1
Minnesanteckning
Samverkansmöte 160905
Tid och plats
160905 kl. 9.00, administrationen Gällivare sjukhus
Närvarande Gitt
Anna-Karin Marita Lotta
Marika Eva Lena Mona
Agenda
Föregående minnesanteckningar
SIP, samsjukliga
Utskrivningsklara
Sommaren
Hösten
Vad kan vi prata om…
Ensamkommande barn
Övriga frågor
SIP
Gällivare sjukhus kommer att ha en person som ansvarar för all
vårdplanering i Meddix SVP (somatiken: avd mr5, 6 och 8). Kommunen kommer att arbeta för att även de har en ansvarig.
Jessica (NLL) och Eva får i uppdrag att kalla till möte för de som deltar vid vårdplanering med syfte att via information ge en ökad samsyn kring vårdplanering
Förtydliga arbetsprocessen vid mötet, kortare manual att ha med vid mötet.
Det finns ett behov av att kunna ta ut förteckning från VAS över HSV- patienter, kravet prioriterat i VAS-utvecklingsgrupp men skickas även med Gitt upp till landstingsledningen.
Samsjuklighet
I två ärenden på några av kommunens boenden, får man inte ihop behovet hos patienter som har missbruksproblematik utöver ev en somatisk diagnos.
Pat skriver ut och in sig själv hos psykiatrin och kommunen känner att inte strukturen inte går ihop. Kommunen kontaktar Inga-Lill i ärendena.
Gruppen anser att vi bör kalla vårdplanering i Meddix även på de som bor på gruppboende.
2
Utskrivningsklara patienter
Gällivare
Antal vtf där pat var utskrivningsklar mins en dag 8 Summa dgr som pat varit utskrivningsklar: 79.
Jokkmokk
Antal vtf där pat var utskrivningsklar mins en dag: 2 Summa dgr som pat varit utskrivningsklar: 3 Pajala
Antal vtf där pat var utskrivningsklar mins en dag: 3 Summa dgr som pat varit utskrivningsklar: 15 Gitt skickar ut statistiken (inkl 2015).
Vårduppror
Vad kan vi ytterligare göra gemensamt för att möta den oro som ev kan uppstå i o m vårdupproret?
Enligt en utredning (inför en C-uppsats) som gjorts för GE kommun är det framför allt arbetsmiljö, kompetensutveckling samt osäkerhet i sin yrkesroll (som man själv inte tar ansvar för att lösa) som leder till missnöje i sin anställning. (Men att det är lättare att uttrycka missnöje angående lönen.
Viktigt att facken är delaktiga i detta arbete så vi kan behålla vår personal.
Tisdag 6 sep har GE NO NLL en gemensam utbildningsdag för
verksamhets-, enhetschefer och fackliga representanter för att skapa bättre grund för rekryteringsarbetet.
Sommaren
Visst finns det förbättringsområden men i det stora hela har sommaren har fungerat bra.
Hösten
Utöver att det saknas ssk på avdelningarna saknas även ssk på akuten just nu Pga ombyggnationen på plan 6 (sanering asbest, el m.m.) behöver bygg tillgång till hela planet. Därför har avd 6 flyttat upp till plan 7 tillsammans med cytostatika. Administrationen (sekr, ledning etc) finns nu på plan 2 tillfälligt. Man beräknar att det ska vara klart för återflytt i mitten av oktober.
Man har dragit ner på vpl pga ombyggnationen vilken sammanföll med den ssk-brist man har på medicin och akut omhändertagande.
Avd 8 som normalt har 19 vpl har nu 15 vpl (såsom under sommaren) Avd 6 nedraget från 24 till 19 vpl
Rehab/mr5 har 17 vpl (normalt antal).
Medicin och akuten arbetar med bemanningsföretag men kan ändå inte täcka det som saknas vilket också bidragit till neddragning av vpl.
I oktober kommer op börja med ett nytt op-program vilket alla som arbetar i vården kommer att beröras av. Detta innebär att all personal utbildas och då kommer man att dra ner antalet op under period.
Laponia har väldigt god läkarbemanning just.
Kommunen har inte löst ssk-situationen på hsv just nu.
Vi fortsätter diskutera hur vi ska jobba vidare med bemanning, arbetsuppgifter osv. vid nästa möte.
3
Vad kan vi prata om…
Hur ska vi säga/lägga fram informationen till patienten vad den andra huvudmannen kan göra utan att det uppfattas som att vi lovat ngt.
Överens om att vi försöker släta över det som är sagts/utlovats, och tar reda på vad patienten/brukare behöver hjälp med.
Ensamkommande barn
Enligt Laponia fungerar det inte alls med en av hvb-hemmen (Aspen) för ensamkommande. Kommunen har en rutin från 2012 som behöver revideras.
FME-ssk mäktar inte med arbetet just nu.
Laponia upplever att det inte finns någon ordning på ledningsnivå och dessutom har man inte längre nätverksträffar.
Kommunen har hela spannet av patienter, från ätstörningar till suicid.
Enhetscheferna har en tuff uppgift att få dessa boenden att fungera med den personal man har (inga krav på utbildning).
Laponia och kommunen har mötet som inställdes i somras. Marita skickar kallelse till kommunen som skickar vidare till berörd personal. Även skolan ska vara delaktiga i detta.
Information: Migrationsverket har tecknat avtal med en privat aktör för ett nytt boende på 250 boendeplatser (sedan tidigare har man 400 boendeplatser i kommunen). Vi vet dock inte idag hur många av dessa platser som kommer att fyllas.
Solkatten
Korttidsboende enligt LSS och sjukvårdsansvaret är landstingets (oavsett ålder). Många delegeringar, ibland från flera håll (Laponia, Adviva, hsv- patient från kommun) då personalen har svårt att hålla redan på vem som är ansvarig. Kontrollera delegeringsföreskriften så kanske Adviva och Laponia kan komma överens.
Övrigt
Egenvård
Diskussion kring egenvård, landstingets anvisning för egenvård bifogas minnesanteckningarna.
Samverkansgruppen för psykisk ohälsa (riskbruk/missbruk) Mötena innefattar nu alla kommunerna i närsjukvårdsområdet – vilken nivå av chefer/ansvariga ska ingå i gruppen? Översiktsbilden samverkan mellan landsting och kommun ska revideras.
Nästa möte
31 okt kl. 9.00.
