Kamu Görevi Dışındaki Kamu
140. (1) Kamu görevi dışındaki kamu hizmetleri, sözleşmeli ve işçiler eliyle yürütülür.
Hizmetlerine İstihdam Şekilleri
(2) Kurumlar, kamu görevi dışında kalan kamu hizmetlerinde bu maddede öngörülen istihdam şekilleri dışında personel çalıştıramaz.
Sözleşmeli ve İşçi İstihdamına İlişkin Genel Kurallar
22/1992 30/1993 25/2000 51/2002 15/2004 50/2010 42/1996
141. (1) Sözleşmeliler ve işçiler hakkında bu Yasa’daki özel kurallar saklı kalmak koşuluyla İş Yasası ve Toplu İş Sözleşmesi, Greve ve Referandum Yasası kuralları uygulanır.
(2) Sözleşmeliler ve işçi olarak istihdam edilecek kişilerde, bu Yasa’nın 30’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasının (C) bendi dışındaki genel koşullar aranır.
(A) Özel Nitelikli Sözleşmeli Personel istihdamında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı kişiler arasında aranan uzmanlık niteliğini haiz kişilerin bulunmaması halinde bu Yasa’nın 30’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasının (A) bendi koşulu aranmaz.
(B) Danışman istihdamında bu Yasa’nın 30’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasının (H) bendi koşulu aranmaz ve Danışmanlar herhangi bir yaş sınırı olmaksızın istihdam edilebilirler. Bu şekilde istihdam edilen Danışmanların emekli maaşları görevde oldukları sürece durdurulur.
Danışmanlar 142. (1)
(2)
Danışmanlar, Başdanışman ve Danışmanı kapsar ve Başbakan veya Bakanlar tarafından en az lisans diplomasına sahip olunması koşuluyla kamu görevi dışından sözleşmeli olarak istihdam edebilir.
Danışmanlar ile imzalanacak sözleşme Başbakan veya ilgili Bakan ile istihdam edilecek Danışmanın imzasını taşır ve Bakanlar Kurulu’nca onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanır.
95 (3)
(4)
(5)
Başbakan ve/veya Bakanlar bu Yasa’nın 98’inci maddesi kurallarına bakılmaksızın kamu görevlilerini de, kadroları saklı kalmak koşuluyla Danışman olarak yazı ile görevlendirebilirler. Görevlendirme Bakanlar Kurulu’nda onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanır.
Danışman olarak görevlendirilecek kamu görevlilerinde en az Mesleki veya Teknik Hizmetler Sınıfı veya Genel Kamu Hizmetleri Sınıfı’na atanmış olup, lisans diplomasına sahip olmak koşulu aranır.
Başbakan bir Başdanışman ve iki Danışman; Bakanlar ise iki Danışman istihdam edebilir. Başdanışmanın maaşı üst kademe yöneticilerinin, Danışmanın maaşı ise Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı’nın II. Derecesinde bulunan yöneticilerin maaşına denktir.
(6) Danışmanların Görevleri:
(A) Başbakanlık ve Bakanlıklarda politikaların oluşturulması, geliştirilmesi ve mevzuat veya idari düzenlemeler yoluyla uygulamaya geçirilmesi, etkinliklerin izlenmesi ve değerlendirilmesi gibi konularda danışmanlık yapmak;
(B) Siyasi ve teknik değerlendirmelere katkıda bulunmak;
(C) Resmi ve özel yazışmalara yardımcı olmaktır.
Başdanışman ve Danışmanlar bağlı oldukları Başbakan veya Bakana karşı sorumlu olup, kamu görevi kapsamına giren konularda idareye doğrudan müdahale edemezler.
(7) Danışmanların sayısı ve ödeneği, her yıl ilgili kurumun bütçesi altında belirlenir.
(8) Danışmanların görevi kendilerini istihdam eden Başbakan veya Bakanın görevi sona erdiği zaman sona erer. Ayrıca Başbakan veya Bakanın uygun görmesi halinde Danışmanların görevi sözleşmesinde belirlenen koşullar çerçevesinde sona erdirilebilir.
Kamu görevlileri arasından istihdam edilen Danışmanların görevlendirilmesi kendilerini görevlendiren Başbakanın veya Bakanın görev süresi sona erdiği zaman veya Başbakan veya bakanın herhangi bir zamanda görevden alması ile son bulur. Görevi sona eren kamu görevlileri önceki kadrolarına geri dönerler ve önceki kadrolarının maaşını almaya başlarlar. Danışman olarak görevde geçirdikleri süre için çektikleri maaş emeklilik amaçları bakımından herhangi bir menfaat sağlamaz.
96
Ancak, Danışman olarak görev yaptıkları her hizmet yılına karşılık önceki kadrolarındaki maaş kademesinde bir kademe ilerlemesi alırlar.
Özel Nitelikli Sözleşmeli Personel
143. (1) Kurumlar, özel bir meslek ve uzmanlık öğrenim ve bilgisini gerektiren önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği gibi belirlenmiş görevlerde çalıştırılmak üzere en az yüksek lisans (master) diplomasına sahip yerli ve yabancı kişileri Özel Nitelikli Sözleşmeli Personel olarak istihdam edebilirler.
(2) (A) Kurumların ihtiyaç duyduğu Özel Nitelikli Sözleşmeli Personel sayısı ve ödeneği her yıl ilgili kurumun bütçesinde belirlenir.
(B) Özel Nitelikli Sözleşmeli Personelin sayısı hiçbir şekilde ilgili kurumun veya bağlı olduğu hizmet teşkilatının toplam kadro sayısının %5 (yüzde beş)’inden fazla olamaz.
(C) Özel Nitelikli Sözleşmeli Personelin sınıf cetvelleri ile karşılığı olan ücretleri (maaşları) Maliye işleri ile görevli Bakanlık ve Personel Dairesi tarafından hizmetin niteliği, eğitim durumu, geçmiş iş tecrübesi ve eşit işe eşit ücret prensibi çerçevesinde düzenlenerek Bakanlar Kurulu tarafından onaylanır.
(3) Özel Nitelikli Sözleşmeli Personelin İstihdamına İlişkin Yöntem:
(A) Kurumlar, ihtiyaç duydukları Özel Nitelikli Sözleşmeli Personelin istihdamına ilişkin bu Yasa’nın 27’nci maddesinin (2)’nci fıkrasında belirtildiği şekilde yetki alırlar.
(B) Özel Nitelikli Sözleşmeli Personelin istihdamı;
başvuru süresinin dolmasından on iş günü önce basın-yayın ve diğer elektronik iletişim araçları ile Personel Dairesi tarafından duyurulur.
Bu duyuruda:
(a) İstihdamın yapılacağı kurum;
(b) İşin niteliği ve süresi;
(c) Özel Nitelikli Sözleşmeli Personelin sayısı ve aranacak genel ve özel koşullar;
Özel koşullar; eşitlik ilkesine halel getirmeyecek şekilde ilgili kurum ve Personel Dairesi tarafından birlikte belirlenir.
(ç) En son başvuru tarihi ve adresi;
belirtilir.
97
(C) Yapılan başvurular aşağıdaki üyelerden oluşan Kurul tarafından değerlendirilir:
(a) İstihdam yapılacak kurumun bağlı olduğu hizmet teşkilatının üst kademe yöneticisi bulunmadığı hallerde Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının I. Derece Yöneticisi; bulunmadığı hallerde ilgili kurumun en üst hiyerarşik amiri;
(b) İstihdam yapılacak kurumun veya kurumun bağlı olduğu hizmet teşkilatının II. Derece Yöneticisi;
(c) Personel Dairesi Müdürü veya Personel Dairesi Müdürü tarafından görevlendirilecek Personel Dairesi’nden Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında bulunan bir kamu görevlisi.
(ç) İstihdam edilecek Özel Nitelikli Sözleşmeli Personelle birlikte çalışacak en az Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı veya Genel Kamu Hizmetleri Sınıfına atanmış bir kamu görevlisi;
(Ç) Değerlendirme, Sınav Tüzüğü’nde Genel Kamu Hizmetleri Sınıfı ile Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfının I. ve II. Derecesi için öngörülen sözlü sınav usul ve esasları uyarınca yapılır.
(D) İstihdam edilecek Özel Nitelikli Sözleşmeli Personel sayısı kadar en yüksek başarıyı gösterenler istihdam edilmek üzere belirlenir.
(4) Özel Nitelikli Sözleşmeli Personelin istihdamı, ilgili Kurum ile sözlü sınavda başarılı olup da bu göreve alınacak kişi arasında imzalanacak sözleşme ile gerçekleşir.
(5) Sözleşmenin süresi, duyuruda belirtilen iş süresi kadar olur ve en çok üç yıllık dönemi kapsar.
Sözleşmeli Personel 144. (1) Kurumlar, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan Hizmet Sınıflarına atanmış bir kamu görevlisinin geçici süreli görevine devam edemediği hallerde hizmetin devamlılığını sağlamak amacıyla Başbakanlık’tan alınacak yetki çerçevesinde Sözleşmeli Personel istihdam edebilir. Bu durumda Sözleşmeli Personelin yürüteceği hizmet bu Yasa’nın tefsir ettiği kamu görevi kapsamında addedilmez.
(2) Sözleşmeli Personelin istihdam edildiği haller, şu şekildedir:
(A) Asıl ve sürekli kamu görevlisi olarak görev yapanların uzun süreli hastalık, doğum, burs, kurs nedeniyle bu Yasa kuralları çerçevesinde izinli
98
bulundukları dönemlerde
(B) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları dışındaki ülkelere Ataşe olarak gönderilen kamu görevlilerinin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ndeki görevleri başına dönünceye kadar geçen dönemlerde;
(C) Bu Yasa çerçevesinde ödeneksiz izinli olan kamu görevlilerinin yerine, izin süresince;
(Ç) Bu Yasa’nın 108’inci maddesinin (1)’inci fıkrası uyarınca sendikal izin kullanan kamu görevlilerinin yerine, izin süresince.
(3) Sözleşmeli Personelin öğrenim durumu, yerine görevlendirileceği kamu görevlisinin kadrosunun gerektirdiği öğrenim durumuna denk olmalıdır.
(4) Sözleşmeli Personelin maaşı, görevlendirildiği kadronun bulunduğu Hizmet Sınıfının başlangıç baremine denk olur.
(5) Sözleşme ilgili kurum ile istihdam edilecek kişi arasında imzalanır.
Sözleşme süresi yerine görev yapacağı kamu görevlisinin görevi başında olmadığı süreyi aşamaz.
İşçiler kullanılmasını gerektiren hizmetlerin yerine getirilmesi amacıyla Emeklilik Yasası, Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası, Kamu Görevinde ve Diğer Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Yapılan Hizmetlerin Hesaplanması Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası’nın ilgili maddelerinde aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı çekmeyen kişileri işçi olarak istihdam edebilirler. hizmetin işçi statüsündeki personelle karşılanabileceğine dair Personel Dairesi’nin vereceği uygunluk bildirimi ve Maliye işleriyle görevli Bakanlığın mali açıdan vereceği uygunluk bildirimine dayalı olarak gerçekleştirilir.
99
9/1981 43/1982
26/1985 36/1988 14/1990 20/1991 45/1998 22/2001 32/2002 9/2003 18/2003 56/2003 12/2005
8/2006 62/2006 29/2007 16/2008 42/2008 79/2009
2/2010 2/2012
30/1996 49/1998 16/2001 37/2001 27/2002 62/2005 67/2006 96/2007 16/2012
73/2007 80/2009
4/2010 5/2012
ONUNCU KISIM ÇEŞİTLİ KURALLAR Kamu Yönetimi
Geliştirme Kurulu
146. (1) Kamu görevini ilgilendiren konularda; kamu görevlilerinin aylık ve ödenekleri ile hakları ve yükümlülükleri, ödev ve sorumlulukları, hizmette ilerlemeleri, yetiştirilmeleri ve kamu hizmetlerinin etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi konularında inceleme yapmak ve öneri geliştirmek ve bu Yasa’da belirtilen diğer görevleri yerine getirmek üzere aşağıda belirtilen üyelerden oluşan Kamu Yönetimi Geliştirme Kurulu oluşturulur:
(A) Başbakanlık Müsteşarı (Başkan);
(B) Maliye işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı;
(C) Devlet Planlama Örgütü Müsteşarı;
(Ç) Çalışma işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı;
(D) Eğitim işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı;
(E) Personel Dairesi Müdürü;
(F) Başbakanlık AB İlişkileri Sorumlusu;
(G) En çok üyeye sahip iki kamu görevlileri
100
sendikasının birer Temsilcisi;
(2) Kurulun uygun görmesi halinde ilgili kurumun Müsteşarı veya Genel Müdürü veya Genel Sekreteri veya Müdürü kurula danışman olarak çağrılabilir.
(3) Kamu Yönetimi Geliştirme Kurulu’nun çalışma usul ve esasları Bakanlar Kurulunca hazırlanacak bir tüzükle saptanır.
Teknik Kurulların Oluşumu
147. (1) Bu Yasa’nın uygulanması dolayısıyla ortaya çıkabilecek kurumsal sorunlarda ve kurumlara bağlı kamu görevlilerinin ödevleri, hakları, çalışma koşulları, yükümleri ve kamu hizmetlerinin yürütülmesi ile ilgili konularda ve bu konuları düzenleyici nitelikteki yasa, tüzük ve yönetmeliklerin hazırlanmasında idare, her kurum bünyesinde aşağıda belirtilen temsilcilerden oluşacak teknik kurulların görüşlerine başvurmak ve bu görüşler çerçevesinde düzenlemelere gitmekle yükümlüdür. Başkan gerekli görmesi halinde Danışmanlık yapmak üzere konuyla ilgili olarak başka kurumlardan, üniversitelerden veya örgütlerden kişileri çağırabilir.
(A) İlgili hizmet teşkilatının veya kurumun en üst amiri (Başkan);
(B) Personel Dairesi’nin bir Temsilcisi;
(C) Devlet Planlama Örgütü’nün bir Temsilcisi;
(Ç) Maliye işleriyle görevli Bakanlığın bir Temsilcisi;
(D) İlgili hizmet teşkilatında, hizmet teşkilatının bulunmadığı hallerde ise kurumda en çok üyeye sahip iki kamu görevlileri sendikasının birer Temsilcisi.
(2) Bu teknik kurulların çalışma usul ve esasları Personel Dairesi’nce hazırlanıp Bakanlar Kurulu’nca onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanacak olan bir Tüzükle düzenlenir.
Teşkilat Yasaları 148. (1) Bu Yasaya bağlı kurumların genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerini etkin ve verimlilikle yerine getirilmesi amacıyla Teknik Kurullarda kabul edilen teşkilat yasaları;
(A)
(B)
İlgili kurumun bağlı olduğu hizmet teşkilatının Yöneticilik hizmetleri sınıfının I. Derece yöneticisi (Başkan)
Personel Dairesi’nin Müdürü;
(C) Devlet Planlama Örgütü’nün bir Temsilcisi;
101
(Ç) Maliye işleriyle görevli Bakanlığın bir Temsilcisi;
tarafından gözden geçirilerek son şekli verilir ve Hukuk Dairesi’ne iletilir. Hukuk Dairesi’nden alınan görüş doğrultusunda Yasa’ya son şekli verilerek ilgili Bakanlık tarafından Bakanlar Kurulu’na iletilir.
(2) (A) Teşkilat Yasalarının gözden geçirilmesi aşamasında yer alan kurumlar, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında görevli kamu görevlileri tarafından temsil edilirler.
(B) Gözden geçirilme aşamasında kararlar oy çokluğu ile alınır. Eşitlik olması halinde başkanın ayırt edici oyu vardır.
Hiyerarşik Üstler ve En Üst Hiyerarşik Amir
149. (1) Kamu görevlisinin bulunduğu hizmet sınıfından üst bir hizmet sınıfında veya aynı hizmet sınıfında üst bir derecede bulunan kamu görevlileri ilgili kamu görevlisinin hiyerarşik üstleridir.
(2) Kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun veya hizmet teşkilatının veya yönetiminden en üst düzeyde sorumlu olan kişi kamu görevlisinin en üst hiyerarşik amiridir.
Kıdemin Saptanması 150. (1) Kıdem, öncelikle kamu görevlisinin ilgili hizmet sınıfında en son kadroya atandığı tarihe, daha sonra bir önceki kadroda atandığı tarihe ve en son olarak da kamu görevlisinin herhangi bir hizmet sınıfında bir kadroya atandığı tarihe göre belirlenir.
(2) Maaşların revizyona bağlı tutulması veya reorganizasyon nedeniyle maaş ve kadro adı değişen aynı kadroda çalışmakta olan kamu görevlilerinin kıdemi revizyon veya reorganizasyonun yapıldığı tarihten önce kazanmış oldukları kıdemin aynıdır.
(3) Derece yükselmesinde kıdem ve liyakat esas alınır.
ONBİRİNCİ KISIM GEÇİCİ KURALLAR Geçici Madde
Teşkilat Yasalarının Düzenlenmesi
1. (1) Bu Yasa’ya bağlı kurumların Teşkilat Yasalarında, bu Yasa’da öngörülen sınıflar için ihdas edilecek kadrolar ve kadro görevleri ile bu görevleri yürütecek kamu görevlilerinde aranacak nitelikler, bu Yasa’da sınıflar için saptanan öğrenim dereceleri dikkate alınarak yeniden düzenlenir.
(2) Bu Yasa’ya bağlı kurumların Teşkilat Yasaları ile bu
102
Yasa’da yapılması öngörülen Tüzükler 1 Haziran 2014 tarihinden itibaren bir yıl içerisinde tamamlanarak Resmi Gazete’de yayımlanmak suretiyle yürürlüğe konur.
Geçici Madde İntibak İşlemleri
7/1979 3/1982
2. Teşkilat yasalarındaki hizmet sınıflarına bakılmaksızın, bu Yasa ile kaldırılan ve Değiştirilmiş Şekliyle 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nda öngörülen; Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde bulunan kadrolar ile bu kadrolarda çalışan personel, bu Yasa’daki Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının III. Derecesine;
2/1985 Ecza ve Kimya Hizmetleri Sınıfı’nda, Meteoroloji Hizmetleri Sınıfı’nda,
Kaptanlık ve Kaptan Kılavuzluk Hizmetleri Sınıfı’nda,
Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı’nda, Hukuk Hizmetleri Sınıfı’nda Yasa’daki Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfına;
15/1994
Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı’nda,
Sanayi ve Ticari Hizmetler Sınıfı’nda,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı’nda, Sosyal Hizmetler Sınıfı’nda,
Sürüş Ehliyeti Müfettişliği Hizmetleri Sınıfı’nda
103 Yasa’daki Genel Kamu Hizmetleri Sınıfına;
54/2008
Yardımcı Ecza Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı’nda,
Teknisyen Hizmetleri Sınıfı’nda, Steno ve Daktilo Hizmetleri Sınıfı’nda, Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı’nda,
Tarım, Orman, Hayvancılık ve Veteriner Teknik Hizmetleri Sınıfı’nda,
Telekomünikasyon Hizmetleri Sınıfı’nda, Liman Hizmetleri Sınıfı’nda,
Yardımcı Yasama Hizmetleri Sınıfı’nda, Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı’nda
94/2007 19/1978
3/1984 19/1994
bulunan kadrolar ve bu kadrolarda çalışan personel bu Yasa’daki Yardımcı Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfına;
Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı’nda, Posta Hizmetleri Sınıfı’nda,
Yardımcı Sosyal Hizmetler Sınıfı’nda, Kitabet Hizmetleri Sınıfı’nda,
Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı’nda, Gümrük Muhafaza Hizmetleri Sınıfı’nda, Fiyat ve Kalite Kontrol Hizmetleri Sınıfı’nda, Cezaevi Hizmetleri Sınıfı’nda,
Tebliğ ve İcra Hizmetleri Sınıfı’nda, Yardımcı Turizm Hizmetleri Sınıfı’nda, İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı’nda
19/1988 46/1988
58/1991 49/2006
bulunan kadrolar ve bu kadrolarda çalışan personel bu Yasa’da öngörülen Yardımcı Genel Kamu Hizmetleri Sınıfına,
8/2007 33/1998
eşit dereceler arasında intibak ettirilirler.
43/1989 maddesi çerçevesinde terfi alarak kadro fazlası olarak atanmış olan personelin de ilgili hizmet sınıflarına intibaki bu madde kuralları çerçevesinde yapılır.
45/ 1988 Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış olup da yukarıda belirtilen hizmet sınıflarına intibak ettirilen, Hukuk
104
Hizmetleri Sınıfı, Planlama Hizmetleri Sınıfı, Yasama Hizmetleri Sınıfı, Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı, Yardımcı Mükayyitlik Hizmetleri Sınıfı ile İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı’ndaki kadrolarda çalışan kamu görevlilerinin maaş baremleri eski hizmet sınıflarındaki dereceler için öngörülen maaş baremlerdir.
53/1982 yapılırken, intibakı yapılan personel bulunduğu baremin kaçıncı kademesinde ise intibak ettireleceği baremin ona karşılık gelen kademesine intibak ettirilir.
15/1987 mezuniyeti gerektiren hizmet sınıflarına öğrenim koşulu aranmaksızın atanmış olanların bu madde çerçevesinde Genel Kamu Hizmetleri Sınıfı veya Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfına veya Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının III. Derecesine intibakları ilgili hizmet sınıfı ve kadro için aranan öğrenim koşuluna bakılmaksızın yapılır.
105
38/2000 41/2000 36/2003
58/1987 48/1993
7/1998 11/1999 5/2001
82/1991 42/1993 9/1999 85/2009 63/1994
48/1988 30/1994 74/2005 19/2009
40/1990 29/1994
6/2007
7/1992 38/1994 43/1999 39/2000 14/2003
59/1989 28/1994 70/2005 23/2009
11/ 1990 36/1994 73/2005
62/1988 72/2005
39/1988 27/1989 31/1993 24/1994 21/2009
60/1989 57/1993 35/1994 22/2009
79/1991 22/1997 45/1989
28/1984 72/2003
41/1989 18/1991 27/1993 22/1998 44/1998 45/1999 56/1999
106
28/2006 43/2008
20/1988 38/2004
52/2006 73/2006 21/2007 20/2009
9/1987 12/1999 22/2007 58/2010
42/1992 61/1995 15/1999 31/2006 24/2009 28/1990
25/1990 20/2006
10/1989 52/1993 31/1994 2/2001 20/2008
19/1986 23/1994
10/1990 37/1994 24/2006
23/1989 41/1992 25/1994 35/2000
58/1989 40/1995
5/2003
8/1988 33/1994 12/2002
6/1987 68/1991 26/1990
32/1989 2/1997 46/1987
33/1976 42/1982 47/1983 21/1994 59/1995
107
3. (1) 7 Mayıs 1985’den önce Kamu Hizmeti Komisyonu veya bağımsız organlar tarafından atananlara bu Yasa’nın ücret, izin, azil, görevden uzaklaştırma, disiplin işlemleri, emekli maaş ve ikramiyesi ve benzer haklarını düzenleyen kurallarının aleyhte olanları uygulanmaz ve haklarında emekliye ayrılıncaya kadar bu Yasa ile yürürlükten kaldırılan Değiştirilmiş Şekli ile 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nın ilgili maddeleri uygulanmaya devam eder. görevlilerinin bu Yasa ve ilgili Teşkilat Yasalarında öngörülen koşulları kazanmış olmaları halinde bu Yasa çerçevesinde oluşturulan hizmet sınıflarındaki kadrolara yükselmelerini engellemez.
108
(A) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Hizmet Sınıflarının I. ve II. Derecesinde;
Çalışan Personel Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı’nda
bulunan kadrolarda çalışan kamu görevlilerinin eski kadroları ile ilişkileri devam eder ve bu kadronun kendilerine verdiği tüm hak ve yükümlülükleri bu Yasa çerçevesinde başka bir kadroya atanıncaya veya emekliye ayrılıncaya kadar devam eder.
(2) Bu Yasa ile hizmet sınıfı kaldırılan Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı’nın I. ve II. Derecesinde bulunan kadrolarda çalışan kamu görevlileri bu Yasa ile oluşturulan Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı’nın II. Derecesine, ilgili kadrolarda belirlenen aranan nitelikleri taşımaları halinde müracaat edebilirler. Üst Kademe Yöneticileri Yasası çerçevesinde atanmış olan üst kademe yöneticileri, bu Yasa’nın II’nci Cetvelinde yer alan görevden alınma kararnamesi ile görevden alınmadıkları sürece görevlerine devam ederler.
Görevden alınanlara aşağıda belirtilen kurallar uygulanır.
51/1982 görevlisi, kendisini bu göreve atama isteminde bulunan, aynı Bakanın görev süresi içinde tekrar eski görevine döndürülmediği ve ilgili Bakanın değişmiş olması nedeniyle aynı yöntemle üst kademe yöneticiliği görevinden alındığı takdirde bu göreve atanmadan önce iktisap ettiği bareme bakılmaksızın, barem 17B üzerinden müşavirliğe
109
16/1994 5/1995 6/1998 21/1999 19/2001 23/2005 22/2006 66/2006 75/2007 8/2010
getirilir ve bu baremde üst kademe yöneticiliği yaptığı her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi alır.
Ancak, üst kademe yöneticisi olarak atanmadan önce, bulunduğu kadronun baremi en az barem 17B olan veya atanmadan önce bulunduğu kadronun baremine bakılmaksızın asgari iki yıl üst kademe yöneticiliği yapan bir kamu görevlisi, üst kademe yöneticiliği yaptığı mevkiin maaşını almaya devam eder.
(B) Görevden alınan Üst Kademe Yöneticileri (Müşavirler) Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık ve Bakanlıklar yanında, ilgili kurumların en üst hiyerarşik amirlerinin karşılıklı mutabakatı ile Cumhuriyet Meclisi Genel Sekreterliği Örgütü’nde de görevlendirilebilirler.
Müşavirler, öğrenim durumları ile kamu görevinde kazandıkları deneyim ve uzmanlık alanına uygun hizmetlerde, görevlendirildikleri kurumun en üst hiyerarşik amirinin gözetim ve denetiminde görev yaparlar ve onların yönerileri çerçevesinde danışmanlık hizmetlerini yürütürler.
Müşavirler, görevlerinin yerine getirilmesinden görev yaptıkları kurumun en üst hiyerarşik amirine karşı sorumludurlar.
Geçici 3’üncü madde kuralları saklı kalmak koşuluyla Müşavirler diğer özlük hakları ve hizmet şartları açısından bu Yasa kurallarına tabi olurlar.
(2) Bu Yasa ile oluşturulan Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı’nın I. ve II. Derecesinde yer alacak kadrolar, ancak ilgili Üst Kademe Yöneticisinin görevden alınması halinde bu Yasa çerçevesinde doldurulabilir.
(3) Bu Yasa ile kaldırılan 53/77 Sayılı Üst Kademe Yöneticileri Yasası çerçevesinde müşavir olanlar ile bu Yasa yürürlüğe girdiği tarihten sonra müşavir olan Üst Kademe Yöneticileri bu Yasa’da öngörülen Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının I. ve II. Derecesinde yer alan kadrolara, ilgili kadrolarda belirlenen nitelikleri taşımaları halinde müracaat edebilirler. Bu durumda sözkonusu kamu görevlilerinden bu Yasa’da aranan yükselmeye (terfiye) ilişkin son üç yıllık performansının olumlu değerlendirilmiş olma koşulu aranmaz.
Geçici Madde 6. (1) Bu Yasa’nın yürürlüğe girdiği tarihten önce bu Yasa ile
110
yürürlükten kaldırılan 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrası çerçevesinde istihdam edilmiş olan ve halen sözleşmeli veya geçici personelin görev süreleri aşağıda belirtilen kurallar çerçevesinde uzatıldığı sürece; bu Yasa ile yürürlükten
(2) Geçici Personele İlişkin Kurallar:
Bu Yasa ile kaldırılan 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca bir bütçe yılını aşmayacak şekilde istihdam edilen geçici personelin istihdam süreleri ilgili kurumun geçici personelin performansının olumlu olduğu ve sunduğu hizmetin ihtiyaç olduğuna yönelik yazılı talebi üzerine Personel Dairesi’nin belirteceği uygunluk bildirimi ile Maliye işleriyle görevli Bakanlığın mali açıdan belirteceği uygunluk bildirimine bağlı olarak her bütçe yılı için ilgili bütçe yılını aşmayacak şekilde uzatılabilir. Geçici personelin performansının nasıl ölçüleceğine ilişkin kıstas ve kurallar, bu Yasa’nın 85’inci maddesi uyarınca çıkarılacak tüzükte belirlenir.
34/1989
(3) Sözleşmeli Personele İlişkin Kurallar:
Bu Yasa ile kaldırılan 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca geçici süreli ve sözleşme ile istihdam edilen sözleşmeli personelin sözleşmelerinin yenilenmesi ilgili kurumun önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır. Sözleşmeli Personel ile
Bu Yasa ile kaldırılan 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca geçici süreli ve sözleşme ile istihdam edilen sözleşmeli personelin sözleşmelerinin yenilenmesi ilgili kurumun önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır. Sözleşmeli Personel ile