Doç.Dr.Tarık Soydan
Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Eğitim Yönetimi Anabilim
Dalı
Eğitimde İşgücü Planlaması Dersi Notları - 2
Giriş
Bir dersin örgütlenmesi bilimsel bir araştırma örgütlemekle benzer özellikler taşır.
Öncelikle dersin sorunsalı, amaçları, önemi ve sınırlılıkları üzerinde durulur. Daha sonra ise ders kapsamında ele alınacak temel konulara ilişkin kavramsal ve kuramsal çerçeve oluşturulur.
Kavramlar düşünce taşıyıcılarıdır. Kuramlar ise düşünce geliştirmenin anahtarlarıdır.
Bu ders kapsamında öncelikle işgücü ve planlama
kavramları üzerine bir tartışma yürütmek hedeflenmiştir.
Aktüel
Güncel enflasyon rakamları açıklandı:
Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık %0,99 arttı.
TÜFE'de (2003=100) 2019 yılı Eylül ayında bir önceki aya göre %0,99,
bir önceki yılın aynı ayına göre %9,26 ve
on iki aylık ortalamalara göre %18,27 artış
gerçekleşti.
Enflasyon: Bir ülkede fiyatlar genel düzeyindeki süreklilik taşıyan artışlar.
Genellikle aylık ve yıllık olarak ölçülür ve ifade edilir.
Deflasyon: Bir ülkede fiyatlar genel
düzeyindeki süreklilik taşıyan düşüşler.
Enflasyonun ekonomiye ve toplumun farklı
kesimlerine yönelik etkileri nelerdir?
İşgücü Kavramı
(İng.Labor Force)
- Bir ülkede, kurumda ya da işletmede, üretime katılan ve katılabilecek durumda olan insan emeğinin tümü.
- Etkin nüfus içinde yer alıp, cari ücret düzeyinde ve cari çalışma koşullarında çalışanlar ile işsizlerin
toplamı.
* Toplam işgücü: Çalışma çağındaki nüfustan, çalışmak istemeyenleri, çalışmasını engelleyen bir sakatlığı olanları, askerlik hizmetini yapanları, ev kadınlarını, öğrencileri ve mahkûmlar gibi gözetim altında tutulanları çıkarıp; çalışma çağı dışında olduğu halde çalışmak zorunda olan çocuklarla yaşlılar eklenirse sivil işgücü toplamına ulaşılır.
Soru: İstihdam ile işgücü kavramları arasında nasıl bir fark vardır?
- İstihdam nedir?
- Toplam istihdam dediğimizde (işgücüne
özgü bir durum olarak) ne anlamalıyız?
Planlama
“
Planlama şu anda bulunan yerden ulaşılmak istenen yere götürecek eylemdir” (Karakütük, 2012, 28).
“ Bir yöneticinin ileriye bakmasına ve kendine açık olan seçenekleri bulmasına yardım eden bir süreçtir.»
Geniş anlamda planlama: Halihazırdaki veriler ve gelecekte olası gelişmeler gözönüne alınarak belirli bir amaca ulaşmak için izlenecek yolu gösteren süreç.
Dar anlamda planlama ise, "neyin, ne zaman, nasıl, nerede
ve kim tarafından yapılacağını önceden kararlaştırma
sürecidir."
Neden planlama yaparız?
İnsanlık tarihi içinde ne zaman ve neden planlamaya ihtiyaç duyulduğu söylenebilir? (Eski Mısır – Astronomi örneği)
Planlamanın gerekliliğine ilişkin ne tür argümanlar üretebiliriz? (Planlama yapmadan hareket edersek ne tür sorunlarla karşılaşabiliriz?)
* “Kıt kaynakların sonsuz gereksinimleri karşılayamaması nedeniyle karşılaşılan gerginliği gidermek” “kaynakların tam ve etkin kullanılmasını sağlamak!”
* Etkin, verimli, etkili kavramları.
Planlamanın bazı özellikleri
1) Planlama bir seçim (tercih) sürecidir.
2) Planlama bir karar sürecidir.
3) Planlama geleceğe dönüktür.
4) Planlama kapsamlı ve devamlı bir faaliyettir.
Etkili bir planlama yapmak için cevap aranacak sorular
1. Ne yapılmak isteniyor?
2. Yapılmak istenen şey ne zaman yapılacak?
3. Yapılmak istenen şey nasıl yapılacak?
4. Yapılması istenen şeyi kim(ler) yapacak?
5. Yapılması istenen şey nerede yapılacak?
6. Yapılması istenen şey neden yapılacak?
7. Yapılması istenen şey hangi maliyetle yapılacak?
8. Yapılması istenen şey hangi sürede yapılacak?
Daha basit ele alacak olursak, Planlamada;
1.
Amaç
2.
Zaman
3.
Mekan
4.
Süre
5.
Kişi(ler)
6.
