• Sonuç bulunamadı

Uppförandekod för regionfullmäktige

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Uppförandekod för regionfullmäktige"

Copied!
1
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

Styrande regeldokument | Policy

Sida 1 (1)

GÄLLER FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION

Norrbottens läns landsting lgkom-4-138 0.1

GODKÄNT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV

[Godkänt datum] Elisabeth Lindberg Christina Kleemo

Uppförandekod för regionfullmäktige

Uppförandekoden vilar på ett etiskt förhållningssätt till andra. Dess syfte är att var ett hjälpmedel för att demokratins processer ska fungera och över- grepp och maktmissbruk undvikas.

Uppförandekoden ska diskuteras, formuleras och omformuleras. Målet är att varje förtroendevald ska känna ett ansvar för att kritiskt granska den kod som gäller och medverka till att förbättra den.

Samtalstonen i regionfullmäktige ska präglas av respekt för varandra

 skilj på person, sakfråga och politiskt ställningstagande

 kritisera åsikter inte personer

 kränkande personangrepp, förtal eller förolämpningar är ej accepte- rade

 kommentarer från ledamöter som ej har ordet är oacceptabelt Debatten i regionfullmäktige ska vara saklig

 håll dig till sakfrågor och ämnet

 använd ett vårdat språk och undvik svordomar

 respektera regionfullmäktiges regler och talartid m.m.

 presidiet reglerar debatten och ansvarar för att debatten håller en god ton

Ta ansvar för att vara en demokrat i praktiken.

Mobbning och kränkande beteende är oacceptabelt överallt – så även i politiken.

Antagen av regionfullmäktige den 22-23 november 2017 § xxx

Referanslar

Benzer Belgeler

 du vara upplagd med rätt behörighet och HSAID i Menuett, detta kan göras av behörig person i din kommun eller

Har en släkting eller vän, en läkare eller sjuksköterska, eller någon annan oroat sig över att du använder droger eller sagt till dig att du bör sluta med

Besök oss för en stund i en lugn och mysig miljö, eller kom för att träffa andra barn och vuxna.. Ditt barns

Vi har uppdaterat larmplanen för Mobilräddarna så om du finns i närheten av ett hjärtstopp larmas du idag på följande sätt: Om din mobiltelefon positionerats

Bristen på personal skapar till slut en ohållbar arbetssituation med stress och orimliga krav på den personal som finns samtligt som läget också skapar stor ojämlikhet inom

Ingen information till medborgarna gav sämre förståelse för förändring av processen. Brister i den interna kommunikationen inom närsjukvården Luleå och Luleå kommun

Att ge medarbetare som arbetat länge möjlighet att förmedla sin upparbetade erfarenhet, handlag och tysta kunskap till kollegor, samtidig som de kan vara kvar i sin

”jag håller inte med, jag vill vara trygg i mitt beslut, jag vill förstå vad som ligger bakom mitt beslut och ha sakkunniga argument som jag kan förmedla