ULAŞTIRMA ÇALIŞANLARI MEMUR SENDİKASI ANA TÜZÜGÜ I-GENEL ESASLAR
SENDİKANIN ADI, KISA ADI, GENEL MERKEZİ VE ADRESİ Madde 1:
Sendikanın Adı: ULAŞTIRMA ÇALIŞANLARI MEMUR SENDİKASI
Sendikanın Kısa Adı: ULAŞTIRMA MEMUR-SEN Sendikanın Genel Merkezi: ANKARA
Sendikanın Genel Bağlı Konfederasyonu:
MEMUR-SEN KONFEDERASYONU Sendikanın Adresi: GAZİ MUSTAFA KEMAL BULVARI NO: 32/2 DEMİRTEPE/ANKARA Sendikanın Genel Merkezi’nin başka bir ile nakli Genel Kurul Kararıyla, il içindeki adres değişikliği ise (ilgili mercilere bilgi vermek şartıyla) Genel Merkez Yönetim Kurulu Kararıyla gerçekleştirilir.
SENDİKANIN FAALİYET ALANI Madde 2:
Sendika 4688 Kamu Görevleri Sendikaları Kanu- nunun 8 no.lu Ulaştırma Çalışanları hizmeti kolunda kurulmuştur.
Ulaştırma Bakanlığı ve Bağlı Genel Müdürlükleri ile T.C. Devlet Demiryolları, Devlet Hava Meydanları iş- letmesi Genel Müdürlükleri ve Denizcilik Müsteşarlığı, kapsamına giren tüm kamu kurum ve kuruluşları ile bu kurumlara bağlı bulunan iş yerlerini kapsar.
SENDİKANIN AMACI Madde 3:
Ulaştırma Çalışanları Memur Sendikası Demok- ratik, laik, Sosyal Hukuk Devleti anlayışıyla yönetilen Türkiye’de üyeleri arasında ırk, din, dil, cinsiyet, mez- hep, siyasi düşünce ayrımı gözetmeksizin ulusal bütün- lük çağdaş değerler içerisinde evrensel insan hakları ve özgürlüklerine bağlı olarak, üyelerinin ekonomik, sosyal, kültürel, akademik, mesleki, hukuki, bireysel özlük hak ve çıkarlarını koruyup geliştirmeyi, ülke- mizde cereyan eden her türlü haksızlığa ve hukuksuz- luğa karşı demokratik, laik, çağdaş, Cumhuriyetimizin temel ilkelerine bağlı Dünya ailesi içinde kendi milli ve manevi değerlerinden kopmadan, onurlu ve uygar bir yaşam sürecek nitelikli bir toplum oluşturmayı tüm ulaştırma hizmetlerini gelişmiş ülkelerin sahip olduğu son teknolojik olanaklarla ulusumuzun hizmetine sun- mayı, bunları gerçekleştirmek için ulaştırma hizmet- lerinin tüm süreçlerinde söz ve karar sahibi olmayı ve bunu sağlamak içinde etkin önlemler almayı amaçlar.
Bu amaçların gerçekleştirilmesi için;
Sendika üyelerine, insan onuruna yaraşır bir hayat a. düzeyi sağlamak için en uygun ücret ile sosyal yar-
dımlar ve bununla birlikte daha iyi çalışma şartları ve mesleki saygınlık kazandırmayı.
Sendika mensuplarının en iyi şekilde bilgi dona- b. nımı ile mesleklerinde ilerlemelerinin sağlanması,
aile fertlerinin eğitim, sağlık, sosyal hayat şartları- nın iyileştirilmesine ve geliştirilmesine katkı sağla- mayı, emeklilik, malullük, dul ve yetim kalma du- rumlarında gerekli koruma ve bakım tedbirlerinden faydalandırılmalarını, İşverence Mağdur edilmeleri halinde Sendika men- c. suplarına hukuki ve sosyal yardımlar sağlamayı,
Bağlı bulunduğu Konfederasyon ve bağlı sendika- ç. larla her türlü dayanışma ve birlikteliği sağlamayı,
Engelli çalışanların mesleki faaliyetlerinin kolay- d. laştırılmasına, temel hak ve hürriyetlerinden yarar- lanmalarına yardımcı olmayı, Herkesin fırsat eşitliği içinde parasız eğitim ve öğ- e. retim hakkından faydalanmasını, İnsanlar arasında din, dil, ırk, mezhep ve siyasi dü- f. şünce farkı gözetmeksizin sorumluluk ve haklarını
bilerek yetişmesi, toplumun adalet ve barış içinde yaşaması amacıyla yapılacak her türlü gayret ve gi- rişimlere destek vermeyi,
Kadın çalışanların, hakları konusunda yetersizlik- g. lerin giderilerek temel hak ve hürriyetlerin kullanıl-
masında eşitliğin sağlanması,
Ülkemizin çıkarlarını zedeleyen her türlü oligarşiye h. karşı çıkarak katılımcı çoğulcu demokrasiye ulaş-
mayı,
Toplumsal meseleler karşısında sorumluluk bilinci ı. ile düşüncelerini ortaya koymayı ve bu düşüncele-
rini hayata geçirmek için gerekli mücadeleyi ver- meyi,
Grevli ve Toplu sözleşmeli Sendikal hakları elde ı. etmeyi görev bilir.
SENDİKANIN TÜZÜĞÜ VE DEĞİŞTİRİLMESİ Madde 4:
Tüzük değişikliğinde genel kurul, delege tam sa- yısının 2/3’ üye toplanır ve toplantıya katılanların 2/3’
ü çoğunluğuyla karar verir. İlk toplantıda delege tam sayısının 2/3’ ünün sağlanamaması sebebiyle toplantı- nın ertelenmesi durumunda ikinci toplantıya katılanlar, yönetim ve denetim kurulları üye sayısının iki katından az olamaz ve karar yeter sayısı toplantıya katılanların 2/3’ ünden az olamaz.
Genel Kurulda mevcut delegelerden 1/10’ u tara- fından genel kurul Divan Başkanlığı’na verilen yazılı önergenin mevcut delegelerin 2/3 açık oyla kabul edil- mesiyle gerçekleşir.Tüzük değişikliği Genel Kurul ta- rafından kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer ve uygulanır.
SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ Madde 5:
Sendika, Anayasa, Yasalar ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf ve üye devlet olarak bağlı olduğu uluslar arası sözleşme ve şartlardan doğan hak ve yet- kilerine dayanarak üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, kültürel ve demokratik hak ve menfaatlerini adalet ve eşitlik ilkelerine uygun olarak korumak ve geliştirmek için gerekli çalışmayı yapar. Bu amaçla, tüzel kişi ola- rak genel hükümlere sahip olduğu yetkilerden başka;
Yasal yetkiler çerçevesinde üyesi olduğu konfede- a. rasyonla birlikte Toplu görüşmeye esas teklifler ha- zırlar ve toplu görüşme çalışmalarına katılır. Tem- silci gönderir.
Toplu görüşme sonucunda anlaşmaya varılan mu- b. tabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere
idari kurumlara üyeler arasından temsilciler gön- derir.
Yetki ve toplu görüşme uyuşmazlıklarında ilgili c. makamlara ve yargı organlarına başvurur, görüş ve
önerilerini sunar, taleplerde bulunurlar.
Devlet Personel Mevzuatında kamu görevlilerinin ç. temsilini öngören çeşitli kurumlara temsilci gönde-
rir.Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu görüşme- d. den, doğan hususlarda üyelerinin ve mirasçılarının
davalarını takip eder, üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunur.
Mevzuat ve uluslar arası antlaşma, sözleşme hü- e. kümlerine göre toplanan kurullara gerektiğinde
temsilci gönderir.
Verimlilik araştırmaları yapar, sonuçlarla ilgili ra- f. porlar düzenler, önerilerde bulunur ve işverenlerle
bu konularda ortak çalışmalar yapar.
Amaçlarına ulaşabilmek için, seminer, konferans, g. panel, açık oturum, kurultay ve kurs gibi eğitim ve
kültürel faaliyetlerde bulunur.
Üyesi olan sendika mensuplarına ve topluma hiz- h. met için, sağlık, tatil, dinlenme, lokal, misafirhane,
kreş, yurt, spor ve benzeri ekonomik ve sosyal te- sisler kurar, kurulmasına yardımcı olur, işletir.
Üyesi olan sendika mensuplarının ve toplumun ı. kültürel gelişmesine katkıda bulunabilmek için kü-
tüphane, kitapevi ve basımevi kurar ve işletir. Kitap yayını, süreli ve süresiz yayınlar yapar.
Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla evlen- i. me, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, açığa alınma,
işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurulmasına yardımcı olur.
Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vu- j. kuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın na- kit mevcudunun %10’unu aşmamak kaydı ile afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapar ve bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına aynı ve nakdi yardımda bulunur.
Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla koope- k. ratifler kurulmasına yardımcı olur ve nakit mevcu- dunun %10’undan fazla olmamak kaydıyla bu koo- peratiflere kredi verir.
Üye sendikaların hak ve çıkarlarını korumak ve l. geliştirmek amacıyla uluslar arası sendikalara üye
olabilir, Genel Kurul toplantılarına katılabilir.
Nakit mevcudunun%10’undan fazla olmamak kay- m. dıyla sınaî ve ekonomik teşebbüslere yatırım ya- par.Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşın- n. maz mülk edinir.
Anayasa, mevzuat ve uluslar arası onaylanmış söz- o. leşmelerden doğan diğer görev ve yetkilerini yerine
getirir.
II-ÜYELİK
SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI, ÜYE- LİKTEN ÇEKİLME-ÜYELİĞİN SONA ERMESİ,
ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI VE ÜYELİK- TEN ÇIKARMA
SENDİKAYA ÜYE OLABİLECEKLER Madde 6:
Sendikaya adaylık devresini tamamlamış olmak kaydıyla bu tüzüğün 2.Maddesinde belirtilen kurum ve kuruluşlarda çalışan kamu görevlileri ile daha sonra sendikanın faaliyet alanına dâhil edilecek kurum ve ku- ruluşlarda çalışan memur ve diğer kamu görevlileri üye olabilirler.
ÜYELİĞİN KAZANILMASI Madde 7:
Üyelik başvurusu, üye kayıt formunun sendika merkezine, şubesine veya temsilciliğine verilmesi sure- tiyle yapılır.
Üyelik başvurunun sendika yetkili organınca kabu- lü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en geç otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edil- miş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmediğinden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin bu kararın tebliğin- den itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla gö- revli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.
Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin baş- vuru belgesinin bir örneği kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneği üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklamak üzere işverene gönderilir.
ÜYELİKTEN ÇEKİLME (AYRILMA) Madde 8:
Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten
çekilme üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelik formunun kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi tarafından kayıt numarası ve tarih verilen çe- kilme formundan bir nüshasını üyeye vermek zorunda- dır. Kamu işvereni bildirimin bir suretini on beş gün içinde Sendika Genel Merkezine gönderir. Çekilme (is- tifa)başvurma tarihinden başlamak sureti ile otuz gün sonra gerçekleşmiş olur. Çekilen üyenin bu süre içinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendikası- na üyeliği bu bir aylık sürenin bitim tarihinde kazanıl- mış olur.
ÜYELİĞİN SONA ERMESİ Madde 9:
Sendika üyeliği;
Sendika üyeliğinden ayrılırsa,
a. Sendika üyeliğinden çıkarılırsa (ihraç edilir- b. se),
Kamu görevinden emeklilik, istifa, görevine c. son verilmesi vs. sebeplerle ayrılırsa
Farklı bir hizmet koluna atanması veya görev ç. unvan değişimi nedeniyle üye olamayacak
kapsama girmesi,
Ölümü nedeniyle sona erer.
d. Bir üyenin yukarıda belirtilen nedenlerden dolayı üyeliğin sona ermesi ile varsa sendika organla- rındaki görevleri de sona ermiş olur. Ancak emekliye ayrılanların sendika organlarındaki görevleri seçildik- leri dönemin sonuna kadar devam eder.
ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI Madde 10:
Ücretsiz izinli olarak silâhaltına alınan üye- a. lerin üyelikleri bu görevleri sona erinceye
kadar askıya alınır.
Kurumundan ücretsiz izin alan üyenin bu izni b.
bitinceye kadar üyelikleri askıya alınır.
Sendikanın Genel Merkez veya Şubelerin yö- c. netim kurullarında görevli olmaları sebebiyle
kanun gereğince kurumlarından ücretsiz izin- li sayılarak profesyonel sendikacılık yapan üyelerin aidatlarını ödemek kaydıyla.
Sendikanın faaliyet alanını içinde kalmak ç. kaydıyla başka bir kuruma geçen sendika
üyelerinin üyelikleri devam eder.
ÜYELİKTEN ÇIKARMA Madde11:
Üyenin, sendikadan çıkarılma kararı sendika mer- kez genel kurulunca alınır. Çıkarma kararı, çıkarılana ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içinde gö- revli iş mahkemesine itiraz edebilir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.
ÜYELİKTEN ÇIKARMAYI GEREKTİREN HALLER
Madde 12:
Aşağıda belirtilen fiil ve durumlar üyelikten çıkar- mayı gerektirir.
Sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı davra- a. nışlarda bulunmak.
Sendikanın ana tüzüğü ve çıkarılan yönet- b. menlik ve yönetim organlarının kararlarına
aykırı davranışlarda bulunmak.
Sendikanın amaçlarına ulaşmasına veya ge- c. lişmesine engel olacak eylem veya çalışma-
larda bulunmak.
Aynı hizmet kolunda başka bir sendikaya üye ç. olmak veya yönetimlerinde görev almak ya
da kurucu olmak o sendikayı desteklemek.
Sendikayı kişisel çıkarları için kullanmak d. Sendikanın adını kullanarak şahsi menfaat
sağlamak.
Sendika Genel Merkez ve Şube yöneticileri e. hakkında asılsız ihbar, şikâyet veya bunları
tahkir edici beyanlarda bulunmak.
Sendika sırlarını açığa vurmak veya Sendika- f. nın geleceğini tehlikeye düşürecek eylem ve
çalışmalarda bulunmak.
Üyelikten çıkarmayı gerektiren durumlar ve fiillerin hangi hallerde gerçekleştiği ve üyelikten çıkar- maya yönelik Disiplin soruşturmasına yönelik disiplin soruşturmasına ilişkin usul ve esaslar Genel Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmenlikle düzenlenir.
III. SENDİKANIN TEŞKİLAT VE ORGANLARI GENEL MERKEZ ZORUNLU ORGANLARI Madde 13:
Sendikanın Genel Merkez zorunlu organları Genel Kurul
a. Genel Yönetim Kurulu b. Genel Denetleme Kurulu c. Genel Disiplin Kurulu ç.
İSTİŞARİ DANIŞMA KURULLARI Başkanlar Kurulu
a. Temsilciler Kurulu b. Onur Kurulu c. AR-GE Kurulu ç. Kadınlar Kurulu d. Engelliler Kurulu e. Hukuk ve İstişare f.
Başkanlar Kurulu, Genel Merkez Yönetim Kuru-
lu, Genel Merkez Denetleme Kurulu, Genel Merkez Disiplin Kurulu asıl üyeleri ve Şube Başkanlarından oluşur. Başkanlar kurulunun Başkanlığı Genel Başkan tarafından, yokluğu halinde Genel Sekreter tarafından yürütülür.
Başkanlar Kurulu, istişari bir organ olup Genel Merkez Yönetim Kurulunun çağrısıyla 4 ayda bir top- lanır. Başkanlar Kurulunda alınan kararlar tavsiye nite- liğinde olup Genel Yönetim Kurulunda değerlendirilir.
İstişare (danışma) kurulları Sendika çalışmalarına ışık tutacak ve onların görüşlerinden yararlanmak üzere oluşturulan sendika üyeleri, öğretim üyeleri, Bürokrat, işadamı ve emekli memurlardan oluşur.
Bu danışma kurullarında Genel Merkez Yönetim Kurulunun isteği ile gerektiği zaman toplanır. Memur- ların ekonomik ve sosyal hakları ile Kurum uygulama- ları, Kanun Tüzük Yönetmeliklerle ilgili olarak Kurul- lar görüş bildirir. Yönetim Kurulu bu görüşleri değer- lendirerek ilgili mercilere bildirir gerekirse kamuoyuna açıklar.
SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞMASI Madde14:
Sendika Genel Kurulu Sendikanın en üst kade- mesi ve en yetkili organı olup 200 delegeden oluşur.
Sendikanın Genel Merkez Yönetim Kurulu ile Genel Merkez Denetleme Kurulu asil üyeleri bu sıfatları ile Genel Kurula delege olarak katılırlar. Genel Merkez Yönetim Kurulu ile Genel Merkez Denetleme Kurulu asil üyeleri haricindeki Genel Kurul delegelerinin şube- lere dağılımı Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından aşağıda şu esaslara göre gerçekleştirilir. Genel Merkez Yönetim ve Genel Merkez Denetleme Kurul üyeleri hariç toplam aidatlı üye sayısının toplam delege sayı- sına bölünerek bir delegeye düşen üye sayısı belirlenir.
Şubelerin aidatlı üye sayısı bu sayıya bölünerek şube- lere düşen delege sayısı belirlenir. Bu işlemlerde kesir-
li sayılar dikkate alınmaz. Bu işlem sonucunda artan delegelik olması halinde bu delegelikler bölme işlemi sonucunda en yüksek kalana sahip şubeden başlamak suretiyle şubelere dağıtılır. Toplam aidatlı üye sa- yısının belirlenmesinde Resmi Gazete’de yayınlanmış sayı, şubelerin aidatlı üye sayısının belirlenmesinde ise mutabakat metninde yer verilen sayı esas alınır. Genel Kurul delegelerinin seçimine ilişkin usul ve esaslar ise;
Genel yönetim Kurulu tarafından hazırlanıp yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.
Seçilen delegelerde aranacak şartlar istenecek bel- geler vs. bu yönetmelikle detaylı olarak bildirilir.
GENEL KURULUN TOPLANMA ZAMANI OLAĞAN ÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTI VE
KARAR YETER SAYISI Madde 15:
Sendikanın ilk Genel Kurulu Tüzel kişilik kazan- masından itibaren 6 ay içinde yapılır. Sendika Olağan Genel Kurulu üç yılda bir sendika Genel Merkezinin bulunduğu yerde toplanır. Genel Kurula çağrı, Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Genel Mer- kez Yönetim Kurulunca toplantının yeri, günü, saati, gündemi ile yapılacak toplantıda çoğunluğun sağlana- maması halinde en geç 15 gün içinde yapılacak ikinci toplantının da günü, saati ve yeri ilk toplantı tarihinden 15 gün önce bir gazete aracılığı ile ilan edilir.
Genel Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda kararlar oylamaya katılanla- rın salt çoğunluğu ile alınır. Ancak zorunlu organların seçiminde oy çokluğu esas alınır.
Şayet ilk toplantıda toplantı yeter sayısı sağlana- mazsa en geç 15 gün içinde ilanda belirtilen gün, saat ve yerde ikinci toplantı yapılır. İkinci toplantı da salt çoğunluk aranmaz. Bütün kararlar delege tam sayısının 1/3 ünden az olmamak kaydıyla oylamaya katılanların
salt çoğunluğu ile alınır.
Genel Kurul salt çoğunlukla karar vermiş olmak kaydıyla Genel Merkez Yönetim Kurulu veya Genel Merkez Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde yahut ta Genel Kurul üye veya delegelerinin en az 1/5’
inin yazılı olarak başvurusu ile ve bu taleplerin hepsinin de aynı talepte bulunmaları şartı ile en geç 60 gün içe- risinde toplanır. Olağanüstü Genel Kurulda gündemde belirtilen Maddeler görüşülür ve gündem değişikliği teklif edilemez.
Olağanüstü Genel Kurul gündemi Genel Kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin konuya yer verilmek şartı ile Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından be- lirlenir.
Genel Kurul delegelerine; iki Genel Kurul toplan- tısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döne- me ilişkin bütçe önerisinin toplantı tarihinden en az 15 gün önce gönderilmesi zorunludur.
Genel Merkez Olağan Genel Kurulu, son olağan Genel Kuruldan 2 yıl sonra Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı ile toplanabilir.
GENEL KURULUN ÇALIŞMA USULÜ Madde 16:
Genel Kurul, Genel Başkan ya da görevlendireceği bir üye tarafından açılır ve yoklama yapılır. Toplantı ye- ter sayısı mevcut ise Genel Kurul toplantısını yönetmek üzere açık oyla seçilecek bir Başkan, iki Başkan vekili ile en fazla üç sekreterden oluşan başkanlık Divanı te- şekkül ettirilir.
Olağanüstü Genel Kurul hariç olmak üzere Genel Kurul gündemine yeni madde ilavesi ve gündemde yer alan bir maddenin çıkarılması, mevcut delegelerin 1/10’u tarafından yazılı teklifi ile olur. Organların se- çimleri hariç olmak üzere bütün Genel Kurul kararları, açık oylama suretiyle alınır. Organların seçimleri kapalı
oy açık tasnif ile yargı gözetiminde gerçekleştirilir.
Genel Kurul toplantı gündemindeki konular ile delegeler tarafından ileriye sürülecek teklif ve dilek- leri bir rapor halinde özetlemek üzere gerekli gördüğü komisyonları gerekli gördüğü komisyonları teşekkül ettirebilir. Komisyonlar raporlarını hazırladıktan sonra Genel Kurula sunar. Komisyon kendi üyeleri arasında bir başkan, bir raportör seçerek çalışmalarına devam eder. Komisyonların raporları Genel Kurulda görüşü- lüp karara bağlanmadıkça geçerli değildir. Komisyon- lara Genel Kurul delegesi olmayanlar seçilemez. Ancak komisyonlar lüzum gördüğü takdirde konu ile ilgili oy hakkı olmayan uzman alabilirler. Komisyonların üye sayısı Genel Kurulca tespit edilir. Genel kurulun görüş- me kararları ile oylama neticeleri Genel Kurul kararla- rının yazılmasına mahsus karar defterine geçirilir ve tu- tanaklar Genel Kurul başkanlık divanınca imza edilir.
GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ Madde 17:
Sendika Genel Merkez zorunlu organlarını seçmek a. Tüzükte değişiklik yapmak.
b. Genel Yönetim ve Denetim raporlarını görüşüp ib- c. rasına karar vermek.
Genel Yönetim kurulunca hazırlanan bütçeyi görü- ç. şüp karara bağlamak.
Sendika tüzüğünde ve mevzuatında Genel Kurulca d. yapılması belirtilen veya herhangi bir sendika orga-
nının görev alanına girmeyen konuların çözümünde Genel Yönetim kuruluna yetki vermek.
Sendika hizmetlerinde kullanılmak üzere motorlu e. taşıt almaya, satmaya, sendika namına gayrimenkul almaya, satmaya, mevcut gayri menkulleri sendi- ka menfaatine kiraya vermeye ve motorlu taşıt ve gayrimenkul alımı için kredi almaya, Genel Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek.
Sendika Genel Merkez ve şube organlarında görev f.
alacak yönetim kurulu üyelerine verilecek her türlü ücret, ödenek, yolluk ve tazminatlar ile sendika adı- na çalıştırılan diğer görevlilerin ücret, huzur hakkı ve yolluklarını belirlemek.
Sendika şubelerinin birleştirilmesine veya kapatıl- g. masına karar vermek.
Sendika Şube açılması için Genel Merkez Yönetim h. Kuruluna yetki vermek.
Aynı hizmet kolunda bulunmak şartı ile başka bir i. sendikanın sendikamıza katılmasına veya sendika-
mızın delegelerinin 3/5 inin olumlu kararı ile başka bir sendikaya katılmasına karar vermek.
Konfederasyonlara üye olmaya veya çekilmeye ka- j. rar almak.
Amaçlar uygun olarak Türkiye de ya da diğer ülke- k. lerde kurulmuş ya da kurulacak olan üst kuruluşlara
üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya Genel Yöne- tim Kuruluna yetki vermek.
Sendika üyesi olduğu ulusal veya uluslararası sen- l. dikal üst kuruluşlara gönderilecek üst kurul delege-
lerini seçmeye yetki vermek.
Delege sayısının 3/5 inin oyuyla, Sendikanın fes- m. hine ve feshi halinde sendika mal varlığının nereye
devredileceğine karar vermek.
SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI Madde 18:
Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu 6 asil 6 ye- dek üyeden oluşur. (Genel Başkanı ve Üyeleri) Genel Merkez delegeleri tarafından, gizli oy açık sayım esası- na göre (iki dereceli olarak gerçekleştirilir.) Genel Mer- kez Yönetim Kurulu seçimlerinde yönetim kurulundaki üye sayısı kadar yedek üye seçilir.
Seçimlerde Genel Başkan ve Yönetim Kurulu üye- likleri için birden fazla aday olması durumda en çok oyu almış adaylar seçilmiş olur.
Oyların eşitliği halinde adaylar arasında kura çekil-
mek suretiyle kazanan aday belirlenmiş olur.
Genel Başkan kurumundan aylıksız izinli olarak sendikal görevini yürütür. Yönetim kurulu Başkan ve üyeliklerinden herhangi birinin çeşitli nedenlerle boşal- ması halinde en çok oyu alan yedek üyeden başlanmak üzere boşalan sekreterliğin yerine 30 gün içerisinde gö- reve çağrı yapılır. Yedek üyenin görevi kabul etmemesi ya da üyeliğin düşmüş olması durumunda devam eden 30 gün içerisinde oy sırasına göre diğer yedek üye çağ- rılır.
Çekilme, göreve son verilmesi veya çeşitli neden- lerle görevden ayrılanlar ile farklı bir hizmet koluna giren kurumlara atananların sendika üyelikleri, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri de sona ermiş olur.
Emekliye ayrılanların ise sendika şubeleri ile sendi- ka Genel Merkez veya konfederasyon organları ile gö- revleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.
Genel Merkez Yönetim Kurulu üye sayısı çeşitli ne- denlerle 5 kişiden aza düşerse Genel Merkez Yönetim Kurulu kararıyla sekreterliklerin görevleri birleştirilir.
Ayrılmalar sebebiyle yedek üyelerinde çağrılma- sından sonra üye tam sayısının yarısından aza düşmesi halinde mevcut yönetim kurulu üyeleri veya Denetim Kurulu üyeleri 1 ay içerisinde Genel Kurulu Toplantıya çağırır.
Genel Başkan ve Yönetim Kurulu üyeleri göreve seçildikten sonra en az 3 ay içerisinde kendilerinin eşle- rinin velayetleri altındaki çocukların mal varlığını noter aracılığıyla bildirmek zorundadırlar.
Genel Merkez Yönetim Kurulu asil üyeliğine seçi- lenlerin, Şube, İl ve İlçe zorunlu organlarındaki görevi sona erer.
GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN TOPLANMASI VE KARAR YETER SAYISI Madde 19:
Genel Merkez Yönetim Kurulu ayda en az iki defa toplanır. Toplantılar üye tam sayısının yarıdan bir fazla- sıyla gerçekleştirilir.
Olağanüstü toplantılar ise Genel Başkanın talebi üzerine yapılır. Genel Merkez Yönetim Kurulu toplantı yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Karar- lar ise katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile oyların eşit olması halinde Genel Başkanın oyunu kullandığı karar esas alınır.
Genel Başkanın katılmadığı hallerde toplantıya Genel Sekreter Başkanlık eder. Oylamaların gizli veya açık yapılması, alınacak kararlarla belirlenir.
Genel Sekreterlikler komisyonlar şeklinde örgütle- nip toplantılar yapabilirler. Her sekreter kendi komis- yonunun başkanıdır. Ancak komisyon toplantılarına Genel Başkan iştirak etmişse Genel Başkan toplantıya Başkanlık eder.
GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 20:
Sendika Genel Yönetim Kurulu, Sendikanın Genel Kuruldan sonraki en yetkili karar ve yürütme organıdır.
Görev ve yetkileri şunlardır:
Sendikanın çalışma programını hazırlamak.
a. Toplu görüşmeyle ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
b. Toplu görüşme sonucunda doğan uyuşmazlıklarda, c. uyuşmazlık konusunda ilişkin eylem alanları hazır-
lamak ve uygulamak, uyuşmazlığın çalışanların le- hine sonuçlanmasını sağlayacak işlemleri yapmak.
Menkul malların alımı ile Genel Kurul tarafından ç.
verilen yetki çerçevesinde, motorlu taşıt ve gayri- menkul almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek ve kredi almak.
Toplu görüşmeyle ilgili iş ve işlemleri yürütmek d. üzere yönetim kurulu üyelerinden bir veya bir kaçı-
na yetki vermek.
Genel Kurulu toplantıya çağırmak.
e. Genel Yönetim Kurulu üyelerini veya şube organ- f. larında görevli üyeleri, gerekli gördüğü hallerde
Genel Disiplin kuruluna sevk etmek.
Disiplin Kurulunca verilecek ihraç kararını değer- g. lendirerek uygulamak.
Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak şube aç- h. mak.
ı. Şube merkezinin bulunduğu ilin ilçelerinde temsil cilikler açmak ve açılan temsilciliklere yetki vermek.
Şube oluşturmak için gereken üye sayısına ulaşa- i. mayan illerde temsilcilik açmak
Gerekli gördüğü hallerde Genel Merkez veya Şube j. Genel Kurullarını toplantıya çağırmak.
Sendikanın tüzükte yer verilen amaçlarını gerçek- k. leştirmesine yönelik gerekli büroları kurmak, ele- manlar bulup çalıştırmak ve atamalarını yapmak, sendika ve şubelerde çalışacak personeli atamak, bunların ücretlerini ve çalışma şartlarını belirle- mek.
Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak.
l. Sendikaya üyelik için müracaat edenlerin kabul m. veya reddine karar vermek, bu konuda şubelere
yetki vermek.
Birikim ve çalışmalarından yararlanmak için gere- n. kirse Uzmanlar kurulunun oluşumu ve çalışmaları-
nı belirlemek.
Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi ve tüzük o. değişikliğini hazırlayıp kanuni süresi içinde Genel
Kurul delegelerine intikal ettirmek.
Bütçe fasılları veya yıllık bütçeler arasında aktarım ö. yapmak.
Genel Denetleme Kurlunun gerekli görmesi halin- p.
de veya Genel Kurul delegelerinin1/5’ inin isteği üzerine Genel Kurulu toplantıya çağırmak.
Üyelerin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel r. bilgilerini arttıracak kurs, seminer ve konferanslar tertiplemek, sağlık ve sosyal tesisleri, kütüphane ve basın işleri için gerekli tesisleri kurmak.
Sendikanın, iç işleyişine, seçimlere, disipline yö- s. nelik, yönetmelik, yönerge ve genelgeleri ilgili ku- rulların katılımıyla hazırlamak, yürürlüğe koymak, değiştirmek ve yürürlükten kaldırmak.
Yurt içinde ve yurt dışında sendikanın üyesi bulun- ş. duğu üst kuruluşlarla diğer resmi veya özel kuru- luşların toplantılarına ve gezilerine katılacakları tespit etmek.
Kanun, yönetmelik, toplu iş görüşmesi ve uluslar t. arası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara
girecek üyeleri ve temsilcileri seçmek.
İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci ve yar- u. gı organlarına başvurmak, görüş bildirmek, talepte
bulunmak, bu konularda Genel Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek.
Sendikayı ve üyelerini temsilen mahkemelerde ü. dava açmak, sulh ve ibra etmek konularında Genel Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendir- mek, avukat tutarak vekâlet vermek.
Genel Kurulun yetki alanına giren hususlar dışında v. kalan her türlü görev ve işlerini yapmak ve bu yet-
kileri kullanmak.
GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ Madde 21:
Sendikayı Genel Yönetim Kurulu adına yurt içinde, yurt dışında, mahkemelerde ve idari merciler nezdinde temsil etmek.
Genel Merkez Yönetim Kurulu toplantılarına baş- a. kanlık etmek.
Genel Başkan olarak sendika büroları ve şubeleri- b. nin her türlü çalışmalarını inceleyip denetlemek.
Sendika adına basın toplantısı yapmak resmi beya- c. natta bulunmak.
Sendika yazışmalarını ilgili sekreterle müşterek im- ç. zalamak ilgili sekreterin yokluğunda yönetim kuru-
lundan biriyle imzalamak.
Denetleme Kurulu raporunu ilk yönetim kurulu d. toplantısına getirmek.
Belgeye dayalı olarak bütçede belirtilen temsil öde- e. neğini gerektiğinde harcamada bulunmak veya bu
yetkisini diğer yönetim kurulu üyelerinden birisine devretmek.
Sendikanın banka hesaplarından, yetkili Genel f. Merkez Yönetim kurulu üyesiyle birlikte para çek-
mek.Sendika adına çıkarılan yayın organlarının sahibi g. olmaktan kaynaklanan görev ve sorumlulukları ye-
rine getirmek.
Sendikanın bağlı olduğu konfederasyonla Sendika h. arasındaki koordinasyonu sağlamak yapılan ve ya-
pılacak çalışmalar konusunda Yönetim Kuruluna bilgi vermek veya yapılacak çalışmalar için görev- lendirme yapılmasını sağlamak
Sendikada gerekli sayıda danışman görevlendirmek ı. (Danışmanlıkta üye ve kamu görevlisi olma şartı
aranmaz.)
GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ Madde 22:
Genel Başkan’ın bulunmadığı zamanlarda Genel a. Başkana vekâlet eder.
Sendikanın her türlü yazışmalarını Sendikanın ilke b. ve amaçları doğrultusunda yapmak. Sendikaya ge-
len veya Sendikadan giden her türlü bilgi ve belge işlerini derlemek.
Yönetim Kurulunda görüşülmesi gereken konuları c.
ayda bir defa gündem hazırlayarak Genel Yönetim Kuruluna getirmek.
Genel Kurul öncesi Yönetim Kurulu Gündemi ha- ç. zırlamak.
Çalışma hayatı ve Sosyal güvenlikle ilgili yasa Tü- ç. zük ve mevzuatlarla ilgili gelişmeleri takip ederek
değişiklik ve gelişmeleri başta Yönetim Kurulu ol- mak üzere tüm teşkilata bildirmek.
Sendika adına gerek Sendika mensupları gerekse d. diğer kişi ve kuruluşlar nezdinde ziyaret, kutlama,
taziye, tebrik vs. Sosyal ilişkileri tanzim etmek.
Hizmet kolunda merkez ve taşra teşkilatı birim- e. lerine ilişkin olarak üyelerden gelen müracaat ve
şikâyetlerle ilgili iş ve işlemleri yürütmek gerek- tiğinde açılan idari davalarda hukuki danışmanlık hizmeti verilmesini sağlamak.
Sendikanın amaç ve ilkeleri ile araştırma ve değer- f. lendirmeye yönelik istatistiklerin değerlenmesini
sağlamak ve bu konudaki konuları gerektiğinde yö- netim kuruluna sunmak
İlgili Yönetim Kurulu üyesi ile Toplu görüşmeler g. için gerekli teklifleri hazırlamak toplu görüşme so-
nuçlarını takip etmek ve yasal safhaları izlemek.
Sendika ile bağlı olduğu konfederasyon ve bağlı h. sendikalar arasındaki koordinasyonu saptamak. Ya-
pılan ve yapılacak çalışma konusunda Genel Yöne- tim Kuruluna bilgi vermek.
Sendikanın yetkili organları, Genel Başkan, Genel ı. Merkez Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin
olarak verilecek diğer görevleri yerine getirmek.
GENEL MALİ SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 23:
Sendikanın muhasebe işlerini ilgili kanun, tüzük ve a. yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek ve dö-
nem bütçelerini uygulamasını sağlamak.
Sendikanın mali durumu hakkında bilgi vermek b. amacıyla tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve mi-
zanları her ayın sonunda Genel Yönetim Kuruluna sunmak.
Sendika gelirlerinin toplanmasını(sarfların) gider- c. lerin bütçe esaslarına göre yapılmasını muhasebe
kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek.
Sendika adına tahakkuk eden vergilerle, çalışanlara ç. ait sigorta primleri ve aylıksız izne ayrılan yönetim kurulu üyelerine ait emekli sandığı kesintilerinin zamanında ödenmesini sağlamak.
Şubelere ait gider avanslarının zamanında gönde- d. rilmesini sağlamak ve giderlerin gözetim ve dene-
timini yapmak.
Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığıyla ilgili e. vergilerin ve demirbaş kayıtları ile demirbaşların düşümünün usulüne uygun olarak tutulmasını sağ- lamak
Demirbaş alımı ve düşümüyle ilgili olarak kurula- f. cak teknik komisyonda görev yapmak.
Sendikanın alacağı mal ve hizmetlerle ilgili olarak;
g. piyasa araştırması yapmak, gerektiğinde pazarlık ve kapalı zarf usulüyle ihale düzenlemek, mal alım ve satımlarına ilişkin protokol ve sözleşmeleri ge- nel başkanla birlikte, yetki verilmesi halinde tek başına imzalamak.
Sendika tarafından kullanılacak yardımlaşma san- h. dığıyla sendikanın mali ilişkilerini düzenlemek ve
takip etmek,
Sendika hesaplarının, her ay iç ve dış denetime ha- ı. zır bulundurulmasını sağlamak.
Genel yönetim kurulunun kararı doğrultusunda, i. sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettiril-
mesi ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenme- sini sağlamak.
Genel kurul kararı doğrultusunda, giderler ve bütçe j. fasılları arasında aktarma yapmak hususunda alına-
cak kararlara ilişkin olarak Genel yönetim kuruluna teklif sunmak.
Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemleri- k. ne ilişkin belgeleri ve yazışmaları Genel Başkanla
birlikte imza etmek, Başkanın yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan Genel Yönetim Ku- rulu üyesi ile imza işlerini yürütmek.
Genel kurula sunulacak bilânço ve tahmini bütçe- l. leri hazırlamak ve Genel Yönetim kurluna sunmak.
Sendika gelirlerini, elde ettikleri tarihten itibaren m. 30 gün içinde Genel yönetim kurulunca belirlene-
cek bankalara ve özel finans kurumlarına yatırmak.
Zorunlu giderler için yönetim kurulu üyelerinin n. bilgisi dâhilinde sendika kasasında azami gelirlerin
%5i aşmamak kaydıyla nakit bulundurmak.
Sendika Genel Yönetim Kurulu üyelerinin notere o. verecekleri mal bildirimine ait noterden aldıkları belgeleri, Genel Yönetim Kurulu karar defterinin özel bir sayfasına yazmak ve bu belgeleri denetçi- lere vererek, Genel Yönetim Kurulu karar defterini denetçilere imzalatmak.
Kanun gereğince, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- ö. kanlığına bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri za-
manında ve tam olarak vermek.
Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemle- p. ri için Genel Yönetim Kuruluna tekliflerde bulun-
mak.
Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli plan- r. larını yapmak.
Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel s. Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak ve-
rilecek diğer görevleri yürütmektir.
GENEL TEŞKİLATLANMA SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 24:
Tüzüğün ikinci Maddesinde belirtilen kamu kurum a. ve kuruluşlarına ait işyerinde teşkilatlanmayı sağ-
lamak.
Şubenin sendikal faaliyetlerini, tüzükte belirtilen b. amaç ve ilkeler doğrultusunda yerine getirmelerine
yardımcı olmak.
Üye kayıtları ve üyelikten ayrılma iş ve işlemlerini c. düzenlemek ve yürütmek.
Sendika üyelerinin, kişisel ve görev bilgilerinin yer ç. aldığı üyelik arşivini düzenlemek ve üye envanter-
lerini çıkarmak.
Üyeliği kesinleşen üyenin, üye kayıt belgesinin bir d. nüshasını şube aracılığıyla 15 gün içinde işverene
göndermek.
Şubelerinin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni e. şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması ko-
nularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organlarca karar alınması için Genel Yöne- tim kuruluna rapor sunmak,
Şube genel kurullarının ve delege seçimlerinin za- f. manında ve mevzuata uygun olarak yapılmasına
yardımcı olmak.
Sendika temsilcilerinin atanması veya görevden g. alınması konusunda şube başkanları ile istişare ede-
rek, Genel Yönetim kuruluna bilgi vermek.
Teşkilatlanan iş yerlerinde çalışanlara kitap broşür h. ve bildiri gibi yayın organlarının hazırlanmasını, dağıtımını temin etmek veya bizzat toplantılar dü- zenleyerek teşkilatlanmanın faydalarını anlatmak, teşkilatlanma hususunda alınan kararların uygu- lanmasını sağlamak ve bu konuda başkanla birlikte çalışmak.
Teşkilatlanma çalışmalarının hızlandırılmasına ve ı. üye sayısının artmasına yönelik strateji geliştirmek
ve uygulamaya yönelik olarak yönetim kuruluna teklifte bulunmak, hizmet kolundaki diğer sendika- ların bu alana yönelik stratejileri konusunda analiz raporları hazırlamak.
Genel Kurul toplantısından önce delegelere gön- i. derilecek evrak ve raporların oluşturulmasını ilgili
birimlerden takip etmek, gönderilmesi zorunlu olan raporların delegelere tebliğini sağlamak.
Genel Kurul çağrısına ilişkin iş ve işlemleri yürüt- j. mek.
Sendikal teşkilatlanma faaliyetlerine ilişkin iş ve k. işlemler konusunda sendika organları dâhil olmak üzere şube, temsilcilikler ve işyeri temsilcilerine yönelik hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlemek.
Konfederasyon ve/veya sendika tarafından alınan l. eylem kararlarının teşkilata duyurulmasını sağla-
mak, eylem için gerekli hazırlık çalışmalarının ger- çekleştirmek.
Şube ve temsilciliklere yetki verilmesine ilişkin iş m. ve işlemleri yürütmek.
Teşkilatlanma ve üyelik işlemleriyle ilgili olarak n. sendikanın Çalışma Bakanlığı ile ilişkilerini dü-
zenlemek ve Yönetim Kurulundan verilen yetkiye dayalı olarak bu ilişkileri yürütmek.
Genel Yönetim Kurulu tarafından kurulmasına ka- o. rar verilmesi halinde, teşkilatlanma bürosunu yö- netmek, bu büroda istihdam edilecek personel için Yönetim kuruluna öneride bulunmak.
ö. Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli plan ları yapmak.
Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel p. Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak ve-
rilecek diğer görevleri yürütmek.
Üyelerin ve diğer kamu çalışanlarının ihtiyaç duy- r. dukları alanlarda eğitim almalarını sağlayacak eği- tim programları hazırlamak ve uygulanmak üzere Genel Yönetim Kurulunun onayına sunmak.
Genel Yönetim Kurulu tarafından onaylanan eğitim s. programlarının yürütülmesini sağlamak.
Genel Yönetim Kurulunun onayını almak 20_.
kaydıyla, Türk milli eğitim sisteminin çağın ge- reklerine uygun hale gelmesine katkıda bulunmak amacıyla, eğitim-öğretim yöntem ve teknikleri, müfredat programları, eğitim materyalleri geliştir- meye yönelik panel, seminer, konferans vb. etkin- likler düzenlemek, aynı amaç doğrultusunda geçici süreli komisyonlar oluşturmak.
Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektiği ödeneklerin t. bütçeye konulması hususunda öneride bulunmak.
Eğitim çalışmalarının sürekli bilgilenme ve geliş- u. me isteklerini karşılamaya yönelik eğitim-öğretim
fırsatları oluşturmak.
ü. Yazılı ve görsel basın-yayın organlarında sendika faaliyetlerine ilişkin olarak yer alan haberleri eği tim faaliyetlerinde kullanılmak üzere eğitim mater- yali haline getirmek ve bu amaçla arşiv oluşturmak.
Toplum tarafından kabul gören önemli gün ve haf- v. talarda sendikanın amaç ve ilkelerine uygun sosyal
ve kültürel içerikli faaliyetler gerçekleştirmek.
Toplumun bütününü ilgilendiren sosyal durum ve y. olaylarla ilgili olarak analiz çalışması yaparak Ge-
nel Yönetim Kuruluna bilgi vermek ve istendiğinde rapor hazırlamak.
Üyelerin ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak z. yardımlaşma sandıkları kurulmasına yardımcı ol-
mak, gerektiğinde sendika adına yardımlaşma san- dığı oluşturulmasını sağlamak.
Üyelere hizmet verilmesi amacıyla sağlık tesisi, hu- aa. zurevi, kreş vb. sosyal tesislerle, kültürel ve sportif
amaçlı tesisiler kurulmasına yönelik fizibilite çalış- ması yapmak ve çalışmalarını rapor halinde Yöne- tim Kuruluna sunmak.
Üyelerin konut edinmesine imkân sağlayacak pro- ab. jeler hazırlamak ve bu amaçla kooperatifler kurul- masına yönelik çalışma yapmak, kurulan koopera- tiflerin durumu ve çalışmaları hakkında istendiğin- de Yönetim Kuruluna bilgi sunmak.
Afet durumlarında öncelik üyelere verilmek kay- ac.
dıyla, sendikanın nakit mevcudunun %10’ununu aşmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde eğitim faaliyetlerinin sürdürebilmesi için gerekli desteği sağlamak amacıyla inceleme yapmak ve inceleme sonuçlarını rapor halinde yönetim kuruluna sun- mak, bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına ayni ve nakdi yardım için gereken hazırlık çalışmalarını yapmak.
Sendikanın faaliyet alanı ile ilgili konular başta ad. olmak üzere soysa-ekonomik ve kültürel sorun ve durumlarla ilgili seminer, panel, konferans vb.
toplantı ve etkinlikler planlamak ve yetki verilmesi halinde gerçekleştirmek, sonuçları hakkında rapor düzenlemek.
GENEL EĞİTİM VE SOSYAL İŞLER SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ Madde:25
a- Üyelerin ve diğer kamu çalışanlarının ihtiyaç duy dukları alanlarda eğitim almalarını sağlayacak eğitim programları hazırlamak ve uygulanmak üzere Genel Yönetim Kurulunun onayına sunmak.
Genel Yönetim Kurulu tarafından onaylanan eğitim programlarının yürütülmesini sağlamak.
b- Genel Yönetim Kurulunun onayını almak kaydıyla, Türk milli eğitim sisteminin çağın gereklerine uygun hale gelmesine katkıda bulunmak amacıyla, eğitim- öğretim yöntem ve teknikleri, müfredat programları, eğitim materyalleri geliştirmeye yönelik panel, semi- ner, konferans vb. etkinlikler düzenlemek, aynı amaç doğrultusunda geçici süreli komisyonlar oluşturmak.
c- Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektiği ödeneklerin bütçeye konulması hususunda öneride bulunmak.
Eğitim çalışmalarının sürekli bilgilenme ve gelişme is- teklerini karşılamaya yönelik eğitim-öğretim fırsatları
oluşturmak.
d- Yazılı ve görsel basın-yayın organlarında sendika faaliyetlerine ilişkin olarak yer alan haberleri eğitim fa- aliyetlerinde kullanılmak üzere eğitim materyali haline getirmek ve bu amaçla arşiv oluşturmak.
e- Toplum tarafından kabul gören önemli gün ve haf- talarda sendikanın amaç ve ilkelerine uygun sosyal ve kültürel içerikli faaliyetler gerçekleştirmek.
f- Toplumun bütününü ilgilendiren sosyal durum ve olaylarla ilgili olarak analiz çalışması yaparak Genel Yönetim Kuruluna bilgi vermek ve istendiğinde rapor hazırlamak.
g- Üyelerin ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak yardımlaşma sandıkları kurulmasına yardımcı olmak, gerektiğinde sendika adına yardımlaşma sandığı oluş- turulmasını sağlamak.
h- Üyelere hizmet verilmesi amacıyla sağlık tesisi, huzurevi, kreş vb. sosyal tesislerle, kültürel ve sportif amaçlı tesisiler kurulmasına yönelik fizibilite çalışması yapmak ve çalışmalarını rapor halinde Yönetim Kuru- luna sunmak.
ı- Üyelerin konut edinmesine imkân sağlayacak pro- jeler hazırlamak ve bu amaçla kooperatifler kurulma- sına yönelik çalışma yapmak, kurulan kooperatiflerin durumu ve çalışmaları hakkında istendiğinde Yönetim Kuruluna bilgi sunmak.
i- Afet durumlarında öncelik üyelere verilmek kaydıy- la, sendikanın nakit mevcudunun %10’ununu aşmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde eğitim faaliyetlerinin sürdürebilmesi için gerekli desteği sağlamak amacıyla inceleme yapmak ve inceleme sonuçlarını rapor halinde yönetim kuruluna sunmak, bu amaçla kamu kurum ve
kuruluşlarına ayni ve nakdi yardım için gereken hazır- lık çalışmalarını yapmak.
j- Sendikanın faaliyet alanı ile ilgili konular başta olmak üzere soysa-ekonomik ve kültürel sorun ve du- rumlarla ilgili seminer, panel, konferans vb. toplantı ve etkinlikler planlamak ve yetki verilmesi halinde ger- çekleştirmek, sonuçları hakkında rapor düzenlemek.
GENEL MEVZUAT, TOPLU GÖRÜŞME VE DIŞ İLİŞKİLER SEKRETERİNİN GÖREV VE
YETKİLERİ
Madde 25. Genel mevzuat ve toplu görüşme sekre- terinin görev ve yetkileri:
a) Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik ile ilgili yasalar- la tüzük ve mevzuatı takip ederek değişiklik ve geliş- melerden teşkilatı zamanında haberdar etmek ve arşiv hazırlamak,
b) Uluslararası Çalışma Örgütü ve diğer uluslararası kuruluşların ve sendikaların çalışma hayatı ile ilgili sözleşme ve tavsiye kararlarını izlemek, bu konuda teş- kilatın bilgilendirilmesini sağlamak,
c) Yapılacak toplu görüşmelere esas olacak bilgi ve belgeleri toplamak, hazırlamak ve yönetim kuruluna sunmak, konu ile ilgili her türlü işlemlerin yürütülmesi- ni sağlamak,
d) Toplu görüşmelerden ve mevzuattan doğan anlaş- mazlıklarda idare ile doğacak itilaflarda ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde ve hukuki yardım ihtiyacı- nın ortaya çıkması durumunda üyeleri ve mirasçılarını her düzeyde ve her derecedeki yönetim ve yargı organ- ları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve açılan davalarda taraf olma işlerini yürütmek,
e) Toplu görüşmelerde imzalanan mutabakat metinle- rini izlemek, tespit edilen aksaklıkları yönetim kurulu- na sunmak,
f) Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunca verile- cek diğer görevleri yürütmektir.
GENEL BASIN-YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ Madde 26. Genel Basın-Yayın ve Halkla İlişkiler Sekreterinin görev ve yetkileri
a) Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusun- da kitap, dergi, gazete, broşür, bülten gibi yayınların ha- zırlanmasını ve çıkarılmasını sağlamak, bu yayınlarla ilgili resmi iş ve işlemleri yürütmek.
b) Yayın faaliyetleri için gerekli teknik donanımla- rı (kamera, fotoğraf makinesi, bilgisayar programı vb araç gereci) temin etmek, bu amaçla bütçeye ödenek konulması için teklifte bulunmak.
c) Sendika faaliyetlerinin kamuoyuna duyurulmasına yönelik olarak ulusal ve uluslar arası basın ve yayın or- ganları ve televizyon kuruluşlarıyla iletişimi sağlamak.
ç) Sendika şube ve temsilcilikleri tarafından çıkarıla- cak yayın organları ile web sitelerinin gözetim ve dene- timi gerçekleştirmek.
d) Basın toplantıları ve basın açıklamalarıyla ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
e) Sendikanın web sitesini hazırlamak ve düzenlemek, bu amaçla yapılacak çalışmalara yönelik olarak mal ve hizmet satın alınması ya da personel istihdamı için yö- netim kuruluna teklifte bulunmak.
f) Sendikanın yayın organlarıyla ilgili arşiv oluştur- mak.
g) Basın-yayın komisyonu kurmak ve başkanlığını yaparak komisyon çalışmalarını düzenlemek, istendi- ğinde komisyon çalışmalarıyla ilgili raporu Başkana ve Yönetim Kuruluna sunmak.
h) Sendikanın tanıtımını ve sendika şube faaliyetleri- nin toplum tarafından bilinmesini sağlamak amacıyla bülten ve broşürler hazırlamak.
ı) Yönetim kurulunca oluşturulmasına karar verilme- si halinde basın-yayın bürosunu yönetmek, bu büroda istihdam edilecek personel için Yönetim kuruluna öne- ride bulunmak.
i) Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli plan- lar yapmak.
j) Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak verile- cek diğer görevleri yürütmek.
GENEL MERKEZ DENETLEME KURULUNUN OLUŞMASI, GÖREV VE YETKİLERİ Madde 27:
Denetleme Kurulu 3 asil 3 yedek üyeden oluşur.
Denetleme kurulu kararlarını oy çokluğu ile alır oyla- rın eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlar. Denetleme yapabilmek için en az iki üyenin bir araya gelmesi şarttır.
Denetleme kurulu asil üyelerinden herhangi bir nedenle boşalma olduğu takdirde en çok oyu alandan başlamak üzere sırayla yedek üyeler göreve çağrılır.
Yeniden görev dağılımı yapılabilir.
Denetleme kurulu üyeleri 4 ayda bir sendika Genel Merkezinde toplanarak denetimlerini yaparlar. Sendi- kaya ait evrak, belge, doküman, defter vb. sendika dışı- na çıkaramaz ve denetleme amacı dışında kullanamaz.
Sendika Genel Denetleme kurulunun görev ve yet- kileri şunlardır.
Genel Yönetim Kurulu faaliyetlerini Genel Kurul a. kararları ve tüzüğe uygun olarak yapılıp yapılma-
dığını denetlemek.
Sendika tüzüğe uygun olarak idari ve mali denetim b. yapmak ve bu konuda hazırladıkları denetim rapo-
runu Genel Yönetim Kuruluna sunmak.
Genel Yönetim Kurulunun talebi üzerine şubele- c. rin denetimini yapmak. Yapılan denetim raporunu
Genel Yönetim Kuruluna sunmak. Gerek görmesi halinde yönetim kurulundan şube Genel Kurulunun olağanüstü toplantıya çağırmasını istemek.
ç. Gerek görülmesi durumunda Genel Yönetim Kuru- lundan Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağır - masını istemek.
Yapılan denetim ve incelemelerde sendikanın mali d. işlemlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk tespit edil-
mesi halinde durumu Genel Yönetim Kuruluna bir raporla bildirmek. Ayrıca gerek görülmesi halinde soruşturmanın sağlıklı yapılması için bu fiilde ha- talı olanların geçici olarak görevden uzaklaştırmanı istemek.
Genel Yönetim Kurulunca Denetim Kurulunun bu e. talebi kabul edilmemesi halinde Genel Yönetim Kurulundan, Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek. Genel Yönetim Kurulu De- netleme Kurulunun bu talebini göz önünde bulun- durarak Genel Kurulu en geç 60 gün içinde olağa- nüstü toplantıya çağırmak zorundadır.
Dönem sonu Denetim raporunu hazırlayıp Genel f. Kurula sunmak.
Tüzük ve mevzuatta belirtilen diğer görevleri yap- g. mak.
GENEL MERKEZ DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞMASI TOPLANTI VE KARAR YETER
SAYISI Madde 28:
Sendika Genel Disiplin Kurulu Genel Kurul tara- fından serbest gizli oy açık tanım ve sayım esasına göre üst kurul delegeleri arasından seçilen 3 asil, 3 yedek üyeden oluşur.
Genel Disiplin kurulunun görev süresi 3 yıldır. Ge- nel Disiplin Kurulu Genel Kurulu takip eden en geç 15 gün içinde asil üyeleri kendi aralarında bir başkan bir raportör birde üye seçerek göreve başlarlar.
Genel Disiplin Kurulu asil üyelerden herhangi bir nedenle bir veya bir kaçının ayrılması halinde yedek üyelerden seçimlerde en çok oy alandan başlanmak üzere göreve çağrılır.
Genel Disiplin Kurulu Genel Yönetim Kurulunun kararıyla veya denetim sonucunda usulsüzlük ve yol- suzluk tespit edilmesi halinde (sınırlı olmak üzere) Ge- nel Denetleme Kurulunun çağrısı üzerine toplanır
Genel Disiplin Kurulunun toplantı ve karar yeter sayısı üye tam sayısını salt çoğunluğudur. Oyların eşit- liği halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış olur. Genel Disiplin Kurulu sorumlu üyelerin ifade ve savunmalarını aldıktan sonra kararını verir ve gereğinin yapılması için dosyayı Genel Merkez Yönetim kurulu- na sunar.
GENEL DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 29: Genel Disiplin Kurulunun görev ve yet- kileri şunlardır.
Sendika tüzüğüne amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen Sendika Genel Merkez ve Sendika Şube Yöneticileri veya Sendika üyeleri hakkında soruş-
turma yapmak. soruşturma sonunda suçlu bulunanlara suçun ağırlığına göre, uyarma, kınama ve geçici olarak üyeliği geçici olarak askıya alma kararı alır, üyelikten çıkarmayı gerektiren durumlarda Genel Merkez Yöne- tim Kuruluna teklif eder.
BAŞKANLAR KURULUNUN OLUŞMASI GÖ- REV VE YETKİLERİ
Madde 30:
Başkanlar Kurulu Genel Yönetim Kurulu Asil üye- leri Genel Denetleme Kurulu asil üyeleri Genel Disip- lin Kurulu asil üyeleri ile Şube Başkanları ve il temsil- cilerinden oluşur.
Başkanlar Kurulu Sendika Genel Yönetim kuru- lunun çağrısı üzerine 4 ayda bir defa lüzum görülmesi halinde ise daha kısa sürede olağanüstü toplanır.
Başkanlar Kurulu toplantılarına Sendika Genel Başkanı yokluğunda ise Genel Sekreter başkanlık eder.
Başkanlar kurulu toplantılarında gündemi önemli a. Maddelerin tartışılıp gerekirse oylayarak çoğunlu-
ğun talebi doğrultusunda çözüme kavuşturmak.
Şubelerin sorunlarını dile getirip çözüm önerilerin- b. de bulunmak.
Kurulların çalışmaları hakkında bilgi edinerek ça- c. lışmaların daha verimli hale getirmesi için görüş ve
önerilerde bulunmak.
ç. Kamu görevlilerini ilgilendiren kanun, tüzük ve yönetmelikler ve bunların tasarıları hakkında görüş ve önerilerde bulunmak.
Sendika geleceği ile ilgili görüş önerilerde bulun- d. mak.
ŞUBE ORGANLARI VE GÖREVLERİ İLE ŞUBELERİN KURULUŞ ESASLARI ŞUBE
OLUŞTURMA USÜL VE ESASLARI Madde–31:
Sendika Şubeleri Genel Kurulun Genel Yönetim Kuruluna vermiş olduğu yetkiye dayanılarak en az 400 ve üzerinde üyesi olan il ve ilçelerde Genel Merkez Yönetim Kurulu kararıyla şube kurulabilir. Bir il veya ilçede istenilen üye sayısına ulaşılamadığı takdirde bir- den fazla il ilçe ve belde temsilcilikleri birleştirilmek suretiyle de Şube oluşturulabilir. Bu şekildeki birleşti- rilmelerde ilgili il, ilçe ve belde temsilciliklerinin görü- şü alınır. Yeni Kurulan şubenin Geçici Yönetim Kurulu 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar kanununun 8.Maddesi gereğince istenen belgeleri tamamlamak kaydıyla (Nüfus cüzdanı örneği, ikametgâh il muhabi- ri (muhtardan onaylı))iş yerlerinden görevli oldukları gösteren belge ile kimlik fotokopileri bunlardan birer adet aslı 2’şer adet fotokopi olmak üzere 3 nüsha olarak hazırlanmak kaydıyla Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından 7 kişi olarak atanırlar.
Bu şekilde atanan Geçici Yönetim Kurulu atandığı tarihten itibaren en geç 6 ay içerisinde Şube Genel Ku- rulunu yapmak zorundadır. Süresi içerisinde Genel Ku- rullarını yaparak Şube Organlarında görev alan yöneti- cilerden Geçici Yönetim Kurulu üyelerinden yukarıda belirtilen belgeler istenir. Açılan, kapatılan veya birleş- tirilen Şubeler en geç 30 gün içerisinde Şubenin açıldığı kapatıldığı veya birleştirildiği mahallin en büyük mülki amirliğine bir yazı ile bildirilir. Atananların, Seçilenle- rin isimleri yazının ekinde Şube zorunlu organlara ata- nan ve seçilenlerden istenen belgeler ve 1 adet tüzük ile Sendika Şubesinin adresi ile Genel Yönetim Kurulunun kararı eklenir. Bu bilgilerin ilgili mahallin mülki amirliğine verilmesiyle kurulan Şube kuruluşu resmiyet kazanmış olur.
ŞUBELERİN ORGANLARI
Madde 32: Sendika Şubelerinin Zorunlu Organları
Şube Genel Kurulu a. Şube Yönetim Kurulu b. Şube Denetleme Kurulu
c. Şube Disiplin Kurulu d.
ŞUBE GENEL KURULU Madde–33:
Şube Genel Kurulu Şubenin en yetkili organı olup Şubenin üyeleri arasından seçilen 100 delegeden olu- şur. Şube Yönetin ve Denetim Kurulu asil üyeleri bu sı- fatlarıyla Şube Genel Kuruluna delege olarak katılırlar.
Şube Genel Kurulunu oluşturan diğer delegeler ise Şube Genel Kurulundan en az (30) gün önce iş yerlerin- deki üye sayısına göre belirlenen sayıda delegelik için başvuranlar arasında gizli oy açık döküm sayım esasına göre en çok oyu alanlardan başlamak üzere istenilen sa- yıda delege seçimi ile gerçekleştirilir.
Her iş yerinde belirlenen delege sayısında veya daha az sayıda delegelik için müracaat olursa bu iş ye- rinde seçim yapılmaz delege olmak isteyenlerin isimle- ri delege olarak bildirilir.
Şubeler, ayrı ayrı iş yerlerindeki delege sayısını be- lirlemek için, toplam üye sayısını Genel Kurulu oluştu- racak delege sayısına bölerek hangi iş yerine kaç delege düşeceği belirlenir. Bu belirlemede küsuratlar en fazla üyesi bulunan iş yerinden başlanmak üzere yukarıdan aşağı sayı tamamlanana kadar dağıtılır.
İş yerindeki delege seçimlerindeki Şube ve İl tem- silcilerinin sandık kurullarında bir başkan iki üyeden oluşan oy pusularına delege sayısından fazla aday yazı- lamaz her üye ancak kendi iş yerinde seçim bölgesinde delege oy kullanabilir.
Delege seçimlerine katılacak adayların listeleri se- çim gününden 5 gün önce kendi şubesinde de askıya çıkarılır. Delege seçimleri önceden iş yeri amirlerine bildirilir. Gerekirse güvenlik yardımı için mülkü amir- liğe bir yazı yazılır.
Oylama her üyenin kimlik kontrolü ile imza karşılı- ğı kapalı zarf oy kullanma esasına göre yapılır. Delege seçimlerinin başlangıcı ve sonuçları sandık kurulları tarafından bir tutanak düzenlenerek Şube Başkanlığına teslim edilir.
Şube Başkanlıklarınca birinci nüshalar Genel Mer- keze gönderilir.
ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANTI ESASLARI VE KARAR YETER SAYISI Madde 34:
Şube Genel Kurulları Sendika Genel Kurulunun toplantı tarihinden en az iki ay önce tamamlanmak kay- dıyla Sendika Genel Yönetim kurulunun mutabakatı alınarak 3 yılda bir şubenin faaliyet gösterdiği mahalde Şube Yönetim Kurulunun tespit edeceği yer, gün ve sa- atte olağan olarak toplanılır.
Genel kurul toplantısı ve gündemi en az 15 gün önceden o mahalde yayınlanan bir gazete aracılığı ile ilan edilir. Bu mümkün olmazsa mahalli imkânla ilan edilir.
Şube Genel Kuruluna çağrı Şube Yönetim Kurulun- ca yapılır. Şube yönetim kurulu tarafından hazırlanan genel kurul toplantısının yeri, günü, saati ve gündemi ile çoğunluk sağlanmaması halinde en geç 15 gün için- de gerçekleştirilecek ikinci toplantının yeri, günü ve saati belirtilir. Gündemde seçim olması halinde toplantı seçim kuruluna da bildirilir.
Ayrıca, salt çoğunluk ile karar verilmiş olmak kaydıyla Şube Yönetim Kurulunun, Şube Denetleme Kurulunun kararıyla veya delegelerin 1/5 inin aynı yönde talebi ya da Genel Merkez Yönetim Kurulunun
kararı üzerine en geç 60 gün içinde olağanüstü Genel Kurul yapılır.
Olağanüstü Genel Kurul Toplantılarında sadece gündemde belirtilen Maddeler görüşülür. Gündem de- ğişikliği teklif edilemez.
Genel Kurul toplantısı ve gündemi en az 15 gün önceden o mahalde yayınlanan bir gazete aracılığı ile ilan edilir. Şube Genel Kurulları delege tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlarını da toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde–35:
Şube Genel Kurullarının görev ve yetkileri Şubede zorunlu organlarında görev alacakları seç- a. mek
Yönetim ve Denetim Kurulu raporlarını görüşülüp b. ibra etmek
Sendika üst kurul delegelerini seçmek
c. ç. Mevzuat ve tüzükte belirtilen diğer işlemlerin yeri ne getirilmesi ve başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması
Şube Genel Kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.
d.
ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI TOPLANTI ZAMANI VE TOPLANTI KARAR
YETER SAYISI Madde 36:
Şube Yönetim Kurulu üyeleri genel kurulunu oluş- turan delegeler tarafından gizli oylama açık sayım esa- sına göre seçilen en çok 7 asil üyeden oluşur. Ayrıca asil üye kadarda yedek üye seçilir. Seçimlerde birden fazla aday varsa en çok oyu alan adaylar kazanmış olur.
Şube yönetim kurulu seçime müteakip 15 gün için- de yapacakları ilk toplantıda görev dağılımı yaparlar.
Seçilen asil yönetim kurulu üyelerinden birisinin her- hangi bir nedenle ayrılması durumunda en fazla oy alan yedek üyeden başlamak üzere göreve çağrılarak boşa- lan üye sayısı tamamlanmış olur.
Gerekirse Yönetim Kurulu üyeleri arasında yeniden görev dağılımı yapılabilir.
Şube yönetim kurulu ayda en az bir kez toplanır. Ge- rek görüldüğünde şube başkanının çağrısı üzerine yö- netim olağanüstü olarak toplanır. Şube yönetim kurulu toplantı yeter sayısı yönetim kurulu üye sayısının salt çoğunluğu olup kararlar toplantıya katılanların salt ço- ğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın yer aldığı tarafın görüşü kabul edilmiş olur.
Şube yönetim kurulu toplantılarına mazeretsiz ola- rak 3 defa üst üste katılmayan yönetim kurulu üyesinin yönetim kurulu üyeliği sona erer.
ŞUBE YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN YA- SAL İZİN HAKKI
Madde 37:
400 ile 3000 üyesi olan şubelerinde 1 yönetim ku- rulu üyesi
3001 ile 5000 üyesi olan şubelerinde 2 yönetim ku- rulu üyesi
5001 ile 7500 üyesi olan şubelerinde 3 yönetim ku- rulu üyesi
7501 ile 10.000 üyesi olan şubelerinde 4 yönetim kurulu üyesi
10.000’den fazla üyesi olan sendika şubelerinde 5 yönetim kurulu üyesi
Genel Merkez Genel Kurulu kararıyla aylıksız izinli sayılır. (profesyonel sendikacılık yaparlar). Şube yönetim kuruluna seçilenlerden aylıksız izinli sayılan- ların dışında kalanlar kamu kurumlarındaki görevlerini sürdürürler.
ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 38:
Şube Yönetim kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.
Şubenin çalışma programını yapmak.
a. Şube harcamalarının usulüne uygun yapılması- b. nı sağlamak. Her ayın giderlerini bir sonraki ayın
15’ine kadar faturalarıyla birlikte Genel Merkeze bildirmek.
Şube Genel Kurulunun gündemi ve Genel Kurula c. sunulacak raporu hazırlamak ve Şube Genel Kuru-
lunu toplantıya çağırmak.
Kendi iş kolunda sendikaya üyelik için başvuran ç. kamu çalışanlarının üye kayıt formunu en kısa sü-
rede Genel Merkeze ulaştırmak. Bu formlar Genel Merkezce onaylanıp şube ve işyerine gönderildi- ğinde aidat kesintisi yapılıp yapılmadığını takip etmek çeşitli nedenlerle üyelikten ayrılanları Genel Merkeze bildirmek.
Şube merkezinin kapsamı içinde bulunan illerin d. sınırları içinde kalan resmi ve özel kuruluşlardaki iş yerlerinde, sendikaya temsilen faaliyetlerde bu- lunup varsa o iş yerlerinde ki üyelerin sorunlarını çözmeye çalışmak temsilcilikler belirlemek çöze- mediği sorunlarla birlikte Genel Merkeze bildir- mek.
Öncelikle üyelerinin sosyal ve demokratik hakları- e. nı korumak ve geliştirmek amaçlı olmak kaydıyla
toplumu ilgilendiren veya kamuoyu gündeminde bulunan konular hakkında, basın bildirisi yayımla- mak, basın toplantısı yaparak basın açıklamasında bulunmak eylem, miting vs. sendikal faaliyetlerde bulunmak.
Şubede çalıştırılacak eleman için Genel Merkeze f. talepte bulunmak.
Şube Demirbaş malzemelerinin kullanılması ve ko- g.
runmasına özen göstermek ve demirbaş kayıtlarını tutmak.
Genel Merkez Yönetim Kurulunun onayını almak h. suretiyle bülten, dergi veya özel yayınlar şeklinde yayın organları çıkarmak. Web sitesi ya da Internet sayfasını düzenlemek.
Üyelerin Genel Merkez Yönetim kurulunun onay ı. almak şartıyla sosyal-kültürel ihtiyaçlarını karşı-
lamaya yönelik olarak kütüphane, dinlenme tesisi, lokal, tüketim kooperatifi vs. açmaya yönelik faali- yetlerde bulunmak.
Sendika yetkili organları ile Şube Genel Kurulu ta- i. rafından verilen diğer görevleri yapmak.
ŞUBE YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
ŞUBE BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ Madde–39:
Şube Yönetim Kurulu adına şubeyi yönetmek ve a. temsil etmek.
Şube yönetim kuruluna veya şubede kurulacak ko- b. misyonlara başkanlık etmek gerektiğinde toplantı
ve komisyon başkanlığını yönetim kurulu üyelerin- den birine devretmek.
Şubedeki bütün büro ve çalışanların amiri olarak c. çalışmaları inceler ve denetler.
Şube adına basına bilgi verir basın açıklaması ya- ç. par.
İlgili sekreterle birlikte şube yazışmalarını muhase- d. be ve muamele evraklarını imzalar.
Şube harcamalarını mali mevzuata uygun olarak e. yapılmasını sağlar. Gerektiğinde önceden karar alınmaksızın şube bütçesinin ¼’ünü aşmamak üzere harcama yapabilir. İlk yönetim kurulu toplantısında bu harcamalarını belgelerini ibraz ederek onaylatır.
Şube denetleme kurulu raporunu ilk toplantıda yö- f.
netim kuruluna sunmak.
Önce noterden şubenin bankada bulunan yetki al- g. mak şartıyla hesabındaki paradan mali konularda
görevli sekreter veya bu konuda yetki verilen diğer yönetim kurulu üyesiyle birlikte çift imza karşılığı para çekebilir.
Sendikanın üyesi olduğu konfederasyona bağlı di- h. ğer sendika şubeleriyle veya konfederasyon il tem- silcisiyle diyalog kurmak ortak çalışmalar yapmak suretiyle plan proje geliştirmek, yapılan bu çalış- malar hakkında yönetim kuruluna bilgi vermek.
Şube adına çıkarılan yayın organlarının sahibi olma ı. ve bu yayın organlarının hukuki sorumluluğu üst-
lenmek.
Şube sekreterinin çalışmalarını koordine etmek i. sekreterliklerin çalışmalarını incelemek, denetle-
mek gerektiğinde ilgili sekreterden faaliyetleri hak- kında rapor istemek.
Genel Yönetim Kurulu veya Şube Genel Kurulu ta- j. rafından verilen diğer görevleri yerine getirmek ve
yetkilerini kullanmak.
ŞUBE SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ Madde–40:
Şubenin faaliyetlerine ilişkin hazırlık ve planlama a. çalışmaları yapmak ve yönetim kurulu gündemini
hazırlamak.
Şube Başkanının bulunmadığı zaman şube başkanı- b. nın görev ve yetkilerini kullanır.
Şubenin yazışmalarını yapmak, gelen-giden evrak- c. larının kayıt ve kabul ile dosyalama ve arşivleme
işlemlerini organize eder.
Şube bürolarının yönetimi ile istihdama edilen per- ç. sonel ve bu personelin özlük işlemlerinin yürütül-
mesinde mevzuata hükümlerini uygulamak.
Şube yönetiminde görüşülmesi gereken konuları d. diğer sekreterliklerle istişare ederek bu konudaki
