• Sonuç bulunamadı

Riktlinje för representation Dnr 1227-2019

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Riktlinje för representation Dnr 1227-2019"

Copied!
1
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

ÄRENDE TILL SAMMANTRÄDESDATUM

Regionstyrelsen 2019-05-08 Sida 1 (1)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

[Gäller för verksamhet] ARBGRP515-1854338440-320 0.10

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Tarja Lepola Elisabeth Persson Stål

Riktlinje för representation

Dnr 1227-2019

Förslag till beslut

Regionstyrelsen föreslår regionfullmäktige besluta att fastställa riktlinje för representation.

Ärendet

I regionens styrande dokument finns en regel för representation fastställd av regionfullmäktige. I föreslagen riktlinje för representation tydliggörs Region Norrbottens regelverk ytterligare samt fastställer vilka som har rätt att be- sluta om olika typer av representation.

Riktlinjen omfattar både extern och intern representation och gäller för alla medarbetare och förtroendevalda i Region Norrbotten

Till riktlinjen finns tillämpningsanvisning som stöd för verksamheten i kon- tering, moms och eventuella skattepliktiga förmåner inom området.

Bilagor:

Riktlinje för representation Protokollsutdrag skickas till:

Ekonomi- och planeringsdirektör Divisionschefer

Avdelningsdirektörer

Referanslar

Benzer Belgeler

1 - 0 kr Intyg Gäller endast de läkarintyg som regionen behöver för att fatta beslut om rätt till tandvård på grund av långvarig sjukdom eller

Med hänsyn till ovanstående och att inköpsarbetet utgör ett viktigt verktyg i regionens utmaning att nå en ekonomi i balans har det funnits be- hov av att se över och göra

Medarbetare ansvarar för att möten och resor i tjänsten sker i linje med riktlinjen – på ett effektivt, ekonomiskt, personalsocialt, säkert och miljöanpassat sätt. Det

Strategier tas fram på upp- drag av regionstyrelse/nämnd eller regiondirektören för specifika områden där riktningsförändring och särskilda insatser behövs för att uppnå

Strategier tas fram på uppdrag av reg- ionstyrelsen eller regiondirektören för specifika områden där riktningsför- ändring och särskilda insatser behövs för att uppnå

Syftet med riktlinjen är att bidra till en tydlig riktning för hur Region Norr- botten ska arbeta med jämställdhetsintegrering, den strategi som tillsammans med

Kommunikationsavdelningen, Regiondirektörens stab, har tagit fram en re- viderad Riktlinje för sociala medier som är mer generellt tillämplig än gäl- lande NLL riktlinjer för

Regler för vilken typ av inlägg och kommentarer som inte är tillåtna, upprät- tas separat för de sociala medier som regionen använder och ska då även tydligt framgå i