KARİYER GELİŞİMİ VE
PLANLAMASI
Kariyer Farkındalığı
ÖNÜNÜZDE UZAYIP GİDEN BİR YOL VAR…
BAŞARI VE MUTLULUĞA MI?
ENGELLER VE MUTSUZLUĞA MI?
YANITLANMASI ZOR SORU…
YAŞAMINIZIN BUNDAN SONRASI İÇİN NE YAPMAK İSTEDİĞİNİZ;
Tam metin
YAŞAMINIZIN BUNDAN SONRASI İÇİN NE YAPMAK İSTEDİĞİNİZ;
Benzer Belgeler
e-mail kueili.lin@msa.hinet.net 摘要
Yaşlı hasta grubunda açık kalp ameliyatı geçirecek hastaların risk faktörlerinin ameliyat öncesi ayrıntılı olarak araştırılması, hasta ve aile ile sağ kalım
Bu durumda akla şöyle bir soru gelebilir: ‘Eğer elde edilen ölçme sonuçları gerçek puandan çok ölçme hatası içeriyorsa, bir başka deyişle güvenirliği oldukça
Çalışmaya katılan bireyler arasında haftada 4 gün ve üzeri (ideal) ve ≥150 dk/h orta düzey veya ≥75 dk/h yoğun aktivi- te veya ≥60 dk/gün orta düzey veya yoğun
Bununla birlikte kariyeri örgüt içinde dikey ilerleme olarak kabul edip bireyler için bu durumu başarılı ya da başarısızlık olarak görmek olacaktır.. Çünkü kariyer
Dolayısıyla yapılan araştırmalarda (Tak ve Lim, 2008; Ballout, 2009; Çakmak Otluoğlu, 2014) yüksek kariyer bağlılığı gösteren bireylerin kariyerlerinden daha fazla
Ağ kariyer yolu, kişinin çalışma hayatı boyunca yatay ve dikey kariyer fırsatlarından yararlanması.. İkili kariyer yolu, yönetici olmamalarına rağmen, teknik uzman
Örgütler taraf•ndan uygun kariyer planlama ve geli tirme sistemleriyle tatmin edilmi çal• anlar•n; i lerine genellikle daha ba l• daha üretken ve yeniliklere daha