• Sonuç bulunamadı

2011 YILI Faaliyet Raporu

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "2011 YILI Faaliyet Raporu"

Copied!
6
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

2011 YILI Faaliyet Raporu 7

İş Huk uk u K omit esi

İŞ HUKUKU KOMİTESİ

Odamız tarafından 2010-2013 Çalışma Döneminde görev talep eden Oda üyelerimiz arasından İş Hukuku Komite- mize, Oda Yönetim Kurulu tarafından atamalar yapılmıştır. Komitelerimiz ilk toplantılarını gerçekleştirmişler ve aşağı- daki şekilde görev dağılımları karar altına alınmıştır.

Komitemizde, Yönetim Sorumlumuz Kazım MERMER’in katılı- mıyla 05.01.2011 de yapılan ilk toplantısında

Başkanlığa Recep SEVİNÇ, Başkan Yardımcılığına Hatun POLAT, Komite Sekreterliğine Sema AKIN olarak görev bölümü yapılmış, bugüne kadar aylık periyotlarda yaklaşık 9 toplantı gerçekleştirilmiştir. Komitemizin mevcudu 21 kişi olmasına kar- şılık bu sayı 05.01.2011 tarihli ilk toplantıdan sonra mazeretsiz katılmayan İlimdar KILIÇ, Gültekin ERDEM, Fikret YILDIRIM, Evren ÖZCAN’ a önce telefonla sonrasında 27.05.2011 tarihinde maille nedenleri sorulmuş, şu ana kadar kendilerinden olumlu-olumsuz geri bildirim alınamamış, 10.08.2011 tarihinde de Hacer TEKİNER ailevi sorunları nedeniyle komite çalışmalarına katılamayacağını bildirmiş, komitemiz 5 eksilmeyle 16 mevcutla çalışmalarına de- vam etmiştir.

Oda Yönetimince; Komitemiz

a)İş Hukuku mevzuatında meslek mensubunun sorumlulukları b)İş Hukuku uygulama rehberinin hazırlanması konularında görevlendirilmiş,

Daha sonra Oda Sekreterimiz İhsan YALÇIN’ ın 06.04.2011 ta- rihli mailiyle,

a)Meslek mensuplarının iş hukuku ile ilgili konularda uzman- GÖREVİ ADI SOYADI

Başkan RECEP SEVİNÇ Başkan Yd. HATUN POLAT Sekreter SEMA AKIN

Üye SADIK KARAÇAM

Üye HACER TEKİNER

Üye HÜSNÜ YAŞAR ERYÜCEL

Üye MERYEM KARADAYI

Üye NURAY AKPINAR

Üye LALE LÜLE KARAKUŞ

Üye ECEVİT YILDIZ

Üye HATİCE KARAOĞLU

Üye FİKRET YILDIRIM

Üye EVREN ÖZCAN

Üye TAYFUN DAL

Üye GÜLTEKİN ERDEM

Üye SERHAT AVŞAR

Üye İLİMDAR KILIÇ

Üye MUSTAFA BAL

Üye AYŞE TEKİN

(2)

2011 YILI Faaliyet Raporu

b)İş hukuku uygulama rehberinin hazırlanmasıyla ilgili çalışma konusunda değişikliğe gidilmiştir.

Komitemize yüklenilen birinci projenin konu başlıklarının oluşturulması aşamasında; İş hukuku açısından tüm yön- leriyle işçi ve İşveren İlişkilerinin ele alındığı, İş kanunu ile ilgili temel kavramların ve genel bilgilerin, İş hukukunun diğer hukuk dalları ve sosyal güvenlik hukuku ile olan ilişkisi, konu ile ilgili yargı kararlarının yer aldığı kısaca meslek mensuplarının çalışmalarında kaynak olabilecek nitelik de bir doküman oluşturulması hedeflenmiş, komite üyeleri ta- rafından konu başlıkları oluşturulmuş ve projeye İŞ HUKUKU UZMANLIK programı başlığı verilmiş ve 15 kişiden oluşan komite üyeleri tarafından çalışmalarına başlanmıştır.

İŞ HUKUKU UZMANLIK PROGRAMI I. İŞ HUKUKU

1. İş Hukukuna Genel Bakış Ve İş Hukukunun Temel İlkeleri 2. İş Hukukunun Temel İlkelerinin Uygulamaya Yansıması

3. 4857 Sayılı Kanun’un Temel Kavramları Ve Uygulamaya Yansımaları a) İşçi

b) İşveren c) İşveren vekili d) İşyeri e) Ücret f) İş sözleşmesi g) İş ilişkisi

4. Alt İşveren (Alt İşverenin Sorumluluğu– Asıl İşverenin Sorumluluğu ) 5. İş Güvencesi Kavramı

6. İş Sözleşmesi

a) Temel Sözleşme Hukuku Bilgisi – Mantığı b) İş Sözleşmesinin Kurulması

c) Sözleşmenin Hazırlanması (Olması Gereken Kayıtlar, Tebligat Adresleri, Yetki Şartları...) d) Yasaklar, ceza koşulları

e) Sözleşme ve Şekil f) İş Sözleşmesi Türleri

—Belirli Süreli iş sözleşmesi —Belirsiz Süreli iş sözleşmesi —Deneme Süreli iş sözleşmesi —Geçici iş sözleşmesi

—kısmi süreli (part time) iş sözleşmesi —Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi —Takım sözleşmesi

7. İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları a) İşçinin Borçları

—İş Hukuku Bakımından

—İş Sağlığı Ve Güvenliği Hukuku Bakımından

(3)

2011 YILI Faaliyet Raporu 7

İş Huk uk u K omit esi

b) İşverenin Borçları

— İş Hukuku Bakımından

— İş Sağlığı Ve Güvenliği Hukuku Bakımından

— İşçinin özel yaşam alanı ve hukuksal sorunlar 8. Ücret

a) Ücret Nedir?

b) Ücret Türleri Nelerdir?

c) Ücret Türlerinin Uygulama Alanları d) Ücretten Sayılan Ödemeler e) Ücretten Sayılmayan Ödemeler f) Ücretin Ödenmemesi

g) Ücret Kesme Cezası (Koşulları – Sonuçları) h) Ücret garanti fonu

9. Çalışma Süreleri

a) Çalışma Süresi Kavramı, Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar, Esneklikler b) Fazla Çalışma

c) Fazla Sürelerle Çalışma d) Denkleştirme Kavramı e) Telafi çalışması f) Kısa çalışma

g) Çalışma süresinden sayılan durumlar h) Gece çalışması

ı) Ara dinlenmesi

j) Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma 10. İzinler

a) Haftalık İzin (Süreler – Koşullar – Uygulama)

b) Haftalık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Süreler a) Yıllık Ücretli İzin (Süreler – Koşullar – Uygulama)

b) Yıllık Ücretli İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Süreler c) Yıllık İzin Ücreti

e) İşten Ayrılmada İzin Ücreti.

f) Analık ve doğum izni

11. Çalışma Koşullarında Değişiklik ve zorunlu çalıştırma a) çalışma koşullarında değişiklik

b) özürlü çalıştırma

c) Eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma d) Askerlik ve kanundan doğan çalışma 12. İç güvencesi İş İlişkisinin Sona Ermesi

a) İş güvencesi b) Bildirimli Fesih süresi

(4)

2011 YILI Faaliyet Raporu

g) İşçiden Kaynaklanan fesihte geçerli sebepler h) İşverenden kaynaklı fesihte geçerli sebepler ı) Fesihte bildirim Usulleri

j) Fesihte ihtar ve savunma süreleri j) Fesihte işveren vekilinin durumu k) Tarafların Anlaşması (İkale) l) İstifa, Ölüm, Askerlik, Evlenme

m) Toplu işçi çıkarma sebepleri, bildirimleri ve sonuçları 13. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları

a) Yeni iş arama izini

b) İbraname Uygulamaları – Verilmesi gereken belgeler (çalışma belgesi v.b.) c) İşçinin Rekabet Yasağı

d) Cezai Şart, yargıtayın içtihatları

14. Kıdem ve İhbar Tazminatları Uygulamaları a) Kıdemin Tespiti, koşulları, özel durumlar b) Kıdem Tazminatının Hesaplanması c) İhbar Tazminatının tespiti, koşulları.

d) ihbar tazminatının hesaplanması

15. Kurumsal Yönetim, kurumsal yönetimde personel kaynakları

16. İşçinin özel yaşamına müdahalenin sınırları – iş etiği – Değerlendirmeler ve Mobbing 17. Ekonomik Kriz Döneminde İş Hukuku Uygulamaları

18. İş hukuku ve özel İstihdam büroları 19. İş hukuku ve idari para cezaları

a) İdari para cezasında usul b) İtiraz

20. Çalışma yaşamının denetimi a) Çalışma yaşamında devletin yeri b) müfettişler ve raporları

c) Bölge müdürlüğü memurları ve raporları d) Müfettiş ve memur raporlarına karşı itiraz yolları 21. İş Mahkemeleri

a) Görevleri b) Başvuru yolları c) Yargılama ve itiraz d) Özel Hakem 22 ) Yargıtay yargılaması

a) Yargıtaya başvuru b) Yargıtay kararı

c) Yargıtay’ın kararlarının iş hukuku açısından değerlendirmesi d) Bu kararların uygulama bağlamında incelenmesi

(5)

2011 YILI Faaliyet Raporu 7

İş Huk uk u K omit esi

II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı 2. İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri 3. İşçi Sağlığı Kavramı

4. Çalıştırma yasakları 5. Temel Kavramlar

a. Sorumluluk nedir?

b. Kusursuz sorumluluk nedir?

c. Kusurlu Sorumluluk Nedir d. Sözleşme sorumluluğu nedir?

e. Sözleşme dışı – haksız fiil sorumluluğu ne demektir?

4. İş Kazası 5. Meslek Hastalığı 6. İşverenin sorumluluğu 7. İşçinin Yükümlülükleri

8. İş Sağlığı ve Güvenliğinde İşyeri Örgütlenmesi a) İş sağlığı kurulu

b) İşyeri Hekimi, hemşiresi, iş yeri sağlık birimi, ortak sağlık birimi c) iş güvenliğinde görevli mühendis ve teknik elemanlar 9. İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin hukuksal sonuçlar

a. Hukuki sorumluluk b. Cezai sorumluluk

10. Konuya ilişkin Yargıtay kararlarının incelenmesi

11. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukuna İlişkin Belgelerin İncelenmesi ve Örnek Belgeler III. İŞ HUKUKU-SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İLİŞKİSİ

1. Sosyal Güvenlik ve Sigorta kavramları

2. İşverenin sosyal güvenlik hukuku kapsamında sorumlulukları 3. İş kazası ve meslek hastalığı

4. İş kazası, Meslek Hastalığı, Analık, Malullük Sigortaları 5. İşsizlik sigortası

IV. İŞ HUKUKU ve DİĞER HUKUK DALLARI İLİŞKİSİ

— Basın iş hukuku

— Deniz iş hukuku

— Sendikalar hukuku

— Borçlar hukuku

— Ceza hukuku

— Ticaret hukuku

— İdari yargı hukuku

Projenin hazırlanması aşamasında komite üyeleri kendi aralarında 3 gruba bölünmüş ve oluşturulan gruplara konu

(6)

2011 YILI Faaliyet Raporu

GRUPLAR KONU BAŞLIKLARI

G.BAŞKANI: SADIK KARAÇAM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU

SEVİM ŞENGÜL - İŞ HUKUKU-SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İLİŞKİSİ SEMA FİDECİ İŞ HUKUKU VE DİĞER DALLAR İLİŞKİSİ

TAYFUN DAL İŞ MAHKEMELERİ G.BAŞKANI: MUSATAFA BAL ALT İŞVEREN HACER TEKİNER X İŞ SÖZLEŞMESİ

MERYEM KARADAYI - İŞ SÖZ. TARAFLARIN BORÇLARI NURAY AKPINAR ÜCRET

LALE KARAKUŞ İZİNLER

AYŞE TEKİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI UYGULAMALARI KURUMSAL YÖNETİMLERDE PERSONEL KAY.

İŞ ETİĞİ VE MOBBİNG

EKONOMİK KRİZ İŞ HUKUKU UYGULAMASI ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ

G.BAŞKANI: H.YAŞAR ERYÜCEL İŞ HUK.GENEL BAKIŞ VE İŞ HUK.TEMEL İLK.

GÜLTEKİN ERDEM X İŞ HUK.TEMEL İLKELERİNİN UYGULAMAYA YANS.

ECEVİT YILDIZ 4857 SAY.KAN. TEMEL KAV. VE YUG.YANSIMASI HATİCE KARAOĞLU İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI

SERHAT AVŞAR - ÇALIŞMA SÜRELERİ

ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞİK.ZORUNLU ÇAL.

İŞ GÜVENCESİ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ İŞ SÖZ.SONA ERMESİNİN SONUÇLARI İŞ HUKUKU ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI İŞ HUKUKU VE İDARİ PARA CEZALARI YARGITAY YARGILAMASI

Ayrıca proje ile ilgili dökümantasyonların tasniflenmesi aşaması için komite üyeleri arasından Recep SEVİNÇ, Hatun POLAT, Sema AKIN, Tayfun DAL, Mustafa BAL, Hüsnü Yaşar ERYÜCEL, Sadık KARAÇAM’ dan oluşan bir editör kadro seçilmiştir.

İş hukuku komitesinin sunacağı proje ile ilgili eksik kalan konular İş mahkemeleri, İş sağlığı ve güvenliği hukuku, İş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku ilişkisidir. Projenin Ocak ayı sonuna kadar yönetime sunulması hedeflenmektedir.

Yönetim tarafından sunulan diğer proje başlığı İŞ hukuku Uyguluma rehberidir. Bu konu ile ilgili olarak komite üyeleri tarafından varılan ortak sonuç projenin birinci maddesinin hazırlanması sonucu projenin diğer konu başlığının da tamamlanmış olacağıdır.

İş Hukuku Komitesi 2011

Referanslar

Benzer Belgeler

Amaç Araştırma kalitesini artırarak, ulusal ve uluslararası sorunların çözümüne bilgi ve teknolojik katkı sağlamak. Hedef İleri disiplinler arası

 ÖYP Kapsamında Üniversitemiz Mühendislik-Mimarlık Fakültesinde Görev Yapan Araştırma görevlisi Hatice SAĞLIK’ın Yabancı Dil Eğitimi almak üzere

Yüksekokullar; ön lisans veya lisans düzeyinde belirli bir mesleğe yönelik eğitim- öğretime ağırlık veren yükseköğretim kurumlarıdır. Yüksekokullar her biri

Brifing kapsamında; genel olarak Kalkınma Ajansları, özel olarak da KUZKA’nın teşkilat ve insan kaynakları yapısı, bütçesi, Ajans tarafından günümüze kadar

2006 yılında Ağrı Et Kombinası, 2011 yılında Yozgat ve Denizli Et Kombinaları kurumumuz tarafından devralınmış ayrıca, İstanbul’da bir Depo

a) Belediye teşkilâtının en üst amiri olarak belediye teşkilâtını sevk ve idare etmek, belediyenin hak ve menfaatlerini korumak. b) Belediyeyi stratejik plâna uygun

-İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı; hizmet ve faaliyetlerin ekonomik ve etkin bir şekilde yerine getirilmesi için insan, para ve malzeme gibi mevcut kaynakların

8 Haziran 2011 tarihli ve 27958 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 644 sayılı “Avrupa Birliği Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri