Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu Başkanlığının Görev ve Yetkiler

Kurul başkanının görevleri, epdk ile ilgili kanunlar ve yönetmelikler incelenerek hazırlanmıştır. Kurul başkanı kanunlarda verilen görevlerin dışında

451 _{Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Kanunu ve Elektrik Piyasası Kanununda Değişiklik}

Yapılmasına Dair Kanun No: 5307, Kabul Tarihi 02.03. 2005, Üçüncü Bölüm, m.20 (13/03/2005 tarih ve 25754 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.)

epdk bünyesindeki bütün yönetmeliklerin hükümlerinin yürütülmesinden de sorumludur.

Kurul başkanı ve ikinci başkanı, bakanlar kurulu tarafından atanmaktadır452_{. Kurul başkanının ve üyelerinin görev süresi 6 yıldır}453_{. Kurul} başkanı, aynı zamanda Kurumun da başkanıdır. Başkan, kurul kararlarının uygulanmasından, yürütülmesinden ve kurulun temsilinden sorumludur. Bu sorumluluk; kurulun işleri ile ilgili olarak kamuya bilgi verilmesi görevini de kapsar. İkinci başkan, başkanın yokluğunda başkanın tüm görevlerini ve yetkilerini üstlenir454_{. Başkanlık tarafından kurum personeline verilen yetkiler hariç olmak} üzere, kurumun tüm kararları kurul tarafından alınır455_{. Başkanlık, kurum} personelini yetkilendirmek yetkisine sahiptir.

Başkanlığın görev ve yetkileri şunlardır:

a) Kurul kararlarına istinaden gerekli gördüğü hizmet birimlerini kurmak.

b) Kurumun işlevlerini yerine getirebilmesi için kurul kararı doğrultusunda yeterli sayıda personeli istihdam etmek.

c) Hizmet birimlerinin uyumlu, verimli, disiplinli ve düzenli biçimde çalışmasını temin etmek, hizmet birimleri ile kurul arasında organizasyonu ve koordinasyonu sağlamak ve hizmet birimleri arasında çıkabilecek yetki ve görev ihtilaflarını çözmek.

d) Kurul toplantılarının gündemini, gün ve saatini belirlemek ve toplantıları idare etmek.

e) Kurul kararlarının gereğinin yerine getirilmesini sağlamak ve bu kararların uygulanmasını izlemek.

452 _{4628 No’lu Elektrik Piyasası Kanunu madde 5.} 453 _{4628/md. 5/7-n.}

454 _{4628/md. 5/8.} 455 _{4628/md. 5/9.}

f) Kurulu resmi ve özel kuruluşlar nezdinde temsil etmek.

g) Kurumun yıllık bütçesi ile gelir gider kesin hesabını ve kurum yıllık raporunu hazırlamak ve kurula sunmak ve kurum bütçesinin uygulanmasını, gelirlerin toplanmasını, harcamaların yapılmasını sağlamak.

Haftada en az bir kez olmak üzere, gerekli gördüğü sıklıkta toplanan kurulu, başkan, onun yokluğunda ise ikinci başkan yönetir ve her bir toplantının gündemi toplantıdan önce başkan ya da yokluğunda ikinci başkan tarafından kurul üyelerine bildirilir456_.

Yerli ve yabancı uzman istihdamı için kurulun önerisi ile bakanlar kurulu yönetmelik çıkarır ve bu yönetmeliğe uygun olarak kurulun onaylayacağı yerli ve yabancı uzman istihdamını düzenleyen yönetmeliği başkanlık hazırlar457_{. Kurum} personelinin emeklilik açısından durumunu düzenleyen ve bakanlar kurulu tarafından çıkarılacak yönetmeliği başkanlık hazırlar. Buna bağlı olmaksızın, emeklilik konusunda, kurul başkanının, bakanlık müsteşarına, kurul üyelerinin ise bakanlık müsteşar yardımcısına denk statülerinin olduğu kabul edilir458_{. Kurum} personelinin ücret ve mali hakları, bakanlar kurulunca belirlenecek esaslar çerçevesinde ve başkanlığın teklifi ile kurulca tespit edilir459_.

Kurul başkanı, elektrik, doğal gaz, piyasasında faaliyette bulunan tüzel kişilerin denetimlerde ihtiyaç duyulması halinde denetim yapacak uzman ve/veya uzman yardımcılarına kurumun diğer birimlerinden de personelinde görevlendirilmesini onaylar460_{. Denetim sırasında piyasa faaliyetlerini olumsuz} etkileyecek derecede önem arz eden hususların tespit edilmesi halinde, denetim faaliyetlerinin sonuçlanmasını beklemeksizin daire başkanlığı aracılığı ile başkan derhal bilgilendirilir461. Hazırlanan denetim raporu da daire başkanlığının görüşleri

456 _{4628/ md. 8/a.} 457 _{4628/ md. 9/4.} 458 _{4628/9 md./9.} 459 _{4628/ md. 9/11.}

460 _{Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.6., Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 6.,

461 _{Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.10/e., Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.10/e.

de eklenerek başkanlığa sunulur. Raporu başkan kurul gündemine öncelikle alır462.

Petrol Piyasasında, denetim yapmakla görevlendirilen kurum personeli tarafından düzenlenen rapor ile kurum adına denetim yapmakla yetkilendirilen diğer kamu kurum ve kuruluşları ile özel denetim kuruluşları tarafından düzenlenen ve mevzuat ihlali tespitini içeren rapor, tutanak veya yazılar, ilgili hizmet birim amirine iletilir. İlgili hizmet birim amiri, kendi görüşünü de belirtmek suretiyle rapor, tutanak veya yazıları başkanlığa sunar. Başkan, söz konusu rapor, tutanak ve yazıları Kurul gündemine öncelikle alır463_.

Lisanssız piyasa faaliyeti yapıldığı ya da kaçak veya menşei belli olmayan ürün ikmal edildiği konusundaki somut ihbar ve şikâyetler ile adli veya mülki makamlar, kolluk kuvvetleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının bu konudaki bildirimleri üzerine; başkan, konunun aciliyetini, delillerin kaybolma ve karartılma ihtimalini değerlendirerek denetim başlatabilir, başka merciler tarafından başlatılmış olan denetimlere katılmak üzere kurum personeli görevlendirebilir, kurum adına denetim yapmakla yetkilendirilen diğer kamu kurum ve kuruluşları ile özel denetim kuruluşlarına denetime katılmaları emrini verebilir464_.

Petrol piyasasında ön araştırma yapılmasına karar verilmesi halinde başkan ön araştırmayı yürütmek üzere daire başkanlığını görevlendirir. Ön araştırma yapmakla görevli personel raporunu daire başkanlığına iletir ve daire başkanı da kendi görüşünü belirtmek suretiyle raporu başkanlığa sunar. Başkan raporu kurul gündemine öncelikle alır465_.

462 _{Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.13., Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.13.

463 _{Petrol Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 13., Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 12.

464 _{Petrol Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 18., Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.14/7.

465 _{Petrol Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 19, 20., Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 18/2-3.

Kurul başkanı, ön araştırma yapılmasına karar verilmesi halinde ön araştırmayı yürütmek üzere daire başkanlığını görevlendirir. Ön araştırmada da ihtiyaç duyulması halinde diğer birimlerden başkanın onayı ile uzman ve/veya uzman yardımcısı görevlendirilir. Ön araştırma raporu, başkan tarafından kurul gündemine öncelikle alınır466_.

Doğrudan ya da ön araştırma neticesinde soruşturma açılmasına karar verildiğinde başkan soruşturmayı yürütmek üzere daire başkanlığını görevlendirir. İhtiyaç duyulması halinde kurumun diğer hizmet birimlerinden de uzman ve/veya uzman yardımcıları başkan onayıyla görevlendirilir467_{. İnceleme sonunda ilgili} dosya başkanlığa sunulur ve başkan dosyayı kurul gündemine öncelikle alır468_.

Ön araştırma ve soruşturmaya gerek bulunmaz ise ilgili prosedüre uygun olarak hazırlanan dosya daire başkanı tarafından başkanlığa sunulur. Başkan konuyu öncelikle kurul gündemine alır469.

Yapılan incelemede mevzuata aykırılık tespit edilmesi ve bunun da kurulca sabit görülmesi halinde kanunca belirlenen sürede bunun düzeltilmesi istenir. Verilen süre sonunda durum tespit edilir ve daire başkanlığı tarafından başkanlığa bildirilir. Başkan konuyu kurul gündemine öncelikle alır470_.

466 _{Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.15, 16., Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.15, 16.

467 _{Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.18. Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.18., Petrol Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 21. , Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.20/1.

468 _{Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.20., Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.20., Petrol Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 23, ., Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.22/4-5.

469 _{Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.23., Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 23., Petrol Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 25.

470 _{Elektrik Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek}

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.21. Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md.21., Petrol Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, md. 21.

Petrol Piyasası Bilgi Sistemi Yönetmeliğine göre; veri tabanı, bildirimler ve diğer kaynaklardan toplanan bilgilerin işlenmesi ile oluşturulur. Veri tabanına işlenme ile bilgilerin değiştirilmesine ve silinmesine ilişkin erişim, yetkilendirme, güvenlik ve benzeri hususlar Görevlendirme ve Sistem İşletme Talimatları ile belirlenir. Talimatların ihdas, değişiklik ve iptal işlemleri Başkan onayı ile karara bağlanır471_{. Veri tabanında yer alan bilgiler, formlar, formüller her yıl kasım} ayında incelenerek Veri Tabanı Değerlendirme Raporu hazırlanır. Rapor kurulca onaylanarak değişiklikler yılbaşından itibaren yürürlüğe girer ve acil durumlarda, başkan onayı ile geçici olarak veri tabanı dışında izleme yapılabilir472_{. İlgililerin} acil bilgi isteklerinde ve format değişikliklerinde Başkan onayı ile geçici düzenlemeler yapılabilir473_{. Milletlerarası anlaşmalar gereği doğan bildirim} yükümlülükleri ile Kurumca müdahil olunan organizasyonlara yapılacak açıklamaların kapsamı Başkan Olur’u ile belirlenir474_.

İnsan kaynakları yönetmeliğine göre, personel kurum çalışmaları ile ilgili olarak bilgi ve demeç veremez. Bilgi ve demeç ancak başkan ya da görevlendireceği personel tarafından verilebilir475_.

Kurum için ihdas edilmiş kadroların dereceleri, başkanın teklifi üzerine kurul kararı ile belirlenir. Kadrolarda söz konusu olabilecek derece değişiklikleri, kurum ihtiyaçlarına göre Yönetimi Geliştirme ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından tespit edilir ve başkanın teklifi üzerine kurul kararı ile gerçekleşir. Kurum kadrolarının unvan, derece ve sayılar itibariyle hizmet birimleri arasında dağılımı başkan tarafından belirlenir. Kurum kadrolarının hizmet birimleri itibariyle dağılımında söz konusu olabilecek değişikliklerde de aynı usule uyulur476_.

Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar ile daha önce personel kanunlarına tabi görev yapmış olanların, daire başkanlığı dışındaki kurum kadrolarına atanmalarına ilişkin

471 _{Petrol Piyasası Bilgi Sistemi Yönetmeliği, md.11.} 472 _{Petrol Piyasası Bilgi Sistemi Yönetmeliği, md.12.} 473 _{Petrol Piyasası Bilgi Sistemi Yönetmeliği, md.13.} 474 _{Petrol Piyasası Bilgi Sistemi Yönetmeliği, md.13.} 475 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.17.}

değerlendirme; gerekli diğer şartları taşımaları kaydıyla, sahip oldukları ve atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikler ile kurum hizmet ihtiyaçları çerçevesinde, belirleyecek üç daire başkanını başkan belirler. Daire başkanları sonuç başkana sunulur477_.

Başkan, kurum kadrolarında görev yapmakta olan personelin yükselme suretiyle üst unvanlı kadrolara atanmalarına ilişkin değerlendirmeyi yapar ve hizmet gerekleri ve boş kadro durumunu göz önünde bulundurarak, kadronun gerektirdiği nitelikleri taşıyanlar arasından, sicil ve performans durumlarını da dikkate alarak atamayı yapar478_{. Başkan,} kurum personelinin unvan, sorumluluk ve aylık derecelerinde herhangi bir değişiklik söz konusu olmadan, aynı veya başka bir birimdeki eşit bir göreve atanmasına ilişkin değerlendirmeyi yaparak; personelin isteği üzerine veya hizmetin gereği olarak, doğrudan ya da ilgili birimlerin görüşü çerçevesinde atamayı yapar479.

Kurumun personel alımında yönetmelikte belirlenen duyuru araçları dışında, başkan uygun göreceği araçları da duyuru için kullanabilir. Giriş sınavlarında da Yönetimi Geliştirme ve İnsan Kaynakları Dairesi başkanının başkanlığında, başkan tarafından belirlenecek daire başkanları ve grup koordinatörlerinden oluşan beş kişilik komisyon görev alır480_.

İlk defa, yeniden, naklen ve kurum içi yükselme suretiyle, 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli Kurum kadrolarına atanacak olanlar ile meslek personelinin ataması başkanın önerisi üzerine kurul tarafından, başkan danışmanları dahil diğer kurum personelinin ataması ise doğrudan başkan tarafından yapılır. Kurum içi yer değiştirme suretiyle personelin görev, sorumluluk ve aylık derecesi bakımından bir kadrodan aynı veya başka bir birimdeki eşit bir göreve ataması başkan tarafından yapılır481_.

Aday olarak atanan personelin yetiştirilmesinde Yönetimi Geliştirme ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından Aday Memurların Yetiştirilmelerine

477 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md. 26.} 478 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.27.} 479 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md. 27.} 480 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md. 30.} 481 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md. 33.}

İlişkin Genel Yönetmelik çerçevesinde hazırlanacak program başkanın uygun görmesi ile uygulanır482.

Başkan, adaylık devresi içerisinde eğitimde başarılı olan ve olumlu sicil alan aday personeli, sicil amiri durumundaki ilgili birim amirinin teklifi ve Yönetimi Geliştirme ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca onayına sunulması üzerine başkanın onayı ile asil olarak atanır483_.

Yönetimi Geliştirme ve İnsan Kaynakları Dairesi başkanlığının teklifi ya da doğrudan başkanın önerisi ile kurum personeli, kurul kararı ile çalışma sürelerine bakılmaksızın eğitim, inceleme ve araştırma yapmak üzere yurt dışına gönderilir484_.

Kurum çalışmaları ve personelin özlük hakları bakımından değerlendirilmesinde göz önünde bulundurulacak yabancı dillerin hangisi olması gerektiğini kurula başkan önerir. Bilgi seviyesinin tespit edilmesinde Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavı esasları göz önünde bulundurulur. Ancak kurul, belirlenmiş olan dillerde, çeşitli kuruluşlarca yapılmış yeterlik sınavlarından birisinin de değerlendirmeye alınmasına ve bu sınavlarla ilgili esasların belirlenmesine Başkanın önerisi üzerine karar verir485_.

Öğrenim amacı dışında yurt dışına çıkan personel, yurt dışında yapılacak çalışma sonucu hazırlayacağı raporu, yurda dönüşten itibaren bir ay içerisinde başkanlığa sunar486_.

Başkanın teklifi üzerine kurul tarafından yürürlüğe konacak yönetmelik tarafından sicil amirleri belirlenir487.

Sicil amirleri tarafından sicil raporlarında 60'ın altında not verilmek suretiyle olumsuz değerlendirilen personelin sicil raporlarındaki kusur ve

482 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md. 36.} 483 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md. 39.} 484 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.43.} 485 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.44.} 486 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.45.} 487 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.56.}

eksiklikleri, uyarılmaları bakımından gizli bir yazı ile Başkan tarafından kendilerine tebliğ edilir488.

Düşük sicil notu nedeniyle tebligatta bulunulan personel tebliğ tarihinden itibaren en geç bir ay içinde başkana itirazda bulunabilir ve başkan itirazla ilgili kararını iki ay içinde ilgiliye ve Yönetimi Geliştirme ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yazı ile bildirir489_{. Sicil bakımından iki defa üst üste iyi düzeyin} altında değerlendirilen daire başkanları, grup koordinatörleri ve grup başkanları, Başkanın teklifi ve Kurulun onayı ile görevlerinden alınarak durumlarına uygun bir kadroya atanırlar490_.

İki defa olumsuz sicil aldığı amirinin dışından başka bir sicil amiri yanında denenen personel burada da olumsuz sicil alırsa kadro derece ve unvanları itibariyle Başkan ya da Başkanın önerisi üzerine Kurul kararıyla, Kurumla ilişikleri kesilir ve haklarında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun emekliliğe ilişkin hükümleri uygulanır491_.

Başkan, görevinde olağanüstü gayret ve çalışmaları ile başarı sağlayan personele, takdirname verebilir. Başkanın uygun görmesi üzerine, kurumda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları görülen personele, bir mali yıl içerisinde bir aylık ücretleri tutarını aşmamak üzere ödül verilebilir492_.

Başkan, Kurumda görevli tüm personelin en üst disiplin amiridir. Bu sıfatla haiz bulunduğu yetkileri her derecedeki Kurum personeli hakkında doğrudan kullanabilir493.

Kurum personeli hakkında494;

a)Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri, üst disiplin amirleri ve en üst disiplin amiri sıfatıyla Başkan tarafından,

488 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.59.} 489 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.60.} 490 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.62.} 491 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.63.} 492 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.64.} 493 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.68.} 494 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.66.}

b)Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, Kurum Disiplin Kurulunun kararını aldıktan sonra, başkan tarafından,

c)Devlet memurluğundan çıkarma cezası, Başkanın bu yoldaki isteği üzerine, Kurum Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilir.

Başkan, kurum yüksek disiplin kurulunda görevli olmayan bir daire başkanını, kurum disiplin kurulu başkanı olarak atar. Başkan, kurum yüksek disiplin kurulunun başkanıdır ve Yönetimi Geliştirme ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ile Hukuk Dairesi Başkanı dışındaki iki üyeyi kurum ana hizmetler birimleri daire başkanları ararından belirler495_.

Başkan, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyasını 15 gün içerisinde kurum disiplin kuruluna tevdi eder496.

Başkan, devlet memurluğundan çıkarma cezası talep edebilir497_.

Kurullar oy çokluğu ile ve açık oyla karar verirler. Oylamada çekimser kalınamaz. Kurul başkanları oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği halinde kurul başkanın bulunduğu tarafın oyu üstün sayılır. Karar kurul başkanı tarafından açıklanır. Karar özeti üyeler tarafından imzalanan bir tutanakla tespit edilir498_.

Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilenler daire başkanlığı, grup koordinatörlüğü ve grup başkanlığı görevlerine atanamazlar. Görevleri sırasında bu cezaları almış olanlar ise başkanın teklifi ve Kurul kararı ile durumlarına uygun bir kadroya atanırlar499.

495 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.69.} 496 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.72.} 497 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.72.} 498 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.72.} 499 _{İnsan Kaynakları Yönetmeliği, md.72.}

Kurumda, doğrudan Başkana bağlı olan personelin yıllık izinleri Başkan tarafından, diğer personelin yıllık izinleri ise ilgili birim amirleri tarafından verilir500_.

Evlilik, doğum, ölüm gibi nedenlerin dışında, birim amirinin muvafakatiyle, başkan tarafından, bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak, mazeretleri sebebiyle personele 10 gün izin verilebilir501_.

Ücretsiz izin, ilgili birim amirinin inhası ve Yönetimi Geliştirme ve İnsan

Belgede Kamu yönetiminde esneklik ve bağımsız idari otoriteler: Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu örneği (sayfa 188-198)