BURSA İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ

1

BURSA İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ

Otomatik Katılım Sistemi Teklifi

14/02/2017

4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu'nda değiĢiklik yapan 6740 sayılı Kanun ile 25.08.2016 tarih ve 29812 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanarak, 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girecek olan BĠREYSEL EMEKLĠLĠK OTOMATĠK KATILIM SĠSTEMĠ ile ilgili olarak Ģirketiniz özelinde sunduğumuz teklifimiz ekte yer almaktadır.

2

Değerli İşverenimiz,

Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ. olarak her yıl olduğu gibi 2017 yılında da Otomatik Katılım Sistemi ile birlikte Türkiye’nin en büyükleri arasındaki yerimizi daha da yukarılara taĢımayı hedefliyoruz.

Bildiğiniz üzere Bireysel Emeklilik Sistemi’nde yepyeni bir dönem baĢladı. Bugün sizlerin de aracılığıyla çalıĢanlarınızın geleceğini, Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ güvencesine almak istiyoruz.

Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ. olarak sizlere hizmet vermekten gurur duyacağız. Amacımız otomatik katılım sistemi ile birlikte çalıĢanlarınıza emeklilik dönemlerinde ikinci bir emeklilik maaĢı sağlayarak, hayallerindeki emekliliği yaĢama fırsatını sunmaktır. Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ. olarak her konuda mükemmel hizmet verme sözü veriyoruz.

Bu süreçte kurumsal ve bireysel internet Ģubemiz, iletiĢim merkezimiz, kurumsal müĢteri temsilcilerimiz ve kısa mesaj servisimiz aracılığıyla her adımda sizlerin ve çalıĢanlarınızın yanında olacağız.

Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ. olarak biz çalıĢanlarınızın mutluluğunu, verimliliğini, gelecekteki refah düzeyini artırmaya talibiz. Bugüne kadar imza attığımız tüm baĢarılarımız, gelecekte gerçekleĢtireceğimiz iĢlerin teminatı olacaktır.

Bu yolda beraber çalıĢma temennisiyle teĢekkürlerimizi sunarız.

Saygılarımızla,

Ömer Faruk Öztürk

Genel Müdür / Yönetim Kurulu Üyesi

3

HALK EMEKLĠLĠK OTOMATĠK KATILIM TEKLĠFĠ GENEL BİLGİLER

1

1.1 Sisteme Girişe İlişkin Bilgiler

ÇalıĢanlar, iĢverenin akdetmiĢ olduğu bir gruba bağlı bireysel emeklilik sözleĢmesi kapsamında, ilgili emeklilik planına dâhil edilir. Birden fazla iĢveren ile iĢ akdi bulunan çalıĢanlar her bir iĢveren tarafından sunulan emeklilik planına ayrı ayrı dâhil edilir.

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) veya (c) bentleri kapsamında olmamakla beraber, 5510 sayılı Kanunun ilgili maddeleri uyarınca anılan Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) veya (c) bentlerine göre sigortalı sayılanlar, bu bölüm kapsamında sisteme dâhil edilmez.

1.2 Katkı Payı Ödemesine İlişkin Bilgiler

ÇalıĢan katkı payı, çalıĢanın prime esas kazancının % 3’üne karĢılık gelen tutardır. Bu oranı iki katına kadar arttırmaya, %1’e kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. ÇalıĢanların prime esas kazançlarını veya emeklilik keseneğini etkileyen her türlü sebep katkı payı kesintisinin hesaplanmasında dikkate alınır.

1.3 Fon Dağılım Değişikliğine İlişkin Bilgiler

ÇalıĢan hesabındaki birikimin ve ödenen katkı paylarının fonlar arasındaki dağılım oranları veya tutarları, bir yılda azami altı kez değiĢtirilebilir.

Katkı payı iki aylık cayma süresinde, ilgisine göre çalıĢan veya iĢverence tercih edilen baĢlangıç fonunda yatırıma yönlendirilir. ġirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak Ģekilde fon yönetiminden sorumludur.

ġirket, cayma hakkını kullanmayan çalıĢanın birikimlerini iki aylık cayma süresinin sona erdiği tarihi müteakip Bakan tarafından belirlenen sürenin sonuna kadar ilgisine göre çalıĢan ya da iĢverence tercih edilen baĢlangıç fonunda yatırıma yönlendirmeye devam eder. ÇalıĢanın birikimi Bakan tarafından belirlenen sürenin bitimini müteakip ilgisine göre çalıĢan veya iĢverence tercih edilen standart fonda yatırıma yönlendirilir.

ÇalıĢan cayma süresinin tamamlanmasını müteakip baĢlangıç fonundan veya standart fondan ayrılma talebinde bulunabilir. Bu çalıĢanlara risk profil anketi sunulur, katkı payı ve birikim çalıĢanın tercihi doğrultusunda yatırıma yönlendirilir. Fon dağılım değiĢikliği hakkı çalıĢana aittir.

1.4 Ara Verme Hakkına İlişkin Bilgiler

ÇalıĢan katkı payı ödemeye ara vermeyi talep edebilir. Bu talep, talep tarihinden itibaren azami 3 aylık süre için yapılabilir. Bu sürenin bitiminden önce veya bitimini müteakip tekrar ara verme talebinde bulunulması mümkündür. ÇalıĢanın ara verme talebini iletmesi üzerine çalıĢana ödenen ücretten katkı payı kesintisi yapılamaz. ÇalıĢan ara verme talebini en geç ücret ödeme gününden üç iĢgünü öncesine kadar iletir. Bu tarihten sonra iletilen talepler, ancak bir sonraki aya iliĢkin ücret ödemesinden itibaren dikkate alınır. Ara verme süresinin bitimini müteakip ücret üzerinden yapılan katkı payı kesintisine iĢveren tarafından devam edilir. Ödemeye ara verme hakkı yalnızca çalıĢan tarafından kullanılabilir. Söz konusu hak iĢverene devredilemez.

4

1.5 Cayma Hakkına İlişkin Bilgiler

Ġlgili emeklilik planına göre çalıĢanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının Ģirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden iĢgünü emeklilik planına dâhil edildiği Ģirket tarafından çalıĢana posta yoluyla veya güvenli elektronik iletiĢim araçları ile bildirilir.

ÇalıĢan bu bildirimi müteakip 2 ay içerisinde cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalıĢan dilediği zaman sistemden ayrılabilir. ÇalıĢan cayma talebini iĢverene veya emeklilik Ģirketine bildirebilir. Cayma bildiriminin ulaĢmasını müteakip on iĢ günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalıĢana iade edilir.

1.6 Çalışma İlişkisi Sona Erme, Yeni İşe Başlama İşveren Değişikliği Durumlarında Hak ve Yükümlülükler

ÇalıĢanın iĢyerinin değiĢmesi halinde yeni iĢyerinde otomatik katılım kapsamında bir emeklilik planı varsa çalıĢanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni iĢyerindeki emeklilik sözleĢmesine aktarılacaktır.

ĠĢyeri değiĢen çalıĢanın yeni iĢyerinde çalıĢanlara sunulan bir emeklilik planı bulunmaması ve çalıĢanın katkı payı ödemeye devam etmeyi talep etmemesi durumunda ilgili emeklilik sözleĢmesinden ayrılma iĢlemi gerçekleĢtirilir. ÇalıĢan katkı payı ödemeye yönelik talebini, iĢyeri değiĢikliğini izleyen ayın sonuna kadar Ģirkete bildirmek zorundadır.

Birden fazla sözleĢmeye ödeme yapan çalıĢanın hizmet akdinin sonlanması sebebiyle, sonlanan akit uyarınca açılan sözleĢme kapsamındaki birikim ve devlet katkısı hesabındaki tutarlar çalıĢanın yürürlükte bulunan sözleĢmelerinden tercih ettiğine aktarılır veya ilgili sözleĢmeden ayrılma iĢlemi gerçekleĢtirilir.

1.7 Devlet Katkısı ve Hak Ediş Oranlarına İlişkin Bilgiler

ÇalıĢanlar tarafından ödenen katkı paylarına, mevcut bireysel emeklilik sistemi ile aynı koĢullara tabi olarak %25 oranında devlet katkısı teĢviği verilecektir. Cayma süresi sonrasında sisteme devam etmeye karar veren çalıĢanlara 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemin Kanununa göre 1.000 TL tutarında ek devlet katkısı sağlanacaktır.

Otomatik katılım sözleĢmesi hesabına ödenen katkı paylarının %25'ine karĢılık gelen tutardır.

Katılımcının bir takvim yılı içinde alabileceği devlet katkısı tutarı, ilgili yılın ilk ve ikinci altı aylık dönemleri için belirlenen brüt asgari ücret tutarları dikkate alınarak hesaplanan yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %25'ini geçemez.

Devlet katkıları çalıĢanların hesaben takip edebilmesini sağlayacak Ģekilde taahhüt olarak hesaplanır ve taahhüt edilen bu tutarlar çalıĢanın devlet katkısı hesabında kayıt altına alınır.

Taahhüt olarak hesap edilen devlet katkısı tutarları, devlet katkısı ödemesinin hesaplandığı ayı takip eden takvim yılı baĢlarında, ilgili takvim yılı ile taahhüt edilen devlet katkısı ödemesinin hesap edildiği ay arasındaki aylık TÜFE değiĢimleri dikkate alınarak değerlenir.

Taahhüt edilen devlet katkısı tutarlarının, çalıĢanın devlet katkısı ile iliĢkili hesabına nakden ödenecek kısmı, Kanunun ek birinci maddesi kapsamında, sözleĢmenin sistemde kaldığı süreye bağlı olarak belirlenen hak ediĢ oranlarına göre, Ģirketlerce emeklilik gözetim merkezine iletilen bilgiler esas alınarak, emeklilik gözetim merkezi tarafından hesaplanır. Taahhüt olarak hesap edilen devlet katkısı tutarlarından nakden ödenen kısmı, devlet katkısı hesabından düĢülmeksizin, ayrıca bahse konu hesapta değerlenmeye devam eder. %25 oranındaki Devlet katkısı teĢviki ile 1.000 TL’lik ek Devlet

5

katkısı teĢviki için hak kazanma süreleri aynı olup, hak ediĢ süreleri aĢağıda yer alan tabloda açıklanmıĢtır.

Sistemde tamamlanan yıl sayısı Devlet katkısı hak ediĢ oranı

0-3 %0

3-6 %15

6-10 %35

10-Emeklilik Öncesi %60

Emeklilik Dönemi %100

Otomatik katılım kapsamında sunulan devlet katkısı limitinin mevcut bireysel emeklilik sözleĢmelerinin Devlet katkısı limitinden ayrı hesaplanacağı, otomatik katılım kapsamındaki sözleĢmeler için ayrıca bir limit hesabı yapılacaktır. Hesaplamalar, emeklilik sözleĢmesi bazında yapılır.

Otomatik katılım kapsamındaki sözleĢmelerin tanımlı süre, hak ve yükümlülüklerle birleĢtirilemez.

Emeklilik hakkının kullanılması halinde, bireysel emeklilik hesabında bulunan birikimini en az on yıl süreli yıllık gelir sigortası sözleĢmesi kapsamında almayı tercih eden çalıĢana, Kanunun ek 2 nci maddesi kapsamında birikiminin %5’i karĢılığı ek devlet katkısı olarak ödenir. Emeklilik sözleĢmesinin emeklilik hakkının kullanılarak ya da vefat veya maluliyet nedeniyle sonlandırılması halinde ise çalıĢanlara ödeneceği taahhüt edilen devlet katkısı tutarının tümü çalıĢanın devlet katkısı ile iliĢkili hesabına nakden ödenir. ÇalıĢanın devlet katkısı ile iliĢkili hesabına nakden ödenen kısmı, Bireysel Emeklilik Sisteminde Devlet Katkısı Hakkında Yönetmeliğin on birinci maddesi kapsamında sunulan fonlarda yatırıma yönlendirilir.

1.8 Katılımcı veya Lehtarlara Yapılacak Ödemelere İlişkin Bilgiler

ÇalıĢanın, bu sözleĢme kapsamında lehtar tayin edebilme ve sözleĢmenin devamı sırasında da lehtar değiĢtirme hakkı bulunmaktadır.

ÇalıĢanın emeklilik sözleĢmesi devam ederken vefatı halinde ödeme, Medeni Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, çalıĢan tarafından tayin edilen ve kimliği belirtilen lehtar veya lehtarlara yapılır.

Lehtar tayin edilmemiĢ veya lehtar tayini iĢlemi sonradan iptal edilmiĢse hak sahibi, çalıĢanın vefatı halinde kanuni mirasçılarıdır. ÇalıĢan, sözleĢme süresi boyunca lehtarı değiĢtirebilir veya lehtar tayin etme iĢlemini iptal edebilir. Lehtar emeklilik sözleĢmesine taraf değildir.

1.9 Sistemden Ayrılmaya İlişkin Bilgiler

ġirket, ayrılma amacı ile yapılan baĢvurunun kendisine ulaĢtığı tarihten itibaren beĢ iĢ günü içinde, ayrılma bilgi ve talep formu ile hesap özetini güvenli elektronik iletiĢim araçları ile katılımcının eriĢimine sunar. ġirket, isteyen katılımcının ayrılma bilgi ve talep formu ile hesap özetini Ģirketin internet sitesinde kendi adına oluĢturulan güvenli sayfadan alabilmesi için gerekli düzenlemeyi yapar.

Katılımcının, ayrılma talep formunu imzalayarak faks veya posta ile Ģirkete göndermesi halinde, bireysel emeklilik hesabındaki birikim ve devlet katkısı hesabındaki varsa hak kazanılan tutarlar, formun Ģirkete ulaĢtığı tarihten itibaren yirmi iĢ günü içinde katılımcının belirttiği hesaba ödenir. Daha sonra intikal eden devlet katkısı tutarlarından katılımcının varsa hak kazandığı tutarlar da intikal tarihini takip eden beĢ iĢ günü içinde katılımcının belirttiği hesaba ödenir.

Yirmi iĢ günü olarak belirlenen süre ise katılımcı tarafından ilgili mevzuat düzenlemelerine uygun olarak temin edilmesi gereken tüm evrakların tamamlanması ile baĢlar. Katılımcının sözleĢmesine ait fon paylarına iliĢkin son satım talimatının verildiği tarih, sözleĢmenin sonlandığı tarih olarak kabul edilir. Katılımcının hesabında herhangi bir fon payı bulunmaması durumunda ayrılma talebinin Ģirkete ulaĢtığı tarihi takip eden iĢ günü ilgili sözleĢme sonlanmıĢ kabul edilir.

6

Sistemden ayrılma iĢlemi gerçekleĢtiren çalıĢanlar MüsteĢarlığın belirleyeceği esaslar dâhilinde 2 yılda bir tekrar otomatik olarak sisteme dâhil edilebilirler. MüsteĢarlık bu süreyi 1 yıla kadar azaltmaya ve 3 yıla kadar artırmaya yetkilidir.

1.10 Emeklilik Hakkını Kazanabilmenin Ön Koşullarına İlişkin Bilgiler

Katılımcı 56 yaĢını tamamlamıĢ ve en az on yıl sistemde bulunmuĢ olması kaydıyla emeklilik hakkı kazanır. ÇalıĢanın emeklilik hakkını kullanarak sistemden ayrılmayı talep etmesi halinde, otomatik katılım sistemi kapsamında açılan tüm sözleĢmeleri hesap birleĢtirme iĢlemine tabi tutulur. ÇalıĢanın aynı veya farklı Ģirkette bu kapsamda birden fazla sözleĢmesi bulunması halinde, çalıĢanın sisteme giriĢ tarihi, yürürlükte bulunan bu sözleĢmeler kapsamında dâhil olunan planlar arasından en eski plan giriĢi tarihi dikkate alınarak belirlenir. Bu durumda çalıĢanın bu kapsamdaki tüm sözleĢmelerinden emekliliğe hak kazanması için en az birinden bu hakkı kazanması ve hesaplarını birleĢtirmesi gerekir.

1.11 Emekliliğe Hak Kazanılması Halinde Birikimlerin Geri Alınmasında Tercih Edilecek Alternatifler

Emeklilik hakkı kazanıldığında ise birikimler emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilerek emeklilik hakkı ileri bir tarihte kullanılabilir veya aĢağıda belirtilen diğer emeklilik seçenekleri de kullanılabilir:

 Toplu Para

 Programlı Geri Ödeme

 Yıllık Gelir Sigortası

7

BURSA İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ OTOMATİK KATILIM PLANI 2

2.1 Kesintiler ve Plan Kapsamında Sunulan Fonlar ve Fon Toplam Gider Kesintisi

Plan Kapsamında, Fon Toplam Gider Kesintisi dıĢında kesinti bulunmamaktadır.

Bu plan kapsamında faizli ve faizsiz fon kategorilerindeki baĢlangıç fonlarımız olan Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ BaĢlangıç Emeklilik Yatırım Fonu ve Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ BaĢlangıç Katılım Emeklilik Yatırım Fonları sunulacaktır.

BaĢlangıç fonu olarak sunulması planlanan bu fonların Sermaye Piyasa Kurulu onaylarının gecikmesi durumunda, faiz içeren planlar için Ģirketimizin Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ Para Piyasası Likit Kamu Emeklilik Yatırım Fonu, faiz içermeyen planlar için Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ Katılım Standart Emeklilik Yatırım Fonları, Ģirketimizce baĢlangıç fonlarının pay satıĢ iĢlemlerinin baĢlamasına kadar ikame olarak sunulacaktır.

Ġkame fonlarının sunulması durumunda baĢlangıç fonlarının pay satıĢ iĢlemlerinin baĢlamasını takip eden 3 iĢ günü içerisinde, ikame fonlarda değerlendirilen birikimler Ģirketimizce baĢlangıç fonlarına aktarılır. Bu süreçte ikame fonlarda ve baĢlangıç fonlarında değerlendirilen katkı paylarının değer kaybetmemesi Ģirketimizin sorumluluğundadır.

Katılımcı cayma süresinin bitiminden sonra herhangi bir fon değiĢikliği tercihinde bulunmaması durumunda baĢlangıç fonlarında 1 yıl boyunca kalacaktır. 01.07.2017 tarihinden sonra Ģirketimiz tarafından baĢlangıç fonundan ayrılıp diğer değiĢken fonlara geçmeyi tercih eden çalıĢanlara risk profil anketi sunulur. Anketin sonucu çalıĢanı bağlayıcı olmamakla beraber aĢağıdaki tabloda da belirtilen risk kategorilerinde değiĢken fonlar sunulacaktır. Sunulacak olan değiĢken fonların faiz içerenleri aĢağıdaki tabloda yer alan dört farklı risk kategorisinde; faiz içermeyenleri ise Atak/Dinamik/Büyüme ve Agresif risk kategorilerinde baĢlangıç ve standart fonların haricinde toplamda faizli ve faizsiz olmak üzere, en az altı adet olacaktır.

BaĢlangıç Fonu ve Standart Fon Harici Yatırım Seçenekleri Risk Değeri

Muhafazakâr 1-2

Dengeli 3-4

Atak/Dinamik/Büyüme 4-5

Agresif 5-7

Ayrıca, Plan kapsamında çalıĢan tarafından talep edildiği her durumda BaĢlangıç fonları sunulacaktır.

Bir yılını dolduran ve herhangi bir fon tercihinde bulunmayan çalıĢanların birikimleri sisteme giriĢ aĢamasında belirlenmiĢ olan “faiz içeren” ve “faiz içermeyen” fon tercihlerine göre Faizli / Faizsiz standart fonda yatırıma yönlendirilir.

Standart Fon 01.01.2018 tarihinden itibaren çalıĢanlara sunulacaktır.

BaĢlangıç fonlarında ve plan kapsamında sunulacak olan diğer fonlardaki Fon ĠĢletim Gider Kesintisi (FIG) günlük Yüzbinde 2,328, Yıllık %0,85, Fon Toplam Gider Kesintisi (FTGK) ise, günlük yüzbinde 3, Yıllık %1,09’u aĢamaz.

8

ÖZEL EK FAYDA UYGULAMALARI 3

3.1 Efektif Fon İşletim Gideri Kesintisi

Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ. Otomatik Katılım Planı kapsamında BURSA ĠL MĠLLĠ EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ’ ne özel Otomatik Katılım Planına aĢağıda belirlenen Fon grupları ve faizli-faizsiz standart fonlar için (faizli-faizsiz baĢlangıç fonları hariç olmak üzere), fonların net varlık değerleri üzerinden aldığı fon iĢletim gideri kesintisi, “Fon ĠĢletim Gider Kesintisi Ġadesi” yöntemiyle aĢağıdaki oranlarda uygulanacaktır.

Faizli/Faizsiz BaĢlangıç Fonlar Harici Yatırım

Seçenekleri Ġade Sonrası Uygulanacak

Efektif FĠG oranı

Standart Fonlar %0,340

Muhafazakâr %0,340

Dengeli %0,340

Atak/Dinamik/Büyüme %0,340

Agresif %0,340

Ek fayda, sözleĢme yürürlükte kaldığı sürece geçerli olup takvim ayı içerisinde ilgili planlarda, yukarıda belirtilen fonlarda, yukarıda belirtilen oranlarda uygulanır. Her ayın ilk iĢ günü geçmiĢ ay için hesap edilen iade tutarı, hesaplama yapıldıktan sonra yedi (7) iĢ günü içerisinde katılımcının emeklilik hesabındaki iadenin yapılacağı günkü fon tercihleri oranında fonlarına aktarılır.

Son ek fayda hesap döneminden son ek fayda intikal dönemine kadar geçen sürede aktarım, sistemden çıkıĢ, vefat, maluliyet veya emekli olma amacıyla sözleĢmede fon satıĢ emri verilmiĢ olması durumunda ek fayda uygulanmayacaktır.

3.2 VIP Hizmet Paketi

Bu ek fayda BURSA ĠL MĠLLĠ EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ Otomatik Katılım Emeklilik Planı kapsamında sisteme dahil katılımcılara verilecektir. Ġlgili ek fayda Emeklilik sözleĢmesini etkilemeyen ve maliyeti Halk Emeklilik tarafından karĢılanacak olan bir ek faydadır. Bu ek fayda kapsamında sunulan hizmetlerden katılımcılar, cayma sürelerinin dolmasından sonra 1 sene boyunca sistemden ayrılıp ayrılmamalarına bakılmaksızın yararlanabileceklerdir.

3.2.1 Yol Yardım Hizmetleri 3.2.1.1 Araç Bilgi Hattı

7/24 tüm Türkiye’de, yerel çekici-vinç firmaları, tamirhaneler ve araç markalarının servis istasyonları hakkında bilgi ve telefon numarası verilir. Ġstenir ise, kapsam dıĢı ve limit üstü bedeller için (karĢılıklı fiyat onayı alındıktan sonra) anlaĢmalı fiyatlarından, ilgili firmalar ile iletiĢim kurularak Katılımcı’nın ilgili hizmetlerden faydalanması sağlanır.

3.2.1.2 Çekme

Aracın hareketsiz kalmasına yol açan kaza durumlarında; araç, en yakın yetkili veya anlaĢmalı servise yılda 1 defa 250 TL limit dahilinde çekilir.

9

Aracın çalıĢırken, devrilme veya Ģarampole yuvarlanma nedeniyle hareketsiz kalması durumunda;

mümkün olabilen durumlarda, aracın kurtarılması ve sonrasında yoluna devam edebilmesi için uygun bir yere konulması amacıyla gerekli kurtarma organizasyonu yurt içinde yılda 1 defa 500 TL limit dahilinde sağlanır.

3.2.2 Sağlık Asistans Hizmetleri

3.2.2.1 Tıbbi Bilgi ve Danışma

Katılımcı’nın karĢılaĢtığı acil olan veya olmayan her türlü sağlık problemi ile ilgili olarak bilgi verilir.

Doktor, uzman doktor, diĢ hekimi, hastane, teĢhis merkezleri, eczane ve nöbetçi eczane isimleri, adresleri ve telefon numaraları bildirilir. KarĢılaĢılan sağlık problemi konusunda alınması gereken önlemlerle ilgili tavsiyede bulunulur ancak tanı konmaz, ilaç önerilmez.

3.2.2.2 Sağlık Network İndirimi

ġirketin farklı Ģehirlerinde hizmet veren çok sayıda AnlaĢmalı Sağlık KuruluĢu bulunmaktadır.

Katılımcı, AnlaĢmalı Sağlık KuruluĢları ile özel hastanelerden eczanelere, optiklerden tanı merkezlerine kadar farklı kurumlardan %40’a varan özel indirim avantajları ile hizmet alabilmektedir.

Katılımcının, AnlaĢmalı Sağlık Kurumları’ndan faydalanabilmesi için ilgili sağlık organizasyonun 444 44 00’ı arayarak yapılması gerekmektedir.

Sağlık Network Ġndirimi kapsamında AnlaĢmalı Sağlık Kurumları arasında;

 Özel Hastaneler ve poliklinikler

 Tıp ve Tanı Merkezleri

 Doktor Muayenehaneleri,

 Eczane ve Laboratuvarlar

 Optikler,

 Fizik tedavi merkezleri bulunmaktadır.

Sağlık Network Ġndirimi kapsamında AnlaĢmalı Sağlık Kurumları’nda Katılımcı’nın faydalanabileceği “indirimli hizmetler” arasında;

 YatıĢlı Tedaviler

 Muayene Konsültasyonlar

 Laboratuvar ve Radyolojik Hizmetler

 Modern Görüntüleme Yöntemleri (Manyetik Rezonans, Bilgisayarlı Tomografi v.b.)

 Eczane / Ġlaç / Dermokozmetik / Optik

 Fizik Tedavi Hizmetleri yer almaktadır.

3.2.3 Hobi Kulüpleri

Hobi Kulüpleri, Türkiye’de 40’ı aĢkın Ģehirde, konusunda uzman birçok anlaĢmalı kurumda geçerlidir.

Eğitimden, sosyal aktivitelere, sanattan spora birçok alanda, her zevke ve ilgi alanına hitap eden Hobi Kulüpleri, Katılımcı’ ya özel avantajlar sağlamaktadır.

10

Katılımcı bu hizmetlerden yararlanmak istediğinde www.Halk Emeklilik.com.tr linki üzerinden ilgili hizmete ait detayları öğrenebilir.

3.3 VIP Hizmet Paketi Extra

Bu ek fayda BURSA ĠL MĠLLĠ EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ Otomatik Katılım Emeklilik Planı kapsamında sisteme dahil katılımcılara verilecektir. Ġlgili ek fayda Emeklilik sözleĢmesini etkilemeyen ve maliyeti Halk Emeklilik tarafından karĢılanacak olan bir ek faydadır. Bu ek fayda kapsamında sunulan hizmetlerden katılımcılar, cayma sürelerinin dolmasından sonra 1 sene boyunca sistemden ayrılıp ayrılmamalarına bakılmaksızın yararlanabileceklerdir.

3.3.1 Diş Check Up

DiĢ sağlığının sürekliliğinin sağlanabilmesi için tavsiye edilen yılda 1 defa diĢ doktoruna gidilmesi ve diĢ sağlığının kontrol ettirilmesidir. DiĢ Sağlığı Paketi ile Katılımcı, yılda 1 defaya mahsus ve tek seans ücretsiz olmak üzere aĢağıdaki hizmetlerden faydalanabilir;

 DiĢ hekimi Muayenesi

 DiĢ Röntgen Filmi (periapikal)

 Detertraj (DiĢ TaĢı Temizliği – Alt ve Üst çene) 3.3.2 Göz Check Up

Hizmet ağı içinde yer alan anlaĢmalı kurumlarda, yılda 1 defaya mahsus göz taraması ücretsiz diğer tüm tetkik ve ameliyatlarda %30’a varan indirim uygulanmaktadır.

Refraksiyon (kırılma) kusurlarını tespit etmek için otoref raktometre ile ölçümle alınmaktadır. Miyop, Astigmat ve Hipermetrop tespit edilir. Glokom (Göz tansiyonu) pnömatik Tonometre ile göz içi basıncı ölçümü ile tespit edilir.

3.3.3 Psikolojik Danışmanlık

Psikolojik DanıĢmanlık Tasarruf Planı ile Türkiye çapında Üst Düzeydeki Psikolog ve Psikiyatrlardan bu hizmeti ücretsiz ve indirimli uygulamalar Ģeklinde alabilirsiniz.

Psikolojik Tasarruf Planı ürün içerik ve uygulaması;

 Ġlk seans ücretsiz;

 Diğer seanslarda seans baĢına %30’a varan indirim

3.3.4 Mali Hukuki Danışmanlık

BURSA ĠL MĠLLĠ EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ çalıĢanlarına 365 gün 24 saat telefonla mali ve hukuki danıĢmanlık hizmeti veriyoruz.

11

3.3.5 Konut - İşyeri Onarım Dekorasyon Organizasyon Destek Hizmeti

ġirket ve Bireyler tarafından yönlendirilecek ve kontrol edilecek, Ģirketler ve profesyonellerin oluĢturacağı bir hizmet ağı, müĢterinin talepleri sonucu doğacak tamirat iĢlemlerini, bitirilene ve müĢteri memnuniyeti sağlanana kadar yerine getirecektir.

3.3.5.1 Sıhhi Tesisat / Kalorifer Tesisat İsleri (Dogalgaz Tesisatı hariç)

Su, sıhhi ve kalorifer tesisatının (doğalgaz tesisatı hariç) tamiri için hasar alanının kırımı, atımı ve tamirini kapsar.

3.3.5.2 Favans / Kalebodur

Fayans, kalebodur, karo ve çini gibi ıslak zeminlerin kırımı, atımı ve kapatılma işlerini kapsar.

3.3.5.3 Elektrik

Elektrik, telefon, bilgisayar hatları gibi iĢleri kapsar.

3.3.5.4 Celik/Ahsap/Alümünvum/PVC kapı-pencere-dograma tamir İsleri

Hasar gören çelik, ahĢap, alüminyum ve pvc kapı, pencere, kepenk, korkuluk vb iĢlerin tamirini ve gerekiyorsa değiĢim iĢlerini kapsar

.

3.3.5.5 Boya

Her türlü boya ve izolasyon iĢlerini kapsar.

3.3.5.6 Cam

Kırılanher türlü camın değiĢtirilmesi iĢlerini kapsar.

3.3.5.7 Sıva / Duvar İsleri

Sıva, beton, Ģap ve tuğla-biriket türü duvar tamir iĢlerini kapsar.

3.3.5.8 Alçıpan / Kartonpiyer İsleri

Alçıpan / kartonpiyer tamiri ve yenilenmesi iĢlerini kapsar.

3.3.5.9 Yer Döşeme Ahşap İsleri (Parke, Halıfleks, Mineflo, Lambiri Ahşap Kaplama vb.)

Her türlü parke, halıfleks, mineflo, muĢamba gibi yer kaplama malzemelerinde ortaya çıkacak hasarın tamiri ve değiĢimini kapsar. Halı vb. eĢyalar kapsam dıĢıdır. Yer-Duvar lambiri ahĢap

kaplama, pencere ve kapı gibi ahĢap iĢlerinin tamiri ve yenilenmesini kapsar. Her türlü dolap, ahĢap eĢya vb. parçaların tamiri veya yeniden yapılması kapsam dıĢıdır.

3.3.5.10 PVC / Demir / Alüminyum Doğrama İsleri

Kapı, pencere, panjur, dükkan kepenkleri gibi kısımların tamiri ve yenilenmesini kapsar.

3.3.5.11 Tavan Kaplama / Asma Tavan İsleri (Tasyünü vb.)

Tavan veya asma tavan kaplama malzemelerinde ortaya çıkacak tamir ve değiĢtirme iĢlerini kapsar.

3.3.5.12 Çatı / Dere tamir İsleri

Her türlü çatıda ortaya çıkabilecek hasarların tamirini veya direne iĢini yapan dere ve oluk tamiri ve bakımını kapsar.

12

3.4 Ferdi Kaza Sigortası Ek Faydası

Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ. Otomatik Katılım Planı kapsamında BURSA ĠL MĠLLĠ EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ ’ne özel Otomatik Katılım Grubuna dahil olan katılımcılar için maliyeti Halk Emeklilik tarafından karĢılanacak olan 5.000 TL teminatlı 1 yıl süreli Grup Ferdi Kaza Sigortası ek fayda olarak verilecektir.

Grup Ferdi Kaza Sigortası kapsamında kaza sonucu vefat ile kaza sonucu maluliyet teminatları verilecektir.

Katılımcının otomatik katılım sözleĢmesinden cayması, ayrılması durumlarında cayma ve ayrılma talep tarihlerinden itibaren ek fayda sonlanacak ve ferdi kaza sigortası iptal edilecektir.

Ġlgili poliçe katılımcıya gönderilmeyecek, katılımcı ilgili poliçeyi internet Ģubesinden kendisi temin edecektir.

3.5 Özel Digitürk Avantajı

ĠĢbu ek fayda, Halk Emeklilik ile iĢveren kurum arasında yapılan Otomatik Katılım Sistemi (OKS) protokolü çerçevesinde Bireysel Emeklilik Otomatik Katılım Sistemi’ne dahil olan kurumların çalıĢanları içindir.

 BURSA ĠL MĠLLĠ EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ çalıĢanları, Digiturk ek faydasını, OKS sözleĢmelerine ilk katkı payı tahsilatı intikal ettiği tarihten itibaren, OKS sözleĢmeleri yürürlükte olduğu sürece aktive etme hakkına sahip olacaklardır.

 Aktive edilen ek fayda, OKS sözleĢmesinden cayma ya da ayrılma durumlarında da geçerliliğini koruyacaktır.

 Yürürlükte OKS sözleĢmesi bulunmayan kurum çalıĢanı, bu ek faydadan yararlanamaz.

 Ġlgili ek fayda, aktive edilen kampanyaya göre 12 ya da 24 ay süresince olup, kampanya taahhüdü bitiminde Digitürk tarafından fiyat güncellemesi yapılabilir.

 Ek fayda’nın nasıl aktive edileceği, www.halkemeklilik.com.tr internet sayfası üzerinden duyurulacaktır.

3.6 Halk Sigorta Özel İndirimi

Halk Hayat ve Emeklilik A.ġ. Otomatik Katılım Planı kapsamında bu protokolde yer alan katılımcılar için Halk Sigorta tarafından belirli ürünler için indirim yapılacaktır. Bu indirim sadece Halkbankası Ģubelerinden yapılacak iĢlemler için geçerlidir.

Ġndirim yapılacak ürünler ve oranları;

Trafik Sigortası, %10 Kasko ürünlerinde, %10

Tamamlayıcı Sağlık Sigortası ürünlerinde; %10,

Konut Sigortalarında da %20 indirim olarak uygulanacaktır.

Kullanılacak olan indirim oranı, katılımcının otomatik katılım sözleĢmesindeki cayma sürelerinin dolmasından sonra geçerli olacaktır.

Katılımcının otomatik katılım sözleĢmesinden ayrılması durumunda ayrılma talep tarihinden itibaren ek fayda sonlanacak ve indirim uygulanmayacaktır.

13

HALK EMEKLİLİK HİZMETLERİ 4

4.1 İşverene Sunulan Hizmetler

 Kurumsal Ġnternet ġube

 Kurumsal MüĢteri Hizmetleri

 WEB Chat

 Otomatik Katılım Kapsamında Operasyonel Hizmet

 ĠĢverenin Belirlediği Lokasyon ve Zamanda Otomatik Katılım Kapsamında Eğitim Hizmeti

KURUMSAL ĠNTERNET ġUBE www.HalkEmeklilik.com.tr web sitemiz üzerinden protokolde yer alan yetkili kiĢi ya da kiĢilerin T.C. Kimlik numarası ve cep telefonuna gelecek tek kullanımlık giriĢ Ģifresi ile giriĢi yapılır.

SĠZĠ ARAYALIM Siz kurumsal internet Ģubeye girdiğinizde, müĢteri temsilcimiz sizi arayacak ve ayarların yapılandırılması, çalıĢan liste yüklemeleri gibi iĢlemlerde size yardımcı olacaktır. Ayrıca mutabakat sihirbazı da tarafınıza gerekli yönlendirmelerde bulunacaktır.

WEB CHAT Hafta içi 09:00-18:00 saatleri arasında WEB Chat uygulaması ile tüm sorularınıza online cevap verilecektir.

KURUMSAL ÇAĞRI MERKEZĠ 0 800 850 44 01 Hafta içi 09:00-18:00 saatleri arası kurumsal çağrı merkezimizde size özel müĢteri temsilcimiz tüm soru ve taleplerinizi memnuniyetle yerine getirecektir.

14

4.2 Çalışanlara Sunulan Hizmetler

4.2.1 Bilgilendirme Yöntemleri

ÇalıĢanlarınızın bilgilendirmesi farklı kanallardan (SMS, Halk Emeklilik internet Ģube, Halk Emeklilik mobil uygulama, IVR [otomatik sesli yanıt sistemi]) hızlı bir Ģekilde sağlanacaktır.

SMS

E-posta

Sunum

Gönderimler

• Yürürlük

• Sözleşme Bilgileri

• Bilgilendirici Video

• İşlem Kanalları

• Tahsilat ve Tahsilatsızlık gönderimleri

15

4.2.2 Çalışan Talepleri

ÇalıĢanlarınızın talepleri farklı kanallardan (Interaktif SMS, Halk Emeklilik internet Ģube, Halk Emeklilik mobil uygulama, IVR [otomatik sesli yanıt sistemi]) ile cevaplanacak ve hızlı bir Ģekilde iĢleme alınacaktır.

4.2.2.1 Kısa Mesaj İşlem Kanalı

ÇalıĢanlarınız, kendilerine tanımlı cep telefonlarından sadece bir SMS göndererek fon grubu değiĢikliği, ara verme, katkı payı değiĢikliği ve ayrılma iĢlemlerini dakikalar içinde yapabileceklerdir.

4.2.2.2 Mobil Uygulama / Online Şube

Mobil uygulama ve online Ģube üzerinden otomatik katılım sözleĢmeleriyle ilgili her tür iĢlem güvenli ve hızlı olarak yapılabilmektedir. IOS ve Android mobil iĢletim sistemlerinde kullanılabilen mobil uygulamamız, aylık 51.000 tekil kullanıcı tarafından kullanılmakta olup, bu konuda sektör lideridir.

Fon Grubu Değişikliği

FAIZSIZ

TCKN Faizsiz fon grubuna geçilir.

Ara Verme

^{VERME ARA}

TCKN

Ara Verme İşlemi Gerçekleştirilir

Katkı Payı Değişikliği

KP TCKN

%ORAN

Katkı Payı değişiklik işlemi gerçekleştirilir.

Ayrılma

^AYRILMA _TCKN Otomatik katılım sisteminden ayrılma süreci

başlatılır

2560

16

4.2.2.2.1 Bilgi Menüleri

4.2.2.2.2 Değişiklik/İşlem Menüleri

Sözleşme Detayları

İşveren bilgisi

Katkı payı bilgisi

Muhtemel Emeklilik

Tarihi

Lehtar bilgisi

Sözleşme Yatırım Bilgileri

Toplam Tahsilat

Toplam Birikim

Toplam Devlet Katkısı

Getiri Oranı

Sözleşme Tahsilat Bilgileri

Vade Tahsilat

Tipi

Tahsilat Tutarı

Tahsilat Makbuzu

Fon Bilgileri Cari varlık dağılımı

Fon performans

ölçütü

Fon karması getirileri

Fon getiri karşılaştırm

aları

Ayrılma

Katkı Payı Değişikliği

Fon Karma Değişikliği Fon

Grubu Değişikliği Ara

Verme

17 Ayrılma

Katkı Payı Değişikliği

Fon Karma Değişikliği

Fon Grubu Değişikliği

Ara Verme

4.2.2.3 Bireysel İnternet Şube

4.2.2.4 Sesli Yanıt Sistemi ve Bireysel Müşteri Hizmetleri

ÇalıĢanlarınız çağrı merkezimizi, kendilerine tanımlı bir cep telefonundan ararlarsa ya da tanımlı cep telefonlarına gönderilecek doğrulama SMS’i ile iĢlem yaparlarsa, sadece sahip oldukları ürün menülerine yönlendirileceklerdir. ġirketimizde bulunan diğer ürün ve ürün grubu menüleri ile vakit kaybetmeyecek, sözleĢmeleri hakkında en kısa sürede en doğru hizmeti alabileceklerdir.

Kayıtlı telefondan

arama Kayıtlı telefona doğrulama SMS'i

gönderimi

1

•Sözleşme bilgi

2

•Sözleşme metni gönderimi

3

•Tahsilat makbuzu gönderimi

4

•Değişiklik

5

•Ayrılma

6

•Ana Menü

TC kimlik numaranızı tuşlayınn

18

OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ MUTABAKAT SÜRECİ 5

*Otomatik Katılım Sistemi Mutabakat Süreci; Mutabakat süreci bu teklifin ayrılmaz bir parçası olup, teklifin kabulü halinde imzalanacaktır.

Bu teklif ve sözleĢme kapsamında sözleĢmelerin üretimi, tahsilatı ve değiĢikliklerini içeren Mutabakat Süreci, aĢağıdaki Ģekilde uygulanmaktadır.

5.1 Üretim

ĠĢveren çalıĢanlarını otomatik katılım sistemine dahil etmek ve sözleĢmelerinin üretilmesini sağlamak amacıyla, kapsama dahil olduğu tarihte, iĢvereni olduğu çalıĢanların ve bu tarihten sonra iĢvereni olacağı çalıĢanların, aĢağıda belirtilen verilerini, Halk Emeklilik’in sağladığı ve www.Halk Emeklilik.com.tr üzerinden eriĢilen Kurumsal internet Ģube’ ye (Kurumsal ġube) yetkilendirdiği iĢveren temsilcisi aracılığı ile iletmeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.

Alan Açıklama

Adı-soyadı Zorunlu

T.C. kimlik/Mavi kart numarası Zorunlu

ÇalıĢanın ġirket Sicil Numarası Opsiyonel

Sgk iĢyeri sicil numarası Zorunlu

Doğum tarihi (gün/ay/yıl)/yeri (nüfus cüzdanındaki bilgiler esas alınacaktır) Zorunlu

Telefon (cep) numarası Zorunlu

Elektronik posta adresi Opsiyonel

Fon Tercihi (Faizli/Faizsiz) Opsiyonel

MaaĢ Hesap IBAN numarası Zorunlu

Vergiye tabi olduğu ülke Zorunlu

ĠĢe giriĢ tarihi Zorunlu

5.2 Değişiklikler

ÇalıĢanların bu teklif ve sözleĢme kapsamında, Otomatik Katılım sözleĢmeleri ile ilgili değiĢiklikleri yalnızca iĢverene iletmelerinin kararlaĢtırıldığı durumlarda, değiĢiklik iĢlemleri ile ilgili mutabakat yapılmayacak, iĢveren Kurumsal ġube aracılığı ile kendisine iletilen değiĢiklikleri iletecek, bunun dıĢında sözleĢmelerde, yönetmeliğin gerektirdiği durumlar dıĢında Halk Emeklilik tarafından değiĢiklik yapılmayacaktır. ĠĢveren kendisine iletilen talepleri en geç 3 iĢgününde Halk Emeklilik’e iletmekle yükümlüdür. 3 iĢgününde iletilmeyen taleplerden Halk Emeklilik sorumlu olmayacaktır.

ÇalıĢanların bu teklif ve sözleĢme kapsamında, Otomatik Katılım sözleĢmeleri ile ilgili değiĢiklikleri Halk Emeklilik’e iletmelerinin kararlaĢtırıldığı durumunda, değiĢiklikler ile ilgili olarak, her ay iĢveren bu teklif ve sözleĢmede belitilen ödeme gününden 3 iĢgünü önce baĢlayarak, belirlenen ödeme gününe kadar, ilgili tarihte Prime Esas Kazancı/Emeklilik keseneğine esas aylığı oluĢan tüm çalıĢanlar için (Bordro Listesi) aĢağıdaki bütün verileri iletmeyi kabul, beyan ve taahhüt eder. ĠĢveren her durumda, kendisine iletilen talepleri en geç 3 iĢgününde Halk Emeklilik’e iletmekle yükümlüdür. 3 iĢgününde iletilmeyen taleplerden Halk Emeklilik sorumlu olmayacaktır.

19

Halk Emeklilik, belirlenen ödeme gününden 3 iĢgünü önceden baĢlayarak, çalıĢandan alacağı talepleri, değiĢiklik mutabakatının gerçekleĢmesini teminen, ödeme gününden 3 iĢgünü sonra gerçekleĢtirmek üzere bekletecektir.

KiĢi

T.C. kimlik/Mavi kart numarası

Halk Emeklilik kendisine iletilen bilgilere göre, iĢverene, daha önce sözleĢme tanzim edilmemiĢ çalıĢanların bilgisini aĢağıda belirtilen alanlar ile dönecektir.

KiĢi Uyarı

T.C. kimlik/Mavi kart numarası SözleĢme Tanzim Edin

Halk Emeklilik kendisine iletilen bilgilere göre, kendisine çalıĢanlar tarafından iletilen talepleri dikkate alarak, iĢverene, daha önce sözleĢmesi sonlanmıĢ, ara vermiĢ vb. çalıĢanların bilgisini kesinti yapılmaması amacıyla, aĢağıda belirtilen alanlar ile dönecektir.

KiĢi Oran Uyarı

T.C. kimlik/Mavi kart numarası %0 Cayma

T.C. kimlik/Mavi kart numarası %0 Ayrılma

T.C. kimlik/Mavi kart numarası %0 Ara Verme

Halk Emeklilik kendisine iletilen bilgilere göre, iĢverenin bordro listesinde olmayan ancak daha önce, ilgili iĢverenin sözleĢmesinde bulunan çalıĢanlar için, iĢverenden aĢağıdakiĢ detayda bilgi talep edecektir. ĠĢveren tarafından ilgili bilgilerin, aĢağıda yer alan değer listesinde iletilmesi zorunludur.

ĠĢveren bu kapsamda ileteceği bilgilerin doğruluğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

A. Halk Emeklilik Uyarısı

KiĢi Durum

T.C. kimlik/Mavi kart numarası Açıklama Giriniz

B. ĠĢveren DönüĢü (çalıĢan bazında değer listesi)

KiĢi Açıklama (değer

listesi)

Hareket BaĢlangıç Tarihi

Hareket BitiĢ Tarihi

TCKN ĠĢten Ayrılma XX.XX.XXXX

TCKN Ücretsiz Ġzin XX.XX.XXXX XX.XX.XXXX

TCKN Ara Verme AA.YYYY AA.YYYY

TCKN Vefat/Maluliyet XX.XX.XXXX

TCKN Cayma XX.XX.XXXX

ĠĢveren Ara Verme talebi girdiği çalıĢanların, hangi Ücret dönemlerinde ara verme iĢlemi gerçekleĢtireceğini, ayrıca iletecektir.

20

ĠĢveren ayrıca, çeĢitli sebeplerle daha önce ödeme yapmadığı, ancak ilgili dönem için ödeme yapacağı çalıĢanları için aĢağıda belirtilen bilgileri ilgili değer listesi ile iletecektir. ĠĢveren bu kapsamda ileteceği bilgilerin doğruluğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

KiĢi Açıklama (değer listesi) Hareket Tarihi

TCKN Ücretsiz Ġzinden dönüĢ XX.XX.XXXX

TCKN Ara Vermeden ÇıkıĢ XX.XX.XXXX

Halk Emeklilik kendisine iletilen bilgilere göre, kendisine çalıĢanlar tarafından iletilen talepleri de dikkate alarak ve yukarıda açıklanan iĢlemler sonucunda, iĢverenin ödeme yapacağı TCKN’ler için, aĢağıda verilen detayda veriyi iletecektir. ĠĢverenin tüm iĢlemleri doğru ve zamanında yapması koĢulu ile, Halk Emeklilik bu listenin doğruluğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

KiĢi Oran Durum

T.C. kimlik/Mavi kart numarası %3 Yürürlük

T.C. kimlik/Mavi kart numarası %X>3 Yürürlük

T.C. kimlik/Mavi kart numarası %0 Cayma

T.C. kimlik/Mavi kart numarası %0 Sistemden Ayrılma

T.C. kimlik/Mavi kart numarası %0 Ücretsiz Ġzin

T.C. kimlik/Mavi kart numarası %0 Ara Verme

5.3 Tahsilat

ĠĢveren çalıĢanlarından Otomatik Katılım Kesinti tutarını; Prime Esas Kazancı/Emeklilik keseneğine esas aylığı ile, çalıĢanın %3’ün altında olmamak kaydı ile talep ettiği oranı çarparak, virgülden sonrasını dikkate almadankesinti yapar, bu Ģekilde veri giriĢini Kurumsal ġube üzerinden gerçekleĢtirir.

ĠĢveren, ödeme gününde üretim ve değiĢiklikler sonrası mutabık kaldığı liste üzerinden, çalıĢanların ücretinden kestiği, aĢağıda belirlenen detayda tahsilat datasını Ģirkete iletmekle yükümlüdür.

Alan Açıklama

KIMLIK_NO Zorunlu

DÖNEM BĠLGĠSĠ (YIL/AY) Zorunlu

ÜCRET ÖDEME GÜNÜ (YIL/AY/GÜN) Zorunlu

ÖDEME TĠPĠ Zorunlu

TUTAR Zorunlu

ORAN Zorunlu

ĠĢveren tarafından, çalıĢanın ücretinden kesilmiĢ olmakla birlikte, çalıĢanın sözleĢmesine çeĢitli sebeplerle (teknik, altyapı sebepleri hariç, çalıĢanın sözleĢmesinden kaynaklı ara verme, cayma vb.

sebepler) tahsilat alınamayacağı durumlarda, iĢveren çalıĢanın ücretinden kestiği ilgili tutarı çalıĢana iade eder.

ĠĢverenin, çalıĢanın ücretinden belirlenen orandan fazla kesinti yapması durumunda, iĢveren çalıĢanın ücretinden kestiği fazla tutarı çalıĢana iade eder.

21

Daha önce sözleĢme akedilmemiĢ bir çalıĢana tahsilat gönderilmek istenirse, öncelikle sözleĢme üretilmesi gerekmektedir.

Mutabık kalınan liste üzerinden, Halk Emeklilik toplam tutarı iĢverene gösterir.

ĠĢveren görüntülediği toplam tutarın hesabından tahsil edilmesi için gerekli iĢlemi Kurumsal ġube üzerinden gerçekleĢtirir.

Ġlgili hesapta yeterli bakiyenin bulunmaması durumunda, iĢverenden hiçbir tahsilat yapılmayacaktır.

ĠĢveren ilgili hesapta yeterli bakiyenin tahsilat anında bulunacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

ĠĢverenin hesabında yeterli bakiye bulunmasına rağmen, Halk Emeklilik sistemleri sebebi ile gerçekleĢtirilemeyen tahsilatlardan Halk Emeklilik sorumlu olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

DeğiĢiklik ve Tahsilat süreçlerinin toplamında, iĢveren her ay Prime Esas Kazancı/Emeklilik keseneğine esas aylığı oluĢan tüm çalıĢanları için (Bordro Listesi) aĢağıdaki bütün verileri iletmeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.

Alan Açıklama

Adı-soyadı Zorunlu

T.C. kimlik/Mavi kart numarası Zorunlu

Sgk iĢyeri sicil numarası Zorunlu

Dönem Bilgisi (Yıl/Ay) Zorunlu

Ücret Ödeme Günü (Yıl/Ay/Gün) Zorunlu

Ödeme Tipi Zorunlu

Tutar Zorunlu

MaaĢ Hesap IBAN Numarası (DeğiĢiklik olduğunda belirtilmesi gerekmektedir) DeğiĢiklik Varsa Statü (Yeni Giren/ĠĢten Ayrılan/Devam Eden/Ücretsiz Ġzin/Ara veren-talep

üzerine) DeğiĢiklik Varsa

Cep Telefonu DeğiĢiklik Varsa

**ĠĢbu teklif mektubu ve eklerinin içeriği gizli bilgi olarak kabul edilecek olup, Taraflar haricinde üçüncü kiĢi ve/veya kurumlar ile paylaĢılmayacaktır.”