Cinsiyet Ayrımcılığı Boyutunun Çalışanların Cinsiyetine Göre

Tablo 31: Cinsiyet Ayrımcılığı Boyutunun Çalışanların Cinsiyetine Göre Değerlendirilmesi

Cinsiyet Ayrımcılığı _{Cinsiyet N Ortalama Sonuç} Standart

Sapma t p

Kadınlar maaş ve prim gibi parasal konularda ayrımcılığa maruz kalırlar

KADIN 71 2,3239 Kararsızım 1,20445

3,577 0,000 ERKEK 79 1,6203 Kararsızım 1,20154

Üst düzey yöneticilik için

erkeklerle kadınlar

arasında eşit fırsat

sağlanmamaktadır

KADIN 71 2,4648 Katılıyorum 1,39213

1,976 0,050 ERKEK 79 2,0253 Kararsızım 1,32988

Pek çok kadın

yeteneklerine göre düşük pozisyonlarda çalıştırılmaktadır KADIN 71 2,8028 Katılıyorum 1,28307 4,197 0,000 ERKEK 79 1,9620 Kararsızım 1,17061 Yönetici pozisyonunda çalıştırılan kadınlar

genelde aynı konumdaki erkek yöneticilerden daha az ücret almaktadır

KADIN 71 2,2535 Kararsızım 1,22729

5,030 0,000 ERKEK 79 1,3291 Katılmıyorum 1,02183

Kurumda uygulanan iş

yaşamı erkeklerin kurallarıyla yönetilmektedir KADIN 71 2,3944 Kararsızım 1,39876 2,687 0,008 ERKEK 79 1,7722 Kararsızım 1,43178 Erkekler işyerlerinde hemcinslerini kayırıcı davranışlar sergilerler KADIN 71 2,0845 Kararsızım 1,36011 2,094 0,038 ERKEK 79 1,6582 Kararsızım 1,13099 Erkekler üst düzey yöneticilik pozisyonlarını uygundurlar KADIN 71 0,9155 Katılmıyorum 1,15569 -6,070 0,000 ERKEK 79 2,1392 Kararsızım 1,29826 Cinsiyet üst düzey

yöneticilik için gereken vasıflarda belirleyici ve etkileyici bir faktördür

KADIN 71 1,2394 Katılmıyorum 1,32519

-1,776 0,078* ERKEK 79 1,5976 Katılmıyorum 1,21336

Hızlı ve mantıksal karar almada erkeler kadınlara göre daha başarılıdırlar

KADIN 71 1,1549 Katılmıyorum 1,30546

-4,632 0,000 ERKEK 79 2,1139 Kararsızım 1,22984

Kadınlar kendilerine

yönelik kariyer engelleri olduğunu kabullenmişlerdir KADIN 71 1,7465 Kararsızım 1,33864 -1,376 0,171* ERKEK 79 2,0380 Kararsızım 1,25517 * p>0,05

106

“Kadınlar maaş ve prim gibi parasal konularda ayrımcılığa maruz kalırlar” yargı cümlesi açısından cinsiyet değişkenine göre anlamlı bir farklılık olup olmadığı analiz edilmiş, analiz sonucunda 0,01 anlamlılık seviyesi yani %99 güvenilirlikte anlamlı bir farklılaşma olduğu tespit edilmiştir (t = 3,577; p<0,05). Bu farklılığın kimin lehine olduğu değerlendirildiğinde kadın katılımcılar lehine (µ=2,3239), erkek katılımcılar aleyhine olduğu söylenebilir. Bu bağlamda “Kadınlar maaş ve prim gibi parasal konularda ayrımcılığa maruz kalırlar” yargısını kadınların benimsediği erkeklerin bu görüşe katılmadığı söylenebilir.

“Üst düzey yöneticilik için erkeklerle kadınlar arasında eşit fırsat sağlanmamaktadır” yargı cümlesi cinsiyet değişkenine göre farklılık olup olmadığı analiz edilmiş, analiz sonucunda 0,05 anlamlılık seviyesi yani %95 güvenilirlikte anlamlı bir farklılaşma olduğu tespit edilmiştir (t = 1,976; p<0,05). Bu farklılığın kimin lehine olduğu değerlendirildiğinde kadın katılımcılar lehine (µ=2,4648), erkek katılımcılar aleyhine olduğu söylenebilir. Bu bağlamda “Üst düzey yöneticilik için erkeklerle kadınlar arasında eşit fırsat sağlanmamaktadır” yargısını kadınların benimsediği erkeklerin bu görüşe katılmadığı söylenebilir.

“Pek çok kadın yeteneklerine göre düşük pozisyonlarda çalıştırılmaktadır” yargı cümlesi açısında cinsiyet değişkenine göre farklılık olup olmadığı analiz edilmiş, analiz sonucunda 0,01 anlamlılık seviyesi yani %99 güvenilirlikte anlamlı bir farklılaşma olduğu tespit edilmiştir (t = 4,197; p<0,05). Bu farklılığın kimin lehine olduğu değerlendirildiğinde kadın katılımcılar lehine (µ=2,8028), erkek katılımcılar aleyhine olduğu söylenebilir. Bu bağlamda “Pek çok kadın yeteneklerine göre düşük pozisyonlarda çalıştırılmaktadır” yargısını kadınların benimsediği erkeklerin bu görüşe katılmadığı söylenebilir.

“Yönetici pozisyonunda çalıştırılan kadınlar genelde aynı konumdaki erkek yöneticilerden daha az ücret almaktadır” yargı cümlesi açısında cinsiyet değişkenine göre farklılık olup olmadığı analiz edilmiş, analiz sonucunda 0,01 anlamlılık seviyesi yani %99 güvenilirlikte anlamlı bir farklılaşma olduğu tespit edilmiştir (t = 5,030; p<0,05). Bu farklılığın kimin lehine olduğu değerlendirildiğinde kadın katılımcılar lehine (µ=2,2535), erkek katılımcılar aleyhine olduğu söylenebilir. Bu bağlamda “Yönetici pozisyonunda çalıştırılan kadınlar genelde aynı konumdaki erkek

107

yöneticilerden daha az ücret almaktadır” yargısını kadınların benimsediği erkeklerin bu görüşe katılmadığı söylenebilir.

“Kurumda uygulanan iş yaşamı erkeklerin kurallarıyla yönetilmektedir” yargı cümlesi açısında cinsiyet değişkenine göre farklılık olup olmadığı analiz edilmiş, analiz sonucunda 0,01 anlamlılık seviyesi yani %99 güvenilirlikte anlamlı bir farklılaşma olduğu tespit edilmiştir (t = 2,687; p<0,05). Bu farklılığın kimin lehine olduğu değerlendirildiğinde kadın katılımcılar lehine (µ=2,3944), erkek katılımcılar aleyhine olduğu söylenebilir. Bu bağlamda “Kurumda uygulanan iş yaşamı erkeklerin kurallarıyla yönetilmektedir” yargısını kadınların benimsediği erkeklerin bu görüşe katılmadığı söylenebilir.

“Erkekler işyerlerinde hemcinslerini kayırıcı davranışlar sergilerler” yargı cümlesi açısında cinsiyet değişkenine göre farklılık olup olmadığı analiz edilmiş, analiz sonucunda 0,03 anlamlılık seviyesi yani %97 güvenilirlikte anlamlı bir farklılaşma olduğu tespit edilmiştir (t = 2,094; p<0,05). Bu farklılığın kimin lehine olduğu değerlendirildiğinde kadın katılımcılar lehine (µ=2,0845), erkek katılımcılar aleyhine olduğu söylenebilir. Bu bağlamda “Erkekler işyerlerinde hemcinslerini kayırıcı davranışlar sergilerler” yargısını kadınların benimsediği erkeklerin bu görüşe katılmadığı söylenebilir.

“Erkekler üst düzey yöneticilik pozisyonlarını uygundurlar” yargı cümlesi açısında cinsiyet değişkenine göre farklılık olup olmadığı analiz edilmiş, analiz sonucunda 0,01 anlamlılık seviyesi yani %99 güvenilirlikte anlamlı bir farklılaşma olduğu tespit edilmiştir (t = -6,070; p<0,05). Bu farklılığın kimin lehine olduğu değerlendirildiğinde erkek katılımcılar lehine (µ=2,1392), kadın katılımcılar aleyhine olduğu söylenebilir. Bu bağlamda “Erkekler üst düzey yöneticilik pozisyonlarını uygundurlar” yargısını erkeklerin benimsediği kadınların bu görüşe katılmadığı söylenebilir.

“Hızlı ve mantıksal karar almada erkeler kadınlara göre daha başarılıdırlar” yargı cümlesi açısında cinsiyet değişkenine göre farklılık olup olmadığı analiz edilmiş, analiz sonucunda 0,01 anlamlılık seviyesi yani %99 güvenilirlikte anlamlı bir farklılaşma olduğu tespit edilmiştir (t = -4,632; p<0,05). Bu farklılığın kimin

108

lehine olduğu değerlendirildiğinde erkek katılımcılar lehine (µ=2,1139), kadın katılımcılar aleyhine olduğu söylenebilir. Bu bağlamda “Hızlı ve mantıksal karar almada erkeler kadınlara göre daha başarılıdırlar” yargısını erkeklerin benimsediği kadınların bu görüşe katılmadığı söylenebilir.

4.6.3. Kadınlara Yönelik Olumsuz Önyargıların Çalışanların