, D.S. (1999). Personality and role variables as predictors of three forms of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 55, 236-253.
Carlson, D. S., Kacmar K. M. (2000). Work-family conflict in the organization: do life role values make a difference?, Journal of Management, 26(5), 1031-1054. Carlson, D. S., Derr C. B. and Wadsworth, L. L. (2003). The effects of ınternal career
orientation on multiple dimensions of work-family conflict, Journal of Family
and Economic Issues, 24(1), 99-116.
Carnicer, M. L., Sanchez, M, P. and Jimenez, M.J. (2004). Work-family conflict in a sourhern eupean country, Journal of Managerial Psychology, 19 (5), 466-489.
Catsouphes, P, Costa M. and Dermid, M. (2007). Human resources development responses to work-family stressors. Advances in Developing Human Resources,
9, 527-544.
Cinamon, R. G. (2005). Anticipated work-family conflict: effects of attributions toward
life roles and self-efficacy, Washington: Paper Presented at the Conference of
the American Psychological Association.
Cınamon, R. G. (2006). Anticipated work-family conflict:effects of gender, self- efficacy and family background. The Career Development Quarterly, 54(3), 202-221.
Clark, S. C. (2000). Work-family border theory: a new theory of work-family balance.
Human Relations. 53(6), 747-770.
Clark, S. C. (2001). Work cultures and work-family balance. Journal of Vocational
Behavior, 58(3), 348-365.
Çarıkçı, Đ. (2001), Banka çalışanlarının iş ve aile rollerinin çatışması (bireysel ve
örgütsel boyutlar), Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü. Đstanbul.
Çarıkçı, Đ. (2002). Çalışanlardaki roller arası çatışmaların örgüt açısından önemi ve çeşitli örgütsel süreçler üzerindeki etkileri, Verimlilik Dergisi, 3,119-130.
Çakırcı H. Đ., Çelikkol, Ö. (2009). Đş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, 9 (1). 52-71.
Çıngı, H. (1994). Örnekleme kuramı. Ankara: Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Basımevi.
Daleen, G., Willemsen T. M. and Sanders, K.(2006). Reducing work–family conflict through diverent sources of social support, Journal of Vocational Behavior,69, 462-476.
Davis, D. Cosenza, R. M. (1998). Business resarch for decision making. Boston: PWS- Kent Publishing Company.
Day, A. L., Chamberlain, T. C. (2006). Committing to your work, spouse, and children: ımplications for work–family conflict. Journal of Vocational Behavior. 68, 116– 130.
Demirkol, S., Fidan, F. ve Pelit, E. (2004). Turizm sektöründeki bayan işgörenlerin karşılaştıkları sorunlar ve otel işletmelerinde bir uygulama, Abant Đzzet Baysal
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(8), 71-88.
Diker, O. (2010). Đş-aile çatışması ve işe bağlılık ilişkisinin turizm sektöründe
incelenmesi: nevşehir bölgesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel çalışanları üzerinde bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Nevşehir Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü Đşletme Anabilim Dalı. Nevşehir.
Dikmen, A. (1995). Đş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi. Ankara Üniversitesi SBF
Dergisi, 50 (3), 116-141.
Doğan, H., Ünügüren, E. ve Kesgin, D. (2010). Meslek ve aile yaşam ilişkisi: profesyonel turizm rehberlerine yönelik bir araştırma. Journal of Yasar
University, 20(5), 3430-3442.
Doğrul, B. Ş., Tekeli, S. (2010). Đş-yaşam dengesinin sağlanmasında esnek çalışma,
Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 23-31.
Duxbury, L., Higgins C. and Thomas, D.R. (1996). Work and family environments and the adoption of computer-supported supplemental work-at-home. Journal of
Duxbury, L, Higgins, C. and Lee, C. (1994). Work-family conflict: a comparison by gender, family type, and perceived control. Journal of Family Issues. 15, 449- 466.
Eagle, B. W., Icenogle, M. L., Maes, J. D. and Miles, E., W. (1998). The ımportance of employee demographic profiles for understanding experiences of work-family ınterrole conflicts, The Journal of Social Psychology, 138(6), 690-709.
Edwards, J.R., Rothbard, N.P. (2000). Mechanisms linking work and family: clarifying the relationship between work and family constructs, Academy of Management
Review, 25(1), 178-199.
Efeoğlu, Đ., Özgen, H. (2007). Đş-aile yaşam çatışmasının iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: ilaç sektöründe bir araştırma, Ç.Ü. Sosyal
Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 237-254.
Elloy, D. F. (2004), Antecedents of work-family conflict among dual-career couples: an australian study, Cross Cultural Management, 11(4), 17-27.
Ertürk, M. (2009). Đşletmelerde yönetim ve organizasyon (4. Basım). Đstanbul:Beta Yayım ve Dağıtım.
Evans, B., Bartolome, F. (1984). The changing pictures of the relationship between career and family. Journal of Occupational Behavior, 5(1), 9-21.
Frone, M. R., Cooper, M. L. (1992). Prevalence of work-family conflict: are work and family boundraies asymmetrically permeable?. Journal of Organizational
Behavior, 13(7), 21-34.
Frone M. R., Rıce R. W. (1987). Work-family conflict: the effect of job and famile ınvolment. Journal of Occupational Behavior, 8, 40-47.
Frone, M. R. (1997). Developing and testing an ıntegrative model of the work-family ınterface. Journal of Vocation Behavior, 50,145-167.
Frone, M. R., Russell, M. and Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family ınterface. Journal of
Fu, C.K., Shaffer, M.A. (2001). The tug of work and family direct and ındirect domain- specific determinants of work-family conflict. Personel Review. 30, 501-513. Giddens, A. (2005). Sosyoloji. Ayraç Yayınevi:Ankara.
Giray, D. M., Ergin, C. (2006). Çift-kariyerli ailelerde bireylerin yaşadıkları iş-aile ve aile-iş çatışmalarının kendini kurgulama davranışı ve yaşam olayları ile ilişkisi,
Türk Psikologlar Dergisi, 21 (57), 83-101.
Greenhaus, J. H., Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles, Academy of Management Review. 10(1), 76-88.
Greenhaus, J., Bedeıan, K. and Mossholder, K. (1987). Work experiences, job performance, and feelings of personal and family well-being. Journal of
Vocational Behavior, 31, 200-215.
Greenhaus, J. H., Parasuraman, S. (1986). A work-nonwork ınteractive perspective of stress and its consequences. Journal of Organizational Behavior Management. 8, 37-60.
Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., Rabinowitz, S., Bedeian, A. G. and Mossholder, K. W. (1989). Work and family variables as mediators of the relationship between wives' employment and husbands' well-being. The Academy of Management
Journal. 32 (1), 185-201
Hammer, L. B., Allen, E. and Grigsby, T. (1997). Work-family conflict in dual-earner couples: within-ındividual and crossover effects of work and family, Journnal
Of Vocational Behavior, 50 (2), 185-203.
Hennessy, K.D. (2005). Work-family conflict self-efficacy: a scale validation study.
University of Maryland Masters of Arts,1-116.
Đncir G. (1998). Vardiyalı çalışma ve kronobiyolojik araştırmalar, Verimlik Dergisi, MPM Yayını, 63-67.
Kapız, S.Ö. (2002). Đş-aile yaşam dengesi ve dengeye yönelik yeni bir yaklaşım: sınır teorisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 4 (3), 139- 153.
Karatepe, O. M. (2008), Work-family conflict and facilitation: ımplications for
hospitality researchers, In the Handbook of Hospitality Human Resources
Management, Dana Tesone, ed. Oxford, U.K.: Butterworth Heinemann, Elsevier, 237-64.
Karatepe, M. O., Baddar, L. (2006). An empirical study of the selected consequences of frontline employees’ work-family conflict and family-work conflict, Tourism
Management, 27, 1017-1028.
Karatepe, M. O., Kılıç, H. (2007). Relationships of supervisor support and conşicts in the work–family interface with the selected job outcomes of frontline employees. Tourism Management, 28, 238–252
Karatepe, M. O., Sökmen, A. (2006). The effects of work role and family role variables on psychological and behavioral outcomes of frontline employees. Toursim
Management. 27, 255–268.
Karatepe, M. O., Uludağ, O. (2008). Affectivity, conşicts in the work–family ınterface and hotel employee outcomes. International Journal of Hospitality
Management. 27, 30-41
Kaya, Y. (2008). Đş-aile ve aile-iş çatışması. Özdevecioğlu, H. ve Karadal H. (Editörler). Örgütsel davranışta seçme konular organizasyonların karanlık
yönleri ve verimlilik azaltıcı davranışlar, Ankara: GÜV Đlke Yayınları. 271-288.
Kelly, R. F., Voydanoff, P. (1985). Work-family role strain among employed parents.
Family Relations. 34 (3), 367-374.
Keser, A. (2005). Đş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama. Çalışma ve Toplum Ekonomi ve Hukuk Dergisi. 7(7), 77-95.
Kılıç, Đ., Pelit, E. (2004). Yerli turistlerin memnuniyet düzeyleri üzerine bir araştırma.
Anatolia:Turizm Araştırmaları Dergisi. 15(2), 113-124.
Kim, J. L. S., Ling C. S. (2001). Work-family conflict of women entrepreneurs in Singapore, Women in Management Review, 16(5), 204-221.
Kınnunen, U., Geurts, S. and Mauno, S. (2004). Work-to-family conflict and its relationship with satisfaction and well-being: a one-year longitudinal study on gender differences, Work & Stres, 18(1), 1-22.
Kopelman, R.E., Greenhaus, J.H. And Connolly, T.F. (1983). A model of work, family and ınterrole conflict: a construct validation study, Organizational Behavior And
Human Performance. 32, 198-215.
Kossek, E.E., Ozeki, C. (1998). Bridging the work-family policy and productivity gap: a literature review, Community, Work&Family. 2 (1), 7-32.
Köklü, N. (2002). Sosyal Bilimler Đçin Açıklamalı Đstatistik Terimleri Sözlüğü. Ankara: Nobel Yayıncılık.
Kristin M. Perrone,Stefanía Egisdóttir,L. Kay Webb,Rachel H. Blalock (2006). Work- family interface: Commitment, conflict, coping, and satisfaction. Journal of
Career Development, 32(3), 286-300,
Küçükusta, D. (2007). Konaklama işletmelerinde iş-aile yaşam dengesi sorunları ve çözüme yönelik yaklaşımlar. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi. 9 (3), 243-267.
Kültür ve Turizm Bakanlığı (2011). Turizm Đşletmesi Belgeli Turizm Tesisleri Bilgileri. http://www.ktbyatirimisletmeler.gov.tr/belge/1-91521/turizm-isletmesi-belgeli- turizm-tesisleri-bilgileri-yay-.html (Erişim Tarihi: 02.05.2011).
Kültür ve Turizm Bakanlığı (2010). Konaklama istatistikleri, 2009. Kültür Ve Turizm Bakanlığı Yatırım Đşletmeleri Genel Müdürlüğü Araştırma ve Değerlendirme Daire Başkanlığı.
Kütükçüoğlu, E. (2002), Job stress- its relationship wıth job satisfaction and work-
family conflict of female employees, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü. Đstanbul.
Kwanster, C. T. (2003). Organization citizenship and withdrawal behaviors in the USA and India: does commitment make difference. International Journal Of Cross
Cultural Management. 3(1), 5-26.
Lambert, E.G., Hogan, N.L., Camp, S.D. and Ventura, L.A. (2006). The impact of work-family conflict on correctional staff: A preliminary, Criminology And
Lawrence, S. (2006). An integrative model of perceived available support, work-family conflict and support mobilisation. Journal of Management and Organization, 12(2), 160-178.
Lewis S.N., Cooper, C.L. (1998). Stress in dual earner families. ın: B.A. Gutek, A. Stomberg and L. Larwood, Editors, Women And Work, Newbury Park, Ca. 139–168.
Linehan, M., Walsh, S. J. (2000). Work-family conflict and the senior female international manager. British Journal Of Management. 11, 549-558.
Magnus, J.R., Viswesvaran, C. (2005). Convergence between measures of work to family and family-to-work conflict: A meta-analytic examination. Journal Of
Vocational Behavior, 67, 215-232.
Marks, N. (1998). Does ıt hurt care? Caregiving, work-family conflict and midlife well- being, Journal Of Marriage And The Family, 60 (1). 951-966.
Met, Ö., Erdem, B. (2006). Konaklama işletmelerinde verimliğin ölçülmesi ve verimliliği etkileyen etkenlerin analizi, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi
Dergisi, 2, 53-73.
Mısırlı, Đ., (2002). Turizm sektöründe meslek standartları ve mesleki belgelendirme sistemi (sertifikasyon). Anatolia Turizm Arastırmaları Dergisi, 13 (1), 39-55. Mulvaney, R. H., O’Neill, J. W., Cleveland, J. N. and Crouter, A. C. (2007). A model of
work-famıly dynamıcs of hotel managers. Annals of Tourism Research. 34( 1), 66–87.
Namasıvayam, K., Zhao, X. (2006). An investigation of the moderating effects of organizational commitment on the relationships between work–family conşict and job satisfaction among hospitality employees in India. Tourism
Management. 28,1212–1223.
Nayır, D. (2008). Đşi ve ailesi arasındaki kadın: Tekstil ve bilgi işlem girişimcilerinin rol çatışmasına getirdikleri çözüm stratejileri. Ege Akademik Bakış. 8(2), 631-650. Nea (National Education Asociation). (1965). Sampling And Statistic Handbook For
Noor, N. (2002). Work-family conflict, locus of control and women’s well-being: tests of alternative pathways. The Journal Of Social Psychology, 142 (5), 215-232. Oppong C., Abu K., (2006). A handbook for data collection and analysis on seven roles
and statuses of women. Geneva: International Labor Office.
Öcal, Ö. (2008). Đş-aile çatışması, iş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisini belirlemeye
yönelik tekstil işletmesi çalışanlarında bir araştırma, Yüksek Lisans Tezi,
Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
Öğüt, A. (2006). Türkiye’de kadın girişimciliğin ve yöneticiliğin önündeki güçlükler: cam tavan sendromu. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 1 (1), 56-78.
Önel, N. (2006). Đş-Aile Çatışmasının Çalışan Kadının Aile Đçi Đlişkileri Üzerine
Etkileri. Yüksek Lisans Tezi. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Sosyoloji Anabilim Dalı. Sakarya.
Önderoğlu, S. (2010). Örgütsel adalet algısı, iş aile çatışması ve algılanan örgütsel
destek arasındaki bağlantılar. Yüksek Lisans Tezi. Ankara Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü Sosya Psikoloji Anabilim Dalı. Ankara.
Özdamar, K. (2001). Paket programlar ve istatistiksel veri analizi (Çok Değişkenli
Analizler). (Dördüncü Baskı). Eskişehir: Kaan Yayınları.
Özdevecioğlu, M. (2003). Đş tatmini ve yaşam tatminin belirlenmesine yönelik bir
araştırma. 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Afyon, 695-710.
Özdevecioğlu, M., Aktaş, A. (2007). Kariyer Bağlılığı, Mesleki Bağlılık Ve Örgütsel Bağlılığın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: Đş-Aile Çatışmasının Rolü. Erciyes
Üniversitesi Đktisadi Ve Đdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28, 1-20.
Özdevecioğlu, M., Doruk Çakmak, N. (2009). Organizasyonlarda iş-aile ve aile iş çatışmalarının çalışanların iş ve yaşam tatminleri üzerindeki etkisi, Erciyes
Üniversitesi Đktisadi Ve Đdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3, 69-99.
Özen, S. Uzun, T. (2005). Đşyerinde çalışanın yaşadığı çatışmanın azaltılmasında örgütün ve ailenin rolü: Polis memurlarına yönelik bir uygulama, Dokuz Eylül
Özmen, B. (2001). Otel işletmelerinde insan kaynakları devir hızının insan kaynakları
yönetimi hedefleri yönünden incelenmesi, Yüksek Lisans Tezi. Afyon Kocatepe
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Đşletme Pazarlama Anabilim Dalı. Afyon. Özmutaf, N.M. (2007). Örgütlerde Bireysel Performans Unsurları ve Çatışma, C.Ü.
Đktisadi ve Đdari Bilimler Dergisi, 8(2), 41-60.
Öztürk, N. (2008). Evli bayan öğretmenlerde iş-aile çatışmasının iş stresi ve
performansa etkileri.Yüksek Lisans Tezi. Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Eğitim Yönetimi ve Denetimi Anabilim Dalı. Đstanbul.
Öztürk, Y., Seyhan, K. (2005). Konaklama işletmelerinde sunulan hizmet kalitesinin artırılmasında işgören eğitiminin yeri ve önemi. Ticaret Ve Turizm Eğitim
Fakültesi Dergisi, 1.
Pelit, E. (2008). Đşletmelerde işgören güçlendirmenin işgörenlerin iş doyumuna etkisi:
otel işletmelerinde bir araştırma. Doktora Tezi. Gazi Üniversitesi Eğitim
Bilimleri Enstitüsü Turizm Đşletmeciliği Anabilim Dalı. Ankara
Perrewe, P. L., Hochwarter, W. A. (2001). Can we really have it all? the attainment of work and family values. Current Directions Đn Psychological Science, 10, 29– 33.
Pilar, M., Carnicer L. and Martinez, A. (2003). Work-family conflict in a southern Europen country: The ınfluence of job-related and non-related factors, Journal
of Manegerial Psychology, 19, 480-485.
Pleck J., Stanies H. G. and Lang L. L., (1980). Conflicts between work and family life.
Monthly Labor Review, 103, 29-42.
Powell, G. N., Greenhaus, J.H. (2006). Managing ıncidents of work-family conflict: a decision making perspective. Human Relations, 59 (9), 1179-1212.
Rapoport, R., Rapoport, R. (1965). Work and family in contemporery society, American Sociological Review, 30 (3), 381-394.
Rice, R.W., Frone, M. R. and Mc Farlin D. B.(1992). Work-nonwork conflict and the perceived quality of life. Journal Of Organizational Behavior. 13, 155-168.
Rusbult C.E., Farrell D. , Rogers G. and Mainous A.G., (1988), Impact of exchange variables on exit, voice, loyalty, and neglect: An integrative model of responses to declining job satisfaction, The Academy of Management Journal, 31(3), 599- 627.
Ryan, C. (1995). Researching tourist satisfaction ıssues, concepts, problems. London: Routledge.
Savcı, Đ. (1999). Toplumsal cinsiyet ve teknoloji, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler
Fakültesi Dergisi, 54(1), 123-145.
Sekaran, U. (2003). Research methods for business. New York: John Wiley. Staines, G.L. (1980). Spillover versus compensation: A review of the literature on
the relationship between work and nonwork. Human Relations, 33(2),111-129. Stoeva, A. Z. Chiu, R. K. and Greenhaus J. H. (2002). Negative affectivity, role stress,
and work-family conflict, Journal of Vocational Behaviour, 60, 1-16.
Sümbüloğlu, K., Sümbüloğlu, V. (2002). Biyoistatistik. (10. Baskı). Ankara: Hatiboğlu Yayınevi.
Şatır, F. S. (2002). Work-family conflict: In relation with job ınvolvement and family
ınvolvement, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü. Đstanbul.
Şencan, H. (2005). Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik ve Geçerlilik. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Tabuk, E. M. (2009). Elit sporcularda iş-aile çatışması ve yaşam tatmini ilişkilerinin
incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü. Erciyes.
Taslak, S. (2007). Đş-aile çatışmalarının bireysel ve örgütsel sonuçları üzerine uygulamalı bir araştırma. Yönetim. 18(58), 67-75.
Tatlıdil, H. (1996). Uygulamalı çok değişkenli istatistiksel analiz. Ankara: Cem Web Ofset Ltd.Şti.
Temel A., Yakın, M. ve Misci, S. (2006). Örgütsel cinsiyetlerin örgütsel davranışa yansıması, Yönetim Ve Ekonomi, 13(1), 27-38.
Turizm Bakanlığı (1989). Otelcilik ve turizm endüstrisinde işgücü araştırması.Ankara: Turizm Bakanlığı Yayınları.
Toraman, Ö. (2009). Đş-Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık Ve Đşten Ayrılma Niyetine
Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Đşletme Anabilim Dalı Yönetim Ve Organizasyon Bilim Dalı, Denizli.
Toker, B. (2007). Demografik değişkenlerin iş tatminine etkileri: izmir’deki beş ve dört yıldızlı otellere yönelik bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 8 (1), 92- 107.
Tütüncü, Ö., Demir, M. (2003). Konaklama işletmelerinde insan kaynakları kapsamında işgücü devir hızının analizi ve Muğla bölgesi örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5 (2), 146-169.
Ural, A., Kılıç, Đ. (2006). Bilimsel araştırma süreci ve spss ile veri analizi. Ankara: Detay Yayıncılık.
Vinokur, A.D., Pierce, P.F. and Buck, C.L. (1999), Work-family conflicts of women in the Air Force: Their influence on mental health and functioning, Journal of
Organizational Behavior, 20, 865-78.
Voydanoff, P. (2005). Work demands and work-to-family and family-to-work conflict: Direct and indirect relationships. Journal Of Family Issues. 26(6), 707-726. Wallace, J. E. (1999). Work-to-nonwork conflict among married male and female
lawyers. Journal Of Organizational Behavior. 20 (5), 797-816.
Yang, N., Chen, C. C., Choı and Zou, Y. (2000). Sources of work-family conflict: A Sino-U.S. comparison of the effects of work and family demands. The Academy
Of Managament Journal, 43(1), 113-123.
Yazıcıoğlu, Đ., Tokmak C. ve Uzun, S. (2008). Turist rehberlerinin rehberlik mesleğine bakışı, Üniversite Ve Toplum Dergisi. 8 (2), 2-19.
Yurtseven, Ö. (2008). Đş- aile çatışması, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi:turizm
işletmesinde bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Akdeniz Üniversitesi Sosyal
Yüksel, Đ. (2005), iş-aile çatışmasının kariyer tatmini, iş tatmini ve iş davranışları ile ilişkisi. Atatürk Üniversitesi Đktisadi Ve Đdari Bilimler Dergisi, 19 (2), 301-314. Zedeck, S., Mosıer K.L. (1990). Work in the family and employing organization.
American Psychologist. 45, 240-251.
Zhaoa Roy, X., Qub, H. and Ghiselli, R. (2011). Examining the relationship of work- family conflict to job and life satisfaction: a case of hotel sales managers.