ONKOLOJİ de Çalışan Hemşire Olmak. 22.Nisan.2013 UKK-Antalya
51
0
0
Tam metin
(2) Onkolojide çalışanlarla ilgili araştırmalar ne diyor? Onkoloji hemşireliğinin ayırıcı özelliği?.
(3) Onkolojide çalışan hemşire olarak, ….. ….. Problemler ne? Problem edindiğim. ne?.
(4) Bir hemşirenin söylemleri….
(5) Video.
(6) ???????????????????????? ???????????????????????.
(7) Hastaların Özelliği...
(8) Komplikayon Metastaz Korku. Kaygı.
(9) Temiz taze sınırlı yemek durumunda olan hasta Kar-zarar. Tedavi???.
(10)
(11) bilinmeyen.
(12) Yalnızlık yaşayan. Sınırda hisseden ...
(13) Umut-umutsuzluk İnanışlar. Dualar.
(14) Maskeleyen.
(15) Yardım eli arayan…….
(16) Araştırıp öğrenmeye çalışan.
(17) Onkoloji Ortamı Stresli hasta ve yakını, Başedemeyenler Stresli-tükenmiş??? Baş edemeyen hemşire.
(18) HASTA YAKINLARI.. YAKINANLARI.
(19) Onkolojide çalışan doktor ve hemşirelere; “Onkoloji hastalarıyla çalışmanın en zor tarafı nedir?” diye sorulduğunda, %20’si tedavisinin zor olması, %20’si psikolojik sorunlar, %20’si hasta yakınlarıyla uğraşmak cevabını vermiş. Hasta yakınları en çok yakınılan konu Yakınlar bunaltıcı stresör adeta.
(20) .. Hasta ve ailelerinin. duygusal tepkilerine en fazla maruz kalanlar, hemşirelerdir.. Yakının ölümüyle. mücadele eden aile üyelerinin acısını ve öfkesini hemşireler dinliyorlar..
(21) Yas.
(22) Onkolojide Çalışma Ortamı.
(23) ETİK İKİLEMLER YAŞANAN KURUMSAL ORTAMLAR...
(24) Bilgi verme ödevi ADİL OLMA Özgür karar vermesini sağlama.
(25) Nitelikli işyerleri, nitelikli hasta bakımı “Olumlu Çalışma Ortamları’’ Baumann Andrea ICN Bilgi Ve Eylem Araç Kiti (2007).
(26) Olumsuz, beklentisi düşük ortamlar. Profesyonel/ mesleki sorumlulukl arı yerine getirmeme. Yetersiz bakım verme, Bildiklerinin. değersizleşmesi.
(27) Güçlendiriciler KARAR ALMA KONUSUNDA HEMŞİRELERE DAHA FAZLA YETKİ TANINMASI. İNSİYATİF VE BİLGİ KULLANIMINA FIRSAT VERİLMESİ.
(28) Kararlara katılma Kurumsal çıkmazlar !!!!. Dayanışma + + +.
(29) Ekonomik. Sosyal. İş ortamı. İŞ DOYUMU?.
(30) Katı hiyerarşinin olduğu ortamlar Emeğin yeterince karşılığının alınamaması... İstenenler. Daha fazla personel Daha iyi çalışma koşulları Daha iyi ortam Daha fazla ücret.
(31) İŞİ BIRAKMA NİYETİ DÜŞÜK PERFORMANS. İŞ DOYUMU MOTİVASYON.
(32) PERSONEL POLİTİKASI.
(33) PERSONEL POLİTİKASI UYGUN KİŞİ. UYGUN İŞ. UYGUN İŞ. UYGUN KİŞİ.
(34) GÜVENLİK POLİTİKASI.
(35) Az sayıda hemşire-çok hasta Ülkemizde hemşire dağılımı dengesizdir.. HEMŞİRE İŞ GÜCÜ PROJESİ.
(36) Onkolojide Diğer Olası stresörler Hemşireden beklenenlerin yarattığı stres, İş merkezli çalışma,bilginin değersizleşmesi Öğretilenle uygulananın farkından doğan. stres.
(37) ONKOLOJİDE duyarsızlaşmanın hastadan uzak kalmanın nedeni ne?.
(38) Hemşirelerin duyarsızlaşmaları. Profesyonelleşmeyle mi ilgili? Problem çözme yerine duygulara mı. boğuluyorlar? Psikolojik yardım alma konusunda sunulan. olanağı kullanmaktan kaçınmaktalar mı?.
(39) sağlayıcıd ır.. Onkolojide çalışmak; Yaşamının ve sağlığının değerini fark. ettirir. Ayrıcalıktır . Sabır geliştiricidir. Olgunlaştırır. ……….
(40) Onkolojide çalışırken Algıladığımız otonomi ne durumda? Yaptığım işi anlamlı buluyor muyum? Kuruma bağlılığım ne durumda? Yönetime katılım fırsatınız var mı? Ödüllendirici, motive edici ne var?.
(41) Onkolojide Çalışan Hemşire için. Meslek örgütü ne yapabilir? Yasalar ve düzenlemeler konusunda kampanyalar yapabilirler. Olumlu çalışma ortamlarını tanımlayan rehberler geliştirebilirler..
(42) Onkolojide Çalışan Hemşire için;. Türk Hemşireler Derneği Onkoloji Hemşireliği Derneği.
(43) Hemşirelikte Haklar ve Sorumluluklar TÜRKİYE’DE HEMŞİRELERİN ÇALIŞMA KOŞULLARI HEMŞİRE GİBİ BAKMAK, ÇALIŞMAK, KORUMAK, SAVUNMAK İÇİN ÇOK ERGEN.
(44) Lobicilik Yasal konularI izleme... THD.
(45) OHD Özel alanlar Döner sermaye gelirlerinden ek ödeme. alanlar arasında onkolojide çalışan hemşire yok Onkoloji Hemşireliği Derneği bu konuda. Bakanlığa gerekçeli teklifini sunmuştur.
(46) Onkoloji Hemşireliği Derneği EĞİTİMLE GÜÇLENDİRME. SAVUNUCULUK. Kemoterapi üniteleri ve. KURSLAR KONGRELER. SEMPOZYUMLAR. onkoloji kliniklerinde çalışan hemşirelerin özel birimler kapsamına alınarak ek ödeme sağlanması Bakım protokolleri TC.SB onaylı Sertifika.
(47) Olumlu ortamlar Dayanışma.
(48) Onkolojide çalışan hemşire olarak, ….. ….. Problemler ne? Problem edindiğim. ne?.
(49) Onkoloji hemşirelerini güçlendiren; Kendilerini motive olmuş hissettikleri, Bilgi ve uzmanlıklarına güvenlerinin arttığı,. İnisiyatif kullanarak harekete geçmek arzusu. duydukları, Olayları kontrol edebileceklerine inandıkları ve organizasyonun amaçları doğrultusunda uygun ve anlamlı buldukları işleri yapmaları.
(50) Akıllarda kalmasını istediğimiz mesaj,. Onkolojide çalışmada bizleri güçlendiren pek çok imkan olduğunu fark etmemiz gerektiğidir...
(51) TEŞEKKÜRLER….
(52)
Benzer Belgeler
Kaya ve arkadaşları (2010) Türkiye’de yaptıkları çalışmada, en düşük puana sahip olan maddenin %49 katılım oranı ile “Hastaların güvenliğiyle ilgili
YYBÜ’da çalışan hekim ve hemşireler, Örneklem grubu- nu ise rastgele örnekleme yöntemi ile belirlenen; Ege Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Ankara Üniversitesi,
Hemşirenin temel işlevi, hasta veya sağlıklı bireyin kendi kendine karşılayamadığı gereksinmelerini tanımak ve karşılanmasına yardımcı olmaktır.. Hemşirenin
• Tümör markerleri tümör tarafından yapılan veya en azından tümörün varlığı ile yakından ilgili olan sonuçlardır. • Tümör markerleri, kanser hücreleri tarafından
Böyle bir karar ile, Ermeni unsurunun din, kültür ve ekonomik çıkarları bakımından Fransa, İngiltere ve Rusya tarafından parsellenmeye çalışıldığı bir devrede,
Literatürde çocuklarda sefalosporin ilişkili otoimmün hemolitik anemi tanısı alan ve ciddi anemi saptanan hasta sayısı azdır ancak hafif hemoliz bulguları ile
Baysan (2003)’ ın çalışmasında çalışma bulgumuza benzer şekilde hemşire ve ebelerin kadına yönelik şiddet konusunda meslekte hizmet içi eğitim alma durumu
27 Şekil 3.9 Meydan Formasyonu içinde gözlenen aibit-klinozoyisit-klorit (kloritleşmiş biyotit) şistlerdeki klinozoyisit (Kl), klorit (K) ve kuvars minerallerini gösteren
