Sendikalar açısından örgütlenme hayati öneme sahip bir konudur. Örgütlenme için geliştirilecek strateji ve politikalar kadar, bu politikaları hayata geçirebile-cek yol, yöntem ve araçların oluşturulması ve uygulanması da önemlidir.
Sendikal örgütlenmenin en önemli ayaklarından birisi, teşkilatlanma alanının yaygınlığıdır. Çalışanların en geniş kesimini çatısı altında toplayan sendikaların mümkün olduğu kadar geniş bir alanda faaliyet göstermesi, tanınması ve be-nimsenmesi, güçlü bir örgütlülük oluşturmak açısından son derece önemlidir.
“Hak” olgusunu, yerine getirilen görevlerin ve yüklenilen sorumlulukların bir gereği kabul edilip, üretici, yol gösterici ve hak ettiğini almasını bilen sendikacılık anlayışımızın özünü oluşturur.
Teşkilatlanma faaliyetlerinin bir diğer ayağını ise teşkilatlanma faaliyetlerinin içeriği ve biçimi oluşturur. Pek çok sendika, kendisi için en uygun zamanda Teşkilat çalışması dönemleri belirlemekte (yetki dönemi) ve teşkilat faaliyetleri yoğun olarak bu dönemler içine sıkıştırılmaktadır. Oysa teşkilat çalışmaları dö-nemsel olarak değişebileceği gibi, aynı zamanda sürekli, düzenli ve dinamik bir yapıda olmak zorundadır.
Teşkilatlanma faaliyetinin sürekliliği içinde, bazı dönemlerde yoğunlaşma ol-ması kaçınılmazdır. Ancak bu yoğunlaşma teşkilat çalışmalarının sürekli ve is-tikrarlı bir şekilde sürdürülmesini olumsuz etkilemediği sürece anlamlıdır. Sen-dikalar, aynı zamanda canlı birer organizma gibidir. Bir organizmanın canlılığını sürdürebilmesi için en önemli nokta, en küçük hücrelerinden başlayarak ihtiyacı olan yaşamsal gereksinimlerin karşılanmasıdır.
Bütün çalışanların her şeyden önce bir insan olduğu dikkate alınarak mevki, ma-kam ve unvan farklarını çalışanlar arasında herhangi bir ayrıcalık sebebi sayma-yan bir sendikacılık anlayışı olmalıdır.
Sendikamızın Amacı Başlıklı Tüzüğümüzün MADDE – 3’de; “Sendika; temel insan hakları ilkelerine dayanan, egemenliğin kayıtsız şartsız millete ait olduğu, millet iradesine de milletin seçtiği idareye de saygı gösterilen, ka-tılımcı demokrasinin yerleştiği, özgür birey ve sivil toplum örgütlerine ger-çek anlamda var olma ve düşünce üretip teklifl er sunma hak ve imkânları-nın hayata geçirildiği, kimsenin ötekileştirilmediği, farklılıkların zenginlik olarak kabul edildiği, ücretlerde ve gelir dağılımında adaletin sağlandığı,
sendikal hakların evrensel ilkelere ve uluslararası sözleşmelere dayalı ola-rak tam anlamıyla hayata geçirildiği, çalışanların insan olmanın onurunu her yönüyle yaşayabildiği, saygın iş ekseninde çalışma hayatında var ol-malarının sağlandığı, demokratik sosyal hukuk devleti olmanın gereği ola-rak her vatandaşın devlet imkânlarından eşit şekilde yararlandığı, laikliğin düşünce ve kanaat özgürlüğü ile din ve vicdan hürriyetinin gerçek anlam-da teminatı haline getirildiği, başta çalışma hayatı olmak üzere kadınlara, gençlere ve engellilere yönelik pozitif ayrımcılık uygulamalarının hayata geçirildiği, kadınların sivil toplumda ve yönetim kademelerinde daha fazla temsil hakkına sahip olduğu, kadın-erkek fırsat eşitliğinin gerçek anlamda sağlandığı, medeniyet köklerimizde var olan değerleri idrak etmiş daha özgür, çevreye ve doğaya duyarlı, daha müreff eh ve daha mutlu insanların yaşadığı, daha güçlü, daha zengin Türkiye idealine ulaşmaya katkı sunma-yı hedefl er,
Sendika, amaçlarına ulaşabilmek için:
a. Üyelerine adaletli, insan onuruna yaraşır bir hayat düzeyi sağlamak için elverişli aylık ve sosyal yardımlar ile daha iyi çalışma şartları ve mesleki saygınlık kazandırmayı,
b. Başta üyeleri olmak üzere sendikanın hizmet kolunda bulunan tüm kamu çalışanlarının, meslekleri ve yürüttükleri görevle ilgili bilgilendiril-melerini, mesleklerinde ilerlemelerini sağlamayı ve aile fertlerinin, eği-tim, sağlık, sosyal ve hayat şartlarının iyileştirilmesini ve geliştirilmesini, emeklilik, malullük, dul ve yetim kalma durumlarında gerekli koruma ve bakım tedbirlerinden faydalanabilmelerini,
c. Sendika üyelerine hukuki ve sosyal yardımlar yapmayı,
d. Kadın üyeleri önceliğinde kadın kamu görevlilerinin mesleki faaliyetle-rinin kolaylaştırılmasına, temel insan hak ve hürriyetlerinden yararlanma-larına yardımcı olmayı,
e. Herkesin fırsat eşitliği içinde parasız eğitim ve öğretim hakkından fay-dalanmasını,
f. İnsanların dil, din, ırk, cinsiyet, mezhep ve siyasi düşünce farkı gözet-meksizin sorumluluk ve haklarını öğrenerek yetişmesi, toplumun adalet ve barış içinde yaşaması amacıyla yapılacak her türlü gayret ve çalışmalara
g. Her türlü oligarşiye ve vesayet rejimine karşı çıkarak, katılımcı demok-rasiye ulaşmayı,
h. Toplumsal meseleler karşısında sorumluluk bilinci ile düşüncelerini or-taya koymayı, projeler geliştirmeyi ve bu düşüncelerini hayata geçirebil-mek için gerekli mücadeleleri yapmayı,
i. Kamu görevlilerinin grev ve siyaset hakkı elde etmesi doğrultusunda ça-lışmalar yapmayı,
j. İdarelerin plan, program, yönetim, yürütme ve denetim safhalarına katı-larak demokratik ve etik değerlere saygılı idari sistemlerin oluşturulması-na katkı sağlamayı,
k. Toplumsal meseleler karşısında sorumluluk bilinci ile düşüncelerini or-taya koymayı ve bu düşünceleri doğrultusunda mücadele etmeyi, görev bilir ve bu hususlarda çalışmalar yapar.” denmektedir.
Görüldüğü üzere sendikamız BİRLİK HABER-SEN bireyi öne çıkarmakta hak elde etmek için izlenecek yol ve tutumlar bir bir sayılmıştır.
Sendikalar açısından en temel yaşamsal gereksinimin başında işyeri örgütlen-meleri gelir. Gerçekten güçlü bir sendika olabilmek, sendika üyelerinin sendikal politikalara doğrudan katılması, bu politikaların oluşmasın da belirleyici olması, sendikaların en geniş çalışan kesimin iradelerini yansıtmak için somut uygula-maları hayata geçirmesi ile mümkündür.
İşveren ile çalışan arasındaki çatışma ve çelişkilerin ilk yansımaları işyerlerinde görülür.
Bağlı olunan işveren, ister özel sermaye ister devlet olsun, çalışma koşullarındaki olumsuzluklar ilk olarak işyerlerinde hissedilir.
Ücretlerin düşüklüğü, uzun çalışma saatleri, cinsiyet ayrımcılığı, izinler, kad-rolaşma, sürgün ve baskılar gibi bir dizi sorun alanı önce işyerlerinde ortaya çıkmaktadır. İşyeri eksenli örgütlenme çalışmaları, sendikal örgütlenmelerin ilk, kalıcı ve sürekli geliştirilen adımları olarak ortaya çıkmıştır.
İşyerleri, çalışanların bir araya geldikleri, üyelerin örgütlenmeyi, sendikayı hissettikleri ilk yerler olması nedeniyle teşkilatlanma açısından çok önemlidir.
Sorunların açığa çıkarılması, çözümlerin geliştirilmesi ve hayat bulmasında atıla-cak ilk adımlar işyerlerinden başlar. Sendikalar kolektif sorumluluk taşıyanların
oluşturduğu bir Hak arama örgütüdür. İşveren ve onun bir parçası olan devlet-ten bağımsız, birlik ve dayanışma temelinde örgütlenmiş sendikal yapılar için üyelerin görüş ve önerilerinin alınması büyük önem taşır.
Üyesi ile doğrudan ilişki kurmayan bir sendikanın, süreç içinde sendikal politika-lardan, üyelerinden kopması, onlardan uzaklaşması kaçınılmazdır.
Sendikal faaliyetin içselleştirilmesi, sendikanın üyelerden oluşan canlı bir orga-nizma olarak kavranılması, işyeri teşkilatının gücünü ve mücadelenin etkinliğini artırmaktadır.
İşyerlerine ve memurlara dayanmayan, gücünü ve yetkisini üyelerinden alma-yan, örgütlenmesinde işyerlerini önemsemeyen, sadece basit müdahalelerle meseleleri çözmeye çalışan sendikal politikaların başarılı olması mümkün de-ğildir. Teşkilat gücünü işyerlerinden alan, günlük ve istikrarlı işyeri çalışmasını önemseyen, somut sorunlar üzerinden farklı statülerdeki çalışanları bir araya getiren, böylece ortak bir mücadele hattı oluşturabilen sendikalar, sendikal mü-cadeleyi ilerletebilir.
Günümüz koşullarında, sendikal mücadelenin her düzeyinde, en aşağıdan en tepeye kadar çok sayıda sorun yaşanmaktadır. Bu sorunlar görmezden gelindi-ğinde ya da onları aşmaya yönelik adımlar zamanında ve doğru bir şekilde atıl-madığında başarılı olmak mümkün değildir. hak mücadelesinin tarih boyunca gösterdiği gibi “sorun nerede ise çözümü de orada aramak” gerekir. Bugün sen-dikal alanda çeşitli düzeyde yaşanan sorunların çıkış noktası işyerleridir. İşyer-lerinde çalışanların birbirleriyle rekabete itilerek bölünmesi, onların aralarında birleşerek örgütlenmesini ve ortak çıkarları için mücadele etmesini engellemek-tedir.
Güçlü bir işyeri örgütlenmesinin oluşturulmasında işyeri sendika teşkilatının ilk işi, işyerlerindeki tüm çalışanların çıkarlarının ifadesi olan somut talepler etrafın-da, aralarında
ayrım gözetmeksizin birleşmelerinin sağlanmasıdır. Bunu yaparken; işyerlerinde çalışan tüm memurların arasındaki rekabete son verme, onların çalışma koşulla-rı ve haklakoşulla-rını birbirine yaklaştırma ilkesi gözden kaçıkoşulla-rılmamalıdır.
İşyerindeki statü farklılıklarına ve sendikal parçalanmışlığa son vermeyi amaçla-yan bir örgütlenme ve her çevrenin tek bir mücadele örgütü içinde
birleşmesi-nin sağlanması önemlidir. Bunun için örgütlenmebirleşmesi-nin son derece demokratik, her sorunu en geniş çalışan kesimleri içinde tartıştıran bir örgüt olmasına dikkat edilmelidir.
Sadece “aktif” üyelerin değil, işyerindeki çalışanların ana kitlesini mücadeleye katan bir mücadele hattının izlenmesi son derece önemlidir. Bunun başarılması ancak işyerindeki çalışanların karar süreçlerine katılmaları ve kendilerini açıkça ifade etmeleri ile mümkündür.
Dünya ve ülkemiz hak mücadeleleri tarihine bakıldığında, toplumsal dönüşüm-lere ve sosyal kazanımlara yol açan tüm başarılı çalışan eylemlerinin işyerlerinde yapılan çalışmalara dayandığını, bu olguyu dışta tutan sendikal yaklaşımların temel işlevlerini yitirerek bürokratikleştikleri görülmektedir.
Mücadeleci bir sendikal yönelimi olmayan, işyeri çalışmasına dayanarak bunun üzerinden yükselmeyen sendikaları bekleyen acı son, dünyanın her yerinde aynıdır.
İşyeri çalışması temel alınmadan yapılacak tüm çalışma ve örgütlenme tarzları-nın başarısız olması kaçınılmazdır.