GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISININ
GENEL GEREKÇESİ
Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığına üniversite mezunu bayanlar arasından muvazzaf subay istihdam edebilmeyi sağlayabilmek amacıyla hazırlanmıştır.
MADDE GEREKÇELERİ Madde 1. Yasa'nın Kısa ismi düzenlenmiştir.
Madde 2. Bu madde ile üniversite mezunu bayanlar arasından muvazzaf subay istihdam edebilmek amaçlanmıştır.
Madde 3. Yasa'nın yürürlüğe giriş tarihi düzenlenmiştir.
Kısa İsim 15/1979
28/1981 1/1982 17/1982 10/1984 33/1984 7/1985 37/1986 33/1987 62/1987 12/1988 30/1988 15/1989 5/1990 12/1991 81/1991 13/1992 24/1992 4/1993 54/1993 3/1994 9/1995 20/1995 10/1996 13/1996 18/1997 14/1998 35/1998 5/1999 5/2000 17/2000 15/2001 24/2002 40/2002 67/2002 70/2002 6/2003 46/2003 65/2003 37/2004 31/2005 33/2005 43/2006 58/2007 87/2007 76/2009 83/2009
GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
1. Bu Yasa, Güvenlik Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda "Esas Yasa" olarak anılan Güvenlik Kamu Görevlileri Yasası ile birlikte okunur.
"Dış Kaynaktan 55C (1) Üniversitelerin en az dört yıllık fakülte veya yüksek Bayan Subay okullarından mezun olan bayanlardan aşağıdaki koşullar Temini çerçevesinde muvazzaf temin edilir:
(A) Adaylarda aranan genel şartlar:
(a) Toplumsal durum, ahlak ve karakterle ilgili şartlar:
(i) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;
(ii) Affa uğramış olsa bile bir suçtan hükümlü bulunmamak veya yasal soruşturma ve kovuşturma altında olmamak;
(iii) Herhangi bir okuldan ahlak, disiplin veya herhangi bir nedenle çıkarılmamış olmak;
(iv) Evvelce çalıştığı yerden ahlak, disiplin veya herhangi bir nedenle çıkarılmamış olmak;
(v) Sarhoşluğu, kumar oynamayı adet edinmiş veya kumar oynatmış veya oynamış olmamak; kendisi veya ana veya babası veya varsa eşi, ahlak yönünden kötü halli olmamak, kendisinin yasa dışı tutum ve davranışları olmamak.
(b) Öğrenim ile ilgili şartlar:
(i) Muvazzaf subay ihtiyacı bulunan sınıfın gerektirdiği ve Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca tespit edilen fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak;
(ii) Herhangi bir Bakanlık veya kuruluşa karşı mecburi hizmeti olmamak;
(iii) Kazandığı mesleki sıfat nedeniyle ileride sınıf değişikliği isteminde bulunmayacağını taahhüt etmek.
(c) Sağlık ve yaş ile ilgili şartlar:
(i) Düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat tarihinde fakülte veya yüksek okul bitirenler 30 yaşından, lisans üstü öğrenimlerini bitirenler 35 yaşından büyük olmamak;
22.08.1989 (ii) Vücut yapısı düzgün olmak, firengili, kel, RG.87 yüzünde fazla miktarda çiçek bozuğu, çoban EK III veya yanık izleri olmamak, dilinde pelteklik A. E.388, veya kekemelik olmamak, Kuzey Kıbrıs Türk 06.05.1994 Cumhuriyeti Devleti Güvenlik Kuvvetleri RG.52 Komutanlığı Sağlık Yeteneği Tüzüğünde EK III belirtilen boy ve kilo sınırları içerisinde olmak.
A.E.247, 07.02.1996 RG.18 EK III A.E.148, 18.08.1998 RG.87 EK III A.E.440, 20.09.2001 RG.92 EKIII A.E.537,
12.12.2002 RG.121 EKIII A.E.713,
13.02.2004 RG.17 EK III A.E.53, 01.09.2004 RG.127 EK III A.E.498
(B) Müracaat dilekçe vermek suretiyle yapılır ve dilekçeye aşağıdakiler eklenir:
(a) Mezun olduğu fakülte veya yüksek okuldan alınan okul çıkış belgesi veya diploma aslı veya fotokopisi;
(b) İyi Hal Kağıdı. (Polis Müdürlüklerinden temin edilir.) (c) Kimlik kartı veya fotokopisi;
(ç) En son halini gösterir 4,5x6 cm. ebatında on adet fotoğraf.
(C) Belgelerin tetkikinde aranan şartlara uygun olduğu tespit edilenlere test, sınav ve mülakatın yapılacağı yer ve zaman bildirilir.
(Ç) Uygulanacak test, sınav ve mülakatlar:
(a) Beden eğitimi ve fiziki kontrol (bütün sınıflara
(c) Kompozisyon (bütün sınıflara uygulanır).
(ç) Mesleki sınav.
(d) Genel kültür ve yetenek testi.
(e) Yabancı dil sınavı (ihtiyaç duyulduğunda).
(f) Mülakat
(D) Test, Sınav ve Mülakat Heyetleri Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Kurmay Başkanı Başkanlığında üçer üyeden (Başkan dahil) teşkil edilir. Üyeler Komutanlık tarafından tespit edilir. Beden eğitimi ve fiziki kontrol sınav heyetindeki üyelerden biri doktor olur. Heyetten birinin herhangi bir nedenle mülakata katılmaması halinde yerine vekili katılır.
(E) Adaylara, askerliğe uygun vasıflarıyla sosyal yapılarını ortaya çıkarmak maksadıyla etkinlik, sosyallik, riske girme, kendini ifade, kendini beğenme (öz saygı), hastalık hastalığı (düşsel hastalık), suçluluk duygusu gibi konuları kapsayan bir kişilik testi uygulanır. Uygulanan testten olumsuz durumları saptananlar mülakatı kazanmamış sayılır.
(F) Adaylarla genel görüşme yapılır ve fikir yürütme kabiliyetleri ile yazı yazma vasıflarını ölçmek için kompozisyon yazdırılır. Kompozisyon kağıtlarının okunması adaylar mülakata başlamadan önce bitirilir.
(Ğ) Mülakat (görüşme) : Mülakat esnasında adaylara Atatürk ilke ve inkılaplarına bağlılıklarını, Güvenlik Kuvvetleri hakkındaki düşüncelerini, genel kültür ve sosyal yapıları ile mesleki sahalarındaki tecrübelerini ortaya çıkaracak sorular sorulur, genel fiziki görünüşlerinin subay olmaya elverişli olup olmadığı tespit edilir.
(G) Test, sınav ve mülakatların tamamlanmasını müteakip Mülakat Heyeti muvazzaf subay olabilecek nitelikte olanları tespit ederek tutanak tutar. Tutanakta, uygun nitelikte görülenler, uygun nitelikte görülmeyenler ile test, sınav ve mülakata katılmayanlar belirtilir. Uygun nitelikte görülen adaylar aldıkları puanlara göre derecelendirilerek tutanağa yazılır. Tutanak, Güvenlik Kuvvetleri Komutanının onayına sunularak asil ve yedek adaylar belirlenir.
(H) Belirlenen asil ve yedek adaylar sağlık durumlarının tespiti amacıyla tam teşekküllü bir Devlet Hastanesi veya askeri hastanesine sevk edilir ve "Muvazzaf Subay Olur"
raporu alan asil adayların muvazzaf subaylığa nasıb için gerekli işlemleri başlatılır.
(2) Nasıplar, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının önerisi ve Bakanlar Kurulunun onayı ile olur ve Resmi Gazete'de yayımlanır.
Nasbin 30 Ağustos'tan önce veya sonra olması halinde nasıp o yılın 30 Ağustos'una götürülür.
Ancak, nasıp düzeltmesi, geriye dönük aylık ve diğer maddi menfaat sağlamaz.
(3) Nasbedilen bayan muvazzaf subaylara, askerliğe uyum sağlayıp sağlayamadıklarını tespit etmek amacıyla altı aydan az iki yıldan fazla olmamak şartıyla bir deneme süresi verilir."
Bu deneme süresi içerisinde uyum sağlayamadığı tespit eldenler ile görevden çekilmek isteyenlerin ilişikleri kesilir.
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
