İSTİHDAM
MÜCAHİT YILMAZ
TESMER İSTANBUL EĞİTMENİ
İSTİHDAM
TEŞVİKLERİ
(4447 Sayılı Kanun (4447 Sayılı Kanun
Geçici 27.Madde)
SGK TEŞVİK KODU 17256
DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI Sigortalı Yönünden;
İş veya hizmet sözleşmelerinin 01/01/2019 ila 17/4/2020 tarihlerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında sona ermesi veya SGK’ya bildirilmeksizin
kurallarına uymayan haller dışında sona ermesi veya SGK’ya bildirilmeksizin çalışanların 01/12/2020 tarihi itibariyle istihdam edilmeye devam etmesi,
İş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da halihazırda çalışmakta oldukları en son özel sektör iş yeri işverenine 01/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında
başvuruda bulunulması,
DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI Sigortalı Yönünden;
01/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınması,
01/10/2020 tarihi itibarıyla APHB veya MPHB kayıtlı olmaması,(2020 Ağustos dönem)
Sigortalının SGK’ dan emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olması,
Sigortalının yabancı olmaması,
İş Yeri Yönünden;
Özel sektör işvereni olması,
Destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısını destek süresinin bitiminden itibaren destekten yararlanılan ortalama destek süresi kadar çalıştırması, şartlarının birlikte sağlanması gerekmektedir.
Desteğin Tutarı;
Özel sektör işverenleri, bu destek kapsamında bildirdikleri sigortalıların ilgili aydaki prim
ödeme gün sayılarının 44,15 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar destekten
yararlanabilecektir.
Desteğin Tutarı;
Destek tutarları SGK prim borçlarından mahsup edilecektir.
Sigortalı için 30 gün üzerinden bildirim yapıldığı varsayıldığında; işveren aylık 30 x 44,15 = 1.324,50 TL prim desteğinden yararlanabilecektir.
aylık 30 x 44,15 = 1.324,50 TL prim desteğinden yararlanabilecektir.
Desteğin Süresi;
01/12/2020 tarihinden itibaren fesih yapılamayacak sürenin sonuna kadar
bu destekten yararlanılacaktır.
BU TEŞVİK KAPSAMINDA İŞE ALINANLAR NÜD ALABİLİR
•
Bu madde kapsamında işe başlatılıp,
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayan
•
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayan
•
Ücretsiz izne çıkarılanlara
•
Fesih yasağı süresini geçmemek üzere günlük 39,24
TL nakdi ücret desteği verilecektir.
Ayrıca bu kapsamda olup başvurusunun kabul edilmediğini bildirenler için hanesinde;
-
SGK’ dan gelir ya da aylık alan, Kısa çalışma ödeneğinden ya da işsizlik ödeneğinden faydalanan
-
5510 4-1/a, b, c kapsamında sigortalı olan, sandıklara tabi olarak çalışan
-
Düzenli sosyal yardım alan bulunmamak şartları ile
-
4857 S.K. geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak
süreyi geçmemek üzere Fondan hane başına günlük 34,34 Türk
Lirası destek verilecektir .
DESTEKTEN YARARLANMAK AMACIYLA YAPILACAK OLAN BASVURUNUN SEKLİ
•
www.sgk.gov.tr adresinden giriş yaparak; “e- SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan “4447 Sayılı Kanun Geçici 27.
Madde - İstihdama Dönüş Desteği” menüsü vasıtasıyla tanımlaması gerekmektedir.
Sigortalı, hizmet sözleşmesinin sona erdiği ya da halihazırda
çalışmakta oldukları en son özel sektör iş yerine başvurusunu yazılı
veya sözlü yapılabilecektir.
DESTEKTEN YARARLANMAK AMACIYLA YAPILACAK OLAN BASVURUNUN SEKLİ
Tanımlama ekranında yer alan "Sigortalının İşyerinize Başvuru Tarihi" alanına kaydedilmesi ve
sigortalının tanımlama yapılacak işyerindeki durumunun "Sigortalının Durumu" bölümünden seçilmesi gerekmektedir.
a) "Hizmetleri Bildirilen" seçeneği: SGK ya bildirilerek istihdam edilen ve 1/1/2019 - 17/4/2020 tarihleri a) "Hizmetleri Bildirilen" seçeneği: SGK ya bildirilerek istihdam edilen ve 1/1/2019 - 17/4/2020 tarihleri arasında (29) isten çıkış kodu hariç işten çıkan kişinin işverenince bu seçeneğin seçilmesi gerekir.
b) "Hizmetleri Bildirilmeksizin İstihdam Edilen" seçeneği: Hizmetini bildirmeyen ve halihazırda çalıştıran en son özel sektör işyeri işverenince bu seçeneğin seçilmesi gerekir,
c) "Hizmeti Bildirilmeyen ve 1/1/2019 - 17/4/2020 Arasında Çalıştırılarak İsten Çıkarılan seçeneği:
SGK ya bildirilmeksizin istihdam edilip de 1/1/2019 - 17/4/2020 tarihleri arasında (29) isten çıkış kodu
hariç işten çıkan işverenince bu seçeneğin seçilerek tanımlama işlemine devam edilmesi,
DESTEK SÜRESİNİN SONA ERMESİNDEN İTİBAREN ÇALIŞTIRILMASI GEREKEN SİGORTALI SAYISI HESABI
2020/Aralık ayında çalışan A, B, C, D ve E sigortalılarının,
2021/Ocak ayında A, B, C, D ve E sigortalılarının, destekten yararlanıldığı varsayıldığında; destek
süresinin sona ermesinden itibaren çalıştırılması gereken sigortalı sayısı 3 (5/2=2,5=3)
olacaktır.
İşverenin bu beş sigortalıdan tercih edeceği üç sigortalıyı, destek süresinin bitiminden sonra
ortalama destek süresi kadar fiilen çalıştırması gerekmektedir
DESTEK SÜRESİNİN SONA ERMESİNDEN İTİBAREN ÇALIŞTIRILMASI GEREKEN ORTALAMA DESTEK SÜRESİ HESABI
Örnek: (Z) Ltd. Sti.'de A, B, C, D ve E sigortalılarının her biri için aşağıdaki şekilde gün bildirim yapılarak destekten yararlanıldığı varsayıldığında,
Destekten yararlanılan ortalama süre 42 gün (210 / 5 = 42) olacaktır. Bu durumda işverenin destekten
yararlandığı 5 sigortalıdan tercih edeceği üç sigortalıyı, destek süresinin sona ermesinden itibaren 42 gün
süreyle çalıştırması gerekmektedir
DESTEK SÜRESİNİN SONA ERMESİNDEN İTİBAREN ÇALIŞTIRILMASI GEREKEN ORTALAMA DESTEK SÜRESİ HESABI
Çalıştırılması gereken sigortalı sayısı ile destekten yararlanılan ortalama süre, destek süresinin bitmesinden (4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu destek süresinin bitmesinden (4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin son gününden) sonra sistem tarafından hesaplanarak İşveren Sisteminde bulunan "4447/Geçici 27.
Madde Listeleme-Silme" menüsünde yer alan tanımlama ekranında
gösterilecektir
SGK’ ya Bildirilmeksizin İşçi İstihdam Ettiğini Kabul Eden İşverenlerin;
Bu destek kapsamında bildirdikleri sigortalılar, prim teşviklerine ilişkin ortalama ve toplam sigortalı sayısı hesabında var olan hesaplamaları ortalama ve toplam sigortalı sayısı hesabında var olan hesaplamaları değiştirmez, daha önce yararlanmış oldukları sigorta primi teşvik ve destekler için borç çıkarılmaz.
İdari para cezası uygulanmaz, sigorta primi tahakkuk ettirilmez.
İŞYERİNİN BAŞKA ADRESE NAKLİ
İşyerinin başka bir adrese nakli halinde, destek süresi asılmamak kaydıyla kalan süreler için yararlanılabilir.
İŞÇİNİN BAŞKA İŞYERİNE NAKLİ DURUMUNDA;
Destek işyeri bazında tespit edildiğinden, "16-Nakil" koduyla
çalışmaya başlayan bir sigortalı destekten yeni işyerinde
yararlanamayacaktır.
DİKKAT…!
Destekten yararlanılacak aya ilişkin APHB /MPHB‘ nin yasal süresinde Kuruma verilip verilmediği,
Düzenlenen APHB /MPHB‘ den tahakkuk edecek primlerin süresinde
Düzenlenen APHB /MPHB‘ den tahakkuk edecek primlerin süresinde ödenip ödenmediği
Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası
primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
zammı borcunun bulunup bulunmadığı şartları aranmayacaktır.
28.Madde) 28.Madde)
SGK TEŞVİK KODU 27256
DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI Sigortalı Yönünden;
01/12/2020 tarihi ile 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin son günü arasında (son gün dahil) işe alınmış olması,
01/10/2020 tarihi itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen aylık prim
ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde
kayıtlı olmaması,(2020 Ağustos ayı)
DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI Sigortalı Yönünden;
İşe giriş tarihi itibarıyla emeklilik veya yaşlılık aylığı
İşe giriş tarihi itibarıyla emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olması,
İşe giriş tarihi itibarıyla yabancı olmaması,
Sigortalının fiilen çalışması,
İş Yeri Yönünden;
Özel sektör işvereni olması,
2019/Ocak ila 2020/Nisan dönemlerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
Destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının her birinin ayrı ayrı
olmak üzere, maddenin uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, bu sigortalıların
destekten yararlandıkları ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması, şartlarının birlikte
gerçekleşmesi gerekmektedir.
İş Yeri Yönünden;
• 18/4/2020 tarihi ve sonrasında ilk defa tescil edilen işyerleri,
• Daha önce tescil edildiği halde 2019 Ocak - 2020 Nisan
• Daha önce tescil edildiği halde 2019 Ocak - 2020 Nisan aylarında sigortalı çalıştırmayan işyerleri,
İlave olma şartı aranmaksızın şartları sağlayan tüm
sigortalılardan dolayı destekten yararlanabilecektir.
DESTEK SÜRESİNİN SONA ERMESİNDEN İTİBAREN ÇALIŞTIRILMASI GEREKEN ORTALAMA DESTEK SÜRESİ HESABI
Çalıştırılması gereken sigortalı sayısı ile destekten yararlanılan
ortalama süre, destek süresinin bitmesinden sonra sistem
ortalama süre, destek süresinin bitmesinden sonra sistem
tarafından hesaplanarak İşveren Sisteminde bulunan "4447/Geçici
28. Madde Listeleme-Silme" menüsünde yer alan tanımlama
ekranında gösterilecektir
Desteğin Tutarı;
• Prim ödeme gün sayılarının 44,15 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar destekten yararlanabilecektir.
• Destek tutarları her ay ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilecektir.
• Kapsama giren sigortalı için 30 gün üzerinden bildirim yapıldığı varsayıldığında işveren, aylık 30 x 44,15 = 1.324,50 TL prim
desteğinden yararlanabilecektir.
Desteğin Süresi;
• Bu destekten, 01/12/2020 tarihinden itibaren fesih yapılamayacak sürenin sonuna kadar yararlanılacaktır.
• Sigortalının destek kapsamında ise başladığı işyerinden destek süresi sona ermeden isten
• Sigortalının destek kapsamında ise başladığı işyerinden destek süresi sona ermeden isten
ayrılıp aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait
işyerinde yeniden ise başlaması durumunda, aranılan şartların sağlanması kaydıyla,
sonradan ise girdiği işyeri işverenlerince bu sigortalıdan dolayı destekten yararlanılabilmesi
mümkün bulunmaktadır.
SİGORTALI TANIMLAMA
İşverenin destekten yararlanabilmesi için destek kapsamına giren sigortalısını e- www.sgk.gov.tr adresinden giriş yaparak;
“e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak
“e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan “4447 Sayılı Kanun
Geçici 28.Madde - İlave İstihdam Desteği” menüsü vasıtasıyla
tanımlaması gerekmektedir.
DİKKAT…!
Destekten yararlanılacak aya ilişkin APHB /MPHB‘ nin yasal süresinde Kuruma verilip verilmediği,
Düzenlenen APHB /MPHB‘ den tahakkuk edecek primlerin süresinde
Düzenlenen APHB /MPHB‘ den tahakkuk edecek primlerin süresinde ödenip ödenmediği
Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası
primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
zammı borcunun bulunup bulunmadığı şartları aranmayacaktır.
• 6111 Kanun kodu ile faydalanılan teşvik süresi 31/12/2022 tarihine kadar uzatılmıştır.
• 17103 ve 27103 sayılı Kanun kodu ile faydalanılan
• 17103 ve 27103 sayılı Kanun kodu ile faydalanılan
İlave İstihdam teşvik süresi 31/12/2022 tarihine kadar
uzatılmıştır.
10.Madde)
SGK TEŞVİK KODU
06111
Sigortalı Açısından Yararlanma Şartları
• 01/03/2011 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınmış olmak,
• Fiilen çalışmak,
• Fiilen çalışmak,
• 18 yaşından büyük olmak,
• İşe başladığı tarihten önceki altı aylık dönemde verilmiş olan
aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmamak,
İşveren Açısından Yararlanma Şartları;
• Özel sektör işvereni olmak (ihaleli iş olmaması)
• Sigortalı için hesaplanan 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olması,
• İşyerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim ve İPC borcunun bulunmaması,
• İşyerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim ve İPC borcunun bulunmaması,
• Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermek
• Sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemek
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı yönünde bir tespitin bulunmaması
İşe Alınacak Personelde Bulunması Gereken
Nitelik ve Şartlar
18 Yaşından
Büyük Kadınlar
18-29 Yaş Arası Erkekler
29 Yaşından
Büyük Erkekler
İŞKUR
Mesleki Yeterlilik Belgesi
(MYB) Sahipleri 48 ay 48 ay 24 ay
Çalıştırılacak Personel
Teşvikten
faydalanacak işçi 06111 Kanun
Personel İŞKUR'a
kayıtlı işsizlerden
alınırsa ilave 6 ay
süre eklenecektir Mesleki ve Teknik Eğitim
Mezunu
(Orta/Yüksek Öğr.) / İŞKUR Mesleki Eğitim Kursu Bitirme
Belgesi Sahipleri
36 ay 36 ay 24 ay
Herhangi bir Belgesi
Bulunmayanlar 24 ay 24 ay x
06111 Kanun Numarası seçilerek
MPHB
gönderilmelidir.
DESTEK TUTARI
Prime esas kazanç üst sınırına kadar olmak üzere, tahakkuk eden primlerin işveren hissesine düşen payı 54 aya kadar tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır.
ÖRNEK: (ABC) Limited Şirketinde çalışan sigortalı B’nin 2021/Ocak ayında 6111 kanun kapsamında 5.000,00 TL prime esas kazançla bildirildiği varsayıldığında,
5.000,00 * 0,205= 1.025,00 TL (6111 Kanun İndirimi)
Teşviksiz ödenecek tutar 5.000,00 * 0,375= 1875,00 TL
İşverence ödenecek tutar 1.875,00 - (1.025,00)= 850,00 TL olacaktır.
19.Madde)
SGK TEŞVİK KODU
17103-27103
Sigortalı yönünden:
a) 1/1/2018 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınmış olması, b) Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,
c) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden c) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 4/1-a, b, c Ek-6 ve Ek-9. madde kapsamında sigortalı
olmamaları, (isteğe bağlı sigortalılık hariç)
İşveren yönünden :
d) Özel sektör işvereni olması,
e) Sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
f) APHB’nin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, f) APHB’nin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,
g) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
h) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi borçlarının bulunmaması,
ı) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,
i) İhale konusu iş üstlenilmemiş olması
GEÇİCİ 19. MADDE İLAVE İSTİHDAM DESTEKTEN YARARLANMA SÜRESİ
01/01/2018 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınan ve destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı 2022/Aralık ayı/dönemine kadar geçerli olmak üzere;
• İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek
• İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek
sigortalılar ile Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 18 ay süreyle,
• İşe giriş tarihi itibariyle (18 yaşın altındaki sigortalılar dahil) olmak üzere diğer sigortalılar için
sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 12 ay süreyle uygulanacaktır.
GEÇİCİ 19. MADDE İLAVE İSTİHDAM DESTEKTEN YARARLANILACAK TUTAR
• İşyerinin imalat veya bilişim sektöründe faaliyet göstermesi halinde, günlük brüt asgari ücretin
sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, sigortalının SPEK üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı, (9.540,00- TL SPEK tutara kadar prim ödemesi çıkmaz)
• Diğer sektörlerde faaliyet göstermesi halinde sigortalının, SPEK alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında işverene prim desteği sağlanacak ve destek tutarı Fondan karşılanacaktır. (Asgari ücret düzeyinde hiç prim çıkmaz)
• Bu teşvikten faydalan işçiler için asgari ücret düzeyinde Gelir Vergisi ve Damga
Vergisi de ödenmez.
İşçinin işe girdiği tarihten önce 6 ay işsiz olması
gerekir. İşçinin işe girdiği tarihten önceki 3 ayda 10 günden
fazla sigortalılığı olmaması gerekir. 2020 Ağustos ayı ve sonrası çalışmamış olması ve 01.12.2020 den sonra işe girenlere uygulanır.
18 Yaşından küçükler faydalanamaz. ( 18 yaşını
doldurduktan sonra kalan süreleri kullanılır) 18 Yaşından küçükler bu teşvikten faydalanabilir. 18 Yaşından küçükler bu teşvikten faydalanabilir.
İşçinin işe girdiği tarihten önceki 6 aylık ortalama
çalışan sayısına ilave olması gerekir. İşçinin işe girdiği tarihten önceki takvim yılında
ortalama çalışan sayısına ilave olması gerekir. 2019/01 – 2020/04 döneminde en az çalışan işçi sayısına ilave olması gerekir.
İşçinin mesleki yeterlilik belgelerine göre 54 aya
kadar teşvik verilir. İşçinin şartlarına göre 12 ay veya 18 ay teşvik verilir. 5510 geçici 10 Md kapsamında Fesih yasağı süresince teşvik verilir.
Son 6 ay işçi ortalaması sıfırsa, işe giren işçi girdiği İşe giriş tarihinden önceki takvim yılında işçi İşveren 2019/01 – 2020/04 döneminde işçi Son 6 ay işçi ortalaması sıfırsa, işe giren işçi girdiği
ay itibari ile teşvikten faydalanır. İşe giriş tarihinden önceki takvim yılında işçi ortalaması sıfır ise, işçi çalıştırılmaya başlanılan 3.
aydan itibaren teşvikten faydalanır.
İşveren 2019/01 – 2020/04 döneminde işçi çalıştırmamış ise, işe giren tüm işçiler faydalanır.
Sektör kısıtlaması yok, her işveren için işveren payı
hazinece karşılanır. İmalat ve Bilişim sektörü için 9.540,00 TL diğer sektörler için 3.577,50 TL ye kadar olan kazançlar teşvik kapsamındadır.
Sektör kısıtlaması yok, her işçin için günlük 44,15 TL sonucu bulunan tutar işverenin prim borçlarından mahsup edilir.
Prime esas kazanç üst sınırına kadar işveren payı
hazinece karşılanır. (26.382,40 TL) İmalat ve Bilişim sektöründe 9.540,00 TL ye kadar, diğer sektörlerde asgari ücrete kadar olan kazançlar için hiç prim ödemesi yapılmaz.
Prim ödeme gün sayısının, günlük 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunan tutar işverenin prim borçlarından mahsup edilir.
Yabancı işçiler faydalanabilir. Yabancı işçiler faydalanabilir. Yabancı işçiler faydalanamaz.
2021/Ocak ayına ait APHB /MPHB’ den itibaren hatalı teşvik kaydı bulunan işverenler,
Cari ayda aynı veya farklı teşvik kanun numaralı APHB /MPHB düzenlenemeyecek,
Hatalı teşvik listesindeki kayıtları düzeltilmediği sürece geriye yönelik teşvik değişikliği de yapamayacaklardır.
(27.12.2019 tarihindeki genel yazı ile 2020 Ocak ayı itibari ile başlanacak uygulama
22.05.2020 tarihli yazı ile Covid19 sebebi ile 2021 Ocak ayına ertelenmiştir )
• Sahte Sigortalı/Kaçak İşçi tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle,
• Üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise birer yıl süreyle sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacaktır.
• Bu düzenleme ile beş kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan
toplam sigortalı sayısının %1’ini aşmayan sayıda Sahte
Sigortalı/Kaçak İşçi tespit edilen işyerleri için yasaklama
yapılmayacaktır.
DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI;
İşsizlik ödeneğinden faydalanan sigortalının;
İşten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde yeni işe girmesi,
