Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ PROSEDÜRÜ

(1)

Hazırlayan Sistem Onayı Yürürlük Onayı

Sena KİRAZ Sena KİRAZ Hüseyin ERGUN

1. AMAÇ

Bu prosedürün amacı, KTO Karatay Üniversitesi bünyesinde çalışan tüm akademik ve idari personelin iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesine yönelik usul ve esasların düzenlenmesidir.

2. KAPSAM

Bu prosedür, KTO Karatay Üniversitesi ve alanlarında çalışan geçici ve/veya daimî akademik ve idari personeli, alt yüklenicileri, ziyaretçi ve iş takipçilerini, stajyerleri, müşteri, işyerlerine ait tesis, maş ve hizmetleri kapsamaktadır.

3. TANIMLAR

ĠĢveren/ĠĢveren Vekili: KTO Karatay Üniversitesi İşveren/İşveren Vekili

ĠĢ kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı

Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı, tanımlar ÖGG: Özel Güvenlik görevlisi

Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,

Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olayı,

Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,

Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,

(2)

Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder.

4. SORUMLULUKLAR

Bu prosedürün hazırlanması ve yönetiminden Kalite Birimi sorumludur. Tüm doküman taleplerinde birim Kalite Sorumluları yetkilidir. KTO Karatay Üniversitesi bünyesinde görev yapan tüm personel bu prosedürün uygulanmasından sorumludur.

5. UYGULAMA

5.1.ĠSG KURUL TOPLANTILARI

İSG Kurul toplantıları düzenlenmesi İA-173-İSG Kurul Toplantıları Düzenlenmesi İş Akışında anlatılmıştır.

KTO Karatay Üniversitesi İSG Kurulu DŞ-029-6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uygun olarak yönetilir.

Kurul Aşağıdaki kişilerden oluşur.

 İşveren ya da işveren vekili

 İş Güvenliği Uzmanı

 İşyeri Hekimi

 İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi

 Sivil Savunma Uzmanı

 Teknik Personel/Formen

 Çalışan Temsilcisi

Kurum az tehlikeli sınıfta yer aldığından dolayı 3 ayda bir kurul toplantısı düzenlenir. Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat önce İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı tarafından kurul üyelerine bildirilir. Gündem, sorunların ve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek

(3)

kurulca uygun görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir. Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.

Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren FR-0011-Kurul Toplantı Karar Formu düzenlenir. Toplantı Karar Formu, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.

İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır ve Tespit Tutanak Defterine işlenir.

Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.

5.1.1. Kurulun Görev ve Yetkileri

 İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,

 İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,

 İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,

 İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş

 kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,

 İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,

 İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

(4)

 İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

 İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,

 İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.

5.1.2. Kurul BaĢkanı (ĠĢveren/ĠĢveren Vekili)

 Kurul Başkanı, iş sağlığı ve güvenliği kurullarında, mevzuata uygun olarak verilen kararları uygulamak zorundadır.

 Kurulu en az ayda bir defa toplayacaktır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir.

 Toplantı kararının gereği yapılmak üzere kararın duyurulduğunu takip edecektir. Anadolu Birlik Holding adına denetleme çalışmalarını yürütecektir.

 Kurul üyeleri, toplantı gündeminde değişiklik isteyebilirler, gündemi buna göre değiştirecektir.

 Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine yönelik tespitlerini gündeme getirebilmeleri için teşvik edecektir.

 Ağır iş Kazası veya özel tedbir gerektiren hallerde kurulu olağanüstü toplantıya çağıracaktır.

 Toplantıyı günlük çalışma saatlerinde yapacaktır.

 Kurulu üye sayısının çoğunluğu ile toplayacak ve oy çokluğu ile karar verecektir.

Eşitlik halinde kendi oyu kararı sağlayacaktır.

 Toplantı yeri araç ve gereçlerini sağlamakla yükümlüdür.

 İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili Eğitim ve Çalışma Planını ilgili Birimler ile beraber oluşturacak ve Kurul onayı alınması sağlanacaktır.

(5)

 Toplantı tutanaklarını kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını işyerinde bulundurmakla yükümlüdür.

 Kurul Başkanı (İşveren/İşveren Vekili) kurul üyelerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için kendilerine zaman ve kaynak sağlamakla yükümlüdür.

 İş sağlığı ve Güvenliği Kurulu üyelerine ve yedeklerine İş Sağlığı ve Güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlayacaktır.

5.1.3. ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Kurul Sekreteri / ĠSG Uzmanı

 Kurul Başkanı bulunmadığı hallerde kurul başkanının görevini yapacaktır.

 Toplantının yerini, saatini, gününü toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildireceklerdir.

 İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönetmelik Talimatı-Prosedürünü kurul üyeleri ile hazırlayacak, toplantıda görüşülüp karara bağlatacak ve işverenin onayına sunacaktır.

 İş Güvenliği mevzuatının takibini, kurul üyelerine yorumunu yapacaktır.

 İşyeri ile ilgili İş Sağlığı ve Güvenliği Konularında eksikler, uygunsuzluklar vb. bilgiler toparlayıp Kurul Katılımcılarına sunacak, risklerin bertaraf yöntemleri ile ilgili görüşlerini sunacak ve karar alınmasını sağlayacaktır.

 Ölüm, Uzuv Kaybı, Kayıp Gün ile sonuçlanan iş kazalarının ve meslek hastalıklarının araştırma, inceleme, soruşturmalarını ilgililerle beraber yapacak ve alınması gereken önlemleri, kurul toplantısında gündeme işleyecek, önlemler tamamlanana kadar takip edecektir.

 İşyerinde, yeni yapılacak tevsi ve tesislerin, tasarım çalışmalarına katılacak kritik malzemeler, makina ve tezgâhların alımı ve kabulünde bulunacak ve görüş bildirecektir.

 İkaz levhalarını birim ilgilileriyle tespit ederek, kurul katılımcılarına onaylatacaktır.

 Ağır iş kazası veya özel tedbir gerektiren hallerde; Kurulu, olağanüstü toplantıya çağıracaktır.

(6)

 Toplantı yapılamadığı taktirde yapılamama nedenini tutanak tanzim ederek ilgili yerlere tebliğ edecektir.

5.1.4. ĠĢyeri Hekimi

 Çalışanların, işe girişlerinde ve periyodik muayenelerde ve yapacakları işe göre muayene ve laboratuar tetkiklerini yapacak/sağlayacaktır. Bu faaliyetleri gerçekleştirirken mevzuatın öngördüğü asgari talepleri göz önüne alacaktır.

 Çalışanların sahip oldukları kronik hastalıkları tespit ve takip edecek, bu hastalıkların çalışanların yaptıkları işlerde herhangi sağlık ve güvenlik riski oluşturup oluşturmadığını kontrol edecek, olumsuz durumlarda çalışanın iş ve/veya çalışma alanının değiştirilmesi gerektiğini kurul katılımcılarının bilgisine sunacaktır.

 İşyerlerindeki genel hijyen şartlarına (temizlik, su, yemekhane, duş, WC, soyunma odaları vb.) yönelik yaptığı denetlemeler sonucu oluşan tespitlerini kurul katılımcılarına aktaracaktır.

 Meslek hastalığını önlemek için koruyucu tedbirleri tespit ederek, bu tedbirlerin alınmasını İşveren/İşveren vekilinden talep edecektir. Kurul katılımcılarını bilgilendirecektir.

 Çalışma alanlarındaki ilk yardım dolaplarında bulunması gerekli tıbbi malzemeleri tespit edecek, listeleri asacak ve dolap sorumlusunca takibinin yapılmasını sağlayacaktır.

 İşyeri sağlık merkezinde bulunan tıbbi malzemelerin-teçhizatın periyodik olarak kontrol edilmesini sağlayacak, bununla ilgili metot belirleyecektir.

 Ağır iş kazası veya özel tedbir gerektiren hallerde kurulu olağanüstü toplantıya çağıracaktır.

5.1.5. Ġdari iĢler Sorumlusu

 Yıllık çalışma planlarının hazırlanması ve yürütülmesi çalışmalarına katılacak, kendi sorumluluğu altındaki çalışmalar hakkında kurul katılımcılarına bilgi verecektir.

 Personel temininde ilgili birim ve işyeri hekimi ile müşterek çalışacaktır.

(7)

 İş sağlığı ve güvenliği konularında personelin eğitimi için İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve diğer ilgili bölümlerle plan ve organizasyon yapacaktır. Bu organizasyonların gerçekleştirilmesi aşamalarında etkin rol alacaktır.

 İş Sağlığı ve Güvenliği konularında istatistiki bilgiler toplayacak, İSG Kurul toplantısında Gündeme getirecek, Diğer Kurul Katılımcıları ile paylaşacaktır.

 Ağır iş kazası ve özel-acil tedbir gerektiren tüm hallerde kurulu Olağanüstü toplantıya çağıracaktır.

 Toplantıda alınan kararlardan panoda ilan edilmesi ve personele bildirilmesi gereken hususların bildirilmesini çalışan temsilcisi ile beraber yapacaktır.

5.1.6. Sivil Savunma Uzmanı

 Yangına Müdahale birimini, Bölge İtfaiye Teşkilatınca belirlenecek şekilde kuracak ve eğitimlerini yaptıracaktır.

 Yangın Emniyet tesisatının, en az ayda bir defa kontrollerini yaptıracak, her zaman çalışır durumda olmasını sağlayacaktır. Olabilecek aksi bir durumu Kurul Toplantısı gündemine taşıyacaktır.

 Yangınla ilgili talimatlar hazırlayacak, işyerinin çeşitli yerlerine asılmasını sağlayacaktır. Acil durum( deprem, yangın, sel vb. doğal afetler) sorumlusu olarak görev yapacak koordinasyonu sağlayacaktır. Kurul toplantısında Kurul katılımcılarına faaliyetleri hakkında bilgi verecektir.

 Ağır iş kazası ve özel-acil tedbir gerektiren tüm hallerde kurulu Olağanüstü toplantıya çağıracaktır.

5.1.7. Formen

 İşyerinde işin yapılması esnasında karşılaştıkları tehlikeleri İSG kurul toplantısında gündeme getirmek. Bunu yapabilmek için düzenli olarak kurula gelmeden önce diğer çalışanlarla fikir alışverişinde bulunmak. Belirtilen konu-sorunları not almak

(8)

ve kurul gündemine alınmasını sağlamak. İşverenden gerekli tedbir ve çalışmaların yapılmasını talep etmek,

 Belirtilen risk kontrol yöntemlerinin etkili olup olmadığı ile ilgili olarak kurulu bilgilendirmek,

 İSG bilincinin çalışanlar arasında yaygınlaşıp yaygınlaşmadığını ve yaygınlaşmadıysa buna nelerin sebep olduğu konusunu araştırarak kurul gündemine taşımak.

 Ağır iş kazası veya acil - özel tedbir gerektiren hallerde kurulu olağanüstü toplantıya çağırmak,

 İlave eğitim gerektiren konu ve işlerde eğitim gereksinimini belirlemek ve kurul gündemine taşımak.

5.1.8. ÇalıĢan Temsilcisi

 İşyerinde işin yapılması esnasında karşılaştıkları tehlikeleri İSG kurul toplantısında gündeme getirmek. Bunu yapabilmek için düzenli olarak kurula gelmeden önce diğer çalışanlarla fikir alışverişinde bulunmak. Belirtilen konu-sorunları not almak ve kurul gündemine alınmasını sağlamak. İşverenden gerekli tedbir ve çalışmaların yapılmasını talep etmek,

 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.

 Çalışan temsilcisi tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikelerden kaynaklanan risklerin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

 Belirtilen risk kontrol yöntemlerinin etkili olup olmadığı ile ilgili olarak kurulu bilgilendirmek.

 İSG bilincinin çalışanlar arasında yaygınlaşıp yaygınlaşmadığını ve yaygınlaşmadıysa buna nelerin sebep olduğu konusunu araştırarak kurul gündemine taşımak.

(9)

 Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elamanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkanlar sağlanır.

 Ağır iş kazası veya acil- özel tedbir gerektiren hallerde kurulu olağanüstü toplantıya çağırmak,

 İlave eğitim gerektiren konu ve işlerde eğitim gereksinimini belirlemek ve kurul gündemine taşımak.

 Kurul gündemine getirilen iş sağlığı ve güvenliğinin ilgilendiren sorunlar ve bu sorunların giderilmesine yönelik kurul katılımcılarınca alınan kararlar hakkında toplantı sonrasında diğer çalışanları bilgilendirmek.

5.2.RĠSK DEĞERLENDĠRME ANALĠZ RAPORU

Risk değerlendirmesi tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere tehlikeleri tanımlama, riskleri belirleme ve analiz etme, risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması, dokümantasyon, yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenileme aşamaları izlenerek gerçekleştirilir.

Yapılmış olan risk değerlendirmesi; en geç altı yılda bir yenilenir.

Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir.

 Kurumun taşınması veya binalarda değişiklik yapılması,

 Kurumda uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.

 İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.

 Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.

 Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.

 Kurum dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

(10)

5.2.1. Risk Kontrol Adımları

Risklerin kontrolünde şu adımlar uygulanır.

 Planlama: Analiz edilerek etkilerinin büyüklüğüne ve önemine göre sıralı hale getirilen risklerin kontrolü amacıyla bir planlama yapılır.

 Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması: Riskin tamamen bertaraf edilmesi, bu mümkün değil ise riskin kabul edilebilir seviyeye indirilmesi için aşağıdaki adımlar uygulanır.

1) Tehlike veya tehlike kaynaklarının ortadan kaldırılması.

2) Tehlikelinin, tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi.

3) Riskler ile kaynağında mücadele edilmesi.

 Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması: Kararlaştırılan tedbirlerin iş ve işlem basamakları, işlemi yapacak kişi ya da işyeri bölümü, sorumlu kişi ya da işyeri bölümü, başlama ve bitiş tarihi ile benzeri bilgileri içeren planlar hazırlanır. Bu planlar işverence uygulamaya konulur.

 Uygulamaların izlenmesi: Hazırlanan planların uygulama adımları düzenli olarak izlenir, denetlenir ve aksayan yönler tespit edilerek gerekli düzeltici ve önleyici işlemler tamamlanır.

5.2.2. TaĢeron Risk Değerlendirmesi

 Her alt işveren yürüttükleri işlerle ilgili olarak, bu Yönetmelik hükümleri uyarınca gerekli risk değerlendirmesi çalışmalarını yapar veya yaptırır.

 Alt işverenlerin risk değerlendirmesi çalışmaları konusunda asıl işverenin sorumluluk alanları ile ilgili ihtiyaç duydukları bilgi ve belgeler asıl işverence sağlanır.

 Asıl işveren, alt işverenlerce yürütülen risk değerlendirmesi çalışmalarını denetler ve bu konudaki çalışmaları koordine eder.

(11)

Alt işverenler hazırladıkları risk değerlendirmesinin bir nüshasını asıl işverene verir. Asıl işveren; bu risk değerlendirmesi çalışmalarını kendi çalışmasıyla bütünleştirerek, risk kontrol tedbirlerinin uygulanıp uygulanmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

5.3.Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠ

Kurumda içerisinde gerçekleştirilecek olan eğitimler her yılın başında 1 yıllık olarak planlanarak İSG Yıllık Eğitim Planı oluşturularak üst yönetime sunulur. Oluşturulan ve onaylanan plan doğrultusunda yıl boyunca planlan eğitimler gerçekleştirilir.

Kurum İSG Uzmanı eğitimler ile ilgili olarak;

 Programların hazırlanması ve uygulanmasını,

 Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin belirlenmesini,

 Çalışanların planlanan eğitimlere katılmasını,

 Eğitim sonucunda katılımcılara katılım sertifikası düzenlenmesini, sağlar.

Personel fiilen çalışmaya başlamadan önce, personelin yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitilmesini sağlar. Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimler ayrıca verilir.

İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

Eğitimler her üç yılda bir yenilenir.

(12)

5.4.YILLIK DEĞERLENDĠRME PLANI HAZIRLANMASI

İSG Uzmanı ve anlaşmalı olunan OSGB, çalışma ortamının gözetimi ve sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve FR-0010-Yıllık Değerlendirme Formuna uygun yıllık değerlendirme raporu hazırlayarak üst yönetime, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna ve yazılı ve elektronik ortamda iletir.

5.5.Ġġ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI

İŞ kazası – ramak kala ya da meslek hastalığı olması durumunda, ÖGG iş kazası tutanağını hazırlayarak İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü, İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimine mail yolu ile bildirim yapar.

İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü SGK’ ya kazayı en geç 3 iş günü içinde bildirimini yapar. Ölümlü kazada bu süre en fazla 2 iş günüdür.

İSG uzmanı vardiya sorumlusunun gönderdiği kaza tutanağından yola çıkarak kaza yerine gider.

Kaza mahalinin detaylı incelemesini yapar. Kazazede çalışmaya başlamışsa kazazedeyle veya görgü tanıklarıyla kazanın sebebini araştırır. Kök nedenini ve tekrarlanmaması için gerekli düzenlemeyi yazarak bir rapor oluşturur. Bu raporlar birim amirleriyle paylaşılır, kurul toplantılarında gündem maddesi olur.

Kazazede göreve başlamadan önce geçirdiği kazayla ilgili kök neden ve tekrarlanmaması için yapılması gerekenler kendisine bahsedilir eğitim tutanağına imza attırılır.

6. ĠLGĠLĠ DOKÜMANLAR 6.1. DıĢ Kaynaklı Dokümanlar

 DŞ-029-6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na 6.2. Ġç Kaynaklı Dokümanlar

 İA-173-İSG Kurul Toplantıları Düzenlenmesi İş Akışı

 FR-0010-Yıllık Değerlendirme Formuna

 FR-0011-Kurul Toplantı Karar Formu