Riktlinje för representation Dnr 1227-2019

Med hänsyn till ovanstående och att inköpsarbetet utgör ett viktigt verktyg i regionens utmaning att nå en ekonomi i balans har det funnits be- hov av att se över och göra

I föreslagen riktlinje för representation tydliggörs Region Norrbottens regelverk ytterligare samt fastställer vilka som har rätt att be- sluta om olika typer av

Medarbetare ansvarar för att möten och resor i tjänsten sker i linje med riktlinjen – på ett effektivt, ekonomiskt, personalsocialt, säkert och miljöanpassat sätt. Det

Strategier tas fram på upp- drag av regionstyrelse/nämnd eller regiondirektören för specifika områden där riktningsförändring och särskilda insatser behövs för att uppnå

Strategier tas fram på uppdrag av reg- ionstyrelsen eller regiondirektören för specifika områden där riktningsför- ändring och särskilda insatser behövs för att uppnå

Syftet med riktlinjen är att bidra till en tydlig riktning för hur Region Norr- botten ska arbeta med jämställdhetsintegrering, den strategi som tillsammans med

Kommunikationsavdelningen, Regiondirektörens stab, har tagit fram en re- viderad Riktlinje för sociala medier som är mer generellt tillämplig än gäl- lande NLL riktlinjer för

Regler för vilken typ av inlägg och kommentarer som inte är tillåtna, upprät- tas separat för de sociala medier som regionen använder och ska då även tydligt framgå i