• Sonuç bulunamadı

KLİNİKTE HEKİMİN ETKİN ÇALIŞMA TEKNİKLERİ

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "KLİNİKTE HEKİMİN ETKİN ÇALIŞMA TEKNİKLERİ"

Copied!
27
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

KLİNİKTE HEKİMİN ETKİN ÇALIŞMA

TEKNİKLERİ

Prof. Dr. D. Derya ÖZTAŞ

(2)

ERGONOMİ:

• Tüm işlem basamakları içerisinde insan vücudunun en az yorularak iş yapmasıdır.

• Belli bir zaman içinde çalışma hızını yükseltip, üretimin kalite ve

kantitesini etkileyerek, fiziksel ve mental yorgunluk faktörünü en aza indirmeyi hedefler.

(3)

Verimliliği artırma faktörleri;

I. Ergonomik metotlarla çalışma II. Ergonomi ile psikolojik

sorunlardan korunma

III. Ergonomi ve sağlık önlemleri

(4)

Yorgunluğun üstesinden gelip, verimi artırmak için öncelikle hareket ve zaman

ekonomisi sağlayan ergonomi metotlarını inceleyecek olursak bazı faktörler

üzerinde durmak gerekir

• 1. Hareket ekonomisi için;

iş anında vücudun duruşu ve kullanımı

• 2. Zaman ekonomisi için;

çalışma odası ve ofis düzeni

(5)
(6)
(7)

Diş hekiminin çalışırken en uygun duruş şekli

1. Dik oturmak, bükülmemek 2. Başı öne çok az eğmek

3. Yere düz basmak

(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)

Zaman Ekonomisi için

Çalışma Odası ve Ofis Düzeni

1. Yer Organizasyonu

a. Ortamın sıcaklığı

b. İstenmeyen hareketlerin en aza indirilmesi c. Çalışma grubunun oturumu

d. Çalışanlar için kabin yüksekliği e. Hasta pozisyonu

f. İyi aspirasyon

g. Araç ve materyallerin konumu h. Kontroller

ı. İyi aydınlanma i. Ofisin boyanması

2. Zamanın Organizasyonu 3. Personel Organizasyonu

4. Teknik ve Metotların Organizasyonu

(15)
(16)
(17)
(18)
(19)

Diş hekimlerinde strese neden olan faktörler

1. Randevu sistemine uymamak 2. Mükemmelliyetcilik

3. Hastaların endişe ve onlarda acıya sebep olma hissi 4. Randevusuna geç gelen veya gelmeyen hastalar

5. Kooperasyon yapmayan veya talimatlara uymayan hst 6. Uygulamanın fiziksel gereksinimleri

7. Personelin eğitimi

8. Sigorta şirketlerinin veya diğer büro işlerinin gerilimi

9. Bağlı olunan sistemlerin uygulamaları

10. Hastanın oral sağlığının sorumluluğunu hissetmek 11. Kendi duygularını bastırma gereği

(20)

12. Çok az veya çok fazla hastaya bakmak 13. Hastanın realiteye uymayan beklentileri 14. Yeteri kadar kazanamamak

15. Uzun çalışma saatleri

16. Personel ve hastalarla uğraşmak 17. Hastanın takdir etmeme durumu, hoşnutsuzluğu

18. Hastanın öne sürülen tedaviyi kabul etmemesi

19. Devamlı aynı işi yapmak

20. Diğer diş hekimlerinin rekabeti

21. Diğer diş hekimleri ile uyum sağlayamama

(21)

III. Ergonomi-Sağlık Önlemleri

1. Sırt problemlerine karşı önlemler 2. Ayak problemlerine karşı önlemler 3. Kulak problemlerine karşı önlemler 4. Göz problemlerine karşı önlemler

5. Solunum problemlerine karşı önlemler

(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
(27)

Referanslar

Benzer Belgeler

• Ülke ekonomisi, kısıtlı iş yaratma kapasitesine sahiptir(AKYURT, 2020)... EMEK PİYASASININ ÖZELLİKLERİ. • Emek piyasasını diğer piyasalardan ayıran

• Ücret arttıkça bütçe doğrusu dikleşir. Örneğin M1T olur. • Yeni denge IC2 nin M1T eğrisine teget olduğu noktadır. • Boş zaman talebi azalırken çalışma

• Yedek işgücü ordusu, özünde emek arz ve talebi arasındaki dengesizliğin, kapitalist sistem tarafından kendi çıkarları. doğrultusunda biçimlendirilmiş halini

• Türkiye’de de 2001 krizinin sonrası için geçerli olan bu durum, zaten göreceli olarak yüksek olan işsizlik oranının küresel krizin ardından daha da yüksek bir

• Bu teoriye göre ücretler yapılan pazarlık sırasında tarafların kabul edebileceği en yüksek ve en düşük ücret seviyeleri arasında belirlenmektedir. • Teoriye

• Örneğin İngiltere’de 1980’lerden itibaren hizmet sektörü ağırlıklı ekonominin gelişmesine koşut olarak ileri düzeyde hizmet ihracı artarken, gelişmekte

Ross’a göre, Dunlop’un iddia ettiği gibi emek talep eğrisi esnek olsa bile istihdam ile ücret arasında bir değiş tokuş (tradeoff) söz konusu değildir.. SENDİKALAR

• İşyeri veya işletme düzeyindeki toplu pazarlıklarda taraflar birbirlerini daha iyi tanıdıkları için pazarlık politikalarını daha sağlam temellere