Esnaf ve Sanatkârların Uyum Yeteneklerinin Artırılması Teknik Destek Projesi TRH3.2ADAPTESK/P-01 MERSİN

(1)

Esnaf ve Sanatkârların Uyum Yeteneklerinin Artırılması Teknik Destek Projesi

TRH3.2ADAPTESK/P-01

MERSİN

(2)

Proje Detayları

(3)

PROJE ÖZETİ

BAŞLANGIÇ TARİHİ: 31.07.2015 PROJE SÜRESİ: 23 Ay

FAYDALANICI:

Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu SÖZLEŞME MAKAMI:

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı

UYGULAMA:

GIZ International Services, Almanya, Konsorsiyum Ortakları: ZDH, Almanya, Sequa, Almanya, EDUSER,Türkiye

ADAPTESK

(4)

Proje Detayları

Projenin Genel Hedefi: Daha sürdürülebilir bir ekonomik büyümeyi sağlamak amacıyla insan sermayesine daha fazla yatırım yaparak esnaf & sanatkârların uyum yeteneklerinin artırılması

Özel Hedefler: KOBİ çalışanlarına ve işverenlerine çalışma becerileri kazandırmak ve Eğitim ve Danışmanlık Merkezlerinin hizmet kapasitelerini artırmak yoluyla bu kişilerin yeterliliklerini artırarak esnaf & sanatkârların uyum

yeteneklerinin artırıması

(5)

Projenin Coğrafi Kapsamı

8 İl:

Ankara, Bursa, Manisa, Mersin, Gaziantep, Şanlıurfa, Erzurum, Ordu

(6)

Teknik Destek Ekibi

 Basak Isbir-Karaman Proje Direktörü GIZ

 Aise Akpinar

Proje Direktörü Eduser Vekaleten Takım Lideri

 Michael Dan, Takım Lideri

 Liesl Münch,

Kapasite Geliştirme &

Uyumluluk Kilit Uzmanı

 Jove Jankulovski, Eğitim Kilit Uzmanı

 NN.

İletişim Uzmanı

 Çeşitli Kilit olmayan Uzmanlar

TESK Ekibi

 Elif Güliz Bayram,

Kıdemli Operas. Faydalanıcı Tems.

 Fuat Elvan,

Proje Koordinatörü

 Mehmet Güven,

Proje Koordinatör Yardımcısı E.Çolpan Erdem Yazıcı, Eğitim Uzmanı

 Zeynep Gazioğlu Kayacı, Kapasite Geliştirme Uzmanı

 Zeynep Ercan,

İletişim Farkındalık Uzmanı

 Selin Eren,

Kıdemli Olmayan Uzman

AdapTESK Proje Ekibi

(7)

Eğitim İhtiyaçları Analizi

(8)

Başarılar

• 8 ilin hepsi ziyaret edilmiştir.

• Ankara dışındaki tüm illerde Başkan, Birlik Genel Sekterleri, Birlik Personeli, Birlik ve Oda Yön. Kur.

Üyeleri, Oda Genel Sekreterleri, Esnaf & Sanatkar, Potansiyel Eğitmen ve Paydaşlarla toplantılar

yapılmıştır.

• Mülakat ve 10 farklı anket (toplantılar & online) temel alınarak değerlendirme yapılmıştır.

Eğitim İhtiyaçları Analizi

(9)

EİA Katılım

15%

6%

17%

13%

10%

18%

15%

6%

İllere Göre Katılımcı Oranı

Gaziantep Bursa Manisa Erzurum Sanliurfa Ordu Mersin Ankara

(10)

EİA Katılım

Gaziantep Bursa Manisa Erzurum Şanlıurfa Ordu Mersin Ankara 18%

30% 30%

4%

1%

17% 17%

13%

Tüm toplantılardaki kadın katılımı

(11)

Esnaf & Sanatkâr Anket Cevap Oranı

0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3 0,35 0,4 0,45 0,5

Antep Bursa Manisa Erzurum Urfa Ordu Mersin Ankara

Meetings Online

(12)

Bölgelerin Mobilizasyonu

Toplam Üye Katılan E&S % Toplam

Anket. E&S

%

Gaziantep 31.139 54 0,17% 136 0,43%

Bursa 61.640 10 0,02% 11 0,02%

Manisa 43.242 77 0,18% 145 0,34%

Erzurum 14.356 40 0,28% 50 0,35%

Sanliurfa 31.367 19 0,06% 37 0,12%

Ordu 19.715 82 0,42% 80 0,41%

Mersin 46.019 60 0,13% 152 0,33%

Ankara 82.415 1 0,00% 85 0,00%

TOPLAM 247.478 342 0,18% 611 0,25%

(13)

EİA Bulguları

Mersin

(14)

Mersin’deki Esnaf / Sanatkârlar

• … erkek

• … 25-50 yaşlarında

• … şehirde yaşıyor

• … işe yönelik eğitimleri seviyor

• … 1-3 günlük eğitimler istiyor

• … tercihen Salı ve Perşembe

• … en uygun zaman akşamları

Esnaf ve Sanatkârların Genel özellikleri

(15)

Mersin’deki E&S’ların Yaşı

1% 3%

20%

50%

26%

<20 20-25 26-35 36-50 >50

(16)

Katılan Sektörler - Mersin

23%

9%

12%

1%

8%

1% 1%

5%

1%

2%

12%

1%

9%

17%

(17)

• Eğitim ihtiyacının olmaması

• Eğitimin oldukça pahalı olması

• Para darlığı

• Eğitimin uzunluğu

• Eğitimlerin en yoğun dönemde verilmesi

• Eğitim saatinin uygun olmaması

• Eğitim yerinin uygun olmaması

• Eğitmeni beğenmemesi

Esnaf&Sanatkarın Eğitime Katılmama

Sebepleri

(18)

Mersin’de Esnaf Sanatkarların Eğitimlere Katılmama Sebebi

7%

15%

5% 7%

16% 16%

25%

8%

1%

(19)

E&S için İhtiyaç Duyulan Eğitim Konuları

10%

9%

7%

6%

9%

12%

8% 8%

3%

2%

5%

3%

4%

2%

3%

1%

(20)

E&S için İhtiyaç Duyulan Eğitim Konuları

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

E&S GS YK Üyeleri Personel

(21)

Tercih Edilen Eğitim Süresi (E&S)

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

1 gün 2 gün 3 gün 4 gün 5 gün

E&S için Maks. Eğitim Günü - Mersin

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

1 gün 2 gün 3 gün 4 gün 5 gün

E&S için Maks. Arka Arkaya Eğitim Günü -

Mersin

(22)

Tercih Edilen Eğitim Zamanı & Günü (E&S)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Sabah Öğlen Öğleden sonra

Akşam Diğer

E&S için Tercih Edilen Eğitim Zamanı - Mersin

0%

5%

10%

15%

20%

25%

E&S için Tercih Edilen Eğitim Günü -

Mersin

(23)

• Eğitim Süresi:

• 1-3 gün

• Üst üste en fazla 3 gün

• Eğitim Zamanı:

• Akşam

• En Uygun Eğitim Günleri:

• Salı’dan Perşembe’ye

• Tercih Edilen Eğitim Konuları:

• İşle İlgili Eğitimler

• Teknik Eğitimler

E&S Eğitimi - Mersin

(24)

Mersin Birliği

Mersin’deki Birlik

• … iyi bir üye hacmine sahip

• … mobilizasyon kabiliyeti yüksek

• … mesleki eğitim tesisleri mevcut

(25)

Birlik Personelinin Eğitim İhtiyaçları - Mersin

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

Genel Sekreterler YK Üyeleri Personel

(26)

Birlik için Tercih Edilen Eğitim Süresi

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

1 gün 2 gün 3 gün 4 gün 5 gün Daha uzun

Birlik için Maks. Eğitim Günü - Mersin

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Birlik için Maks. Arka Arkaya Eğitim Günü - Mersin

(27)

Birlik için Tercih Edilen Eğitim Zamanı ve Günü

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Sabah Öğlen Öğleden sonra

Akşam Diğer

Birlik için Tercih Edilen Eğitim Zamanı - Mersin

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Birlik için Tercih Edilen Eğitim Günü - Mersin

(28)

• Eğitim Süresi:

• GS’ler için 2-3 ya da 5 gün,

• Personel için 1-2 ya da 5 gün

• YK Üyeleri için 3 ya da 5 gün

• Üst üste en fazla 2 gün

• Eğitim zamanı:

• YK Üyeleri ve Personel için Öğleden Sonraları

• Genel Sekreterlerin özel bir tercihi yok

• En Uygun Eğitim Günleri:

• GS’ler için Perşembe ve Cuma

• YK Üyeleri & Personel için Cumaları

Birlik Eğitimi - Mersin

(29)

Mersin’deki Odalar

• … pek çok farklı sektörde faal

• … ağırlıklı sektörler

• Metal & Makine (10%),

• Araba & Motorlu Taşıtlar (8%),

• Kağıt & Baskıcılık (7%)

• Uaşım (6%),

• Gıda Hizmetleri (6%)

(30)

Mersin’deki Odaların Aktif Olduğu Sektörler

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Genel Sekreterler YK Üyeleri

(31)

Training Needs Chambers Mersin

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

(32)

Odalar için Tercih Edilen Eğitim Süresi

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Odalar için Maks. Eğitim Günü- Mersin

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Odalar için Maks. Arka Arkaya Eğitim Günü- Mersin

(33)

Odalar için Tercih Edilen Eğitim Zamanı ve Günü

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Odalar için Tercih Edilen Eğitim Günü - Mersin

Genel Sekreterler YK Üyeleri 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Sabah Öğlen Öğleden Sonra

Akşam Diğer (tüm gün) Genel Sekreterler YK Üyeleri

Odalar için Tercih Edilen Eğitim Zamanı

(34)

• Eğitim Süresi:

• GS’ler & YK üyeleri için 2-3 gün,

• Üst üste en fazla 2 gün

• Eğitim Zamanı:

• GS’ler için sabahları

• YK Üyeleri için akşamları

• En Uygun Eğitim Günleri:

• GS’ler için Salı’dan Cuma’ya

• Yön. Kur. Üyeleri için Salı’dan Perşembe’ye

Odaların Eğitimi - Mersin

(35)

Genel Bulgular

• Mersin görece yüksek bir üye hacmine sahip

• Tüm birlikler 23.250 E&S göstergesine ulaşabilmek için üye sayılarının yaklaşık %10’unu mobilize etmelidir

• Tüm Birlikler potansiyel esnaf ve sanatkarı proje faaliyetlerine dahil etmek istiyor

• Tüm Birlikler eğitimlerin ilçelerde de olmasını istiyor

• Tüm Birlikler 2 veya 4 öncelikli sektörle sınırlandırılmak istemiyor- tüm büyük ve aktif odalar / üyeler dahil edilmeli

• Eğitimler kısa ve talep odaklı olmalı

• Potansiyel eğitmenlerin tecrübesi E&S, Birlik ve Odaların eğitim ihtiyaçlarıyla uyuşuyor – projenin sürdürülebilirliği açısından iyi

EİA Bulgularına İlişkin Özet Bilgiler

(36)

Birlik ve Odalar için önerilen eğitimler

• Eğiticilerin Eğitimi için tasarlanan dersler (1.8)

• Birlik /Oda Personeli için 15 günlük bir eğitim

• Mesleki Eğitim Personeli için 5 günlük bir eğitim

• Eğitim Süpervizörleri için 2 günlük bir eğitim

• Birlik & Oda Personeli için planlanan eğitimler (1.9)

• Birlik Personeli için 3 günlük 3 eğitim (7 il)

• Oda Personeli için 3 günlük 3 eğitim (Tüm iller)

• Birlik & Oda Yönetimi için planlanan eğitimler (1.10)

• Birlik GS için 3 günlük 1 eğitim (Ankara’da)

• Birlik Başkanları için 3 günlük 1 eğitim(Ankara’da)

• Oda GS için 3 günlük 2 eğitim (tüm iller)

• Oda Başkanları için 1 günlük 2 eğitim (tüm iller)

• Oda Yön. Kur. Üyeleri için 1 günlük 2 eğitim (tüm iller)

EİA Bulgularına İlişkin Özet Bilgiler

(37)

Esnaf & Sanatkarlar için önerilen eğitimler

• Esnaf & Sanatkarlar için Genel Eğitimler (2.1A)

• Haftalık akşam/öğleden sonra dersler

• Bilgisayar odasında haftalık uzaktan eğitim

• İki haftada bir 2 günlük eğitimler

• Aylık olarak kurumlarla birlikte düzenlenen eğitimler

• İki ayda bir zorunlu eğitimler

• Esnaf &Sanatkarlar için Sektöre yönelik Eğitimler (2.1B)

• İki ayda bir düzenlenen 4 günlük eğitim (Tüm iller)

• Üç ayda iki kez düzenlenen 10 günlük yoğun eğitim (Tüm iller)

EİA Bulgularına İlişkin Özet Bilgiler

(38)

**TDE aşağıdaki sektörlerde çalışmayı önermektedir*:**

• Metal & Makine

• Araba & Motorlu Taşıtlar

• Elektrik & Elektronik

• Tekstil

• Kağıt & Baskıcılık

• Gıda Üretimi

• Ağırlama Sektörü de dahil olmak üzere Gıda Hizmetleri

• Küçük Perakendecilik

• Sağlık & Güzellik

• Ulaşım

*Üyeler, görüşmeler ve EİA Araştırmasına olan katılıma dayanmaktadır

Mersin’deki Başlıca Sektörler

(39)

Uygulama Stratejisi

(40)

Eğitim Uygulama Konsepti (3 Aşamalı)

• Farkındalık Stratejisi

• E&S’ların mesleki mobilizasyonarının sağlanması

• Eğitim & Danışmanlık Hizmetlerinin Kurumsallaşması

• Eğitimlerin standart ve düzenli olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması

• İllerde Ana Eğitim Uzmanlarının Yetiştirilmesi

• Birliklerin, Odaların ve E&S’ların eğitimi için gerekli eğitim kaynaklarının mevcut olmasını sağlamak

Uygulama Stratejisi

(41)

E&S Eğitimlerinin Uygulanışı

E&S’ların Bilgi ve Uyum Yeteneğinin Artırılması

• Farkındalık oluşturma / İletişim Çeşitli

formatlarda kurumsallaşmış

eğitim

Aylık eğitim

programı

(42)

AEU’nun görevleri arasında şunlar yer alır:

• Yerel Proje Koordinatörüne / Birlik Yönetimine eğitim etkinliklerinin / toplantılarının örgütlenmesinde ve yürütülmesinde destek olmak

• Birliklere, Odalara ve Esnaf Sanatkarlara Eğitim vermek

• Esnaf sanatkarlara yönelik danışmanlık hizmetlerinde Birliğe desteğe vermek;

• Farkındalık oluşturma kampanyasının yürütülmesinde Birliğe destek olmak

• Eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirilebilmesi için projenin paydaşlarıyla bağlantı kurmak;

• Pilot illerde proje hakkında irtibat kurulacak kişi olarak görev yapmak.

İllerdeki Ana Eğitim Uzmanlarının (AEU) görevleri

(43)