FİNANS
Her işletme faaliyetlerini başarıyla yürütmek ister. Ayrıca fona ihtiyaç duyarlar. İşte buradan yola çıkarak işletmeler faaliyetlerini başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları fonu yani parayı
yaratmaları gerekir.
işletmeler bir amaca hizmet etmek için kurulurlar ve işletmeler bu amaçlara ulaşabilmek için kullanacakları fonun sağlanmasını FİNANS ile gerçekleştirirler.
Fon ile para aynı anlamda kullanılmaktadır.
Fon : Nakit, vadesiz mevduat, nakde çevrilebilir değerler.
Para : Nakit ve bankadaki vadesiz mevduat
Finansmanın işlevleri
1. Finansal analiz
2. Gerekli fon kaynaklarının belirlenmesi 3. Fonları uygun koşullarda sağlamak 4. Fonların etkin kullanımı
5. Muhasebe kayıtlarının izlenmesi 6. Finansal raporların düzenlenmesi 7. Kar payının dağılımı
8. Gelecek dönem finansal olayların öngörülmesi
Finansman Kaynakları
1. Öz Sermaye
İşletme sahibinin yada işletme sahiplerinin işletmenin kullanımına ayırdıkları fonlar.
Temel Sermaye
Yedek Sermaye
2. Yabancı Sermaye
İşletmenin borçlanarak yarattıkları fonlar.
Kısa süreli borçlar
Uzun süreli borçlar
Çağdaş Finansman Kaynakları
Leasing : Kiralama şirketlerinin, kiralayan işletmelerin ihtiyaçlarına uygun menkul veya gayrimenkul değeri satın alıp, bunu belirli bir süre için bu işletmelerin kullanımına ayırmasıdır.
Kiralayan ve kiracı arasında düzenlenen bir anlaşmadır.
Factoring : 1-6 ay arasında vadelidir. Kredili satış yapan işletmelerin bu satışlarından doğan alacaklarını başka bir finansman kuruluşuna devretmeleriyle gelişen bir tekniktir. Yani fon yaratmak için ticari alacakların satılması olarak da tanımlanabilir.
Alacaklar önceden paraya çevrilebilir. Alacağın bir kısmı peşin ödenir.
Çağdaş Finansman Kaynakları
Forfaiting : 6 ay ve daha uzun vadeli olan senetlerin alacakların ödenmesinde kullanılan bir finansman türüdür.
Bono, poliçe, garanti mektubu gibi alacakların finans kuruluşu tarafından satın alınması olarak ifade edilir. Daha çok ihracat finansmanında
kullanılmaktadır.
İNSAN KAYNAKLARI
İnsan kaynakları kurmay bir birimdir.
İşletmelerde gerekli birimlere destek verir.
Yalnızca kanunca belirlenmiş konularda yapılması gereken ve işletme sorumluluğunda olan işlerin yapılmasını takip eder.
İnsan Kaynaklarının Bir Takım Sorumlulukları vardır;
İşe alım
Seçim
Elde tutma
Geliştime
İ.K / Personel Yönetimi
Çalışanların memnuniyetini amaçlar.
İnsan kaynaklarında bağlılık, sadakat, motivasyon ve bütünlük önemlidir.
İşletmenin çıkarları için işgücünün verimliliği temel amacıdır.
