DİKMEN KALKINMA KOOPERATİFİ Ltd.
ile
KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ.
1- TARAFLAR :
İŞVEREN : Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN)
2- AMAÇ :
Bu sözleşme, İşveren olarak Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. ve Sendika olarak Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN) arasında imzalanmış olup sözleşmenin taraflara yükleyeceği görev ve yetkileri ifa ve icrayı taahhüt eder nitelikleri ve aşağıdaki amaçları taşımaktadır.
a) Tarafların karşılıklı hak ve sorumluluklarını saptayarak bunların uygulanmasını sağlamak ve taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkların çözüm yollarını göstermek.
b) Kooperatifin seri ve etkili çalışmasını, refahını ve inkişafını sağlamak.
Memur ve Müstahdemlere adil muamele yanında insanlık onuruna yaraşır uygun maaş ve sosyal menfaatler sağlamak.
c) Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. ile Sendika arasında istikrarlı, sakin ve ahenkli ilişkiler kurmak ve devam ettirmek, çalışanların verimli çalışmalarını sağlamak.
3- SENDİKANIN TANINMASI :
İşveren Sendikayı, tüm işletmelerinde çalışan üyelerin temsilcisi olarak tanır.
4- SENDİKANIN TEMSİLİYETİ :
a) Sendika, Kooperatifin tüm birimlerindeki üyeleri için yasalara göre sahip olduğu temsil yetkisini yasalar ve bu sözleşme hükümleri gereğince kullanır.
b) Bu sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı Genel Başkan ile Genel Sekreter ve/veya Merkez Yönetim Kurulunun görevlendireceği kişi temsil eder.
c) İşyeri kurullarınca seçilmiş olan delegeler iş yerinde sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı temsil ederler.
5- İŞVERENİN UYGULAMADA TEMSİLİYETİ :
İşvereni iş bu iş sözleşmenin uygulanmasında esas olarak Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd.
Yönetim Kurulu temsil eder.
6- YÜRÜRLÜK ve SÜRE :
a) Sözleşme 1 Aralık 2020 tarihinde yürürlüğe girer ve 30 Kasım 2022 tarihine kadar 2 yıl yürürlükte kalır.
b) Yürürlük süresi bitiminden 60 gün önce tarafların bu sözleşmeye dahil etmek istedikleri hususlar ve teklifler yazılı ve karşılıklı olarak sunulur. Sunulan teklifler vade bitiminden önce taraflar arasında müzakere edilir ve varılan anlaşma sözleşmeye dahil edilir. Ancak, ekonomik koşullar gereğince, Sendika 1. yılın sonunda sadece mali konularda artış isteyebilir.
c) Belirtilen süre içerisinde taraflarca herhangi bir teklif yapılmaması halinde, sözleşmenin yürürlük süresi otomatik olarak bir yıl uzatılır.
7- SENDİKAYA BİLDİRİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR :
Aşağıdaki hususlar, Sendika ile Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. arasında müzakere edilerek aşağıdaki gibi neticelendirilir.
a) Personel İstihdamı (Sendikaya bilgi için gönderilir).
b) Personel Terfileri (Sendikaya bilgi için gönderilir).
c) Bünyevi Teşkilat ( İşyerinin kendi düzenlemesi)
8- ANLAŞMAZLIKLARIN HALLİ :
Bu Sözleşmenin uygulanmasından doğacak anlaşmazlıklar, Sendika ile Kooperatif arasında yapılacak müzakereler ile neticelendirilir.
9- SÖZLEŞME KAPSAMINA GİRENLER :
a) Kooperatif ve İşletmelerinde çalışan ve Sendikaya üye olan tüm memur ve müstahdemler bu sözleşmenin kapsamına girer.
b) Sözleşmenin sağladığı menfaatlardan Sendika üyeleri yararlanır.
10- İŞVEREN TEMSİLCİLERİ :
Sözleşme kapsamına girmeyenler, işveren temsilcileri olup greve katılamaz.
11- SENDİKA YÖNETİCİ ve TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCELERİ :
Kooperatif, Sendikalar kanununun hükümleri uyarınca, Sendikanın Yönetici ve Temsilcilerini, Sendikacılık görevini yapmaktan ötürü işten çıkaramaz, maaş ve özlük haklarına halel gelmeksizin bölümler arası görevlendirilebilir, disiplin cezası ile cezalandıramaz. Ancak, Sendika Yönetici ve Temsilcileri Sendikacılık görevlerini koop mesai saatleri içinde veya haricinde yapmakta işi aksatmayacak şekilde serbesttir. (İşyeri temsilcisi mesai saatleri içerisinde yapacağı Sendikal faaliyet ve toplantı öncesi Koop. Sekreterine önceden bildirilerek gerekli izin alınır.
12- ÜYELERİN GÜVENCELERİ :
a) Sendika üyelerinin ödenekleri aylık olarak ödenir.
b) İş veya Sendikalar kanunu veya genel mevzuat ile Kooperatif mevzuatı ve bu sözleşmede yazılı haller dışında Sendika üyelerinin hizmet akitleri feshedilemez, aylıkları ve diğer hakları ellerinden alınamaz ve kısıtlanamaz. Sendika üyeleri kişisel işlerde çalıştırılamaz, çalışmaya zorlanamaz.
13- TARAFLARIN YAZILARI CEVAPLAMASI :
Tarafların birbirlerine yazacakları yazılar en geç 30 gün içerisinde cevaplandırılır.
14- KOOPERATİF YAYINLARI ile PERSONEL TAYİNİ, AYRILMASI ve NAKİLLERİN SENDİKAYA DUYRULMASI :
Kooperatif tarafından personel ile ilgili olarak yayınlanacak genel talimatname ve genelgeler ile yönetmelikler, yayınlandığı tarihte bilgi için Sendikaya da gönderilir.
15- GÖREVE ALMA :
Kooperatifin İdare Heyeti, işin gereklerine göre yeni personel alır ve işe alma şartlarını kendisi tesbit eder.
16-MALÜLLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI :
Görev esnasında malûl duruma düşüp de Kooperatif ve İşletmelerinden ayrılmak durumunda kalan memur ve müstahdem, sağlık kurulu raporu ile çalışabilirliğini belgeler ve çalışma isteminde bulunursa eski işine veya uygun diğer bir işte işe başlatılır.
17- DENEME DEVRESİ :
a) Kooperatif ve İşletmelerinde işe başlayan herhangi bir memur veya müstahdem en az üç ay, en çok bir yıl denemeye tabi tutulur. Deneme sonunda kadroya alınır veya işine son verilir. Ancak mevsimlik işler için tamamen geçici olarak istihdam edilen (kadrosuz) memur ve müstahdemler bu madde amaçları bakımından kapsam dışıdır.
b) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlerin izinleri kadroda bulunanların haklarına eşittir.
Ancak bu izinlerin kullanılması, çalışılan müddete orantılı olarak verilir.
c) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlere o yılın asgari ücreti veya İdare Heyetinin bunun üzerinde karar vereceği bir ücret ödenir. Bu devrede kendilerine İhtiyat Sandığı ve Sosyal Sigortanın yasal menfaatları uygulanır. Deneme devresini tamamlayıp devamlı kadroya alınanlara, girdikleri kadronun baremi uygulanır.
d) Mevsimlik işler için ve tamamen geçici olarak ve sabit ödenekle istihdam edilen müstahdemler hayat pahalılığı dışında yasalarla tesbit edilen diğer menfaatlardan yararlanırlar.
e) Deneme devresindeki, bu Sözleşmenin sağladığı menfaatlardan deneme devresinin sona ermesi ile yararlanmaya başlarlar.
f) Tamamen geçici ve mevsimlik işler için sürekli istihdam edilen müstahdemler altı aydan fazla geçicilik statüsünü devam ettiremez.
18-YAŞ HADDİ NEDENİ ile GÖREVİN SONA ERMESİ :
Kooperatif ve İşletmelerinde 60 yaşını tamamlamış olan memur ve müstahdemlerin görevi sona erer.
19-ÇALIŞMA SAATLERİ :
Çalışma şartları ve ödenekleri Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. Yönetim Kurulu personelin yaz ve kış ayları için mesai saatlerini işin gereğine göre belirler. Ancak çalışma saatleri haftalık 40 saati aşamaz. Zorunlu mesai saatleri dışında çalışılan saatler fazla mesaiye girer ve fazla mesai ödeneği 1’e 1.10 olarak ödenir. Dini, milli ve resmi tatil günlerinde 1’e 1.5 ek mesai ödenir.
20-13. MAAŞ İKRAMİYESİ :
a) Tüm çalışan personele Aralık ayı sonunda 13. Maaş ikramiyesi verilir.
b) 13.maaştan yalnız yasal kesintiler yapılır.
c) 1. Görevden yıl sonundan önce ayrılan çalışanlar bu haktan orantılı olarak yararlanır.
2. Bir yılını doldurmayan çalışan bu haktan orantılı olarak yararlanır.
21-SİLAH ALTINA ÇAĞIRMA HALİ :
Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd.’de çalışan ve Askerlini yapmış olan personeli seferi
pekiştirme ve Harp halinde silah altına çağrıldığı takdirde Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd.’i bu gibi personele ödenekli izin verir.
22- HAYAT PAHALILIĞI TAHSİSATI :
a) Kooperatif; Memur ve müstahdemlerine Hükümetin saptayıp ve uyguladığı hayat pahalılığı tahsisatını ve/veya pahalılık avansını öder.
b) K.K.T.C. Hükümet; hayat pahalılığının tümünü veya herhangi bir bölümünü maaşlara konsolide ederse Kooperatif de ayni oran üzerinden konsolide etmeyi kabul eder.
23- YOLLUK ve TAHSİSATLAR :
K.K.T.C. Kamu Görevlilerine uygulanmakta olan dahili ve harici seyahatler karşılığı kıstas yolluk ve tahsisat ödenir.
24- İHTİYAT SANDIĞI YATIRIMI :
Memur ve müstahdemlerin sandığa ödediği prim %5, Kooperatifin ödediği depozito tahsisatı ise %5 dir.
25- YILLIK ÖDENEKLİ İZİNLER :
a) Kooperatifte çalışan tüm personelin yıllık ödenekli izinleri 20 iş günüdür.
b) İzinleri münavebe usulü ile, teker teker veya toplu olarak bir program dahilinde yıllık olarak verilir.
c) Kooperatif, takdir edeceği zaman zaruri hallerde yıllık izinlerin verilmesini geciktirebilir; veya İznini kullanmakta olan memur veya müstahdemi göreve çağırabilir, veya izinleri yeniden tanzim edebilir.
d) Kooperatif, çalışanların yıllık iznini mutlak kullanmasını temin için Yıl başında yapacağı programla düzenleyici fonksiyon oynar.
e) Yıllık izinden fazla kullanılan izinler, ertesi yılın izinlerinden kesilir.
f) Yıl sonu itibari ile kullandırılmayan izinlerin en fazla 7 günü ertesi yıla aktarılabilir.
26- DİNİ, MİLLİ ve RESMİ TATİLLER :
Kooperatif ve ona bağlı işletmelerde çalışan tüm memur ve müstahdemler K.K.T.C. Devleti resmi tatil günleri yasasında belirtilen tatil günlerinden yararlanır.
27- SENDİKA TEMSİLCİ ve GÖREVLİLERİNE TANINACAK İZİN :
Kooperatif, Sendika temsilci ve görevlilerine aşağıdaki izinleri sağlar:
a) İşyeri kurulu için yılda bir defa olmak üzere memur ve müstahdemlerine çalışma saatinde izin verilir.
b) Kooperatif, Sendikanın bir temsilcisi veya görevlisine Uluslararası Sendika toplantılarına veya bir üst kuruluşun toplantılarına katılmak üzere her sene toplantı süresince ödenekli izin hakkı tanır.
28- HASTALIK İZİNLERİ :
Kooperatif ve İşletmelerinde çalışan tüm memur ve müstahdemlerin hastalık izinleri aşağıdaki gibidir :
a) Görevine hastalık nedeni ile gelemeyen memur ve müstahdem en erken bir zamanda ve mümkünse ayni gün Şube Müdürüne doktor raporu ibraz eder.
b) Bu şekilde alınan izinler, yılda 15 iş gününü aşamaz. 15 iş gününün üzerindeki hastalık izinleri, memur ve müstahdemlerin yıllık ödenekli izinlerinden kesilir.
c) Bir yıl zarfında, kesintisiz 15 günü aşan hastalık izinleri için Banka, ilgili memur veya müstahdemi muayene ettirmek için Devlet Sağlık Kuruluna sevk eder. Sağlık Kurulunun yazılı tavsiyeleri
HIZMET YILLARI TAM MAAŞ YARI MAAŞ
3 yıldan 5 yıla kadar 1 ay 1 ay
5 yıldan 10 yıla kadar 2 ay 2 ay
10 yıldan sonra 4 ay 4 ay
d) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlerin hastalık izinleri iş yasasına bağlıdır.
e) Uzun bir hastalık devresi geçiren memur veya müstahdemin yeniden göreve dönebilmesi için Kooperatif, o gibi memur veya müstahdemden sağlık kurulundan, sıhhatli olduğuna ve Kooperatifte çalışabileceğine dair bir belge getirmesini talep eder.
f) İş kazaları hastalık izni kapsamına girmez.
29- HAMİLELİK ve DOĞUM İZNİ :
Doğum yapacak kadın memur ve müstahdem, doğumdan önce ve sonra kullanmak üzere Sosyal Sigortalar yasasının uygun gördüğü gün sayısı kadar ödenekli izin verilir.
30- MAAŞ BAREMLERİ :
a) Maaş Baremleri Ek 1’de belirtilmiştir.
b) Maaş ve ücretler 1 yıl sonra tekrar değerlendirilecektir.
31- CHECKOFF AİDAT SİSTEMİ :
a) Bu sözleşmenin şartlarına uygun olarak menfaat alan her memur ve müstahdem, Checkoff aidat sistemi içerisinde, Sendika aidatını ödemekle mükelleftir.
b) Sendika Genel Kurulu kararı uyarınca Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. tüm memur ve müstahdemlerden, checkoff aidat sistemi çerçevesinde gerekli kesintiler yapar.
c) Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. checkoff aidat sistemini tüm memur ve müstahdemlere başlangıçta uygulamaktan sorumludur. Sendika üyesi olmayanların müracaatı üzerine aidatlar bordrodan kesilmeyebilir.
32- GÖREVDEN ÇIKARMA ve İHBAR ÖNELLERİ :
a) İşyerinde meydana gelebilecek herhangi bir iş azlığı veya bu nedenle işine son verilecek personel miktarının taraflarca tespiti yapıldıktan sonra işleme başlanır.
b) İşveren iş azlığı nedeni ile durdurulacak personel için prensip olarak ilk giren son çıkar prensibini uygulamayı kabul eder.
c) Diğer karşılıklı işçi ve işveren ihbar önelleri, bir ay önceden yazılı ihbar vermek mecburiyetindedir.
33-MAZERET İZİNLERİ :
Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd.’de çalışanlara aşağıdaki hallerde ve karşılarında belirtilen süreler için özür izinleri verilir.
a) Evlenmesi halinde 3 iş günü
b) Eşinin doğum yapması halinde 3 iş günü
c) Eşinin, çocuğunun, Ana, Baba veya Kayınpeder, Kayınvalide veya kardeşlerinin ölmesi halinde 3 iş günü
d) Kadın çalışanlara çocuğunun hastalanması halinde 5 iş günü ödenekli izin verilir.
e) Doğum yapan Anneye Sosyal Sigortalar mevzuatına göre Emzirme izni verilir.
Takvim yılı içinde kullanılan özür izinleri yıllık ücretli izin süresinden mahsup edilmez f) Çalışan, İşverene belge ibraz etmesiyle bu özür izinlerinden faydalanır.
34-EVLİLİK, DOĞUM VE ÖLÜM YARDIMI :
Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd.’de çalışan her personele;
a) Evlenmesi Halinde 1,000-TL
b) Eşinin veya kendisinin Doğum yapması halinde 1,000-TL c) Eşinin veya çocuklarının ölmesi halinde 1,000-TL yardım yapar.
35-KIYAFET YARDIMI :
Yazda ve Kışta ikişer kat olmak üzere, Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. personeline işyerinde zorunlu olarak giyeceği kıyafeti vermekle yükümlüdür.
36- BAYRAM PRİMİ :
Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. çalışanına Şeker Bayramı, Kurban Bayramları ve 1 Mayıs İşçi Bayramından önce her Bayram için 1,200-TL bayram yardımı yapar.
Sıra
No: İSİM MAAŞ
1- Döne Yeter 6,500.00-
2- Gülden Altınbaş 5,800.00-
3- Selen Vural 5,300.00-
4- Sinem Barbet 4,700.00-
5- Meyil Cangül 4,500.00-
6- Dudu Kurt 4,500.00-
7- Tatiana Özipek 4,300.00-
8- Kaan Güçsav 4,200.00-
9- Yeşim Tuğaç 4,200.00-
10- İsmet Erdemci 4,200.00-
11- Okan Güçsav 4,200.00-
DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ
SUÇLAR İhtar Ücretsiz
Mecburi İzin
Statü Değişikliği
İhraç
1- İşe geç gelmeyi ve/veya işten erken ayrılmayı alışkanlık halin
getirmek. X X
2- İzin almaksızın ve geçerli mazereti olmaksızın işe gelmemek.
X X X
3- Görevi başında kumar oynamak veya oynatmak, içki içmek
veya gizlenmeyecek derecede sarhoş olmak. X X X X
4- İş esnasında veya iş yerinde uyuşturucu madde bulundurmak
veya kullanmak. X
5- İzin almaksızın işyerine ait alet ve malzeme ile özel işler
yapmak veya iş saatinde personeli özel işlerde kullanmak. X X X 6- İş saatinde uyumak.
X X X
7- İş arkadaşlarına veya müşterilere veya ziyaretçilere karşı kırıcı,
saygısız ve tehditkâr davranışlarda bulunmak. X X X X
8- İş arkadaşların veya müşterilerin veya iş esnasında darb etmek, kavga çıkarmak veya kavga çıkmasına sebebiyet vermek.
X X X
9- Amirleri, işyeri mensupları veya iş arkadaşları hakkında yalan veya yanlış söylentiler çıkarmak, asılsız ihbar ve şikayetlerde bulunmak.
X X X X
10- Amirleri tarafından verilen emir ve işleri yapmamak, gereksiz yere israfa sebep olacak şekilde yazışma ve görüşmelerde bulunmak suretiyle işleri savsaklamak uzatmak.
X X X X
11- Kasıtlı olarak veya ihmali veya kusuru nedeniyle Bankaya ait işyerlerini veya diğer varlıkların bozulmasına veya hasarına sebebiyet vermek.
X X X X
12- İşyerinde kasıtlı olarak veya dikkatsizliği ve tedbirsizliği
yüzünden yangın başlangıcına sebebiyet vermek. X X X X
13- İşe alınırken istihdamın esaslı noktalarından birine ait vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunlara haiz olduğunu ileri sürmek veya doğru olmayan bilgi vermek veya beyanda bulunmak suretiyle işvereni yanıltmak.
X X
14- Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak sahte belge ve evrak
düzenlemek veya resmi evrak veya belgeleri yok etmek. X
15- Zimmet ihtilas, irtikap, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, haleli iflas ve diğer benzeri yüz kızartıcı eylemde bulunmak.
X 16- İşyerine giriş ve çıkışta gerekli görülebilecek aramaya
muhalefet etmek. X X
17- Makul mazeret olmadan fazla mesaiye gelmeyi kabul
etmemek. X X
18- Başka iş ve hizmet yasağına uymamak.
X 19- Görevini kötüye kullanarak kendisine veya başkasına çıkar
sağlamak. X X X X
DİKMEN KALKINMA KOOPERATİFİ LTD. ile KOOP-SEN ARASINDAKİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNETMENLİĞİ.
DİSİPLİN
1. (1) Disiplin cezaları Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyle Yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd.
görevlilerine yüklediği ödevleri, yurt içinde veya dışında yerine getirmeyen, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı iş, eylem ve davranışları yapan Koop görevlilerine durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen İdari cezalardır. Tüm cezalar personelin şahsi dosyasına işlenir.
(2) Kusurlu bir hareketin, bu tüzükte sayılan disiplin cezası verilmesini gerektiren hallerden hiçbirine uymaması, bu fiil ve hareketin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu takdirde kusurlu hareket, sayılmış olan suçlardan hangisine en yakın veya benzeri olarak görülürse o suça takdir edilen ceza verilir.
(3) Disiplin suçları ve uygulanabilecek cezalar Ekteki Disiplin Cezaları Cetvelinde gösterilmiştir.
Belirtilen suçlardan birini işlediği sabit görülen personele suçun karşısında gösterilmiş cezalardan herhangi bir ceza, suçun ağırlığına göre verilebilir. Ancak ayni veya benzeri suçtan dolayı daha önce ceza almış olanlara ilgili suçun karşısında gösterilmemiş olsa bile bir üst ceza verilebilir.
2. (1) Personele görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının ve daha dikkatli davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Disiplin Kurulu yanında Koop Sekreteri personele ihtar cezası verilebilir.
(2) Ücretsiz Mecburi izin Personelin 20 iş gününe kadar ücretsiz olarak mecburi izne çıkarılmasıdır.
Ücretsiz mecburi izin personelin fiili çalışmasında kesinti sayılmaz. Ücretsiz mecburi izin cezası Disiplin Kurulu Kararına istinaden verilebilir.
(3) Statü Değişikliği: Personelin statüsünün daha alt bir kademeye, maaşının da düşürüldüğü statünün baremine indirilmesidir. Statü değişikliği cezası Disiplin Kurulu Kararına istinaden verilebilir.
(4) İhraç : Bir daha istihdam edilmemek üzere personelin işine son verilmesidir. İhraç cezası Disiplin Kurulu kararına istinaden verilebilir.
3. Disiplin Kurulu İşveren tarafından atanacak 3 temsilci ve Sendika tarafından atanacak 2 temsilciden oluşur. Disiplin kurulu Başkanlığını İşveren tarafı, yazmanlığını ise Sendika tarafı yürütür.
4. Disiplin Kurulu gündemdeki konuyla ilgili olarak doğru karar vermesine yardımcı olacağına inandığı hallerde aşağıdakilerden tümünü veya kısmını yapmağa yetkilidir.
(1) İlgili personelin şahsi dosyasını incelemeye;
(2) Koop personelinden olan görgü tanıklarını Kurula çağırıp sözlü veya yazılı ifadelerini almaya;
(3) Koop personeli olmayanların ifadelerine başvurmaya;
(4) Mahallen keşif yapmaya;
(5) Gerekli gördüğü hallerde, uygun gördüğü personele daha detaylı araştırma yaptırmaya.
5. (1) Bu Tüzük etkindeki Disiplin Cezaları Cetvelinde tanımlanan suçlardan sadece ihtar cezasını gerektiren bir suçtan dolayı iki veya daha fazla sayıda ihtar cezası almış bir personel ayni cezayı gerektirecek bir suç işlerse veya herhangi bir personel daha ağır cezayı gerektiren bir suç işlerse konunun bütün detaylarıyla ve suç isnat edilen personel ve şahitlerin yazılı ifadeleri ile birlikte Disiplin Kurulu Başkanına yazılı olarak aktarılması zorunludur.
(2) Disiplin Kurulu Başkanı konunun başkana intikalinden itibaren en geç 10 iş günü içerisinde Disiplin Kurulunu toplar. Toplantı çağrısı yazılı olarak yapılır ve suç isnad edilen personelin ismi ve
(3) Disiplin Kurulları en çok bir eksik üyeyle toplanır ve katılanların basit oy çokluğu ile kara verir.
Oyların eşit olması halinde Başkan ayırıcı oy kullanabilir.
(4) Disiplin Kurulu kararları yazılı ve imzalı olur. Disiplin Kurulunda suç isnad edilen personele şahsen savunma hakkı verilmesi esastır.
(5) Disiplin Kurulu konuyu en geç 30 iş günü içinde sonuçlandırır.
(6) Sekreter ve daha alt kademedeki personelle ilgili ihraç cezaları İdare Meclisinin onayı ile kesinleşir.
(7) Kesinleşen Disiplin Kurulu kararları ilgili personele yazılı olarak bildirilir. Disiplin Kurulu kararlarının bir sureti personelin şahsi dosyasına konur.
(8) Disiplin cezaları kesinleştiği tarihten itibaren hüküm ifade eder.
6. Bir personel hakkında ayni olaydan dolayı mahkemede kovuşturmaya başlamış olması disiplin kovuşturmasını önlemez ve geciktirmez. Ancak disiplin kovuşturması devam ederken o personel hakkında mahkemece beraat, meni mahkeme veya takipsizlik kararı verilmesi halinde disiplin işlemi durur.
7. İhraç cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan personel ihtar cezaların kesinleşmesinden üç yıl, diğer cezaların kesinleştiği tarihten beş yıl sonra Disiplin Kuruluna bir dilekçe ile başvurarak hakkında verilmiş olan disiplin cezasının sicilinden silinmesini isteyebilir. Personelin yukarıda yazılı süreler içerisindeki davranışları bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse cezanın sicilinden silinmesine karar verilir ve sicil dosyasındaki disiplin bölümü yeniden düzenlenir. Fakat, kusurlu hareketiyle bir zarara yol açan ilgili tarafından bir tazminat ödenmiş ise iadesi veya mali mesuliyet mevcutsa bunun kaldırılması söz konusu değildir.
Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd .Adına Kooperatif Görevlileri Sendikası Adına
1-……… 1-………
2-……… 2-………..
3-………
