• Sonuç bulunamadı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PERFORMANS IZLEME KONTROL SİSTEMİ ISGPIK

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PERFORMANS IZLEME KONTROL SİSTEMİ ISGPIK"

Copied!
17
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

PERFORMANS IZLEME KONTROL SİSTEMİ ISGPIK

İş Güvenliği Uzmanı –Lead Aduditor QMS-EMS-FSMS-OHSAS - ŞÜKRÜ ÖZGÜR

“Ölçemediğimiz şeyler hakkındaki bilgimiz ya yüzeysel ya da anlamsızdır.”

Lord KELVİN

(2)

ÖZET

2

 İş sağlığı ve güvenliği performansı ölçülebilir.

 Ölçme ve de ğerlendirme kontrol kriterlerini referans almalıdır.

 Kontrol kriterleri ; İSG mevzuatı , OHSAS 18001

şartları ile ulusal ve uluslararası standartlara dayanır.

 Ölçme ve değerlendirme peryodik yapılmalıdır.

 İşletmenin tamamı ile süreç veya görev bazlı

performans ölçümlerinde İSG performansı ,ücret

değerlendirmelerinde kullanılabilir.

(3)

İSGPİK

TURİZM SEKTÖRÜNDEN BİR UYGULAMA ÖRNEĞİ

3

(4)

İSGPİK SÜREKLİ İYİLEŞTİRMEYE ODAKLANIR

4

www.sukruozgur.com ; onursan2000@yahoo.com

(5)

İSGPİK SÜREKLİ İYİLEŞTİRMEYE ODAKLANIR

5

(6)

İSGPİK METADOLOJİSİ

6

1000

İSG POLİKASI, LİDERLİK VE YÖNETİMİN TAAHHÜDÜ

2000 PLANLAR 2100

Risk değerlendirmesi

2200

Yasal ve diğer şartlara uygunluğun değerlendirilmesi

2300

Hedefler ve programlar

3000 UYGULAMALAR

3100

Kaynaklar, görevler, hesap verme ve yetki

3200

Eğitim, bilinç, yeterlilik, iletişim , ,katılım ve danışma

3300

Dokümantasyon ve kayıtların kontrolü

3400

Faaliyetlerin Kontrolü

3500

Sağlık Gözetimi

3600

Acil Durum Yönetimi

4000 KONTROLLAR

4100

İzleme, Performans Ölçme, Değerlendirme, Denetim

4200

Olaylar, Kazalar, Uygunsuzluklar, Düzeltici, ve Önleyici Faaliyetler

5000 ÖNLEMLER

5100

YÖNETİMİN GÖZDEN GECİRMESİ & İSG KURULLARI

(7)

TURİZM SEKTÖRÜNDEN BİR İSGPİK ÖRNEĞİ MEVCUT DURUMUN GRAFİĞİ

7

16.7% 16.7%

25.0% 25.0%

7.9%

3.5%

16.8%

20.7%

31.3%

47.2%

16.7%

33.3%

25.0%

22.7%

100.0%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

120.0%

P.Y.T R.D YS HP K.G.S E.B.İ D.KK İ.FK SG ADY İ.PÖ.D O.K.DÖF YGG Alınan Puan Hedef Puan

R.D YS HP K.G.S E.B.İ D.KK İ.FK SG ADY İ.PÖ.D O.K.DÖF YGG Alınan Puan Hedef Puan

(8)

İSGPİK PLANLA MODÜLÜ

8

16.7%

25.0% 25.0%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

Tehlike tanımlaması, risk değerlendirmesi vekontrollerin belirlenmesi Yasal ve diğer şartlarauygunluğun değerlendirilmesi Hedefler ve programlar

Tehlike tanımlaması, risk değerlendirmesi ve kontrollerin belirlenmesi

Yasal ve diğer şartlara uygunluğun değerlendirilmesi

Hedefler ve programlar

(9)

İSGPİK UYGULA MODÜLÜ

9

7.9%

3.5%

16.8% 20.7%

31.3%

47.2%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

40.0%

45.0%

50.0%

Kaynaklar, görevler,sorumluluk, hesap verme ve yetki Eğitim, bilinç, iletişim veyeterlilik Dokümantasyon ve kayıtlarınkontrolü İşletme / Faaliyet Kontrolü Sağlık Gözetimi Acil Durum Yönetimi

Kaynaklar, görevler, sorumluluk, hesap verme ve yetki Eğitim, bilinç, iletişim ve yeterlilik

Dokümantasyon ve kayıtların kontrolü İşletme / Faaliyet Kontrolü

Sağlık Gözetimi Acil Durum Yönetimi

(10)

İŞLETME/FAALİYET KONTROLÜ MODÜLÜ

10

25.0%

0.0%

33.3%

12.5%

31.8%

16.7% 12.5% 25.0%

0.0% 0.0%

20.7%

100.0%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

120.0%

MAL, HİZMET VE EKİPMANSATIN ALMA TAŞERONLARIN YÖNETİMİ ÜRETİM /HİZMETKONTROLU BAKIM BİNALAR LOLİJTİK / TAŞIMA / DAĞITIM TEHLİKELİ MADDELERİNYÖNETİMİ DEPOLAMA HAVA KALİTESİ ATIK YÖNETİMİ Alınan Puan Hedef Puan

TAŞERONLARIN YÖNETİMİ ÜRETİM /HİZMET KONTROLU BAKIM

BİNALAR

LOLİJTİK / TAŞIMA / DAĞITIM TEHLİKELİ MADDELERİN YÖNETİMİ DEPOLAMA

HAVA KALİTESİ ATIK YÖNETİMİ Alınan Puan Hedef Puan

(11)

İSGPİK KONTROL ET MODÜLÜ

11

16.7%

33.3%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

İzleme, Performans Ölçme, Değerlendirme, Denetim Olaylar, Kazalar,Uygunsuzluklar, Düzeltici, ve Önleyici Faaliyetler

İzleme, Performans Ölçme, Değerlendirme, Denetim

Olaylar, Kazalar, Uygunsuzluklar, Düzeltici, ve Önleyici Faaliyetler

(12)

İSGPİK ÖNLEM AL MODÜLÜ

12

25.0% 25.0%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

YÖNETİMİN GÖZDENGECİRMESİ İSG KURULU YÖNETİMİN GÖZDEN GECİRMESİ

İSG KURULU

(13)

İSGPİK POTANSİYEL CEZA YÜKÜ MODÜLÜ

13

0 14,553

0 0

21,560 171,402

1,617 0 1,078 2,156 2,156 0 2,156 216,678

0 0

50,000 100,000 150,000 200,000 250,000

P.Y.T R.D YS HP K.G.S E.B.İ D.KK İ.FK SG ADY İ.PÖ.D O.K.DÖF YGG Toplam Ceza Hedef Ceza

P.Y.T R.D YS HP K.G.S E.B.İ D.KK İ.FK SG ADY İ.PÖ.D O.K.DÖF YGG

(14)

İSGPİK CEZA MODÜLÜ ÖZET

14

14,553

197,813

2,156 2,156

216,678

0 0

50,000 100,000 150,000 200,000 250,000

Planla Uygula Kontrol Et Önlem Al Toplam Ceza Hedef Ceza

Planla Uygula Kontrol Et Önlem Al Toplam Ceza Hedef Ceza

(15)

SONUÇ

15

 İSGPİK her işletmede uygulanabilir.

 İSGPİK sayısal olarak mevzuat,standartlar ve OHSAS yönetim sistemine uyum başarınızın göstergesidir.

 İSGPİK mevzuatın öngördüğü potansiyel ceza yükünüzü verir.

 Sayısal değerlendirme organizasyon içinde iletişimi canlı tutar.

 Çalışanlar,işveren,İSG profosyonelleri arasında

kazan-kazan işbirliği platformu oluşturur.

(16)

KAYNAKLAR

16

 OHSAS 18001

 OHSAS 18002

 6331 Sayılı iş sa ğlığı ve güvenliği kanunu

 İSG Mevzuatı

(17)

17

TEŞEKKÜRLER

Referanslar

Benzer Belgeler

Berlin Büyük Elçimiz Kemalettin Sami Paşa, Ânkaradan şehrimize gelmiş ve yeni Cumhurbaşkanı Hindenburg’a itimat­ namesini vermek üzere dün trenle Berline

diyerek, Kul Süleyman'ın adını, çağlarında halkın gözünde takvada eşsiz bir dereceye ulaşan ulu şahsiyetler ile bir sırada gösteriyor. Mahtumkulu, gerektiğinde

Meteoroloji Kurumunun genel yıllık hedeflerin ilişkin olayda olduğu gibi, seçtiğimi alanlarındaki, faaliyet alanı yıllık hedefler kurum statüsünün kazanılmasından b

(Kırkçeşme Suları) adını alan su tesisatının te­ meli bu suretle atılmış ve bilâhare Belgrad Ormanları içinde Kırkçeşme bendleri namiyle maruf Karanlık

[r]

Performansa dayalı ücret sistemlerin de ise geleneksel değerlendirme şkalaların da yada sıralama yöntemlerinde olduğu gibi daha dolayalı performans kriterlerine başvurulur.

Araştırmanın amacı takım performansı ölçüm ve ödüllendirme sistemlerinin uygulamaya geçirilmesi sonucu verilen maddi ödüllerin bireysel performanstan daha çok