Küreselleşmenin etkilerini bir bütün olarak düşündüğünüzde gelecekle ilgili ne tür kaygılar yaşıyorsunuz?

O aprofundamento das práticas em responsabilidade empresarial nas relações de trabalho por corporações brasileiras evidencia condutas que, para além do cumprimento das normas jurídicas postas, dilatam a proteção ao trabalho e ampliam a afirmação da dignidade humana do trabalhador.

A ilustrar o quanto afirmado, é possível destacar práticas como:

• comportamento responsável em situações de despedimento de empregados: afirmando princípios éticos e de respeito aos trabalhadores, tal prática consiste na identificação, pela empresa, de oportunidades de recolocação profissional com os parceiros e concorrentes antes de comunicar o empregado de seu desligamento. O empregado demitido é recolocado imediatamente após sua

rescisão, gerando um clima de harmonia e respeito entre as partes e principalmente entre os empregados que permanecem na empresa. A demissão deixa de ser vista pelo empregado como incapacidade pessoal e passa a ser compreendida como uma necessidade da empresa. Sobretudo, tal prática responsável resguarda a dignidade e a sobrevivência do obreiro e de sua família;

• programas de preparação para a aposentadoria: em sintonia com os interesses do público interno e a percepção da empresa quanto à necessidade de preparar os funcionários para essa fase da vida, a finalidade da prática em comento é apoiar o trabalhador no desenvolvimento de um projeto pessoal pós- aposentadoria. Referido projeto pessoal pode apresentar cunho profissional, filantrópico, educativo ou qualquer outro. A opção pela aposentadoria passa a ocorrer de forma menos traumática, tanto para o funcionário, quanto para as equipes em que tais trabalhadores estão insertos. Paulatinamente, abre-se espaço para que a empresa promova a renovação de seus quadros. Por meio de um programa de palestras e orientações, são fornecidas informações que ampliam o escopo de reflexão para o processo de aposentadoria, lidando emocionalmente com esta fase de vida. Evidencia fortemente os valores da organização, como integridade, respeito, trabalho em equipe e profissionalismo;

• projetos de concessão de bolsa de estudos: visando promover a formação educacional e o aperfeiçoamento profissional dos trabalhadores, as empresas que adotam e custeiam projetos de concessão de bolsas de estudos a funcionários estimulam a participação ativa e o desempenho dos empregados na busca de soluções para o crescimento corporativo. Ao patrocinarem a continuidade dos estudos, propiciam, também, a adaptação dos profissionais que compõem seus quadros às mudanças tecnológicas e econômicas. Os cursos, em regra, devem ser

compatíveis com a função do empregado na empresa, e o bolsista deve comprovar o aproveitamento e o desempenho acadêmicos. Ao aumentar o nível educacional e a capacitação técnica dos funcionários, proporcionam, simultaneamente, a oportunidade de realizar suas expectativas profissionais;

• desenvolvimento de clima organizacional e de valorização de funcionários: promover um ambiente de trabalho responsável, com ótimo clima organizacional, promove a integração dos trabalhadores da empresa, resultando em maior respeito, identificação e orgulho. O ambiente da empresa deve permitir a qualquer funcionário se manifestar diretamente aos diretores. Além de favorecer a interação, tal prática permite valoroso intercâmbio de informações e de ideias, elidindo o distanciamento entre os departamentos. A voz ativa dos funcionários nos rumos da empresa precisa ser garantida. Todos devem ser incentivados a dar sugestões. Boas ideias, só assim, são reconhecidas publicamente e premiadas. Além da comunicação aberta e acessível, contribui para o desenvolvimento de clima organizacional o pleno respeito pelo indivíduo, a criação de oportunidades para desenvolvimento, o reconhecimento pelo trabalho bem feito. Também são fatores importantes o equilíbrio entre remuneração e trabalho, a ausência de favoritismo, a existência de mecanismos de apelação em caso de decisões questionáveis. É fundamental, de modo geral, a construção de condições capazes de alimentar o sentimento autêntico de pertencer a uma comunidade.

CAPÍTULO IV

4 Interseção entre os direitos fundamentais no trabalho e a

responsabilidade social empresarial

As ações reivindicatórias e as lutas pelo respeito aos direitos fundamentais no trabalho têm, nas declarações internacionais, seu registro. A aplicação e efetivação da proteção a tão valiosos bens da humanidade, no entanto, demandam a conjugação de novos e vigorosos instrumentos.

Para Jean-Claude Javillier130:

“No que concerne às relações de trabalho todo o mundo deve estar em condições de obter o máximo benefício político, social e também econômico desse patrimônio normativo da humanidade que constituem os convênios e as recomendações internacionais do trabalho.” (destacamos)

Afeta, decisivamente, a proteção do trabalho, neste sentido, a insuficiência dos instrumentos normativos tradicionais para, isoladamente, assegurar a concretização dos preceitos das declarações de direitos destinadas e à afirmação da dignidade da pessoa humana nas relações de trabalho, fator que se faz sentir com expressiva dimensão diante da complexidade da economia global contemporânea.

Em referido cenário, exsurge a responsabilidade social empresarial, por

130 _{JAVILLIER, Jean-Claude. Pragmatismo e inovação no Direito Internacional do Trabalho.}

Resumo do artigo publicado em Revista Internacional del Trabajo, vol. 113/94. São Paulo: Revista Synthesis, Tribunal Regional do Trabalho da 2.ª Região, n.º 22/96, p. 16.

meio da qual, valiosas contribuições, com diferenciada e contundente abordagem, podem ser prestadas para fomentar e otimizar a aplicação de direitos fundamentais no trabalho.

A responsabilidade social empresarial, ao preconizar a concretização dos direitos fundamentais no trabalho definidos internacionalmente, exige, das corporações, o comprometimento ético com o respeito à dignidade humana do trabalhador. Tal comportamento empresarial passa a ser demandado por todos os que interagem com a corporação, mormente os consumidores.

Embora a responsabilidade social empresarial, por meio dos elementos de normalização que a caracterizam, não possa substituir o Direito positivado, o fato é que seus parâmetros definem uma autêntica interseção com os direitos fundamentais do trabalho, destinada à afirmação da dignidade humana do trabalhador.

Ao se apropriarem dos mandamentos definidores do trabalho em condições dignas como exigência ética, a responsabilidade social empresarial e seus instrumentos de normalização desempenham um papel de alicerce essencial para a aplicação prática do Direito Internacional do Trabalho, contribuindo notadamente para a afirmação dos Direitos Humanos nas diversas nações. No contexto da globalização, corporações multinacionais, as quais adotam a responsabilidade social empresarial, produzem virtuosos efeitos aos trabalhadores dos países em que atuam.