Bu araştırmada ele aldığımız insan kaynakları yönetiminin personel seçimi aşamasının TOPSIS yöneti ile uygulanmasının ana nedeni zaman kaybını önlemektir. Uygulama bölümünde görüldüğü üzere 25 kişinin başvurduğu örnek vaka da, kişilerin bilgileri, işletmenin adaylar ile ilgili önem verdiği özellikler üzerinden iki şekilde hesaplama yapıldı. TOPSIS yönteminin hesaplamalarını gerçekleştirmek için Microsoft Office Excel programında bu yöntemin formüllerini içeren çizelgeler hazırlanarak, ön zemin hazırlanmış oldu. Daha sonra ise adayların bilgileri bu çizelgelere girilerek her aday için C değeri, yani ideal çözüme göreli yakınlık hesaplandı. Bu yakınlığın 0 ve 1 değerleri arasında en yüksek rakama ulaşan aday, işletmenin ideal adayı olarak seçildi. Birisi kriterlerimizin eşit ağırlığıyla gerçekleşti. Yani işletme açısından, adaydan istediği özellikler eşitti ve ağırlığı eşit şekilde dağıtarak yol alındı ve bir aday seçildi. İkinci yöntemde ise işletmenin adaylardan istediği özelliklerin bazıları yöneticileri için daha önemliydi, bu yüzden ağırlık bu kriterlere verildi ve aynı adaylar için hesaplamalar yeniden yapıldı. Sonuç olarak aynı kişilerin verileri, farklı kriter ağırlığı dağılımıyla hesaplanınca, ortaya farklı sonuçlar çıktı.
Bu hesaplamaların yapılması ve adayın seçilmesi toplam 1 saat gibi kısa sürede gerçekleştirilebildi. Bu yüzden örnek işletme için saatlerce mülakat yapmak veya analiz firmalarına para ödenmesi için gerek kalmayarak, zaman ve paradan tasarruf ederek, en uygun eleman bulunmuş oldu.
Bu yöntemin yaygınlaşması, iş dünyası hariç bizim gündelik yaşamımızda da seçimlerimizi daha hızlı ve bilimsel yapmamız için faydalı olacaktır.
65
KAYNAKLAR
Acar, A. C., (2009). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları.
Açıkalın, A., (1994). Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Yönetimi. Ankara: Pegem
Yayıncılık.
Açıkalın, A., (2000). İnsan Kaynağının Yönetimi Geliştirilmesi. 2. Baskı. Ankara:
Pegem Yayıncılık.
Akın, Ö., (2004). “İse Alım Sürecinin Ulusal Ve Uluslararası İşletmelerdeki
Uygulamaları”.Yüksek Lisans Tezi. YTÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Aksoy, Ş., 1986. Personel Yönetimine Giriş. Ankara: METU.
Akyüz, Ö. F., (2001). “Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması”,
1. Bs. İstanbul: Sistem Yayıncılık Ve Matbaa San. Tic. A.S.
Aldemir, C., Ataol, A. Ve Budak, G., (1998). Personel Yönetimi. 2. Baskı, İzmir:
Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi.
Argon, T. Ve Eren, A., (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Yayın
Dağıtım Avcıol Basım. 1993. Human Resource Managament. İstanbul.
Arı, O., (2006) “Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Uluslararası Bir
Firmada Uygulama”. Yüksek Lisans Tezi. İTÜ Fen Bilimleri Enstitüsü.
Atalay, M., (2007) “Personel Seçiminde Değerlendirme Yöntemlerinin İncelenmesi”.
Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Ataol, A., Budak, G. Ve Ceyhan A., (1996). “Personel Yönetimi”, İzmir: Barış
Yayınları, 2. Bs.
Aykaç, B., (1999). “İnsan Kaynakları Yönetimi Ve İnsan Kaynaklarının Stratejik
Planlanması”, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Aykaç, B., (2007). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Yayınları. Barutçugil,
İ., 2004. “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi” Kariyer Yayınları.
Barutçugil, İ., (2004), “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık”,
Lisans Tezi, İstanbul.
Başarır, Ç., (2006). “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etiksel İlkelerin Yerleştirilmesi
Ve Bir Uygulama”. Yüksek Lisans Tezi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Bayraktaroalu, S., (2000). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Genişletilmiş 2.Baskı.
Sakarya Kitabevi.
Bayraktaroglu, S., (2003). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Sakarya Kitabevi. Bayraktaroğlu, S., (2008). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Sakarya Yayıncılık.
66
Baysal, A. C., (1993). “Çalışma Yaşamında İnsan”, İstanbul Üniversitesi İşletme
Fakültesi Yayın No: 225.
Bingöl, D., (1990) “Personel Yönetimi Ve Beşeri İlişkiler”, Atatürk Üniversitesi
Yayınları No:676, Erzurum.
Bingöl, D., (1997). “İnsan Kaynakları Yönetimi”. 3.Baskı. İstanbul: Beta Yayıncılık. Bingöl, D., (2006). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, İstanbul: Arıkan Yayıncılık. Büyükuslu, A. R., (1998). “Globalizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi”,
İstanbul: Der Yayınları.
Büyükuslu, K., (1996). “Endüstri İlişkileri Boyutunda Çok Uluslu Şirketler Ve İnsan
Kaynağı Yönetimi Teori Ve Uygulama”, İstanbul: Der Yayınları.
Can, H. Kavuncubaşı, Ş. Ve Yıldırım, S., (2009). “Kamu Ve Özel Kesimde İnsan
Kaynakları Yönetimi” Ankara: Siyasal Kitabevi.
Cascio, F. W. (1994). “Managing Human Resources: Productivity, Quality Of Work
Life, Profits”, 3.Edition. Turkey: Mcgraw-Hill, Inc.
Ceylan, R., (1992), “İşgören Yönetimi”, Eskişehir: Tamer Ofset.
Çetin, C. Rarmond A. Noe, (1999). “İnsan Kaynaklarının Eğitim Ve Gelişimi”,
İstanbul: Betaş Basım Yayım.
Dalay, İ., Coşkun, R. Ve Altunışık, R., (2002). “Stratejik Boyutuyla Modern
Yönetim Yaklaşımları”, İstanbul: Beta Basım A.Ş.
Dolgun, U. (2010). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Bursa: Ekin Basım Yayım Dağıtım. Emir, A., (2010), “El Yazısına Bak, İşe Al”, Yaşam Dergisi, S.29.
Eren, E., (2001). “Örgütsel Davranış Ve Yönetim Psikolojisi”, 7.Baskı. İstanbul: Beta
Yayınları.
Ergin, C., (2002). “İnsan Kaynakları Yönetimi” (Psikolojik Yaklaşım). Ankara:
Academyplus Yayınevi.
Ergin, C., (2005). “İnsan Kaynakları Yönetimi Psikolojik Bir Yaklaşım”, 3. Basım.
Ankara: Elma Yayınevi.
Fındıkçı, İ. (2003). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, 5. Baskı. İstanbul: Alfa Yayınları. Fındıkçı, İ., (2000). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, 2. Baskı. İstanbul: Alfa Basım
Yayım Dağıtım.
67
Goodsteın, L. D. Ve Davidson A., (1998). “Hiring The Right Stuff: Using
Competency - Based Selection”, Compensation And Benefits Management, Vol.14, New York.
Gök, S., (2006). “21. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi”, İstanbul: Beta Basım
Yayım Dağıtım A.Ş.
Göktaş, S., (2009). “İşe Alım Süreci Ve Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Yıldız
Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Işletme Anabilimdalı İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı.
Gürbüz, G. Ö. (2002). “Personel Araştırmaları Ve İşgören Seçme Süreci”, İstanbul:
Literatür Yayınları.
Gürer, C. Ç., (1990), “Personel Seçiminde Görüşme İlke Ve Teknikleri”, Çağlayan
Kitabevi, İstanbul.
Gürüz, D. Ve Özdemir G., (2005), “İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi”,
Mediacat Kitapları, İstanbul.
Gürüz, D. Ve Yaylacı, Ö. G., (2007). “İletişim Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi”,
İstanbul: Mediacat.
Güven, S., (2001). “Sosyal Politikanın Temelleri”, Bursa: Ezgi Yayınları, 3. Basım. Holley, W. H. Ve Jennings, K. M., (1987) “Personnel Human Resources
Management Contrubutions And Activities”, Dreyden Press, Chicago.
Kalkandelen, H., (1997). “Örgütlerde Yeniden Yapılanma Ve Norm Kadro”, Anı
Yayıncılık.
Kaynak, T., (1998). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, İstanbul Üniversitesi İşletme
Fakültesi Yayını, Yayın No: 276.
Kaynak, T., (2000). “İnsan Kaynakları Yönetimi”. İ.Ü.İ.F.İ.İ.E. Araştırma Ve Yardım
Vakfı Yayın No:7, İstanbul: Dönence Basın Evi.
Küçükkaya, G., (2006) “İnsan Kaynakları Yönetiminde Personel Seçimi Ve Bir
Uygulama”. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Lengnick-Hall, C. A., Ve Lengnick-Hall, M. L. (1988). “Strategic Human Resource
Management: A Review Of The Literature And A Proposed Typology”. Academy Of Management Review, No:13.
Okur; M. E., (2002). “İnsan Kaynakları Yönetimi”. Türk Tekstil İşverenleri
Sendikası.
Özdemir, M. S. Ve Saaty, T. L. (2006), “The Unknown İn Decision Making What
68
Özgen, H., Azim, Ö. Ve Yalçın, A., (2005). “İky, Kapsamı, Tanımı, Amaçları Ve
İşlevleri”. Nobel Kitabevi.
Özkalp, E., (1987), “Örgütlerde Davranış”, Anadolu Üniversitesi A.Ö.F. Yayını.
Eskişehir.
Özkan, Ö. (2007). “Personel Seçiminde Karar Verme Yöntemlerinin İncelenmesi:
Ahp, Electre Ve Topsis Örneği”. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Özlü, P.G., (2006), “Hazır Giyim Sektöründe Personel Seçim Sürecine İlişkin Bir
Araştırma”,Tekstil Ve Konfeksiyon Dergisi, S:3.
Palmer, M. Ve Kenneth, J. W., (1993). “İnsan Kaynakları, Kişisel Gelişim Ve
Yönetim Dizisi”, Rota Yayınları, İstanbul.
Püsküllüoğlu, A., (2004).”Türkçe Sözlük”. Arkadaş Yayınevi, Ankara.
Russel, R. S. Ve Taylor III, B. W., (2003). “Operations Management”, Pearson
Education International, 4. Baskı, New Jersey.
Saaty T.L. And, Vargas L.G., (2001), “Models, Methods, Concepts &Applications
Of The Analytic Hierarchy Process”, Springer, S. 3.
Sabuncuoğlu, Z, (2005). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Alfa Yayınları, Bursa. Sabuncuoğlu, Z., (2000). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Ezgi Kitapevi Yayınları,
Bursa.
Sabuncuoğlu, Z., (2009), “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulama Örnekleriyle”,
Furkan Ofset, 4. Baskı.
Sakallı, N., (2006), “Sosyal Etkiler/Kim Kimi Nasıl Etkileri”, İmge Kitabevi
Yayınları, Ankara.
Saruhan, Ş. C. Ve Özdemir, A. Ö. (2004). “Değer Hedefli İşletmecilik”, Marmara
Ünversitesi Nihad Sayar Eğitim Vakfı, İstanbul.
Savaş, A. T. (2005). “Kariyer Yönetiminde Performans Değerlendirme Sisteminin
Rolü”, Çantay Yayınları, İstanbul.
Savaş, A. T., (2005). “360º Performans Değerlendirmesi Ve Ücret Yönetimine
Etkisi”, Çantay Yayınları, İstanbul.
Savaş, A.T., (2006). ‘Eleman Seçiminde YetkinlikBazlı Mülakat Teknikleri”, Anka
Matbaacılık, 1.Baskı., İstanbul.
69
Şenturan, Ş., (2007). “İnsan Kaynakları: Yönetsel Ve Örgütsel Açıdan”, Beta Basım
Yayım, İstanbul.
Şimşek, Ş., (2002). “İşletme Bilimlerine Giriş”, Günay Ofset, 9. Basım. Konya. Tanus, H. Z., (2004). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Anadolu Üniversitesi Yayınları,
Eskişehir.
Telman, N. ve Türetgen, İ. Ö., (2004), “Eleman Seçimi”, Epsilon Yayıncılık, 1.Baskı.
İstanbul.
Toker, D. (1995). “Organizasyonlarda Davranış”, Okan Yayıncılık, İstanbul.
Toker, D., (1990). “İşletmelerde İşgören Tedarik Ve Seçimi”, Wess Yayınları,
İstanbul.
Toran, A., (2006) “İsletmelerde Personel Seçiminin Yeri Ve Önemi”. Yüksek Lisans
Tezi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Tutum, C. (1974). “Devlet Memurları Kanun’un Genel Bir Eleştirisi”, Amme İdaresi
Dergisi, 7(4).
Tütüncü, A., (2015). “İnsan Kaynaklarında İşe Alımlar Ve Yetkinlik Bazlı Mülakatın
Buna Etkisi”, Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Uluçınar, T. A., (2000). “Grup Dinamiği Ve Çatışma Yönetimi”, Türkmen Kitabevi,
İstanbul.
Uyargil, C. ve Uluhan, R., (2000), “İş Analizi ve İş Dizaynı, İnsan Kaynakları
Yönetimi”, Editör: Uyargil, C., Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri, İstanbul.
Uyargil, C., (2009). ”İnsan Kaynakları Yönetimi”, Beta Yayınları, 4. Baskı. İstanbul. Wendell L. F., (2007). “Human Resources Management”, USA: Houghton Mifflin
Company, 6th Edt
Wind, Y. Ve Saaty, T. L. (1980), “Marketing Application Of The Analytic Hierarchy
Process”, Management Science, 26(7).
Yalçın, S., (1994). “Personel Yönetimi”, İ.Ü.İ. Fakültesi Yayın No:483, İstanbul. Yelboğa, A., (2008), “Örgütlerin Personel Seçimi Ve Psikolojik Testler”, Çağ
Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, V, S:2.
Yüksel, Ö., (2000), “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Gazi Kitapevi, Ankara.
71
ÖZGEÇMİŞ
Ad - Soyad : FARNAZ - HASSANI Doğum Tarihi ve Yeri : 01/09/1982, İRAN
E-Posta : farnaz.hasani81@yahoo.com
ÖGRENIM DURUMU:
Lisans: 2004, İslami Azad Üniversitesi, Psikoloji Bölümü, Psikolojik Danışmanlık Lisansı, İran.
Yüksek Lisans: 2017, İstanbul Aydın Üniversitesi, İşletme Bölümü, İşletme Yönetimi Yüksek Lisansı, Türkiye.
DIL BILGISI:
Türkçe (İleri Seviye) Azerice (İleri Seviye) Farsça (İleri Seviye) İngilizce (Orta Seviye)