Intern Selection With Integrated DEMATEL – COPRAS Method: An Application in a Logistics Company
Impacts of the Location on the Bank Call enter Services: the Case of Turkey
HUMAN RESOURCE RECRUITING PROCESS AND ITS EFFECT ON THE PRODUCTIVITY OF THE ORGANIZATIONS: A RESEARCH ON THE BANKING SECTOR IN JORDAN
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT
İnsan kaynakları bilgi sistemlerine (İKBS) ilişkin başarı değerlendirilmesi: Hizmet sektörü uygulaması
ĠNSAN KAYNAKLARI YÖNETĠMĠ UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERĠNDEKĠ ETKĠSĠ BELEDĠYE ÇALIġANLARI ÜZERĠNDE BĠR ĠNCELEME
ĠġE ALIM SÜRECĠNDE ĠÇ KAYNAKLARDAN YARARLANMA VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERĠNE ETKĠSĠ: KATILIM BANKACILIĞINA YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA
Türkiye'de reklam endüstrisinde eleman ilanları
DENETİMLİ SERBESTLİK VE YARDIM MERKEZLERİ İLE KORUMA KURULLARI ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜNDE GÖREV YAPAN PERSONELİN İŞ DOYUMUNUN ÖLÇÜMLENMESİ (İSTANBUL, ANKARA, İZMİR, MERSİN, ANTALYA, BALIKESİR İLLERİ ÖRNEĞİ)
Kamu sektöründe insan kaynakları yönetiminde personel güçlendirme yaklaşımının uygulanabilirliği
Başlık: A COMPARATIVE STUDY OF EMPLOYMENT SERVICES IN GREAT BRITAIN AND TURKEYYazar(lar):ÖZKANLI, Özlem Cilt: 32 Sayı: 0 DOI: 10.1501/Intrel_0000000037 Yayın Tarihi: 2001 PDF
Başlık: THE WAY FORWARD FOR EQUAL OPPORTUNITIES BY SEX IN EMPLOYMENT IN TURKEY AND BRITAINYazar(lar):ÖZKANLI, Özlem;OZBILGIN , Mustafa F.Cilt: 33 Sayı: 0 DOI: 10.1501/Intrel_0000000062 Yayın Tarihi: 2002 PDF
Başlık: Finding the modern women workers in global era: hiring and training practices in the corporate retail sector in TurkeyYazar(lar):SARIOĞLU, EsraCilt: 6 Sayı: 1 Sayfa: 043-053 DOI: 10.1501/Fe0001_0000000111 Yayın Tarihi: 2014 PDF
Pushed or pulled? transfer of reward management policies in MNCs
İşletmelerin pazar performansi ile insan kaynakları uygulamaları arasındaki ilişkinin araştırılmasına yönelik bir çalışma
The Influence of Employee Attractiveness on Service Recovery Paradox: Facial Recognition and Eye Tracker Analyses
Sustainable Personnel Scheduling Problem Optimization in a Natural Gas Combined-Cycle Power Plant
The Moderating Role of Self Efficacy on the Perceptions of Justice and Turnover Intentions
TÜRKİYE'DE YENİ MESLEK ALANLARI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARINI DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA (ANKARA İLİ ÖRNEĞİ)
Algılanan Kurumsal İtibarin Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
Edremit körfezi’ndeki konaklama işletmeleri çalışanlarının iş motivasyon düzeylerinin demografik ve meslekî özelliklere göre incelenmesi
Social media's role in developing an employees sense of belonging in the work place as an HRM strategy
Başlık: GENÇLİK SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETİCİ PERSONELİNİN ÖRGÜTTEKİ İŞ ANALİZİ VE UYGULAMALARINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMAYazar(lar):ARAÇ, Ebru;YENEL, FatihCilt: 3 Sayı: 2 DOI: 10.1501/Sporm_0000000044 Yayın Tarihi: 2005 PDF
Amerika Birleşik Devletleri Firmalarında İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Organizasyonel İklim ve Organizasyonel Yenilikçilik Düzeyi
