Project management: a case study in construction industry
Çağrı merkezi çalışanlarının iş yükü-tükenmişlik ilişkisinin sosyo-demografik özelliklere göre incelenmesi ve iletişim sektöründe bir araştırma
Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler: Bandırma Belediyesi örneği
Çalışma yaşamında psikososyal risklere proaktif bir yaklaşım: Örgütsel ombudsmanlık modeli
Çevreci örgüt kuramları kapsamında örgüt yaşı ile örgüt yapısı arasındaki ilişkinin boyutları üzerinde farklı değerlendirmeler: Yazınsal bir inceleme
Demokratik liderlik ve örgütsel güven ilişkisi: Balıkesir merkez ilçeleri örneği
Leasing as a method of financing: Practices and theoretical approach
Destek ve görev kültürü ile örgütsel değişim ilişkisi: Balıkesir ili Bandırma, Gönen ve Erdek ilçeleri ilkokullar örneği
Dönüşümcü liderlik ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde örgüt kültürünün düzenleyici etkisine yönelik bir araştırma
Duygusal emek, tükenmişlik, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Animatörler üzerine bir araştırma
Edremit körfezi’ndeki konaklama işletmeleri çalışanlarının iş motivasyon düzeylerinin demografik ve meslekî özelliklere göre incelenmesi
Quality and production control with opportunities and exogenous random shocks
Quality assurance implementation in TUSAS Aerospace Industries Inc (TAI)
Ranking the performance of country funds using risk adjusted performance measures: Treynor Index, Sharpe Index, Jensen Index
Leader’s integrity and interpersonal deviance: the mediating role of moral efficacy and the moderating role of moral identity
The refugee camp management: a general framework and a unifying decision-making model
Rekabet avantajı kuramının tanımlanması ve ölçümlenmesi
Relationship between leadership power bases and job stress of subordinates: example from boutique hotels
Replenishment decisions under quantity discounts and expiry dates
Representative decision-making: challenges to democratic peace theory
Research curation: intersectional structuring of consumption
Revenue management vs. newsvendor decisions: does behavioral response mirror normative equivalence?
Effects of motivation to lead on leadership preference: an empirical study
The role of goals and feedback in incentivizing performance
