TÜRKĠYE CUMHURĠYETĠ UġAK ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji GeliĢtirme Daire BaĢkanlığı

(1)

UġAK ÜNĠVERSĠTESĠ, STRATEJĠ GELĠġTĠRME DAĠRE BAġKANLIĞININ

ĠÇ KONTROL SĠSTEMĠNĠN KAMU ĠÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUMUNU SAĞLAMAK ÜZERE YAPILMASI GEREKEN

ÇALIġMALARA ĠLĠġKĠN EYLEM PLANI

BaĢkanlığımız iç kontrol sistemiyle ilgili olarak 26.12.2007 tarih ve 26738 sayılı resmi gazetede yayımlanan Kamu Ġç Kontrol standartları tebliği uyarınca yapılması gereken çalıĢmaları yürütmek, hazırlamak üzere BaĢkanlığımız bünyesinde çalıĢma grubu oluĢturulacaktır.

ÇalıĢma gurubunda Daire BaĢkanı baĢkanlığımız alt birimlerinde çalıĢan personel görevlendirilecektir.

Buna göre 2 baĢkan 15 üyeden oluĢacak çalıĢma grubunda görevli personel aĢağıdaki tabloda belirtilmiĢtir.

Tablo (1) Çalışma grubunda görevli personel listesi

ÇalıĢmalardaki Görevi Adı Soyadı Unvanı

Koordinatörler Tuğba BOZ , Hicran ALP Mali Hizmetler Uzmanı, ġube

Müdürü(Muh. Yet)

Üye Muzaffer ġEN Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı

Üye Fatma AKBULUT Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı

Üye Onur MERMER Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı

Üye Fatih ġahin Uzman

Üye Mehmet AYTEMĠR ġef

Üye Ercan BĠLGEÇ ġef

Üye Gonca DAĞDELEN ġef

Üye Faruk ALABAY ġef

Üye Serap YILDIZ Veznedar

Üye Ġnan AKTAġ Ġstatistikçi

Üye Namık Kemal YĠĞĠT Bilgisayar ĠĢletmeni

Üye Tuba GÜLERYÜZ Bilgisayar ĠĢletmeni

Üye Muhammet Çakır Bilgisayar ĠĢletmeni

(2)

ÇalıĢma grubunda görevli olan personel iç kontrol standartları tebliği kapsamında aĢağıda belirlenen süreç dâhilinde kendi alt birimde yapılması gereken çalıĢmaları hazırlayıp yürüterek BaĢkanlığımız Ġç Kontrol Sisteminin oluĢturulmasını sağlamakla görevlidirler.

SÜREÇ AġAMALARI VE GERÇEKLEġTĠRĠLECEK FAALĠYETLER

BaĢkanlığımız iç kontrol sistemiyle ilgili olarak 26.12.2007 tarih ve 26738 sayılı resmi gazetede yayımlanan Kamu Ġç Kontrol Standartları tebliği uyarınca yapılması gereken çalıĢmaları sırasıyla belirlemek amacıyla Kamu Ġç Kontrol standartları tebliğinde belirlenen standart sıra numarasını takip ederek süreç akıĢı belirlenmiĢtir. Bu çerçevede Ġç kontrolün 5 bileĢeni üst baĢlık olarak dikkate alınmıĢ ve BaĢkanlığımız Ġç kontrol sistemi hazırlama sürecinin 5 aĢama olarak yürütülmesi planlanmıĢtır. Buna göre belirlenen ve aĢağıda yazılı 5 aĢamada Daire BaĢkanlığımız faaliyetlerinin;

1-Kontrol Ortamı, 2-Risk değerlendirmesi, 3-Kontrol faaliyetleri, 4-Bilgi ve ĠletiĢim, 5-Ġzlemeden oluĢan,

Ġç kontrol standartlarına uyumunun sağlanması ve eksikliklerinin tamamlanması amaçlanmakta olup iĢ akıĢ takvimi ek(1) de yer almaktadır.

1- KONTROL ORTAMI

Kontrol ortamı aĢaması sürecinde yapılacak çalıĢmalar için ayrılan süre 15

gündür. Bu aĢama için yapılacak çalıĢmalar sırasıyla 4 alt baĢlık altında aĢağıda yazıldığı

gibi olacaktır.

(3)

a-)Etik Değer ve Dürüstlük: BaĢkanlığımızda görevli personel 657 sayılı Devlet memurları kanununa tabi olup bu kapsamda, Kamu Görevlileri Etik Kurulu tarafından yapılan çalıĢmalar incelenerek personelin bilgilendirilmesi sağlanacaktır.

Standart: 1. Etik Değerler ve Dürüstlük

Personel davranışlarını belirleyen kuralların personel tarafından bilinmesi sağlanmalıdır.

Bu standart için gerekli genel şartlar:

1.1. İç kontrol sistemi ve işleyişi yönetici ve personel tarafından sahiplenilmeli ve desteklenmelidir.

1.2. İdarenin yöneticileri iç kontrol sisteminin uygulanmasında personele örnek olmalıdırlar.

1.3. Etik kurallar bilinmeli ve tüm faaliyetlerde bu kurallara uyulmalıdır.

1.4. Faaliyetlerde dürüstlük, saydamlık ve hesap verebilirlik sağlanmalıdır.

1.5. İdarenin personeline ve hizmet verilenlere adil ve eşit davranılmalıdır.

1.6. İdarenin faaliyetlerine ilişkin tüm bilgi ve belgeler doğru, tam ve güvenilir olmalıdır

b-)Misyon, Organizasyon yapısı ve görevler: BaĢkanlığımızın misyonu, organizasyon yapısı ve görevleri kapsamında;

-Üniversitemiz misyon ve vizyonunun personelce bilinmesini sağlamak amacıyla hazırlanacak iç kontrol sistemine iliĢkin çalıĢma personele tebliğ edilecektir,

-Daire BaĢkanlığımız misyon ve vizyonunun personelce bilinmesini sağlamak amacıyla hazırlanacak iç kontrol sistemine iliĢkin çalıĢma her personele tebliğ edilecek,

-Daire BaĢkanlığımızın organizasyon Ģemaları çıkarılacak, -BaĢkanlığımız personel listesi birimler itibariyle çıkarılacak,

-BaĢkanlığımızın ve alt birimlerince yürütülecek görevler tanımlanacak, -Personelin sorumlulukları belirlenecektir.

Standart: 2. Misyon, organizasyon yapısı ve görevler

İdarelerin misyonu ile birimlerin ve personelin görev tanımları yazılı olarak belirlenmeli, personele duyurulmalı ve idarede uygun bir organizasyon yapısı oluşturulmalıdır.

2.1. İdarenin misyonu yazılı olarak belirlenmeli, duyurulmalı ve personel tarafından benimsenmesi sağlanmalıdır.

2.2. Misyonun gerçekleştirilmesini sağlamak üzere idare birimleri ve alt birimlerince yürütülecek görevler yazılı olarak tanımlanmalı ve duyurulmalıdır.

2.3. İdare birimlerinde personelin görevlerini ve bu görevlere ilişkin yetki ve sorumluluklarını kapsayan görev dağılım çizelgesi oluşturulmalı ve personele bildirilmelidir.

2.4. İdarenin ve birimlerinin teşkilat şeması olmalı ve buna bağlı olarak fonksiyonel görev dağılımı belirlenmelidir.

2.5. İdarenin ve birimlerinin organizasyon yapısı, temel yetki ve sorumluluk dağılımı, hesap verebilirlik ve uygun raporlama ilişkisini gösterecek şekilde olmalıdır.

2.6. İdarenin yöneticileri, faaliyetlerin yürütülmesinde hassas görevlere ilişkin prosedürleri belirlemeli ve personele duyurmalıdır.

2.7. Her düzeydeki yöneticiler verilen görevlerin sonucunu izlemeye yönelik mekanizmalar oluşturmalıdır

c-)Personelin yeterliliği ve performansı: BaĢkanlığımız personelin yeterliliği ve performansı kapsamında;

-Personel arasındaki görev dağılımında personele verilecek görevlerde personelin

yeterliliği ve performansı dikkate alınacaktır.

(4)

-BaĢkanlığımız personelinin alması gereken eğitim ihtiyacı belirlenecek ve eğitim faaliyetleri planlanacak.

Standart: 3. Personelin yeterliliği ve performansı

İdareler, personelin yeterliliği ve görevleri arasındaki uyumu sağlamalı, performansın değerlendirilmesi ve geliştirilmesine yönelik önlemler almalıdır.

3.1. İnsan kaynakları yönetimi, idarenin amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamaya yönelik olmalıdır.

3.2. İdarenin yönetici ve personeli görevlerini etkin ve etkili bir şekilde yürütebilecek bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır.

3.3. Mesleki yeterliliğe önem verilmeli ve her görev için en uygun personel seçilmelidir.

3.4. Personelin işe alınması ile görevinde ilerleme ve yükselmesinde liyakat ilkesine uyulmalı ve bireysel performansı göz önünde bulundurulmalıdır.

3.5. Her görev için gerekli eğitim ihtiyacı belirlenmeli, bu ihtiyacı giderecek eğitim faaliyetleri her yıl planlanarak yürütülmeli ve gerektiğinde güncellenmelidir.

3.6. Personelin yeterliliği ve performansı bağlı olduğu yöneticisi tarafından en az yılda bir kez değerlendirilmeli ve değerlendirme sonuçları personel ile görüşülmelidir.

3.7. Performans değerlendirmesine göre performansı yetersiz bulunan personelin performansını geliştirmeye yönelik önlemler alınmalı, yüksek performans gösteren personel için ödüllendirme mekanizmaları geliştirilmelidir.

3.8. Personel istihdamı, yer değiştirme, üst görevlere atanma, eğitim, performans değerlendirmesi, özlük hakları gibi insan kaynakları yönetimine ilişkin önemli hususlar yazılı olarak belirlenmiş olmalı ve personele duyurulmalıdır.

d-)Yetki devri:

-BaĢkanlığımızda gerçekleĢen yetki devirleri gözden geçirilecek, -ĠĢ akıĢ süreçleri hazırlanırken imza ve onay mercileri belirlenecektir.

Standart: 4. Yetki Devri

İdarelerde yetkiler ve yetki devrinin sınırları açıkça belirlenmeli ve yazılı olarak bildirilmelidir. Devredilen yetkinin önemi ve riski dikkate alınarak yetki devri yapılmalıdır.

4.1. İş akış süreçlerindeki imza ve onay mercileri belirlenmeli ve personele duyurulmalıdır.

4.2. Yetki devirleri, üst yönetici tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde devredilen yetkinin sınırlarını gösterecek şekilde yazılı olarak belirlenmeli ve ilgililere bildirilmelidir.

4.3. Yetki devri, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olmalıdır

4.4. Yetki devredilen personel görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır.

4.5. Yetki devredilen personel, yetkinin kullanımına ilişkin olarak belli dönemlerde yetki devredene bilgi vermeli, yetki devreden ise bu bilgiyi aramalıdır.

2- RĠSK DEĞERLEDĠRME

Risk değerlendirme aĢaması sürecinde yapılacak çalıĢmalar için ayrılan süre 4 gündür. Bu aĢama için yapılacak çalıĢmalar sırasıyla 2 alt baĢlık altında aĢağıda yazıldığı gibi olacaktır.

a-)Planlama ve programlama:

-Üniversitemiz 2015-2019 yılları Stratejik Planı hazırlanmıĢ olup, incelenmek üzere Kalkınma Bakanlığına gönderilmiĢtir.

Standart: 5. Planlama ve Programlama

İdareler, faaliyetlerini, amaç, hedef ve göstergelerini ve bunları gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları kaynakları içeren plan ve programlarını oluşturmalı ve duyurmalı, faaliyetlerinin plan ve programlara uygunluğunu sağlamalıdır.

(5)

5.1. İdareler, misyon ve vizyonlarını oluşturmak, stratejik amaçlar ve ölçülebilir hedefler saptamak, performanslarını ölçmek, izlemek ve değerlendirmek amacıyla katılımcı yöntemlerle stratejik plan hazırlamalıdır.

5.2. İdareler, yürütecekleri program, faaliyet ve projeleri ile bunların kaynak ihtiyacını, performans hedef ve göstergelerini içeren performans programı hazırlamalıdır.

5.3. İdareler, bütçelerini stratejik planlarına ve performans programlarına uygun olarak hazırlamalıdır.

5.4. Yöneticiler, faaliyetlerin ilgili mevzuat, stratejik plan ve performans programıyla belirlenen amaç ve hedeflere uygunluğunu sağlamalıdır.

5.5. Yöneticiler, görev alanları çerçevesinde idarenin hedeflerine uygun özel hedefler belirlemeli ve personeline duyurmalıdır.

5.6. İdarenin ve birimlerinin hedefleri, spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve süreli olmalıdır.

b)Risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi: Risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi standardı kapsamında;

-BaĢkanlığımızın Stratejik Planı hazırlık sürecindedir stratejik planımız tamamlandığında amaç hedeflerinin gerçekleĢtirilmesine yönelik riskler belirlenecek,

-Belirlenen risklere karĢı alınacak önlemler belirlenerek eylem planı oluĢturulacak

Standart: 6. Risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi

İdareler, sistemli bir şekilde analizler yaparak amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesini engelleyebilecek iç ve dış riskleri tanımlayarak değerlendirmeli ve alınacak önlemleri belirlemelidir.

6.1. İdareler, her yıl sistemli bir şekilde amaç ve hedeflerine yönelik riskleri belirlemelidir.

6.2. Risklerin gerçekleşme olasılığı ve muhtemel etkileri yılda en az bir kez analiz edilmelidir.

6.3. Risklere karşı alınacak önlemler belirlenerek eylem planları oluşturulmalıdır

3-KONTROL FAALĠYETLERĠ

Kontrol faaliyetleri aĢaması sürecinde yapılacak çalıĢmalar için ayrılan süre 15 gündür. Bu aĢama için yapılacak çalıĢmalar sırasıyla 6 alt baĢlık altında aĢağıda yazıldığı gibi olacaktır.

a-) Kontrol stratejileri ve yöntemleri: BaĢkanlığımızın faaliyetleri Genel Kamu Hizmeti niteliğinde olup bu faaliyet kapsamında alt birimlerimizce yapılan görevlere iliĢkin ve riskler için uygun kontrol strateji ve yöntemleri belirlenecektir.

Standart: 7. Kontrol stratejileri ve yöntemleri

İdareler, hedeflerine ulaşmayı amaçlayan ve riskleri karşılamaya uygun kontrol strateji ve yöntemlerini belirlemeli ve uygulamalıdır.

7.1. Her bir faaliyet ve riskleri için uygun kontrol strateji ve yöntemleri (düzenli gözden geçirme, örnekleme yoluyla kontrol, karşılaştırma, onaylama, raporlama, koordinasyon, doğrulama, analiz etme, yetkilendirme, gözetim, inceleme, izleme v.b.) belirlenmeli ve uygulanmalıdır.

7.2. Kontroller, gerekli hallerde, işlem öncesi kontrol, süreç kontrolü ve işlem sonrası kontrolleri de kapsamalıdır.

7.3. Kontrol faaliyetleri, varlıkların dönemsel kontrolünü ve güvenliğinin sağlanmasını kapsamalıdır.

7.4. Belirlenen kontrol yönteminin maliyeti beklenen faydayı aşmamalıdır.

(6)

b-) Prosedürlerin belirlenmesi ve belgelendirilmesi: Prosedürlerin belirlenmesi ve belgelendirilmesi kapsamında;

-BaĢkanlığımız ve BaĢkanlığımız her bir alt birimlerinin görevlerine iliĢkin, ilgili standartlara uygun olarak, iĢ akıĢ Ģemaları çıkarılacaktır.

-ĠĢ akıĢ Ģemaları hazırlanırken kullanılacak Ģekiller ve anlamları tablo (2) de belirtilmiĢtir.

Standart: 8. Prosedürlerin belirlenmesi ve belgelendirilmesi

İdareler, faaliyetleri ile mali karar ve işlemleri iç in gerekli yazılı prosedürleri ve bu alanlara ilişkin düzenlemeleri hazırlamalı, güncellemeli ve ilgili personelin erişimine sunmalıdır.

8.1. İdareler, faaliyetleri ile mali karar ve işlemleri hakkında yazılı prosedürler belirlemelidir.

8.2. Prosedürler ve ilgili dokümanlar, faaliyet veya mali karar ve işlemin başlaması, uygulanması ve sonuçlandırılması aşamalarını kapsamalıdır.

8.3. Prosedürler ve ilgili dokümanlar, güncel, kapsamlı, mevzuata uygun ve ilgili personel tarafından anlaşılabilir ve ulaşılabilir olmalıdır.

Tablo(2): İş akış şemaları hazırlanırken kullanılacak şekiller ve açıklamaları

ġEKĠLLER AÇIKLAMA ġEKĠLLER AÇIKLAMA

ĠĢlem El ile ĠĢlem

Önceden Tanımlı ĠĢlem Karar

Sonlandırıcı Sayfa DıĢı Bağlayıcı

(7)

ĠĢlem sonlandırıcı Öteki ĠĢlem

Veri ġekiller Arası

Bağlantılarda Kullanılacak Ok

Bağlayıcı ġekiller Arası

Bağlantılarda Kullanılacak Ok

c-) Görevler Ayrılığı: Görevler ayrılığı kapsamında;

-BaĢkanlığımız alt birimlerinde personel arasında yapılacak görev dağılımında iĢlemlerin onaylanması, uygulanması kaydedilmesi ve kontrolünde farklı personel görevlendirilecektir.

Standart: 9. Görevler ayrılığı

Hata, eksiklik, yanlışlık, usulsüzlük ve yolsuzluk risklerini azaltmak için faaliyetler ile mali karar ve işlemlerin onaylanması, uygulanması, kaydedilmesi ve kontrol edilmesi görevleri personel arasında paylaştırılmalıdır.

9.1. Her faaliyet veya mali karar ve işlemin onaylanması, uygulanması, kaydedilmesi ve kontrolü görevleri farklı kişilere verilmelidir.

9.2. Personel sayısının yetersizliği nedeniyle görevler ayrılığı ilkesinin tam olarak uygulanamadığı idarelerin yöneticileri risklerin farkında olmalı ve gerekli önlemleri almalıdır.

d-)Hiyerarşik Kontroller: BaĢkanlığımız alt birimlerinde görevli personel arasında yapılacak görev dağılımını gösterir çizelgelerde personelin yaptıkları iĢ ve iĢlemlerden kime karĢı sorumlu oldukları açıkça yazılacaktır.

Standart: 10. Hiyerarşik kontroller

Yöneticiler, iş ve işlemlerin prosedürlere uygunluğunu sistemli bir şekilde kontrol etmelidir.

10.1. Yöneticiler, prosedürlerin etkili ve sürekli bir şekilde uygulanması için gerekli kontrolleri yapmalıdır.

10.2. Yöneticiler, personelin iş ve işlemlerini izlemeli ve onaylamalı, hata ve usulsüzlüklerin giderilmesi için gerekli talimatları vermelidir.

e-)Faaliyetlerin Sürekliliği: Daire BaĢkanı ve ġube Müdürleri birimlerdeki faaliyetlerin aksamamasını sağlamak üzere birimlerinde gerekli koordinasyonu sağlamakla yükümlüdürler.

Standart: 11. Faaliyetlerin sürekliliği

(8)

İdareler, faaliyetlerin sürekliliğini sağlamaya yönelik gerekli önlemleri almalıdır.

11.1. Personel yetersizliği, geçici veya sürekli olarak görevden ayrılma, yeni bilgi sistemlerine geçiş, yöntem veya mevzuat değişiklikleri ile olağanüstü durumlar gibi faaliyetlerin sürekliliğini etkileyen nedenlere karşı gerekli önlemler alınmalıdır.

11.2. Gerekli hallerde usulüne uygun olarak vekil personel görevlendirilmelidir.

11.3. Görevinden ayrılan personelin, iş veya işlemlerinin durumunu ve gerekli belgeleri de içeren bir rapor hazırlaması ve bu raporu görevlendirilen personele vermesi yönetici tarafından sağlanmalıdır.

f-) Bilgi Sistemleri Kontrolleri: Bilgi sistemleri kontrolleri kapsamında;

-BaĢkanlığımız faaliyetleri sırasında kullanılan bilgi sistemlerinin sürekliliğini ve güvenilirliğini sağlamak için gerekli kontrol mekanizmaları geliĢtirilecektir.

Standart: 12. Bilgi sistemleri kontrolleri

İdareler, bilgi sistemlerinin sürekliliğini ve güvenilirliğini sağlamak için gerekli kontrol mekanizmaları geliştirmelidir.

12.1. Bilgi sistemlerinin sürekliliğini ve güvenilirliğini sağlayacak kontroller yazılı olarak belirlenmeli ve uygulanmalıdır.

12.2. Bilgi sistemine veri ve bilgi girişi ile bunlara erişim konusunda yetkilendirmeler yapılmalı, hata ve usulsüzlüklerin önlenmesi, tespit edilmesi ve düzeltilmesini sağlayacak mekanizmalar oluşturulmalıdır.

12.3. İdareler bilişim yönetişimini sağlayacak mekanizmalar geliştirmelidir.

4- BĠLGĠ VE ĠLETĠġĠM

Bilgi ve iletiĢim aĢaması sürecinde yapılacak çalıĢmalar için ayrılan süre 3 gündür. Bu aĢama için yapılacak çalıĢmalar sırasıyla 4 alt baĢlık altında aĢağıda yazıldığı gibi olacaktır.

a-)Bilgi ve İletişim: BaĢkanlığımız birimleri ve personeli arasındaki bilgi akıĢı ve iletiĢimi değerlendirilip eksiklikler giderilecektir.

Standart: 13. Bilgi ve iletişim

İdareler, birimlerinin ve çalışanlarının performansının izlenebilmesi, karar alma süreçlerinin sağlıklı bir şekilde işleyebilmesi ve hizmet sunumunda etkinlik ve memnuniyetin sağlanması amacıyla uygun bir bilgi ve iletişim sistemine sahip olmalıdır.

13.1. İdarelerde, yatay ve dikey iç iletişim ile dış iletişimi kapsayan etkili ve sürekli bir bilgi ve iletişim sistemi olmalıdır.

13.2. Yöneticiler ve personel, görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli ve yeterli bilgiye zamanında ulaşabilmelidir.

13.3. Bilgiler doğru, güvenilir, tam, kullanışlı ve anlaşılabilir olmalıdır.

13.4. Yöneticiler ve ilgili personel, performans programı ve bütçenin uygulanması ile kaynak kullanımına ilişkin diğer bilgilere zamanında erişebilmelidir.

13.5. Yönetim bilgi sistemi, yönetimin ihtiyaç duyduğu gerekli bilgileri ve raporları üretebilecek ve analiz yapma imkanı sunacak şekilde tasarlanmalıdır.

13.6. Yöneticiler, idarenin misyon, vizyon ve amaçları çerçevesinde beklentilerini görev ve sorumlulukları kapsamında personele bildirmelidir.

13.7. İdarenin yatay ve dikey iletişim sistemi personelin değerlendirme, öneri ve sorunlarını iletebilmelerini sağlamalıdır.

b-) Raporlama: Raporlama kapsamında;

(9)

-5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi Kontrol Kanunu ve ilgili ikincil mevzuatla BaĢkanlığımıza verilen görevler arasında sayılan Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu ve Ġdare Faaliyet Raporunun ön görülen süreler içerisinde hazırlanmasını temin etmek üzere söz konusu raporların hazırlık süreci ve raporların formatı belirlenecektir.

-Muhasebe Kesin Hesap ve Raporlama ġube Müdürlüğünün hazırlayacağı raporlar değerlendirilecektir.

Standart: 14. Raporlama

İdarenin amaç, hedef, gösterge ve faaliyetleri ile sonuçları, saydamlık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda raporlanmalıdır.

14.1. İdareler, her yıl, amaçları, hedefleri, stratejileri, varlıkları, yükümlülükleri ve performans programlarını kamuoyuna açıklamalıdır.

14.2. İdareler, bütçelerinin ilk altı aylık uygulama sonuçları, ikinci altı aya ilişkin beklentiler ve hedefler ile faaliyetlerini kamuoyuna açıklamalıdır.

14.3. Faaliyet sonuçları ve değerlendirmeler idare faaliyet raporunda gösterilmeli ve duyurulmalıdır.

14.4. Faaliyetlerin gözetimi amacıyla idare içinde yatay ve dikey raporlama ağı yazılı olarak belirlenmeli, birim ve personel, görevleri ve faaliyetleriyle ilgili hazırlanması gereken raporlar hakkında bilgilendirilmelidir.

c-)Kayıt ve dosyalama sistemi: BaĢkanlığımızın gelen ve giden her türlü evrak dâhil iĢ ve iĢlemlerin kaydedildiği, sınıflandırıldığı ve dosyalandığı kapsamlı ve güncel bir sisteme sahip olmasını sağlamak üzere gerekli çalıĢmalar yapılacaktır.

Standart: 15. Kayıt ve dosyalama sistemi

İdareler, gelen ve giden her türlü evrak dâhil iş ve işlemlerin kaydedildiği, sınıflandırıldığı ve dosyalandığı kapsamlı ve güncel bir sisteme sahip olmalıdır.

15.1. Kayıt ve dosyalama sistemi, elektronik ortamdakiler dâhil, gelen ve giden evrak ile idare içi haberleşmeyi kapsamalıdır.

15.2. Kayıt ve dosyalama sistemi kapsamlı ve güncel olmalı, yönetici ve personel tarafından ulaşılabilir ve izlenebilir olmalıdır.

15.3. Kayıt ve dosyalama sistemi, kişisel verilerin güvenliğini ve korunmasını sağlamalıdır.

15.4. Kayıt ve dosyalama sistemi belirlenmiş standartlara uygun olmalıdır.

15.5. Gelen ve giden evrak zamanında kaydedilmeli, standartlara uygun bir şekilde sınıflandırılmalı ve arşiv sistemine uygun olarak muhafaza edilmelidir.

15.6. İdarenin iş ve işlemlerinin kaydı, sınıflandırılması, korunması ve erişimini de kapsayan, belirlenmiş standartlara uygun arşiv ve dokümantasyon sistemi oluşturulmalıdır.

d-)Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukların bildirilmesi: BaĢkanlığımız birimlerinde görevli personelin görevlerini yerine getirmeleri sırasında karĢılaĢtıkları hata, usulsüzlük ve yolsuzlukların belirlenen bir düzen içinde bildirilmesini sağlamak üzere yöntemler oluĢturulacaktır.

Standart: 16. Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukların bildirilmesi

İdareler, hata, usulsüzlük ve yolsuzlukların belirlenen bir düzen içinde bildirilmesini sağlayacak yöntemler oluşturmalıdır.

16.1. Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukların bildirim yöntemleri belirlenmeli ve duyurulmalıdır.

16.2. Yöneticiler, bildirilen hata, usulsüzlük ve yolsuzluklar hakkında yeterli incelemeyi yapmalıdır.

(10)

16.3. Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukları bildiren personele haksız ve ayırımcı bir muamele yapılmamalıdır

5- ĠZLEME

Ġzleme aĢaması sürecinde yapılacak çalıĢmalar için ayrılan süre 2 gündür. Bu aĢama için yapılacak çalıĢmalar sırasıyla 2 alt baĢlık altında aĢağıda yazıldığı gibi olacaktır.

a-)İç kontrolün değerlendirilmesi: Ġç kontrolün değerlendirilmesi standartları gereğince iç kontrol sisteminin yılda bir kez değerlendirilmesi gerekmektedir. Esas olarak bu standart Stratejik Plan ve Performans Programlarıyla belirlenen amaç ve hedeflere ulaĢmada, mevcut iç kontrol sisteminin ne ölçüde baĢarılı olduğunun değerlendirmesini, aksayan yönlerinin tespit edilerek gerekli önlemlerin alınmasını amaçlamaktadır.

BaĢkanlığımız faaliyetlerinde mevcut veya standartlar kapsamında oluĢturulacak veya eksiklikleri tamamlanacak olan kontrol sisteminde, Daire BaĢkanı ve ġube

Müdürleri BaĢkanlığımızın iç kontrol sisteminin sürekliliğini izlemek ve aksayan yönlerini tespit ederek anında önlem almakla yükümlüdürler.

Standart: 17. İç kontrolün değerlendirilmesi

İdareler iç kontrol sistemini yılda en az bir kez değerlendirmelidir.

17.1.İç kontrol sistemi, sürekli izleme veya özel bir değerlendirme yapma veya bu iki yöntem birlikte kullanılarak değerlendirilmelidir.

17.2.İç kontrolün eksik yönleri ile uygun olmayan kontrol yöntemlerinin belirlenmesi, bildirilmesi ve gerekli önlemlerin alınması konusunda süreç ve yöntem belirlenmelidir.

17.3. İç kontrolün değerlendirilmesine idarenin birimlerinin katılımı sağlanmalıdır.

17.4.İç kontrolün değerlendirilmesinde, yöneticilerin görüşleri, kişi ve/veya idarelerin talep ve şikâyetleri ile iç ve dış denetim sonucunda düzenlenen raporlar dikkate alınmalıdır.

17.5. İç kontrolün değerlendirilmesi sonucunda alınması gereken önlemler belirlenmeli ve bir eylem planı çerçevesinde uygulanmalıdır.

b-)İç Denetim: Ġç denetim faaliyetleri Ġç Denetim Koordinasyonu tarafından belirlenen standartlara uygun bir Ģekilde Üniversitemiz Ġç Denetçileri tarafından yerine getirilecektir.

Standart: 18. İç denetim

İdareler fonksiyonel olarak bağımsız bir iç denetim faaliyetini sağlamalıdır.

18.1. İç denetim faaliyeti İç Denetim Koordinasyon Kurulu tarafından belirlenen standartlara uygun bir şekilde yürütülmelidir.

18.2. İç denetim sonucunda idare tarafından alınması gerekli görülen önlemleri içeren eylem planı hazırlanmalı, uygulanmalı ve izlenmelidir.

(11)

İHTİYAÇLAR

BaĢkanlığımız iç kontrol sistemiyle ilgili Kamu Ġç Kontrol standartları tebliği uyarınca yapılması gereken çalıĢmalara iliĢkin süreç BaĢkanlığımız çalıĢanlarıyla yürütülecektir.

31.12.2005 tarih ve 26040 (3.mükerrer) sayılı resmi gazetede yayımlanan Ġç Kontrol ve Ön Mali Kontrole ĠliĢkin Usul ve Esaslar hakkında yönetmeliğin 9 uncu maddesiyle Maliye Bakanlığına merkezi uyumlaĢtırma görevi verildiğinden yukarıda yazılı süreç dâhilinde ihtiyaç halinde Maliye Bakanlığıyla gerekli görüĢmelerin yapılması düĢünülmektedir.