• Sonuç bulunamadı

Türkiye Haber-

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Türkiye Haber-"

Copied!
1
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

Türkiye Haber-İş Sendikası üyesi Telekom işçileri, toplu sözleşmede gelinen son noktada taleplerini bir kez daha dile getirmek ve birarada olduklarını göstermek amacı ile dün Gayrettepe Telekom Müdürlüğü'nde biraraya geldi. Telekom işçileri, anlaşma sağlanamadığı takdirde greve gidilmesinin kaçınılmaz olduğu mesajını verdi.

Haber İş 1 Nolu Şube Başkanı Levent Dokuyucu, Telekom işvereninin taleplerine karşı teklifte düşük ücret, esnek çalışma, sosyal hakların daraltılması, taşeronlaştırma ve örgütsüzlüğü dayattığını ifade ederek, "Bu teklifler asla kabul edilemez. Resmi arabulucunun iştiraki ile bir araya gelip taleplerimiz bir daha işvrene anlatma ve çözüm sağlama şansımız olduğunu düşünüyoruz. Bu şans da iyi kullanılmazsa Türk Telekom işçisine greve gitmekten başka bir yol bırakılmayacaktır" dedi.

Greve gidilmesi halinde halinde telafisi olanaksız sonuçlara katlanılmaı gerektiğini söyleyen Dokuyucu, "Bizler barışçı çözüm yollarının ciddiyet içinde kullanılmasını öneriyoruz. Ancak, bütün bu iyi niyetli yalaşımlarımıza rağmen bize sokak gösterilir ise bu yola başvurmakta da kararlıyız" diye konuştu.

"Hiçbir zaman ücret sendikacılığı peşinde olmadık. Ancak bir işyerinde iş barışının korunmasındaki en temel etken ücrette adaletli olmak ve aynı işi yapanlar arasında ücret farklılığı oluşturmamaktır" diyen Dokuyucu, özelleştirmeden sonra yeni yönetimin tek taraflı bir ücret belirlemesi yaparak, aynı ünvanda bulunan, aynı veya benzer işi yapan bir ksım çalışanların ücetlerine önemli oranda zam yapıldığını kaydetti.

Sendika olarak taleplerinin, sendikal örgütlenme içinde olmayan emsali işçiler için belirlenmiş olan ücretlerin aynısının sendika üyesi işçiler içinde verilmesi olduğunu ifade eden Dokuyucu sözlerine şöyle devam etti:

"İşverenin önerdiği yüzde 4 oranındaki komik zam önerisini konuşmamızı eğer başka bir niyetleri yoksa, aklı ve mantığı duyguların önünde olan hiç kimse bizden bekleyemez. İşveren ile uzlaşmadığımız diğer bir husus da toplu sözleşmenin kapsamı ile ilgilidir. Kapsam dışı personel, toplu pazarlık sürecimizin en önemli meselelerinden biridir. Aslında kapsam dışı personel uygulaması, Anayasa'ya ve sendikalar kanununa aykırıdır. Bu uygulama, çalışanların sendikalaşma ve toplu pazarlık haklarının kendi rızaları dışında, ellerinden alınmasıdır."

Türk Telekom işçileri, işverenin ücret zammı, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin sayısının azaltılması ve cumartesi günlerinin hafta tatili olmaktan çıkarılmasına imkan tanınması yönündeki taleplerini kabul etmezken, yaklaşık 26 bin işçiyi ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri, yasa gereği resmi arabulucu vasıtasıyla yürütülüyor. Sesonline/ 08.08.2007 /Cem Tursun

Referanslar

Benzer Belgeler

Ancak, personelin pas biletini haiz olması sebebiyle, sigortadan alabileceği tazminat bu tutara ulaşmadığı takdirde, işveren tarafından Toplu İş Sözleşmesi’nin birinci

Hizmet-İş Sendikasının yönetim kurulunda veya şube başkanlığında görev aldığı için, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçilerin hizmet akitleri, görevlerinin

İşveren, sendika üyesi işçilere senede bir defa olmak üzere aşağıda belirlenen miktarlarda öğrenim yardımı yapmayı kabul eder. Ayrıca, işverenin bünyesinde çalışan

A) İşçilerin ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışmalarına ait ücretleri ile sosyal yardımlar ücret ödemeleri ile birlikte aynı günde

E) İşçiye eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu kişileri hastaneye götürmek için ve refakatçi belgelenmek kaydıyla yeteri kadar ücretli izin verilir. F) Sosyal izin

B) Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında görev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler sendikadaki görevlerinin seçime

Sevke yetkili makam soruşturma belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları

a) Hizmet süresi 1 yıldan başlayarak 5 yıla kadar olanlara yılda 22 gün, b) Hizmet süresi 5 yıldan fazla 10 yıldan az olanlara yılda 24 gün, c) Hizmet süresi 10 yıldan