• Sonuç bulunamadı

Policy mot mutor och korruption Dnr 03701-2018

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Policy mot mutor och korruption Dnr 03701-2018"

Copied!
2
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

ÄRENDE TILL SAMMANTRÄDESDATUM

Regionstyrelsen 2018-10-31 Sida 1 (2)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

Region Norrbotten ARBGRP583-382524020-479 0.11

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Anneli Granberg Martin Karlsson

Policy mot mutor och korruption

Dnr 03701-2018

Förslag till beslut

Regionstyrelsen föreslår regionfullmäktige besluta att:

1. Policy mot mutor och korruption antas.

2. Regionstyrelsen uppdras att upprätta en riktlinje med närmare föreskrif- ter om nolltolerans mot korruption och andra oegentligheter.

3. Regionstyrelsen uppdras att utveckla eller upphandla en visselblåsar- tjänst med möjlighet att rapportera oegentligheter anonymt.

Yttrande till beslutsförslaget

Internationella jämförelser visar att Sverige är ett av världens minst korrupta länder. Under det senaste decenniet har emellertid några korruptionsskanda- ler uppdagats i landet varvid en systematisk ansats har ansetts vara befogad från regeringshåll. En policy mot mutor och korruption visar regionens ställ- ningstagande i arbetet och efterföljande riktlinjer kommer att konkretisera inriktningen.

Sammanfattning

Genom att fastställa en policy mot mutor och korruption, konkretisera inrikt- ningen i en riktlinje och inrätta en visselblåsartjänst förbättras förutsättning- arna för regionens anställda och förtroendevalda att agera i önskvärd riktning och därigenom minska risken för korruption.

Ärendet

Ett framgångsrikt förebyggande arbete förutsätter att organisationens ledning har en tydlig värdegrund och antar en bestämd hållning om nolltolerans mot korruption och andra oegentligheter, samt att denna inställning också kom- municeras internt såväl som externt. Vidare är det också viktigt att det ge- nomförs riskanalyser för att kartlägga var de största riskerna finns, hur de ser ut och eventuella konsekvenser, utifrån riskanalyserna kan sedan ett mer konkret arbete ta vid.

Det bör finnas verksamhetsanpassade styrdokument med praktiska exempel på situationer som kan uppkomma i verksamheten och hur dessa bör hante- ras. Dessa dokument bör vara lättillgängliga, levande dokument som hålls uppdaterade och kontinuerligt förankras inom verksamheterna för bästa ge- nomslag. Vidare bör det också finnas tydliga rapporteringskanaler och en tillåtande kultur där medarbetare känner att de kan lyfta dessa frågor i orga- nisationen. Det ska finnas uttrycklig information om var medarbetare kan vända sig med eventuella uppgifter om förekomst av oegentligheter och en försäkran om att den som lyfter dessa frågor inte kommer att råka illa ut på grund av medarbetarens uppgiftslämnande.

(2)

Sida 2 (2)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

Region Norrbotten ARBGRP583-382524020-479 0.11

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Anneli Granberg Martin Karlsson

Framgångsrikt arbete mot mutor, korruption och annat förtroendeskadligt agerande bör ses som en ständigt fortgående iterativ process där organisat- ionen inkorporerar erfarenheter för att vidareutveckla motståndskraften mot dessa typer av ageranden. Rapporterade oegentligheter måste tas på allvar och leda till såväl utredning som kännbara åtgärder.

Bilagor:

Policy mot mutor och korruption Protokollsutdrag skickas till:

Avdelningsdirektörer Divisionschefer

Referanslar

Benzer Belgeler

Avdelningen för regional utveckling, Kulturenheten, 971 89 Luleå • Besöksadress: Robertsviksgatan 7 Telefon: 0920-28 40 00 • E-post: kultur@norrbotten.se •

Korruption är att i sin tjänsteutövning åsidosätta allmänintresset till förmån för egenintresset, att exempelvis låta sig påverkas av gåvor eller andra för- måner på

Mutbrott begås när en medarbetare eller förtroendevald för sin egen eller för någon annans räkning tar emot en muta eller annan otillbörlig förmån för sin

För att främja saklighet i beslutsfattande, bibehålla allmänhetens förtroende för verksamheten och undvika gränsdragningsproblem ska medarbetare och förtroendevalda inom

Riktlinjen innehåller en översiktlig genomgång av kor- ruption, mutbrott och andra oegentligheter, några exempel för att illustrera gränsdragningar, en ansvarsfördelning

Reg- ionen anser att de lagda förslagen är bra och att tillsammans med andra åt- gärder och utredningar som till exempel förenklat byggande i strandnära lägen och förenkling

För att undvika svåra gränsdragningsproblem, bibehålla och ytterligare stärka allmänhetens förtroende för Region Norrbottens verksamheter föreslås nu att regionfullmäktige

För att undvika svåra gränsdragningsproblem, bibehålla och ytterligare stärka allmänhetens förtroende för Region Norrbottens verksamheter föreslås nu att regionfullmäktige