The Influence of Employee Attractiveness on Service Recovery Paradox: Facial Recognition and Eye Tracker Analyses
Sustainable Personnel Scheduling Problem Optimization in a Natural Gas Combined-Cycle Power Plant
The Moderating Role of Self Efficacy on the Perceptions of Justice and Turnover Intentions
TÜRKİYE'DE YENİ MESLEK ALANLARI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARINI DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA (ANKARA İLİ ÖRNEĞİ)
Algılanan Kurumsal İtibarin Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
Edremit körfezi’ndeki konaklama işletmeleri çalışanlarının iş motivasyon düzeylerinin demografik ve meslekî özelliklere göre incelenmesi
Başlık: GENÇLİK SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETİCİ PERSONELİNİN ÖRGÜTTEKİ İŞ ANALİZİ VE UYGULAMALARINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMAYazar(lar):ARAÇ, Ebru;YENEL, FatihCilt: 3 Sayı: 2 DOI: 10.1501/Sporm_0000000044 Yayın Tarihi: 2005 PDF
Amerika Birleşik Devletleri Firmalarında İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Organizasyonel İklim ve Organizasyonel Yenilikçilik Düzeyi
Examination of the Effects of Psychological Violence Perception on Service Workers
Analitik Hiyerarşi Prosesi İle Personel Seçimiüzerine Bir Çalışma
Kadın Çalışanların İşgören Sesliliği, Psikolojik Sermaye ve Aidiyet Algısı Üzerine Bir Araştırma: Antalya ve Muğla İlleri Örneği
İşveren Marka Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: İstanbul’da Hizmet Sektöründe Bir Araştırma
Yerel yönetı̇mlerde ı̇nsan kaynakları stratejı̇lerı̇nı̇n gelı̇ştı̇rı̇lmesı̇
İstanbul’da Bulunan 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Personel Seçme Yöntemlerinin Belirlenmesine İlişkin Bir Araştırma
İnsan Kaynakları Yönetiminde Kullanılan Tekniklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi
Investigation of appointing teachers employed in the public education institutions in Turkey
