CUMHURBAŞKANI
8. YER YÖNÜNDEN YERİNDEN YÖNETİM KURULUŞLARI
8.2. İl Özel İdaresi
8.2.3. İl Özel İdaresinin Organları
O presente trabalho procurou fazer uma investigação acerca do sentido trabalho para pessoas com deficiências nas organizações cearenses.
Observou-se a importância que o trabalho tem na vida destas pessoas, não apenas pelo seu caráter instrumental, de ganho material, mas também por outros aspectos mais subjetivos, como o sentimento de ser importante para a sociedade. Os múltiplos sentidos atribuídos a ele são oriundos de experiências e vivências propiciadas pelo encontro desse sujeito com a realidade do trabalho.
Para isso contamos com uma pesquisa elaborada a partir do modelo de Oliveira et al. (2004) em um questionário aplicado em nove pessoas com deficiência que trabalham em alguma organização cearense.
Com relação ao primeiro pressuposto, onde se afirma que a “coerência” é a unidade de contexto com maior influência sobre a dimensão individual do sentido trabalho. Foi confirmado que a unidade de contexto “coerência” possui realmente maior influência sobre a dimensão individual do sentido do trabalho. Foi possível observar que os resultados observados vão de encontro aos resultados encontrados por Oliveira et al. (2004).
O segundo pressuposto, por sua vez, afirma que “Relações interpessoais” é a unidade de contexto de maior destaque dentre as unidades da dimensão organizacional do sentido do trabalho. Após a análise da influência das unidades contexto da dimensão organizacional, foi concluído que “relações interpessoais” tem o maior destaque na dimensão organizacional.
O último pressuposto afirma que a unidade de contexto “utilidade” tem total poder de influência na dimensão social do trabalho. Esse pressuposto foi confirmado, pois utilidade é a única unidade de contexto da dimensão social o que prova que sua influência é total sobre a mesma.
Dessa forma, observa-se que o objetivo geral foi atingido na medida em que conseguimos investigar o sentido do trabalho para pessoas com deficiência, como o trabalho é fundamental para a inclusão social das PCDs. Quanto ao primeiro objetivo específico, verificou-se que foi atingido na medida em que ao analisar o sentido do trabalho sob a ótica da dimensão individual foi possível perceber que a conceituação da dimensão individual foi encontrada nos resultados.
Com relação ao segundo objetivo específico, relativo ao pressuposto dois, observou-se que foi atingido haja visto que ao investigar a dimensão organizacional do sentido do trabalho
chegou-se a conclusão que alcançar resultados, ter valor para a empresa, ter autonomia, ter liberdade para criar e pensar, enfrentar desafios e ter um ambiente e pessoas agradáveis fazem com que o trabalho tenha sentido.
No que se refere ao terceiro objetivo específico, verificou-se que foi plenamente atingido na medida em ao caracterizar a dimensão social do sentido do trabalho entendeu-se que ser útil e contribuir para a sociedade fazem com que o trabalho tenha sentido.
Assim, a pesquisa pode mostrar elementos importantes de como o fato de existirem pessoas que são inclusas na Lei de Cotas para deficientes, mesmo que sua deficiência não afete em nada a sua vida. Foi notória também a percepção de que nenhuns dos entrevistados possuem cargos de gestão, as PCDs com melhores qualificações eram professores de braile. Isso nos remete a concluir que o preconceito com relação às PCDs ainda está muito presente no nosso cotidiano.
Nesse sentido, a iniciativa do governo de impor a contratação por força da Lei de Cotas é considerada benéfica, pois sem ela muitas PCDs que hoje trabalham, estariam em situação de dependência financeira e isolamento social. A lei é uma garantia de oportunidade de trabalho, pois é consenso que de outra forma seria muito mais difícil conseguir um emprego. No entanto, vale ressaltar que o esforço pessoal e o interesse em aprender são fundamentais para conseguir um trabalho e manter-se empregado, para qualquer pessoa, com ou sem deficiência.
Futuramente, sugere-se que sejam realizadas novas pesquisas sobre o tema sentido do trabalho, visando aprofundar cada vez mais o estudo de suas dimensões, pois a medida que os anos vão passando, novas concepções vão nascendo e é possível que a interpretação das dimensões sofre alterações.
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APÊNDICE A – ROTEIRO DE ENTREVISTA APLICADA ÀS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA JUNTO AS ORGANIZAÇÕES CEARENSES ROTEIRO DA ENTREVISTA
1. DADOS SÓCIO-DEMOGRÁFICOS DO ENTREVISTADO E DA EMPRESA
1.1 Dados da Entrevista Data da entrevista: Duração: 1.2 Dados do entrevistado Nome: Idade: Sexo: Estado Civil: Escolaridade: Cargo/Função: Tempo de empresa: Telefone: E-mail: Deficiência:
1.3 Dados da empresa do entrevistado
Razão Social: Nome Fantasia: Nº funcionários: Porte da Empresa: Segmento de negócios:
2. DADOS RELATIVOS AOS OBJETIVOS DA PESQUISA 2.1 Dimensão Individual
2.1.1 Coerência
a)Você se identifica com o seu trabalho? Por que? b) Você acredita no seu trabalho? Por que? c) Ele é importante pra você? Por que? 2.1.2 Alienação
a) Quando você exerce uma tarefa, você sabe por que está fazendo aquilo? b) Você sabe para que serve o seu trabalho?
2.1.3 Valorização
a) Você se sente valorizado? Seu trabalho é reconhecido? De que modo? 2.1.4 Prazer
2.1.5 Desenvolvimento
a) Você acredita que seu trabalho te faz crescer tanto no âmbito profissional como no pessoal? Você adquire novos conhecimentos e desenvolve novas habilidades? Com que frequência?
2.1.6 Sobrevivência e Independência
a) O trabalho que você exerce lhe garante uma condição financeira em que você possa sustentar sua família? Com seu salário você consegue atender as suas necessidades básicas?
b) Você teve apoio da sua família quando decidiu trabalhar? Você mora com eles?
2.2 Dimensão Organizacional 2.2.1 Utilidade
a) Você acha que seu trabalho é importante para a empresa? Você consegue realizar todas as tarefas demandadas?
b) A empresa lhe dar oportunidade de realizar qualquer tipo de tarefa? Você gostaria de ter essa oportunidade? 2.2.2 Organização do Trabalho
a) O seu trabalho é rotineiro ou repetitivo?
b) Você tem autonomia no seu trabalho? Sua atividade é pré-determinada?
c) Você tem liberdade de sugerir uma ideia ou uma nova prática e ela ser utilizada pela empresa? d) Você acha seu trabalho difícil?
2.2.3 Relações Interpessoais
a) Com relação aos seus colegas de trabalhos, o ambiente é agradável? Quantas pessoas trabalham com você na sua sala ou escritório?
b) É possível o contato com todos os níveis da empresa?
c) O fato de conhecer novas pessoas e fazer amigos é um ponto positivo no trabalho? Por quê? d) Existem pessoas no ambiente de trabalho que te tratam diferente por você ser PCD? 2.3 Dimensão social
2.3.1 Utilidade
a) Você acha que o seu trabalho contribui para a sociedade? b) Você acha que a sociedade valoriza o seu trabalho?
PCD Cargo Sexo Formação Tempo de Empresa Segmento Quantidade de Funcionários
Porte da
Empresa Deficiência Entrevista Data da Tempo de Entrevista E1 Assistente de RH Feminino Técnica de Gestão de Pessoas 1 Serviços de Saúde 2.000 Grande Física 06/10/2014 54min E2 Recepcionista Feminino Técnica de Gestão de Pessoas 3 Serviços de Saúde 2.000 Grande Física 06/10/2014 40 min E3 Assistente de TI Masculino Graduado em Computação 3,5 Serviços de Saúde 2.000 Grande Física 06/10/2014 34 min E4 Faxineiro Masculino Nível Médio 5 Serviços de Saúde 2.000 Grande Física 06/10/2014 35min E5 Segurança do Assistente de
Trabalho
Masculino Técnico em Segurança do Trabalho 4,5 Serviços de Saúde 2.000 Grande Física 06/10/2014 38 min E6 Professor Masculino Graduado em Pedagogia 4 Setor Público – Educacional 50 Médio Visual 13/10/2014 35 min E7 Professora Feminino Graduado em Pedagogia 3 Setor Público – Educacional 50 Médio Visual 13/10/2014 37 min E8 Professor Masculino Graduado em Pedagogia 2,5 Setor Público – Educacional 50 Médio Visual 13/10/2014 30 min E9 Administrativo Assistente Feminino Administração Graduada em 1 Setor Público - Financeiro 150 Médio Física 31/10/2014 30 min