ÖZGEÇMİŞ YAZMA ÖZGEÇMİŞ YAZMA

(1)

ÖZGEÇMİŞ YAZMA

(2)

(3)

Özgeçmişin Bölümleri

(4)

Fotoğraf Fotoğraf

 Kızgın bir yüzKızgın bir yüz

 Abartılı gülümsemeAbartılı gülümseme

 Abartılı saç kesimiAbartılı saç kesimi

 Abartılı makyajAbartılı makyaj

 Abartılı RötuşAbartılı Rötuş

 Ciddi işler için spor giyimli fotoğraf ya da tersiCiddi işler için spor giyimli fotoğraf ya da tersi

 Yorgun ya da depresif yüz ifadesiYorgun ya da depresif yüz ifadesi

(5)

(6)

İletişim Bilgileri İletişim Bilgileri

 Özgeçmişin temel unsurlarındandırÖzgeçmişin temel unsurlarındandır

 Ad soyadAd soyad

 AdresAdres

 TelefonTelefon

 E-postaE-posta

 Özgeçmişin tepesine ortalı biçimde yer Özgeçmişin tepesine ortalı biçimde yer alır.

alır.

(7)

(8)

(9)

(10)

Askerlik Hizmeti Askerlik Hizmeti

 Ülke ya da şirketin politikalarıyla ilgilidir.Ülke ya da şirketin politikalarıyla ilgilidir.

 Türkiye gibi ülkelerde hizmetin Türkiye gibi ülkelerde hizmetin

tamamlanmış olduğunu belirtmek avantaj tamamlanmış olduğunu belirtmek avantaj

sağlar . sağlar .

 Bu hizmet başvurulan işle alakalıysa Bu hizmet başvurulan işle alakalıysa yazılması avantaj sağlar.

yazılması avantaj sağlar.

(11)

Sürücü Belgesi Sürücü Belgesi

 Başvurulan pozisyonun bir gerekliliğiyse Başvurulan pozisyonun bir gerekliliğiyse mutlaka yazılmalıdır.

mutlaka yazılmalıdır.

 Aksi taktirde yazılması gerekmez.Aksi taktirde yazılması gerekmez.

 Ancak avantaj sağlayabilir.Ancak avantaj sağlayabilir.

(12)

Eğitim Geçmişi Eğitim Geçmişi

 İş arayan yeni mezun ya da 5 yıldan daha İş arayan yeni mezun ya da 5 yıldan daha az deneyimliyse iş deneyiminden önce

az deneyimliyse iş deneyiminden önce yazılmalıdır.

yazılmalıdır.

 Okulun adı ve mezuniyet notu yazılabilir.Okulun adı ve mezuniyet notu yazılabilir.

 Mezuniyet notu yazılmadığında, düşük Mezuniyet notu yazılmadığında, düşük

notla mezun olduğu kuşkusu uyandırabilir.

 Sertifika ve kısa süreli eğitimlerSertifika ve kısa süreli eğitimler

(13)

(14)

İş Deneyimi İş Deneyimi

 Özgeçmişin en hayati bölümüdür.Özgeçmişin en hayati bölümüdür.

 İşverenler geçmiş başarıların gelecek İşverenler geçmiş başarıların gelecek başarıların iyi bir yordayıcısı olduğunu başarıların iyi bir yordayıcısı olduğunu

düşünürler.

(15)

İş Deneyimini Yazarken;

 Çalışma tarihini ay ve yıl olarak Çalışma tarihini ay ve yıl olarak yazmalıdırlar.

yazmalıdırlar.

 İşte üstlenilen pozisyon, unvan İşte üstlenilen pozisyon, unvan yazılmalıdır.

yazılmalıdır.

 Çalışılan işletmenin adı ve yeri Çalışılan işletmenin adı ve yeri

belirtilmelidir (şehir adı yeterlidir, adres belirtilmelidir (şehir adı yeterlidir, adres

yazmaya gerek yoktur).

 İşteki başarılar belirtilmelidir.İşteki başarılar belirtilmelidir.

(16)

İş Deneyimini Yazarken;

 İş başarısı anlatılırken somut ve objektif veriler İş başarısı anlatılırken somut ve objektif veriler kullanılmalıdır.

kullanılmalıdır.

 Satışları %20 arttırdımSatışları %20 arttırdım

 Bir yılda 100.000 TL artış sağladımBir yılda 100.000 TL artış sağladım

 Bir yılda 30 farklı eğitim verdim, 3000 kişiye Bir yılda 30 farklı eğitim verdim, 3000 kişiye eğitim verdim vb.

eğitim verdim vb.

 İşe sizin yaptığınız katkıyı önplana İşe sizin yaptığınız katkıyı önplana çıkarmalısınız.

çıkarmalısınız.

(17)

İş Deneyimi sınırlı olan İş Deneyimi sınırlı olan

yeni mezunlar

(18)

(19)

(20)

Bilgi ve Deneyime İlişkin Bilgi ve Deneyime İlişkin

Bazı Kilit Sözcükler Bazı Kilit Sözcükler

 LiderlikLiderlik

 Takım çalışmasıTakım çalışması

 Etkili iletişimEtkili iletişim

 Zaman yönetimiZaman yönetimi

 Kişiler arası iletişim,Kişiler arası iletişim,

 Bağımsız çalışmaBağımsız çalışma

 Yazılı ve sözel iletişim becerisiYazılı ve sözel iletişim becerisi

 Bilgisayar becerisiBilgisayar becerisi

(21)

(22)

(23)

Başarı ve Ödüller

(24)

Yabancı Dil Yabancı Dil

 Başarının adı ve düzeyi belirtilmelidir.Başarının adı ve düzeyi belirtilmelidir.

 Somut ve objektif ölçütler kullanılmalıdırSomut ve objektif ölçütler kullanılmalıdır..

(25)

Özgeçmiş Türleri Özgeçmiş Türleri

 Kronolojik ÖzgeçmişKronolojik Özgeçmiş

 Fonksiyonel ÖzgeçmişFonksiyonel Özgeçmiş

 Karma ÖzgeçmişKarma Özgeçmiş

 Elektronik ÖzgeçmişElektronik Özgeçmiş

(26)

Kronolojik Özgeçmiş Kronolojik Özgeçmiş

 En yaygın CV türüdür.En yaygın CV türüdür.

 Düzenlemesi kolaydır.Düzenlemesi kolaydır.

 Zaman içindeki gelişimler kolayca görünür.Zaman içindeki gelişimler kolayca görünür.

 İşverenleri çoğu bu CV türünü tercih eder.İşverenleri çoğu bu CV türünü tercih eder.

 Kişinin nerelerde ve ne zaman çalıştığı hemen görülür.Kişinin nerelerde ve ne zaman çalıştığı hemen görülür.

 Bireyin eğitim, iş deneyimi ve diğer özelliklerine ilişkin Bireyin eğitim, iş deneyimi ve diğer özelliklerine ilişkin bilgiler ters kronolojik bir sıra izlenerek yazılır.

bilgiler ters kronolojik bir sıra izlenerek yazılır.

 Duruma bağlı olarak değişmekle birlikte, genellikle 10-15 Duruma bağlı olarak değişmekle birlikte, genellikle 10-15 yıldan daha eski bilgiler yazılmaz.

yıldan daha eski bilgiler yazılmaz.

(27)

Kronolojik

Kronolojik CVCV’nın Avantajlı Olduğu ’nın Avantajlı Olduğu Durumlar

Durumlar

(28)

Kronolojik

Kronolojik CVCV’nin Uygun ’nin Uygun Olmadığı Durumlar

Olmadığı Durumlar

(29)

Fonksiyonel Özgeçmiş Fonksiyonel Özgeçmiş

 Fonksiyonel özgeçmişte daha çok sahip olunan yetenek, Fonksiyonel özgeçmişte daha çok sahip olunan yetenek, beceri ve uzmanlığa odaklanılır.

beceri ve uzmanlığa odaklanılır.

 Ayrıntıları verilen beceriler başvurulan işle ilgili olmalıdır.Ayrıntıları verilen beceriler başvurulan işle ilgili olmalıdır.

 Bu CV türünde Eğitim ve İş Deneyimi gibi başlıklara yer Bu CV türünde Eğitim ve İş Deneyimi gibi başlıklara yer verilmez.

verilmez.

 Bunun yerine Bunun yerine

 Yönetim BecerileriYönetim Becerileri

 Öğretim Becerileri vb. yer verilir.Öğretim Becerileri vb. yer verilir.

(30)

FunFunksiyoneksiyonel CVl CV’nin Yararlı ’nin Yararlı Olduğu Durumlar

Olduğu Durumlar

(31)

ÖZGEÇMİŞ ÇEŞİTLERİNİN ÖZGEÇMİŞ ÇEŞİTLERİNİN

KARŞILAŞTIRILMASI

(32)

AVANTAJLARI AVANTAJLARI KRONOLOJİK

KRONOLOJİK FONKSİYONELFONKSİYONEL KARMAKARMA ELEKTRONİKELEKTRONİK

 MantıMantıklıklı bir sıra bir sıra izlemesi

izlemesi

 İş arayanİş arayanın ın çalışma çalışma geçmişinin geçmişinin

kolayca görünmesi kolayca görünmesi

 Görev ve Görev ve

sorumluluklarda sorumluluklarda zaman içinde zaman içindekiki gelişimin kolayca gelişimin kolayca izlenebilmesi

izlenebilmesi

 Bu tür özgeçmişi Bu tür özgeçmişi hazırlamanın hazırlamanın kolayl

kolaylığıığı

 Pek çok insanın bu Pek çok insanın bu tür özgeçmişe

tür özgeçmişe aşina olması.

aşina olması.

 YapıYapılan işlerden lan işlerden çok sahip olunan çok sahip olunan beceri ve

beceri ve yetenekleri yetenekleri

önplana çıkarması önplana çıkarması

 Full-timeFull-time, part-, part- time, gönüllü i time, gönüllü işş, , diğer etkinlikler diğer etkinlikler gibi bireyin çeşitli gibi bireyin çeşitli iş yaşantısınıniş yaşantısının organize olması organize olması

 Beceri temelli Beceri temelli olduğu için olduğu için anahtar-sözcük anahtar-sözcük taramasına uygun taramasına uygun olmas

olmasıı

 İşle ilgili İşle ilgili beceriler, beceriler, yetenekler, yetenekler, başarılar,

başarılar, işler ve işler ve çalışma hayatı çalışma hayatı geçmişinin ortaya geçmişinin ortaya konmas

konmasıı

 Anahtar-sözcük Anahtar-sözcük taramasına

taramasına

elverişli olabilme elverişli olabilme olasılığı

olasılığı

 Çeşitli işÇeşitli iş ve ve deneyimlerin deneyimlerin organize organize

edilmesine olanak edilmesine olanak tanıması

tanıması

 Sahip olunan Sahip olunan

yetenek, beceri ve yetenek, beceri ve başarılan

başarılan işleri işleri vurgula

vurgulamasıması..

 BilgilerinBilgilerin sonsuza sonsuza kadar

kadar saklanabil

saklanabilmesi.mesi.

 Çok yaygın bir Çok yaygın bir biçimde herkese biçimde herkese ulaşabilir olması ulaşabilir olması

 Anahtar-sözcük Anahtar-sözcük taramasına

taramasına elverişli olması.

elverişli olması.

(33)

DEZAVANTAJLARI DEZAVANTAJLARI KRONOLOJİK

 İki çalışma İki çalışma arasındaki arasındaki boşluğun gö

boşluğun gözzden den kaçmaması

kaçmaması

 İş deneyimi çok İş deneyimi çok az ya da hiç az ya da hiç olmayan

olmayan kişilerekişilere uygun olmaması uygun olmaması

 Sahip olunan Sahip olunan

yetenek, beceri ya yetenek, beceri ya da başarılan

da başarılan spesifik işlerden spesifik işlerden çok yapılan çok yapılan görevlerin görevlerin

önplana çıkması önplana çıkması

 Bireyin çalışma Bireyin çalışma tarihçesi hakkında tarihçesi hakkında

spesifik bilgi spesifik bilgi

eksikliğinin eksikliğinin

işverende kuşku işverende kuşku uyandırabilmesi uyandırabilmesi

 İyi organize İyi organize edilmediği edilmediği

takdirde kafa takdirde kafa

karıştırıcı karıştırıcı olabilmesi olabilmesi

 Hazırlığının daha Hazırlığının daha fazla çaba

fazla çaba gerektirmesi gerektirmesi

 Hazırlığı ve özel Hazırlığı ve özel formatının çaba formatının çaba gerektirmesi.

gerektirmesi.

 Güvenliği ve Güvenliği ve gizliliği

gizliliğindennden emin emin olunamaması

olunamaması

 Sıkça Sıkça

güncelleştirilmeye güncelleştirilmeye gereksinim

gereksinim duyulduyulmasıması

(34)

EN UYGUN

EN UYGUN OLDUĞU OLDUĞU YERYER KRONOLOJİK

 Sürekli olarak Sürekli olarak çalışan kişiler (iş çalışan kişiler (iş geçmişlerinde geçmişlerinde boşluk

boşluk

olmayanlar) olmayanlar)

 Görev ve Görev ve

sorumluluklarında sorumluluklarında sürekli bir

sürekli bir gelişme gelişme gözlenenler gözlenenler

 Sürekli olarak Sürekli olarak aynı iş ya da aynı iş ya da

benzer iş kolunda benzer iş kolunda (alanında)

(alanında)

çalışmış olanlar çalışmış olanlar

 Geçmiş iş Geçmiş iş

deneyimi çok az deneyimi çok az ya da hiç

ya da hiç olmayanlar olmayanlar

 İş geçmişlerinde İş geçmişlerinde boşluk olanlar boşluk olanlar

 Sürekli iş Sürekli iş değiştirenler değiştirenler

 İş için istenen İş için istenen spesifik

spesifik becerilerini becerilerini

geliştirmiş olanlar geliştirmiş olanlar

 Meslek değiştiren Meslek değiştiren ya da geçiş

ya da geçiş yapanlar yapanlar

 Belli bir süre Belli bir süre işsizlikten sonra işsizlikten sonra iş piyasasına iş piyasasına çıkanlar

çıkanlar

 Sözleşmeli Sözleşmeli çalışanlar çalışanlar

 Bu özgeçmiş Bu özgeçmiş formatı eğer iyi formatı eğer iyi hazırlanırsa asgari hazırlanırsa asgari birkaç yıl iş

birkaç yıl iş deneyimi olan deneyimi olan hemen hemen hemen hemen herkes için herkes için oldukça uygun oldukça uygun olabilir.

olabilir.

 Internet Internet

konusunda bilgi konusunda bilgi sahibi olup

sahibi olup

internete erişme internete erişme olanağı olanlar olanağı olanlar

 Sahip olduğu Sahip olduğu beceri ve beceri ve

deneyimi talep deneyimi talep edilen herkes.

edilen herkes.

(35)

(36)

(37)

(38)

(39)

(40)