Değişime Dirençte Yönetici Hemşirenin RolüThe Role of The Executive Nurse in Resistance to Change

Hayır, Sayın Şahin Alpay, bu açıdan, konuşmacıları iyimserler, koşullu iyimserler, sınırlı iyimserler ve karamsarlar diye bölümlemiş.. Benim adım

Yakın Doğu Üniversitesi Eğitim Yönetimi Denetimi Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans çalışma programının gereği olarak hazırlanan bu araştırma,

Tablo 4’te yönetici hemşirelerin örgütsel vatandaşlık ölçeği toplam ve alt boyut puan ortalamaları ile bireysel yeni- likçilik ölçeği toplam ve alt boyut puan

Sonuç olarak, hemşireler hastaların travma, acı ve ağrılarına merhamet göstermeleri, empati kurmaları ve hasta- ların travmalarına uzun süre maruz kalmaları nedeniyle

Yönetici hemşirelerin gelir durumlarına göre envanterden aldıkları puan ortalamaları karşılaştırıldığında, düşünce tarzı boyutunda (F:4,20; p:0,006) ve bu

Çalışmaya katılanların yönetici olarak çalışma süreleri ile KEDEÖ ölçeği doğruyu arama, açık fikirlilik, analitiklik, sistematiklik, kendine güven ve meraklılık

Çalışmada yönetici hemşirelerin profesyonel değerlerini etkileyen faktörler incelenmiş ve analiz sonuçları, yönetici hemşirelerin profesyonel değerler puanları ile

Araştırmaya dahil edilen çalışmalarda Ekvall ve Arvenon tarafından geliştirilen Liderlik Davranışları Ölçeği (3 çalışma), Bass ve Avolio tarafından geliştirilen