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Ao que se refere às políticas e práticas de benefícios sociais, constata-se que a empresa analisada oferece os mesmos a todos os seus empregados, independentemente de se declararem heterossexuais ou pertencentes ao Grupo GLBTs, conforme indicam os depoimentos dos gestores, abaixo.

EGH1: [...]”o Grupo (GLBTs) é tratado e tem os mesmos benefícios oferecidos à todos os empregados que atuam na empresa”.

EGH3: “Não tenho conhecimento de benefícios sociais oferecidos pela empresa, desde que não há separação dos heterossexuais”.

EGH4: “Hoje em dia, os benefícios são iguais”.

EGH6: “Aqui na empresa, os benefícios sociais concedidos são iguais. Inclusive para os casais gays, que atuam como profissionais, no nosso departamento”.

EGH7: “Os direitos e benefícios oferecidos para o Grupo GLBTs, são os mesmos oferecidos e deferidos para todas as pessoas que atuam na empresa, independente do sexo ou opção de identidade”.

EGM8: “Os benefícios oferecidos pela empresa, são os mesmos, independentemente de orientação sexual dos empregados”.

EGM9: “São pessoas como qualquer outras, por isso, na empresa, os benefícios são iguais.

EGM10: “Os benefícios sociais são os mesmos, para todos os empregados da empresa”.

A seguir, as declarações das pessoas pertencentes ao Grupo GLBTs, que também confirmam a socialização dos benefícios sociais distribuídos indiscrimidamente entre todos:

EEM2: “Aqui na empresa não existem benefícios sociais específicos para o Grupo GLBTs, os benefícios estabelecidos pela empresa, são destinados a todos os profissionais”

EEM3: “Realmente não conhecemos benefícios exclusivos para pessoas pertencentes ao Grupo GLBT, aqui na empresa. Todos os benefícios oferecidos são iguais, a partir do momento que o profissional é contratado pela empresa”.

EEM4: “O Grupo GLBTs é contratado pela nossa empresa, sem se apresentar nenhuma barreira quanto aos benefícios oferecidos a todos os empregados”.

EEM5: “Aqui na empresa, vejo as pessoas que pertencem ao Grupo GLBTs com bastante abertura, desde a contratação até aos benefícios oferecidos, que são comuns a todos os empregados”.

EEM6: “As políticas de benefícios sociais constituídas pela empresa são comuns a todos os empregados”.

EEM7: “Permanecem as mesmas condições oferecidas pela empresa, em relação aos benefícios oferecidos ao pessoal, sem se fazer separação de grupos diversos”. EEM9: “Concordo com a empresa, em manter os mesmos benefícios para todos os empregados, sem fazer distinção de raça, religião ou opção sexual”

EEH12: “Os benefícios sociais que são oferecidos aos heterossexuais, são destinados de igual forma aos empregados do Grupo GLBTs, como por exemplo: programa crescer (programa de formação superior através de parcerias da empresa com Universidades e Faculdades) [...]”.

EEH16: “São os mesmos benefícios sociais, oferecidos em geral, para toda a empresa”.

EEH19: “Observa-se todos os profissionais dessa empresa, sendo contemplados pelos benefícios sociais, comuns a todos”

Verificou-se que os parceiros de uniões homo-afetivas, possuem os mesmos direitos declarados que os parceiros de uniões heterossexuais, sendo necessária apenas a apresentação de uma “declaração de convivência”, efetivada em cartório.

Conforme informações obtidas de um Supervisor de Área da empresa, existem vários casais de gays, lésbicas e travestis, que atuam como profissionais, na organização; entretanto, ainda é pouco representativo o número de parceiros do mesmo sexo que é contemplado pelos benefícios sociais oferecidos pela empresa, tais como: bolsa para a realização de curso superior (Projeto Crescer); creche para os filhos dos empregados, acesso ao recrutamento e seleção de pessoal interno, planos de saúde médico e odontológico e área para eventos, como a sexta cultural. Segundo a informação, apesar dessas pessoas integrantes do Grupo GLBT serem tratadas de igual forma aos casais heterossexuais e ter sido lhes prometido sigilo, poucas, em relação ao total existente, apresentam algum documento formal de convivência. De acordo com as informações coletadas de 20 casais, declarados gays, que atuam na área operacional da empresa; destes, 15 casais gays masculinos e 5 casais gays femininos. Para eles, não existem diferenças em relação aos benefícios sociais oferecidos pela organização aos seus profissionais. Independentemente de pertencerem ou se declararem, ser do Grupo GLBTs, os benefícios são concedidos, desde que declarem conviver uma união estável, registrada em cartório ou, apresentem a certidão de casamento, no caso de profissionais de nacionalidade estrangeira, que atuam na empresa.

Esses casais gays entrevistados informaram que não há necessidade de existir o estabelecimento de políticas de benefícios sociais para os profissionais que atuam na empresa, declarados do Grupo GLBTs, isso porque, a própria organização tem o hábito de conceder os seus benefícios a todos os profissionais.

Todos esses casais gays chegaram a comunicar o fato de suas uniões homo-afetivas aos seus chefes imediatos, em seus setores de trabalho. Mas essa comunicação, segundo eles, foi realizada em caráter informal, oralmente.

Para Torres e Pérez-Nebra (2001), a diversidade nas organizações significa a inclusão de trabalhadores nas dimensões citadas, porque a diversidade reconhece, reforça e valoriza as diferenças e semelhanças entre os indivíduos, de modo a se empenharem no atingimento dos objetivos organizacionais.

Acredita-se que o reconhecimento positivo do indivíduo e de sua identidade sexual seja relevante para a manutenção e o desenvolvimento da sua motivação e do seu comprometimento na empresa. Para Siqueira e Zauli-Fellows (2006), é crucial que as organizações compreendam a importância de perceber os efeitos da diversidade do comportamento humano no ambiente de trabalho.