K U RU L UŞ 2 YIL 0 . DÖNÜMÜ
TBSTR AİLE GÜNÜ
(20 AĞUSTOS)
Çalışanlarımıza ve ailelerine, verdikleri desteğe teşekkür amacıyla, 20 Ağustos Pazar günü TB Sewtech Turkey (TBSTR) Aile günü düzenlendi. Düzce Gölyaka Kültür Park’ta düzenlenen etkinliğe çalı- şanlarımız ve aileleri olmak üzere 1500’
ün üzerinde kişi katıldı.
11:30’da Başkanımız Halim Bey’in açı- lış konuşmasıyla başlayan organizasyon- da şişme oyun parkları ve palyaço gibi çalışanlarımızın çocuklarının eğlendiği çeşitli oyunların yanında; canlı langırt, ip çekme, mini survivor gibi yetişkinlerin yer aldığı çok sayıda aktivite düzenlendi.
Sahne gösterileri ve Afrika dans grubu gösterilerinin de olduğu etkinlikte hediye çekilişleri yapılarak kazanan çalışanla- rımıza hediyeleri takdim edildi. Çalışan- larımızın gönlünce eğlendiği Aile günü 18:30' da sona erdi.
20. KURULUŞ YILDÖNÜMÜMÜZÜ COŞKUYLA KUTLADIK
Değerli Çalışanlarımız,
Bugün sizlerle birlikte Toyota Boshoku Türkiye’ nin 20. Kuruluş yıldönümünü kutlu- yor olmaktan dolayı çok mutluyum.
1997 Ekim’inde o günkü adıyla “TakaNichi”
adıyla kurulan şirketimiz, 1998 başlarında TMMT içinde küçük bir alanda sadece 63 kişiyle üretim faaliyetine başladı. Daha son- ra Ekim 2001’de ilk fabrikamız olan bu bu binaya taşındık. Mütevazi ve fakat sağlam adımlarla büyüyen firmamız, 2 vardiya düze- nine geçerken bir yandan da Verso modelini başarıyla devreye aldı. TakaNichi, Araco ve Toyoda Boshoku’ nun şirket evliliğinin ardın- dan Ekim 2005’de ticari ünvanımız “Toyota Boshoku Türkiye” olarak değişti.
Hemen takip eden yılda, ikinci fabrikamızı kurarak, metal karkas üretimine başladık.
Toyota Boshoku Türkiye grubu olarak, 2012’de bu kez Düzce’de TBSTR’ ı kurduk ve koltuk kılıflarını orada üretmeye başladık.
Bu tesis ile müşteri portföyünü genişletme ve rekabetçiliğimizi güçlendirme stratejimizi hayata geçirdik. Bir yandan üretim kapasi- temizi güçlendirirken bir yandan da teknik kapasitemizi güçlendirme yolunu izleyerek Türkiye’deki Ar-Ge Merkezi belgesine sahip 154. firma olarak Şubat 2014’te Ar-Ge Mer-
kezi’mizi kurduk.
Uzun yıllara dayanan tecrübe ve birikimimiz- le geçtiğimiz yıl sorunsuz devreye aldığımız C-HR modeliyle birlikte “Türkiye’de en büyük sıçramayı gerçekleştiren büyük ölçekli firma”
olan Toyota Boshoku Türkiye grubu, bugün 3 üretim tesisi & AR-GE merkezi, 2000’in üzerinde çalışanı, yılda 280 binlik üretim ka- pasitesi ve kendi ayakları üzerinde durabilen teknik gücüyle sektörün söz sahibi aktörle- rinden biri haline gelmiştir.
Geçtiğimiz yıl aldığımız İnovasyon Türkiye 3.lüğü ve bu yıl aldığımız Verimlilik Türkiye 2.liği ödülleri, teknik alandaki gücümüzün devlet nezdinde de takdir edildiğinin en açık göstergesidir.
Geçmişte sadece TMMT’ ye ürün teda- rik eden bir firma iken, bugün Fransa’dan Polonya’ya İngiltere’den Güney Afrika’ya uzanan geniş bir coğrafyada müşterilerimize ürün tedarik etmekteyiz.
En başından beri bu sürecin yakın şahitlerin- den biri olarak samimiyetle belirtmeliyim ki, şirketimizin bu kadar büyüyeceğini açıkçası beklemiyordum. 20 yılda katettiğimiz mesa- feyi başdöndürücü buluyorum.
Kaydettiğimiz büyüme ve gelişimin sırrının mütevaziliği ve müşteriye sadakati temel alan kurumsal felsefemiz ve gün be gün iyi- leşmeyi temel alan iş yapış tarzımızda oldu- ğuna inanıyorum.
Bundan sonrası için hedefimiz 25. yılımızı ve yine 30. yılımızı kutlamak ve daha sonraki yıl- ları... Siz, çocuklarınız ve torunlarınıza kadar bu şirketi yaşatmaktır. Sözlerime son verir- ken destek ve iş birliğiniz için tekrar teşekkür ediyorum.
BAŞKANIMIZ HALİM BEY'İN KONUŞMA METNİ
26 Ekim 2017 tarihinde TBT 1. fabrika- da "Toyota Boshoku Türkiye 20. kuruluş yıldönümü töreni" coşkuyla kutlandı. Var- diya düzeni sebebiyle tüm personelimi- zin katılamadığı törene Şirket Üst Yöneti- mi ve çalışanlarımız dahil 120 kişi katıldı.
Global Toyota Boshoku Başkan Yar- dımcısı Sn. Taki ve Toyota Boshoku Avrupa Başkanı Sn. Kameno'nun da ha- zır bulunduğu törende Toyota Boshoku Global Yönetim Kurulu Başkanı Sn.
Toyoda'nın yayınladığı tebrik mesajı okundu. 20 yıldır gösterdiği başarıla- rıyla TBT' nin örnek gösterilen bir firma konumuna geldiği kaydedilen konuş- mada, TBT'nin bundan sonrası için vi- tes büyüterek global ölçekte örnek bir fabrika olma yolunda ilerlemesine dair beklentiler ifade edildi.
Sn. Taki'nin ardından konuşan Sn.
Kameno, "Bu başarı burada hazır bulu- nan sizler, şu an hatta çalışmakta olan ve gece vardiyasında işe gelecek olan çalışanlarımız ve aileleri sayesindedir"
şeklinde konuştu.
Başkanımız Halim Turhan Bey, emeği geçen herkese teşekkür ederek başla- dığı konuşmasında firmamızın 20 yıllık süreci ve elde ettiği başarılara değindi.
Konuşmaların ardından hizmette 20 yılını dolduran çalışanlarımız için ödül tö- reni düzenlendi. 31 çalışanımızın tek tek ödüllendirildiği törende coşku ve duygu dolu anlar yaşandı.
20. yılın anısına pasta kesimi ve toplu anı fotoğrafı çekimiyle tören sona erdi.
24 Eylül’de Gezi kulübü aktiviteleri kapsamında İstanbul Adalar Gezisi düzenlendi. Geziye 135 çalışanımız ve yakınları katıldı. Prens adaları ola- rak da bilinen 4 ada içinde en büyük- leri olan Büyükada ve Heybeliada’yı gezme imkanı bulan misafirlerimiz,
muhteşem manzarası ve doğasıyla adalara hayran kaldılar. Adada kah- valtının ardından fayton turunun tadını çıkaran çalışanlarımız bol bol fotoğraf çekme imkanı buldular. Güzel ve eğ- lenceli geçen gezide çalışanlarımız tüm haftanın stresini atmış oldu.
İSTANBUL ADALAR' I GEZDİK
30 Temmuz Pazar günü Bolu ilinin Seben ilçesinde bulunan baraj göletinde 25 TBT çalışanımızın katılımıyla balık tutma aktivitesi gerçekleştirildi. Gece 02:00 sularında TBT' den kalkan araç ile başlayan aktivite saat 18:00' e kadar sürdü. Doğanın insanın içini ısıtan atmosferinde gününü geçiren çalışanlarımız, sakin bir gün geçirme imkanı buldu.
BOLU YEDİGÖLLER' DE DOĞAYLA İÇ İÇE
Geleneksel "Yıllık Tedarikçi Toplantısı", Sakarya Ticaret Sa-
nayi Odası'nda düzenlendi.
Yurt içi ve yurt dışından top- lam 45 tedarikçimizi temsilen 85 kişinin katıldığı toplantıda 2016 yılı tedarikçi performansı ortaya konularak, iyileştirme noktaları izah edildi. Öte yan- dan yeni projelerle ilgili takvim ve öngörülen üretim hacmi ko- nularında bilgi paylaşımında bulunuldu.
Firmamızın kurumsal sorum- luluk ve güvenlik gibi çeşitli ko- nulardaki sistem ve uygulama- larının tanıtıldığı organizasyon- da "Sevkiyat", "Kalite", "Maliyet"
ve "Proje yönetimi" kategorile- rinde üstün performans gös- teren tedarikçilerimize ödülleri takdim edildi. Yine bul yıl ilk kez olmak üzere “Toyota C-HR pro- jesi üstün katkı ödülünün yanın- da firmamızın kuruluşunun 20.
Yılı anısına 20 yıldır çalıştığımız firmalara da özel ödül verildi.
2017 YILLIK TEDARİKÇİ TOPLANTISI (26 EKİM)
SAKARYA TİCARET SANAYİ ODASI'NDAN TBT'YE ÖDÜL (16 EylüL)
Sakarya Ticaret ve Sanayi Odası'nın kuruluşunun 100. yıl dönümü münasebetiyle düzenlenen törende Toyota Boshoku Türkiye'ye ödül verildi.
Sakarya'nın sosyo-ekonomik gelişimine katkı sağlayan kuruluşların ödüllendirildiği "Ödül Töreni" nde "Türkiye'nin
İlk 500 Sanayi Kuruluşu" arasında yer almasından ötürü şirketimiz ödüle layık görüldü.
Törende şirketimizi temsilen Fabrika Yönetimi Genel Mü- dürü Utku Tekgül Bey, ödülü Ticaret ve Gümrük Bakanımız Sn. Bülent Tüfenkçi' den aldı.
ZİYARETÇİLERİMİZ
DR. TOYODA’YA YÜKSEK DEVLET NİŞANI
TOYOTA BOSHOKU DÜNYA YETENEK OLİMPİYATLARINDA
ALTIN MADALYA ALDI
SN. YAMAUCHI' NİN DENETİMİNDEN BAŞARIYLA GEÇTİK (4-5 EKİM)
Global Toyota Boshoku Yönetim Kurulu Başkanımız Dr. Shuhei Toyoda, “Japonya Yükselen Güneş Altın Nişanı” aldı.
Japonya devleti tarafından ekonomi ve sanayinin gelişimine yüksek katkıda bulunan şahıslara verilen nişana layık görülen Sn. Toyoda, 2006 yılında Toyota Boshoku Başkanlığı görevine geldiğin- den bu yana, Toyota Boshoku’nun global atılımının mimarı olması, küresel krizde bile kârlılığını güçlendiren bir firma ola- rak çıkmasını sağlayan güçlü liderliği ve yetenek eğitim merkezi kurma gibi eğiti- me verdiği katkılarıyla sözkonusu nişana layık görüldü. Japonya Otomotiv Yansa- nayii Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı da yapmış olan Sn. Toyoda 2010 yılında da “Devlet Onur Nişanı” almıştı.
Sn. Toyoda’nın devlet nişa- nı münasabetiyle yayınladığı mesajından:
“Biz, otomobil koltuğunun daha konforlu olması yolunda titizlikle çalışmanın yanında diğer araç içi parça ve üni- teleri için de gerçek manada müşterilerimizi memnun ede- cek şekilde çok sayıda yeni ürün geliştirdik. Bu sayede sektörün gelişimine katkıda bulunabilmiş olmanın mutlu- luğunu yaşıyorum.”
14-19 Ekim tarihlerinde Birleşik Arap Emirlikleri’nin başkenti Abu Dabi’de düzenlenen 44. Uluslararası Yetenek Olimpiyatları’nda Toyota Boshoku’ yu temsilen katılan Kenta Sato ve Shoma Okano altın madalya kazandı. Mekatronik kategorisinde şampiyon olan ikili aynı zamanda “Japonya’yı en iyi temsil eden yarışmacı” seçildiler.
Toyota Boshoku kurumsal denetçi- si Sn. Yamauchi, TBT’ yi ziyaret etti.
Mali konulardan İnsan Kaynakları süreçlerine ve risk yönetimi konula- rına kadar geniş bir alanda şirketimi- zi denetleyen Sn. Yamauchi, çeşitli tavsiyelerde bulundu. Bu kapsamda TPM, TPS ve QCC gibi saha çalış- malarının daha etkin bir şekilde yürü- tülmesini tavsiye eden Sn. Yamauchi, Ar&Ge merkezimizin çalışmaların- dan duyduğu memnuniyeti ifade etti.
(14-19 EKİM)
Bu yıl Dikiş, kaynak, koltuk montaj, ekipman bakım, koltuk muayene kategorilerinde firmala- rın en yetenekli çalışanlarının katıldığı yarışma kıyasıya bir rekabete sahne oldu.
Katılımcıların, belirlenmiş olan kurallar dahilinde en hızlı ve kusursuz işi ortaya koymak için tüm güçlerini sarf ettiği yarışmada Toyota Boshoku Türkiye Grubu 5 kategorinin ikisinde 1.lik, ikisinde 2.lik kazandı.
Yetenek yarışması
Kategori Yarışmacı Derece
Dikiş Berivan Şeker 3.
Kaynak Yavuz Haymana 1.
Koltuk Montaj Süleyman Yolcu 2.
Ekipman Bakım Bilgin Sert 2.
Koltuk Muayene Mehmet Akın 1.
AVRUPA AFRİKA BÖLGESİ YARIŞMALARI
13 Eylül 2017 günü Toyota Boshoku Avrupa & Afrika bünyesindeki tüm fabrikaların yete- nek yarışması ve Kalite çemberleri yarışması Polonya’
da bulunan Toyota Boshoku Fabrikası TB Polonya (TBPL)’
de düzenlendi.
Kaynak, koltuk montaj ve koltuk muayene ka- tegorilerinde dereceye giren çalışanlarımız 5 Kasım’da Japonya’da yapılacak Global Yetenek Yarışması’nda Avrupa &
Afrika bölgesini temsil edecekler.
Kalite çemberleri yarışması
AVRUPA AFRİKA BÖLGESİ YARIŞMALARI
Aynı gün yapılan Kalite Çemberleri Yarışması’na 8 takım katıldı. Takımlar yapmış oldukları çalışmayı sunarken, bir yandan da sunum yeteneklerini sergilediler.
Şirketimizi temsil eden “C-HR TEK YÜREK” takımı 1. gelerek büyük bir
başarıya imza attı. “C-HR TEK YÜREK”
takımı, 18 Kasım’da Japonya’da yapılacak Global QCC Sunum Yarışması’nda Avrupa
& Afrika bölgesini temsil edecek.
Şirketimizi elinden gelen tüm gayreti gösterek başarıyla temsil eden çalışanlarımıza teşekkür ederiz.
GEÇMİŞ ZAMAN OLUR Kİ...
27 Haziran 2013
TB Sewtech Turkey (TBSTR) açılış töreni
Emeği geçen herkese gönülden teşekkürler...
Devlet erkanı, müşterisi, hissedarları ve çalışanlarıyla birlikte TBSTR’ın ilk gününü kutluyor.
Rekabetçiliği güçlendirme stratejisinin adımlarından biri olarak kurulan TBSTR, bugün 650’
nin üzerinde çalışanı ve 280 bin setlik üretim kapasitesiyle bölgesinin adından söz ettiren önemli bir kuruluşu.
Kurumsal sosyal sorum- luluk faaliyetleri kapsamın- da Arifiye Yetişkin Zihinsel Engelliler Bakım ve Reha- bilitasyon Merkezi yararına kermes düzenledik.
Çalışanlarımızın ürünlere büyük ilgi gösterdiği ker- meste elde edilen gelirler, engellilerin eğitiminde kul- lanılacak.
ARİFİYE REHABİLİTASYON MERKEZİ KERMESİ (31 EKİM)
OKULLARA
KAĞIT YARDIMI (20 EYLÜL)
Şirketimizde Nisan ayından bu yana ger- çekleştirilen “Yeşil Makine” uygulamasıyla, tek yüzü kullanılmış kağıtlar tekrar kullanıla- biliyor, bu sayede kağıt tüketimimiz azalıyor.
Bu kapsamda biriktirilen toplam 20 koli A4 kağıdı, kardeş okullarımız olan Hanlı İlkokulu ve İstiklal Ortaokulu’na teslim edildi.
Yeni eğitim yılı başlangıncından 3 hafta önce, TBT Yöneticileri gönüllü olarak para toplama kampanyası gerçekleştirerek Arifiye İstiklal Ortaokulu’nun dış cephe boyama masraflarını karşıladılar.
Bunun yanında gönüllü çalışanlarımız, “Fen bilgisi”
sınıfının iç duvar boyama işine bizzat destek oldular.
EĞİTİME DESTEK
(20 AĞUSTOS)
Mühendislik ve Üretim bölümlerinde de yıllarca çalışmış bir yönetici olarak kurum kültürü ve güçlü & zayıf alanla- rımız hakkında görüşleriniz nelerdir?
Cevabın büyük kısmı sorunun içinde gizli aslında. Sağlam bir kurum kültürü- müz ve TB Way gibi bir anayasamız ve
“çalışana saygı” yı temel alan yaklaşımı- mız bizim en önde gelen güçlü alanımız.
Öte yandan mali yapımızın güçlü olması, her zaman danışabileceğimiz bir ana fir- mamızın olması ve gelecek kaygısı olma- dan güvenle çalışabilmek bizi güçlü kılan yanlarımızdan. Sektördeki birçok firma bu konularda bizim durumumuzda değil ve teknik problemler, pazar kaygısı ve finan- sal riskler ile boğuşuyorlar.
Bu kadar farklı bölümde çalışmak ve yönetmek sizin için zor olmuştur her- halde?
Çok da zor olmadı aslında. Mühendislik bölümünden TBT1 Üretim bölümüne Şef olarak görevlendirildikten sonraki iki gün kendime gelememenin dışında. Aslında her bir bölüm, tüm organizasyonun hedef- lerini gerçekleştirmek için çalışan bütün sistemin bir parçalarından ibaret. Aynı üst hedef için nerede çalıştığınız fark etmiyor, aksine farklı bakış açılarından görebilme- nizi sağlıyor. Teknik direktör seni liberoda da oynatır, orta sahada da, amaç takımın kazanmasıdır. Zincirin bir halkası olarak çok kuvvetli olmanız önemli değildir, so- nuçta zincirin kopma anını en zayıf halka belirler. Bir görev diğerine göre kolay ya da zor değildir. Annem “Herkesin kendi dağı var, dumanı var” derdi. Tüm bölüm- lerde yaşadığım ortak nokta şu oldu: Yeni şeyler öğrendikçe görüş alanım genişledi
ve her genişlemede daha öğrenecek ne kadar çok şey olduğunu gördüm.
Kaliteyi güvence altına alma anla- mında Mühendislik’ten Üretim’e, Ba- kım’dan Kalite’ye kadar birçok bölü- mümüzün dahil & sorumlu olduğu birçoğu birbiriyle ilişki içerisinde olan çeşitli süreçlerimiz var. Kalite süreci- nin sahibi olarak durumumuzu nasıl değerlendiriyorsunuz?
Lezzetli bir yemeğin sırrı sadece onu pişiren şef aşçıda değildir. Yemekte kul- landığı malzemeler iyi seçilmiş , kaliteli ve taze olmalıdır. Kullandığı ekipman yani tencere, tava, hatta bıçak bile çok önem- lidir. Yine ocak, pişireceği yemeğe uygun olmalıdır. Tüm bunlarla birlikte servis, doğ- ru sunum ve sıcaklıkta yapılmalıdır. Sonuç itibariyle ürünün kalitesi tüm bu saydığım faktörlerin uygunluğu ile sağlanır ve bun- ların devamlılığıyla güvence altına alınır.
İşte bizim durumumuz da budur, Üretim kontrol bölümü, ürünü doğru şartlarda ve zamanında getirecek, giriş kalite birimi, kontrolünü belli standartlar içinde yapa- cak; Mühendislik bölümü doğru ekipman ve akışı kuracak; üretim tarafı tam mana- sıyla standartlarına uygun imalat gerçek- leştirerek yaptığının kalite teyidini yapa- cak; bakım ekipmanın her daim istenilen şekilde, ilk günkü gibi çalışmasını sağla- yacak ve son kontrol prosesi, ürünün te- yidini, istenileni karşılayıp karşılamadığını müşteri gözüyle hatta son kullanıcı gözüy- le yapacak. Tıpkı yemek örneğinde oldu- ğu gibi, ancak bu süreçlerin tamamı kont- rol altında ve bütünüyle işlev gördüğünde toplam kaliteyi sağlayabiliriz.
Büyük bir memnuniyetle söyleyebilirim ki; özellikle son aylarda kalitemiz için bu tüm süreç sahipleri ve onların her bir bire- yi, “tek yürek” halinde kalite hedeflerimizi gerçekleştirmek için gönülden gayret et- mekteler, meyvelerini de alıyoruz zaten.
Bundan sonra bunu standartlaştırarak uzun süre sıfır hatayı sürdürmemiz gere- kiyor.
Yaşama dair ideallerinizden bahse- der misiniz?
“Bâki kalan bu kubbede bir hoş sadâ imiş” Maksat geriye bunu bırakabilmek:
İşte, sosyal yaşamda hatta ülkemize.
Gökhan Peker’in özel hayatı nasıl- dır? Özel zevklerinizden bahseder mi- siniz?
Yıllar önce bir iş mülakatında hobim sorulduğunda “uyumak” demiştim ama gezmeyi ve yerinde yemeyi içmeyi de çok severim.
Bulduğum her şeyi okurum, devamlı bilmediğim şeyleri merak eder cevaplarını ararım, bu anlamda gereksiz bilgiler yığı- nı olduğumu söyleyebilirim. En son Erich Von Daniken’in “Tanrıların Arabaları” adlı kitabını okudum . Ama en sevdiğim yazar Trevanian dır. Shibumi adlı kitabı bence şaheserdir. Yerli yazarlardan İskender Pala' nın anlatımını da çok severim, Oruç Aruoba’nın şiirsel karmaşıklığını da.
İyi bir dizi ve film izleyicisi olduğumu söyleyebilirim. “The Man from Earth (Dün- yalı)”, “Children’s of Heaven (Cennetin Çocukları)”, “Dersu Uzala (1975)” son za- manlarda izlediğim beni en çok etkileyen filmler.
Basketbol ve tenis oynamayı çok seve- rim ama son 2 yıldır ne yazık ki oynaya- mıyorum.
Son olarak çalışanlarımıza iletmek istediğiniz bir mesajınız var mı?
Çok büyük ve güçlü bir ailenin önemli fertleri olduklarını unutmasınlar. Bunun için TBT1 girişindeki “Global Network”
panosuna bakmaları yeterli. Asıl önemli olan bireysel ya da küçük hedeflerin ger- çekleşmesi değil, tüm organizasyonun hedeflerinin gerçekleşmesidir. O zaman bireysel hedefler zaten gerçekleşir, “Su akar yatağını bulur”.
Ekim 2001’ den bu yana şir- ketimizde çalışmakta olan Kalite Müdürümüz Gökhan Peker Bey’le TBT’ yi ve kişisel tecrübelerini konuştuk.
Gökhan BEY ile SÖYLEŞİ
"Yılın Personeli" ödülünü alırken (2006) Genç Mühendislik günlerinden (2002)
KAIZEN ÖDÜLLERİ
İş Güvenliği KaliTE Maddi Getiri Verimlilik
TBT1 TBT2 TBSTR TBT1 TBT2 TBSTR TBT1 TBT2 TBSTR TBT1 TBT2 TBSTR
Temmuz MURAT ŞAN RAMİS YILDIZ SELİM BULUT - ERDEM
YILMAZ TUĞÇE COŞKUN SÜMEYYE AVCI
ARİF YAŞAR KÖKSAL
SERHAT KÖSE İSMAİL DEMİRTAŞ
NEDİM BAĞDATLI
MUHAMMET ACAR FARUK
DENİZ KADİR HANE
REMZİ OLMAZ SEFANUR KURUOĞLU
Ağustos - - SELİM
BULUT BURAK GÜNGÖRÜR
SELAMİ ÇERÇEL - SUZAN
ÇEŞMECİOĞLU SAMET
YAKIŞIK - ERTUĞRUL
GÜRSOY SERKAN KAYA
BERKAY ÇAKIR EKREM PAMUKOĞLU
SEZAİ YİRMİBEŞ
Eylül GÜLTEKİNMURAT MURAT AVCI ARSLANOĞLUENDER HARUN REŞİT BELAT
ÜNAL ÖZMEN - SEFA TOPLU
SUHA ÖZBEY UĞUR İZGİ - SERDAR
ÇELİK - - DİLEK
DİNÇER
ÖNEMLİ KALİTE HATALARININ ÖNCEDEN TESPİTİ ÖDÜLLERİ
KURBAN KAHRAMAN KOLTUK MONTAJ HATTI
YAKUP KOÇ SÜNGER HATTI
ERCAN KARABİNA KOLTUK MONTAJ HATTI
Başkanlık Ödülü
MÜKEMMEL ÜRETİM HATTI ÖDÜLLERİ
TemmuzAğustosEylül
TBT 2. Fabrika TBSTR
TBT 1. Fabrika
C-HR DOOR TRIM IP FİLTRE HATTI BEYAZ VARDİYA
VERSO RR 2 KOLTUK HATTI BEYAZ VARDİYA
ENJEKSİYON HATTI KIRMIZI VARDİYA
VERSO STA FCV FCS KAYNAK HATTI ORTAK VARDİYA
C-HR FCS STS KAYNAK HATTI BEYAZ VARDİYA
VERSO RR-1 BA BS/ RR2 BA/CA KAYNAK HATTI ORTAK VARDİYA
COROLLA TAFNEL DİKİŞ HATTI BEYAZ VARDİYA
C-HR REAR CUSHION DİKİŞ HATTI BEYAZ VARDİYA
BMW VED DİKİŞ HATTI BEYAZ VARDİYA
Kısaca kendinizi tanıtır mısınız?
1974 Sakarya doğumluyum. 16 yıldır TBT bünyesinde çalışmaktayım.
Emektar bir çalışanımız olarak şir- ketimizin yaklaşık 20 yıllık gelişimini nasıl buluyorsunuz?
İlk işe başladığımda fabrika bina ya- pımı bitmek üzereydi. Çalışan sayımız 2 otobüs insan kadardı. Üretim ve makina kapasitemiz düşüktü. Sünger hattı bina yapımı ve sünger makinası kurulumu ile büyümeye başladığımızı hatırlıyorum.
Artan üretim adedi ile şu an 3 fabrika- mız var ve 3 vardiya çalışmaktayız. Bu da TBT' nin gücü ve başarısıdır.
İş hayatına dair bir prensibiniz var mı?İşimi yaparken karşılaştığım zorluklar karşısında yılmadan sonuca ulaşmak için çalışmak, prensibim olmuştur.
Şirketimizde unutmadığınız bir anı- nız var mı?
2005 yılıydı. Kesim makinasında olu- şan bir arızayı gidermek için fabrikadan dışarı çıkmadan iki gece şoförlerin oda- sında yatmıştık. Bir de ilk işe girdiğimde Watanabe san’ın tüm personeli üretim alanında toplayıp, her sabah bize spor yaptırmasını hiç unutmuyorum.
Gittikçe artan ürün çeşitliliği be- raberinde şirketimize çok zengin bir makina ekipman paktı getirmiş oldu.
Bu anlamda ve genel olarak bakım işinin zorluklarından bahseder misi- niz?Ekipman artışı, 3 vardiya geçişi, ma- kinalara yapacağımız bakım zamanının kısıtlı olması ve bakım bünyesine yeni
katılan arkadaşların sisteme adaptas- yonu ilk geçiş döneminde bizi cidden zorlamıştı. Planlı eğitimlerle bu durumu daha iyi seviyelere getirdik. Daha da iyi seviyelere gelmek için çalışmalarımız devam ediyor.
Bizi en çok zorlayan konulardan biri de makina arızaları. Hattın durması, üre- tim verimini etkilediğinden ister istemez stres yaşıyoruz.
Fabrika Pazar günleri çalışmadığı için bakım olarak bizim işimiz başlıyor.
Bakım anında karşılaştığımız aksilik karşısında planlanan mesai süresinden daha fazla çalışmamız gereken durum- lar olabiliyor.
Mesai saatleri dışında da, arıza du- rumlarında irtibat halindeyiz. Gerekti- ğinde işletmeye geri gelerek arızanın giderilmesi için çaba sarfediyoruz. Bu gibi durumlar haliyle sosyal yaşantımızı olumsuz etkiliyor. Mesleğin cilvesi diye- lim.
Özel zevklerinizden bahseder mi- siniz? Boş zamanlarınızda nelerle meşgul olursunuz? Ne tür filmler seyredersiniz? Ne tür kitaplar okur- sunuz?
Dağ yollarında motosiklet sürmek ve uzun yol seyahatleri yapmaktan hoşla- nırım.
Yine boş zamanlarımda, tür ayırd et- meksizin müzik dinlerim, gerilim ve gi- zem türü filmler izlemekten keyif alırım.
Son izlediğim film “Kardaki İzler" güzel bir gerilim filmidir.
Teknik dergileri takip ediyorum.
Şirketimizin güçlü ve iyileştirmeye açık olarak gördüğünüz noktaların- dan bahseder misiniz?
İnsan kaynağı ve üretim gücümüzün yüksek olduğunu düşünüyorum. Eğitim- lere devam ederek bu gücümüzü daha da arttırmalıyız.
Dünyada Endüstri 4.0 adında yeni bir sanayii oluşumu başladı. Endüstri 4.0'a hızlı geçiş yaparak tüm sistemin takibi- ni ve raporlamasını otomatikleştirmemiz gerektiğini düşünüyorum. Bu sayede rekabet gücümüz ve iş hacmimiz daha da artacaktır.
Hayata dair idealleriniz nelerdir?
Endüstri 4.0'a geçmiş tecrübelerimizi aktarmak, sisteme ve teknolojiye sağ- lam temelli giriş yapmak, bizden sonraki neslin de bu oluşumu daha ilerilere taşı- yacağına inanıyorum.
Çalışanlarımıza vermek istediğiniz bir mesaj var mı?
Sonuca ulaşmak için karşılaştıkları zorluklar karşısında yılmadan çalışma- ları ve araştırmacı olmaları.
1997 Aralık’ ından bu yana firmamızda ça- lışan 2 emektar personel Fehim Doğan ve Kerim Aydın Bey’i uğurladık. Onurlarına dü- zenlenen veda yemeklerine yöneticilerimiz katılarak teşekkürlerini ifade ettiler. Kendileri- ne emeklilik hayatlarında sağlık ve mutluluklar diliyoruz.
ÖZDEN ÖZKURT
ve iş motivasyonuyla bilinen Özden Bey'le kısa bir söyleşi yaptık.FEHİM bey ve Kerim Bey’i
uğurladık
Emin Çetin
(Verso RR1 Koltuk Montaj Hattı)
1989 Adapazarı doğumluyum. Evliyim ve 1 kız çocuğum var.
Hobiler: Gezmek ve ailemle vakit geçirmek Prensipler: Disiplinli çalışmak
Güçlü Yönlerim: Azimli, çalışkan ve enerjik olmak
Hayranı Olduğu Kişi: Kızımın hayranıyım.
Sevdiği Sözler: Çalışan demir pas tutmaz.
Farklı Yönüm: Sakin ve sabırlıyımdır.
Lakabım: Çosi
Nasıl Stres Atarım: Ava giderek, balık tutarak, futbol oynayarak İdealim: İyi bir aile babası olarak,çocuklarımı iyi yetiştirmek istiyorum.
Kısa Vade Hedeflerim: Araba almak istiyorum.
Elimde Sihirli Bir Değnek Olsa Şirkette Neyi Değiştirirdim:
08:00-18:00 tek vardiya yapardım.
EMİN ÇETİN EMRAH ALKAN ERSİN GEDİK GÜRKAN TURAN GÜVEN ETEKLİ HALİL SATILMIŞ HALUK DEMİRÖZ HÜSEYİN ÇAPOĞLU
KAYHAN UZUN
NURETTİN YALNIZOĞLU OĞUZHAN ŞAHİN OSMAN SOYDAN ÖZGÜR DİNÇER RECEP ŞİKKİBAR SAMET DURMUŞ UĞUR ŞAHİN
AİLEMİZE YENİ KATILAN ÇALIŞANLARIMIZ
ARAMIZA YENİ KATILANLAR (TBT) ARAMIZA YENİ KATILANLAR (TBSTR)
Ayla HAMARAT (RC Kalite ve Geliştirme) 1987 Düzce doğumluyum.
Hobiler: Müzik dinlemek, seyahat etmek Prensipler: Düzen, disiplin ve karakterimden ödün vermemek
Hayranı Olduğu Kişi: Hayranlık duymam, kişilerin olumlu yönlerini örnek alırım Sevdiği Sözler: Hiçbir şey için karakterinden ve kişiliğinden ödün verme
Farklı Yönüm: Azimliyimdir.
Lakabım: STAR
Nasıl Stres Atarım: Müzik dinleyerek
İdealim: İyi bir anne olmanın yanı sıra başarılı bir iş kadını olmak Kısa Vade Hedeflerim: Üniversiteyi bitirebilmek
Elimde Sihirli Bir Değnek Olsa Şirkette Neyi Değiştirirdim:
Firma içinde çalışanların motivasyonunu sağlayacak aktiviteler yapardım.
Fatih YİRMİBEŞ (Kalite ve Geliştirme) 1989 Samsun doğumluyum.
Hobiler: Dağcılık, dağ yürüyüşleri, tadilat ve tamirat işleri
Prensipler: Neden sonuç ilişkisi ile yaklaş.
Mazeret üretme, pes etme, yapabildiğinin en iyisini yap.
Sevdiği Sözler: Bir şeyi ertelersen yapmazsın.
Farklı Yönüm: Olaylara farklı bir bakış açısıyla bakabiliyorum.
Nasıl Stres Atarım: Uzun yürüyüşler yaparak ve gülümseyerek İdealim: Hobi atölyemi kurmak
Kısa Vade Hedeflerim: İşimi kavramak, zayıflamak Elimde Sihirli Bir Değnek Olsa Şirkette Neyi Değiştirirdim:
TBSTR'ı Endüstri 4.0'a geçirirdim
Nurettin YALNIZOĞLU (C-HR FCS Kaynak Hattı)
1991 Tepebaşı Sapanca doğumluyum.
Bekârım.
Hobiler: Av, doğa sporları ve arabalar Prensipler: Haksızlığa dayanamam
Hayranı Olduğu Kişi: Kendime hayranım.
Sevdiği Sözler: Yaptığı iş kişinin aynasıdır Farklı Yönüm: 6. Hissim çok kuvvetlidir.
Lakabım: Manuriddin (Lazcada ben)
Nasıl Stres Atarım: Avlanarak,spor yaparak,çalışarak İdealim: Evli, mutlu, çocuklu olmak
Kısa Vade Hedeflerim: Evlenmek
Elimde Sihirli Bir Değnek Olsa Şirkette Neyi Değiştirirdim:
3 vardiyayı iptal ederdim.
Selim KOCA
(TBEU-Adapazarı Satınalma) 1986 Eskişehir doğumluyum.
Hobiler: Seyahat etmek, spor müsabakalarını izlemek
Prensipler: Başladığım işi yarım bırakmam Hayranı Olduğu Kişi: M.Kemal Atatürk Sevdiği Sözler: Vatanını en çok seven, görevini en iyi yapandır.
Farklı Yönüm: Hızlıyım, detaylarla uğraşmaktan yorulmam.
Alternatif çözüm üretmeyi severim.
Nasıl Stres Atarım: Spor salonunda çalışarak İdealim: Kalıp sektörünün önde gelen bilirkişisi olmak
Kısa Vade Hedeflerim: Sakarya'yı öğrenmek, şehir değişikliği sebebiyle ara verdiğim fitnessa tekrar başlamak
Elimde Sihirli Bir Değnek Olsa Şirkette Neyi Değiştirirdim:
Fabrikayı Bursa'ya taşırdım.
OSMAN SOYDAN
(Koltuk Buqusha Hattı Beyaz Vardiya) 1992 Sakarya doğumluyum. Bekârım.
Hobiler: Futbol oynamak, farklı yerler gezmek Prensipler: Her zaman etrafındakiler tarafından sevilen biri olmak
Hayranı Olduğu Kişi: Tuncay Şanlı Sevdiği Sözler: Karışanı çok olan işlerden güç sonuç alınır.
Lakabım: Barut Osman
Farklı Yönüm: Haksızlığa tahammül edemem.
Nasıl Stres Atarım: Müzik dinleyerek, futbol oynayarak İdealim: Çalıştığım şirkette işimin hakkını vererek, yükselmek istiyorum.
Kısa Vade Hedeflerim: Ev almak istiyorum.
Elimde Sihirli Bir Değnek Olsa Şirkette Neyi Değiştirirdim:
Mola saatlerini daha uzun yapardım.
AHMET GÜNAYDIN AYLA HAMARAT DENİZ ÖZTÜRK FATİH YİRMİBEŞ GÜLŞAH NURTEN GÜRKAN ÖZDEMİR HACERE UZUN İBRAHİM KURT
LEVENT SADIÇ MUHAMMET İLGÜN MURAT BULUT PAKİZE ELÇARPAR SELİM BULUT UFUK KAHRAMAN
* Detaylı tanıtılan çalışanlar, kurayla belirlenmektedir. (Yöneticiler bu kapsamın dışındadır.)
Emre Özbiçerler
ICT döneminiz nasıl geçiyor?
Japonya'ya gelme fikri ilk gündeme geldiğinde açıkçası bende biraz heye- can biraz da endişe yarattı.
Uyum problemimiz olur mu, eşim ve ben bu süreçte sıkıntı yaşar mıyız, Japon yemeklerine, havasına, suyuna alışabilecek miyiz gibi gündelik endişe- lerim vardı.
Japonya topraklarına ayak basmamız- la bu endişelerin yersiz olduğunu bir bir tecrübe ettik.
Öncelikle TBJ Kalite Kontrol ekibinin yardımları ve tüm ofis çalışanlarının des- tekleriyle alışma sürecini hızlı bir şekilde atlattım.
Şu an enerjimin tamamını yeni proje çalışmalarına harcamaktayım.
İçinde bulunduğum dönemde, hayatı- mın en önemli tecrübelerinden birini ya- şadığımın farkındayım. Bu farkındalıkla her günümü dolu dolu geçirmeye çalışı- yorum. Burası çok kıymetli bir okul.
ICT sürecimin tam ortasında biri ola- rak kısa vadeli gelecek hedefim, bu sü- reci kendim ve TBT için en verimli şekil- de noktalayabilmek.
Geçirdiğiniz süre içerisinde edindi- ğiniz tecrübelerden kısaca bahseder misiniz?
6 aylık süreçte katıldığım çalışmalar, toplantılar ve sosyal aktivitelerden elde ettiğim en kıymetli tecrübe iletişim oldu.
Kişisel gelişim noktasında iletişim yö- nümün güçlendiğini net bir şekilde his- sedebiliyorum ve bu gelişme işime de yansıyor.
Japonya’da iş ve özel hayatınızda ne gibi zorluklarla karşılaşıyorsu- nuz?
İş hayatında yaşadığım en büyük zor- luğun başlarda yaşadığım dil problemi olduğunu söyleyebilirim.
Öğrenmek ve kullanmak zorunda kal-
mak, bir şeyi öğrenmenin en etkili yolu.
Akıcı olmasa da artık derdimi anlatabil- diğimi düşünüyorum.
Japonya'ya gelmeden önce planlama ve plan takibi konusunda eksiklerim ol- duğunun farkındaydım.
Buraya geldiğimde bunların ne kadar önemli olduğunu yakinen anlama imka- nım oldu. Bu durumu hızla telafi etmeye çalışıyorum.
Özel hayata gelince eşim de ben de yaşayacağımızı öngördüğümüz sıkıntı- ların hiçbirini çok şükür ki yaşamadık.
Kalan süreyi de sorunsuz bir şekilde tamamlamayı ümit ediyoruz.
İş yapış tarzı olarak tecrübe ettiği- niz farklılıklar, iyi noktalarından bah- seder misiniz?
İş yapış şekli olarak artılardan ve ek- silerden bahsetmek mümkün. Ama artı yönlerin ağır bastığını da inkar edemeyiz.
Düzenli iş yapış şekli ve bakım ko- nusundaki tutum beni en çok etkileyen yönlerin başında geliyor.
Tüm işler doğrudan standardına uy- gun olarak yani nasıl yapılması gerekiyor ise o şekilde yapılıyor.
Kestirme yol ve ihmal yok. Bu sayede farklı kabiliyet seviyelerindeki insanlar, aynı işleri büyük oranda aynı seviyede yapabiliyor.
Dolayısıyla işin sonunda ortaya çıkan ürün veya hizmet kalitesi güvence altına alınmış oluyor.
Bakım konusuna gelince bu durum
fabrika ortamında da geçerli ama bu konuda Japonların bakış açısının ülke genelinde aynı olduğunu söyleyebilirim.
Kullanılan tüm ekipman, araç, kaynak vb. en verimli şekilde kullanılıyor. 30 yıllık otobüslerin her yeri sapasağlam.
Tünellerdeki tüm lambalar yanıyor, yol çalışması yapılırken yollar kirletilmiyor, inşaatlara başlanmadan bütün önlemler alınıyor.
Herkes (büyük ölçüde) trafik kural- larına uyuyor. Japonya'da kullandığım arabayı 5 ayda sadece 1 kez yıkattım. O da yıkama makinesinin nasıl çalıştığını görmek içindi.
Japonya içinde seyahat imkanı bu- labiliyor musunuz? Bu yönde plan ve hedefiniz var mı?
Bir çok kimsenin de bildiği üzere Ja- ponya'da ulaşım aşırı derecede pahalı.
A noktasından B noktasına gitmek için birçok yol var ama hepsi birbirinden pa- halı.
Avantajlarına ve maliyetlerine göre kimi zaman araba, kimi zaman tren, kimi zaman uçak, kimi zaman da gece oto- büsü kullanılabiliyor.
Şu ana kadar hafta sonları ve tatilleri eşimle gezerek değerlendirmeye çalış- tık.Aichi bölgesinin çevresinde bulunan başlıca şehirlere gitme şansımız oldu.
Eğer fırsat olursa Hiroshima'yı ve biraz da kuzey bölgelerini görmek istiyoruz.
Türkiye’ye dönmeden önce Japon- ya’da gerek iş gerekse özel hayatı- nızda yapmak istediğiniz şeyler ne- lerdir?
Japonya'dan dönmeden önce özel hayat ile ilgili olarak; görmediğim yerleri gezmek dışında yapmazsam üzülürüm dediğim bir şey kalmadı sanırım.
İş hayatı ile ilgili olarak başta da belirttiğim gibi nihai hedefim, Toyota Boshoku’nun know-how ından müm- kün olduğunca edinip bu tecrübeleri TBT' de en faydalı olacak şekilde uyar- lamak ve uygulamak. Kalan vaktimi ki- şisel gelişim hedeflerim ile birlikte proje çalışmalarının sorunsuz şekilde devre- dilmesini sağlayanlarla birlikte harca- mak istiyorum. Buradan tüm TBT ailesi- ne selam ve saygılarımı gönderiyorum.
Mayıs'ta görüşmek üzere..
ICT (Şirket içi geçici personel transferi) kapsamında Mayıs ayında Japonya'ya giden çalışanımız Emre Özbiçerler ile iş ve özel hayat üzerine kısa bir söyleşi gerçekleştirdik.
ICT' DEN HABER VAR
EvlenEN ÇALIŞANLARIMIZ
ÇALIŞAN EŞİ FABRİKA Abdülaziz Yaldızcı Selin TBT-1
Bahri Keskin Elif TBT-1
Burak Yurt Aylin TBT-1
Burcu Tüzün Ümit TBT-1
Cemil Gür Nagihan TBT-1
Cenk Baltacıoğlu Semanur TBT-1 Fatih Metin Sena Nur TBT-1
Gökhan Çakar Esra TBT-1
Gökhan Tetik Serap TBT-1
Gürkan Turan Neslihan TBT-1 Halim Ardalı Çiğdem TBT-1 Merve Aşçıoğlu Barış Yiğit TBT-1
Mustafa Ayvaz Esra TBT-1
Ömer Uğur Emine TBT-1
Özgür Bayrak Esra TBT-1
Samet Sarp Tülay TBT-1
Savaş Karadeniz Merve TBT-1 Serdar Yolcu Aleyna TBT-1
Şahin Uzunal Büşra TBT-1
Tarık Ata Güner TBT-1
Tolga Gümüş Derya TBT-1
ÇALIŞAN EŞİ FABRİKA Vahdet Gürgün Hasniye TBT-1 Yusuf Demir Filiz TBT-1 Ahmet Çavdar Hande TBT-2
Emre Tetik Günay TBT-2
Güray Erçin Rabia TBT-2 Kenan Haymana Vildan TBT-2 Kürşat Karagöl Özlem TBT-2 Metin Dedeoğlu Bilgi TBT-2 Murat Tilkilioğlu C. İzgen TBT-2 Semih Çağlar Ayşe TBT-2 Semih Güzelalp İnci TBT-2 S. Can Akyasan Ayten TBT-2 Soner Yılmaz Ayça TBT-2 Ayşenur Ekşi Murat TBSTR Emrullah Akman Melike TBSTR Hüseyin Çiftçi Yeşim TBSTR
İlker Umut Gamze TBSTR
İskender Kaçmaz Fatma TBSTR Selim Bulut Özgül TBSTR Tolgahan Akbaş Tuğba TBSTR
KURUM FELSEFEMİZ
1. Toplum İyi bir kurumsal vatandaş olarak toplumla uyumlu bir büyümeyi hedeflemek
(1) Şirket etiğine tam manasıyla uyarak, dürüst ve şeffaf bir işletme faaliyeti göstermek
(2) Temiz ve güvenli ürünler sunmayı misyon bilerek, global çevreyi korumaya önem veren bir işletme faaliyeti göstermek
(3) Toplumun bir ferdi olmanın bilincinde, daha iyi bir toplum oluşturma yolunda katkı sağlamak
2. Müşteriler Yenilikçi bir teknoloji ve ürün geliştirmeyi amaçlayarak, müşterilerimizi memnun edecek iyi ürünler sunmak
3. Hissedarlar İleriye dönük gelişime yönelmiş, yenilikçi bir yönetim ile hissedarlarımızın güvenine karşılık vermek 4. Çalışanlar Karşılıklı güvene dayanan çalışan-işveren ilişkisini
temel alıp, çalışanlara saygı göstererek, güvenli ve konforlu bir işyeri ortamı oluşturmak
5. İş Ortakları İş ortaklarımızla karşılıklı saydam ve birbirimizi geliştirmeyi amaçlayan uzun süreli, istikrarlı bir
TB WAY "Toyota Boshoku Tarzı"
Öncü teknolojiler geliştirip, yüksek kaliteli ürünler üreterek topluma katkıda bulunuruz.
1. İdeallerimizi gerçekleştirmek için yaratıcılık ve cesaretle sorunların üzerine gideriz.
2. Daha yüksek hedefler gerçekleştirmek için durdurak bilmeden iyileştirmeler yaparız.
3. Problemleri “Genchi & Genbutsu” olarak derinlemesine analiz ederek gerçek sebepleri buluruz.
4. Yapılmasına karar verilmiş şeyleri, şevk ve misyon bilinciyle bir solukta yaparız.
5. Kendi görev sınırlarımız içerisinde profesyonellik bilinciyle ve tüm gücümüzle işler üzerine eğilir, oluşan sonuçlar için sorumluluğu alırız.
6. Daima açık ve global bir bilinçle, farklı değerlere saygı duyar ve kabulleniriz.
7. İyi bir “kurumsal vatandaş” olarak, sağduyulu işler yaparak, toplumla uyum içerisinde olmayı hedefleriz.
8. Bireylerin kişiliklerine saygı duyup, takımın toplam gücünü
- - - - Yıl: 12 • Sayı: 67 Ağustos - Eylül - Ekim '17
Üç ayda bir yayımlanır.
Para ile satılmaz.
--- Yazı İşleri Müdürü Çiğdem Nemutlu Tekimay
--- Yayımlayan Bölüm İnsan Kaynakları Bölümü
--- Hazırlayan ve Düzenleyen
Celalettin Memişoğlu Emre Bulgurcu ---
Tasarım ve Baskı ÇALIŞAN EŞİ BEBEK FABRİKA
Uğur Küçük Meral Ceren TBT1
Serhat Karakoç Sevda Hamza TBT1 Özgür Görülmedik Öznur Yusuf TBT1 Muhammet Tokal Hava Yusuf Eren TBT1 Muhammed Yavuz İlknur Ebubekir TBT1 Halit Görmez Gülşah Atahan TBT1 Safa Çakar Çağla Meryem TBT1 Ahmet Kaynar Merve Betül Sare TBT2 Burak Tetik İmran Yavuz Selim TBT2 Emre Mert Hazal Ela Beril TBT2
Ercan Erol Gülden Ali TBT2
Fuat Kırca Zühal Mehmet Eymen TBT2 Gülcan Samastı Gülcan Emir Efe TBT2 Mehmet Çakır Ayşe Burak Selim TBT2
ÇALIŞAN EŞİ BEBEK FABRİKA M. Emin Yılmaz Tuğçe Muhammet Eymen TBT2 Ramazan Doğancık Çağla Kübra TBT2 Ramis Yıldız Selda Emir TBT2 R. Reşat Eşme Emine Ömer Talha TBT2 Bayram Topaloğlu Zübeyde Kerem TBSTR Cengiz Yaman Tuğçe Cemre TBSTR Ertuğrul Gürsoy Selin OğuzhanGöktürk TBSTR İsa Şengül Nihal Defne Su TBSTR Mevlüt Harman Hanife Fatıma Zehra TBSTR Özcan Bulut Şeyda Elisa TBSTR Sefa Toplu Tuğba Kağan TBSTR Şenol İlhan Fidan Ömer Halis TBSTR Yavuz Dinlerim Neşe Fatma Yüsra TBSTR Ramazan Ceylan Büşra HamzaTuğra TBSTR
BÜŞRA
FATIMA ZEHRA DEFNE SU
CEMRE
MERYEM
ELİSA FATMA YÜSRA
KEREM GÖKTÜRK OĞUZHAN
KAĞAN
Emrullah & Melike İskender & Fatma
Hüseyin & Yeşim Tolgahan & Tuğba
Murat & Ayşenur Bilgi & Metin Selim & Özgül İlker & Gamze
HOŞGELDİN BEBEK HOŞGELDİN BEBEK
ÖMER HALİS
